শিল্প প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে প্রজনন স্বাস্থ্য পরীক্ষা

বকেয়া মজুরি এবং বীমা নিয়ে উদ্বেগ

২০২৫ সালের আগস্টের গোড়ার দিকে, থুয়া থিয়েন হিউ ট্র্যাফিক কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (ভি দা ওয়ার্ড) বেতন এবং বীমা প্রদানে দেরি করছে এমন তথ্য কয়েক ডজন শ্রমিককে চিন্তিত করে তুলেছিল। তৃণমূল ইউনিয়নের প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৫ সালের জুলাই পর্যন্ত, এই উদ্যোগটি এখনও সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা পাওনা রেখেছিল, যার মোট পরিমাণ প্রায় ৭.৩ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ।

প্রত্যক্ষ কর্মরত বিভাগ ২০২৫ সালের জুন পর্যন্ত বেতন পাবে, কিন্তু পরোক্ষ বিভাগ কেবল ২০২৫ সালের জানুয়ারি মাসের বেতন পেয়েছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, ১০ জন পর্যন্ত কর্মচারী তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন কিন্তু পূর্ণ সুবিধা পাননি। বিশেষ করে, ২ জন গুরুতর অসুস্থতা এবং দুর্ঘটনার জন্য চিকিৎসাধীন আছেন কিন্তু তাদের বীমা বই এখনও বন্ধ করে দেওয়া হয়নি।

ফুওং মিন জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে (হুওং ত্রা ওয়ার্ড) বিলম্বিত বেতন প্রদান এবং "কর্মসংস্থান স্থিতিশীলকরণ" তহবিলের ঋণের পরিস্থিতিও অনেক হতাশার কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। এগুলি এমন বিষয় যা সরাসরি শ্রমিকদের অধিকারকে প্রভাবিত করে এবং কর্তৃপক্ষের সময়োপযোগী হস্তক্ষেপের প্রয়োজন।

২০শে আগস্ট, ২০২৫ তারিখে, সিটি লেবার ফেডারেশন (CLF) থুয়া থিয়েন হিউ ট্র্যাফিক কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ এবং ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একটি কার্যনির্বাহী অধিবেশনের সভাপতিত্ব করে, যেখানে সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স, পার্টি কমিটি এবং ভি দা ওয়ার্ডের পিপলস কমিটি অংশগ্রহণ করে। এন্টারপ্রাইজটি আর্থিক অসুবিধা প্রকাশ করেছে, তবে তাৎক্ষণিক ভবিষ্যতে বিশেষ মামলাগুলি সমাধানের জন্য সংস্থান খুঁজে বের করার প্রতিশ্রুতিও দিয়েছে। সিটি লেবার ফেডারেশনের নেতারা থুয়া থিয়েন হিউ ট্র্যাফিক কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানির নেতৃত্বকে বেতন এবং বীমা প্রদানের জন্য একটি নির্দিষ্ট এবং স্বচ্ছ রোডম্যাপ প্রদানের জন্য অনুরোধ করেছেন; একই সাথে, তারা সরকার এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলিকে সমস্যা সমাধানে সহায়তা করার সুপারিশ করেছেন।

শহরের ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান, হিউ সিটি লেবার ফেডারেশনের চেয়ারম্যান মিঃ লে মিন নান জোর দিয়ে বলেন: "আমরা ব্যবসার অসুবিধাগুলি ভাগ করে নিই, তবে সবার আগে, আমাদের কর্মীদের অধিকার সমাধানকে অগ্রাধিকার দিতে হবে। গুরুতর অসুস্থতা এবং দুর্ঘটনার মতো বিশেষ মামলাগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরিচালনা করা প্রয়োজন। এটি কেবল একটি আইনি দায়িত্ব নয়, একটি মানবিক দায়িত্বও।"

একই সময়ে, সিটি লেবার ফেডারেশন প্রস্তাব করেছে যে সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স চাকরি ছেড়ে দেওয়া কর্মীদের জন্য ক্লোজিং পদ্ধতি সম্পর্কে নির্দেশনা প্রদান করবে এবং চাপ কমাতে অসুবিধার সম্মুখীন ব্যবসাগুলির জন্য সামাজিক বীমা প্রদান সাময়িকভাবে স্থগিত করার একটি ব্যবস্থা বিবেচনা করবে, কিন্তু কর্মীদের অধিকারকে প্রভাবিত করবে না।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে নির্দিষ্ট প্রতিশ্রুতি

প্রাথমিক ফলাফল দেখায় যে ইউনিয়নের ব্যাপক অংশগ্রহণ পরিবর্তন এনেছে। ফুওং মিন জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে, ২৯শে আগস্ট, ২০২৫ তারিখে সিটি লেবার ফেডারেশনের কর্মী প্রতিনিধিদলের সাথে কর্ম অধিবেশনের পর, এন্টারপ্রাইজ একই দিনে জুন মাসের বেতন প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেয়; ৩০শে সেপ্টেম্বরের আগে জুলাই এবং আগস্টের বেতন প্রদান করে; ৩০শে সেপ্টেম্বরের আগে "কর্মসংস্থান স্থিতিশীলকরণ" তহবিলের পরিশোধ সম্পন্ন করে; এবং একই সাথে প্রতিশ্রুতি অনুযায়ী সামাজিক বীমা ঋণ পরিশোধের রোডম্যাপ বাস্তবায়ন করে।

থুয়া থিয়েন হিউ ট্র্যাফিক কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানির সাথে, বকেয়া বেতন এবং বীমার পরিস্থিতি সমাধানের পাশাপাশি, কোম্পানিটি যেসব কর্মীদের চুক্তি শেষ হয়ে গেছে তাদের জন্য পলিসি নিষ্পত্তিকে অগ্রাধিকার দিতে সম্মত হয়েছে, যার মধ্যে দুটি বিশেষ ক্ষেত্রে রয়েছে: একজনের কিডনি ব্যর্থতা, শেষ পর্যায়ের হার্ট ফেইলিউর এবং একজনের দুর্ঘটনায় পা ভেঙে গেছে। এই ক্ষেত্রে তাদের বীমা বই বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে এবং আইন অনুসারে তাদের বেতন পলিসি পরিশোধ করা হয়েছে।

থানহ ডাট হাউজিং ট্রেডিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে, ট্রেড ইউনিয়নের হস্তক্ষেপের জন্য ধন্যবাদ, কোম্পানিটি কর্মীদের বেকারত্ব ভাতা প্রদান করেছে এবং বীমা ঋণ হিসেবে ১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পরিশোধ করেছে। এই সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি অমীমাংসিত সমস্যা সমাধানে ট্রেড ইউনিয়নের সেতুবন্ধন ভূমিকা প্রদর্শন করে।

শ্রমিকদের বৈধ ও আইনি অধিকার ও স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব, যত্ন এবং সুরক্ষার দায়িত্ব পালন করে, হিউ সিটি লেবার ফেডারেশন কঠোর পদক্ষেপ নিয়েছে। তৃণমূল পর্যায়ের ইউনিয়ন সহ ১৬টি উদ্যোগে বীমা নীতিমালা কঠোরভাবে বাস্তবায়নের অনুরোধ জানিয়ে একাধিক আনুষ্ঠানিক চিঠি পাঠানো হয়েছে। একই সময়ে, সিটি লেবার ফেডারেশন ৪টি কমিউন এবং ওয়ার্ডের পিপলস কমিটির সাথে সমন্বয় করে যেখানে এমন উদ্যোগ রয়েছে যারা শ্রমিকদের মজুরি এবং বীমা প্রদান করে, আইন অনুসারে নীতিমালা সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়নের জন্য উদ্যোগগুলিকে অনুরোধ করে নথি জারি করে।

একই সাথে, ইউনিয়নটি ট্রুক জিনহ কোম্পানি লিমিটেড, হোয়াং ভিয়েত থাং হাসপাতাল বা হুয়ং ভ্যান কোঅপারেটিভের মতো ইউনিটগুলিকে যৌথ শ্রম চুক্তি সম্পন্ন করার জন্য নির্দেশনা এবং সহায়তা প্রদান করে। এটি কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী অধিকারের আরও ভাল সুরক্ষার ভিত্তি।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে কর্মশালায়, সিটি লেবার ফেডারেশন সর্বদা সংলাপের চেতনা রাখে এবং শ্রমিকদের জীবনকে অবহেলা না করে উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম নিশ্চিত করার জন্য সমাধান নিয়ে আলোচনা করে। একই সাথে, সিটি লেবার ফেডারেশন শ্রমিকদের কল্যাণের জন্য কার্যক্রম আয়োজন করে এবং ব্যবসার প্রতি তাদের অঙ্গীকারে কর্মীদের নিরাপদ বোধ করতে উৎসাহিত করে।

থুয়া থিয়েন হিউ ট্র্যাফিক কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে কর্মরত একজন কর্মচারী শেয়ার করেছেন: "বীমা বই বন্ধ হওয়ার জন্য আমি কয়েক মাস ধরে চিন্তিত ছিলাম। যখন ইউনিয়ন জড়িত হয়েছিল এবং কোম্পানি এবং বীমা সংস্থার সাথে সরাসরি কাজ করেছিল, তখন আমরা আরও নিরাপদ বোধ করেছি, অন্তত আমাদের অধিকার পরিত্যাগ করা হয়নি।"

এই বিশ্বাসই সেই শক্তি যা ইউনিয়নকে তার প্রতিনিধিত্বমূলক ভূমিকা অব্যাহত রাখতে সাহায্য করে। থুয়া থিয়েন হিউ ট্র্যাফিক কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানি, ফুওং মিন জয়েন্ট স্টক কোম্পানি বা থান ডাট হাউজিং বিজনেস জয়েন্ট স্টক কোম্পানির সাধারণ ঘটনাগুলি থেকে দেখা যায় যে যখন ইউনিয়ন জড়িত হয়, তখন শ্রমিকদের কণ্ঠস্বর শোনা যায়, নির্দিষ্ট প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয় এবং ধীরে ধীরে সমাধানগুলি উপস্থিত হয়।

প্রবন্ধ এবং ছবি: তুয়ান খোয়া

সূত্র: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html