
চিত্রের ছবি।
মিসেস নগুয়েন থি থু ( ডং নাই ) একটি বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগে (এফডিআই) কর্মরত এবং তিনি মনে করেন যে বর্তমানে বছরের শেষ বোনাস (১৩তম মাসের বেতন) ডিসেম্বর বা জানুয়ারির আয়ের সাথে যোগ করা হচ্ছে, যার ফলে মাসের মোট আয় নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং প্রগতিশীল কর তফসিল অনুসারে উচ্চ স্তরে কর আরোপ করা হচ্ছে।
ইতিমধ্যে, বছরের মোট প্রকৃত আয় অপরিবর্তিত রয়েছে, তবে শ্রমিকদের আরও বেশি কর দিতে হয়, যার ফলে অসুবিধা হয়।
মিসেস থু পরামর্শ দিয়েছেন যে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য নিয়মকানুনগুলি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করতে হবে, বিশেষ করে: মোট বার্ষিক আয়ের উপর টেট বোনাসের গড় গণনার অনুমতি দেওয়া; অথবা কর্মীদের অসুবিধা এড়াতে আরও যুক্তিসঙ্গত কর হার প্রয়োগের জন্য বোনাস আলাদা করা।
এই বিষয়ে, কর বিভাগের নিম্নলিখিত মতামত রয়েছে:
সরকারের ২৭ জুন, ২০১৩ তারিখের ডিক্রি নং ৬৫/২০১৩/এনডি-সিপি-এর ধারা ২, ধারা ৩, ধারা ২, ধারা ২৮, ধারা ১, ধারা ৩১-এ বলা হয়েছে:
"ধারা ৩। করযোগ্য আয়
২. নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কর্মচারীরা যে মজুরি এবং বেতন পান তা থেকে আয়, যার মধ্যে রয়েছে:
ক) বেতন, মজুরি এবং নগদ বা নগদ-বহির্ভূত আকারে প্রাপ্ত বেতন বা মজুরির প্রকৃতির পরিমাণ।
...ঙ) সিকিউরিটিজ সহ যেকোনো আকারে আর্থিক বা অ-আর্থিক অর্থপ্রদান...
... ধারা ২৮. কর কর্তন
... ২. কর কর্তন সাপেক্ষে আয়ের প্রকার:... বেতন, মজুরি, পারিশ্রমিক থেকে আয়, যার মধ্যে রয়েছে দালালি কার্যক্রম থেকে পারিশ্রমিক,...
... ধারা ৩১...
১. ব্যক্তিদের আয় প্রদানের সময় প্রতিষ্ঠান এবং ব্যক্তিরা কর কর্তনের জন্য নিম্নলিখিতভাবে দায়ী:
ক) স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তি সম্পন্ন ব্যক্তিদের বেতন এবং মজুরি থেকে আয়ের জন্য: প্রতি মাসে, আয় প্রদানকারী সংস্থা বা ব্যক্তি মাসিক করযোগ্য আয় এবং প্রগতিশীল কর তফসিলের উপর ভিত্তি করে প্রতিটি ব্যক্তির কাছ থেকে কর কর্তন করে..."।
সরকারের ১৯ অক্টোবর, ২০২০ তারিখের ডিক্রি নং ১২৬/২০২০/এনডি-সিপি-এর ধারা ৮-এর দফা ক, দফা ১, দফা গ, দফা ২ এবং দফা ঘ, দফা ৬-এর বিধান অনুসারে, ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনকারী সংস্থাগুলি মাসিক/ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে ব্যক্তিগত আয়কর ঘোষণা করবে। বেতন ও মজুরি থেকে আয় প্রদানকারী সংস্থা এবং ব্যক্তিরা কর ঘোষণা এবং নিষ্পত্তি করার জন্য এবং আয় প্রদানকারী সংস্থা এবং ব্যক্তিদের দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তিদের পক্ষে নিষ্পত্তি করার জন্য দায়ী। অথবা ব্যক্তিরা কিছু ক্ষেত্রে নিজেরাই ব্যক্তিগত আয়কর ঘোষণা, কর প্রদান এবং ঘোষণা এবং নিষ্পত্তি করবে।
অর্থ মন্ত্রণালয়ের ১৫ আগস্ট, ২০১৩ তারিখের সার্কুলার নং ১১১/২০১৩/টিটি-বিটিসি-এর ২৫ নং অনুচ্ছেদে ক, গ, ধারা ২, ধারা ২, ধারা ২, ধারা ৮ এবং খ.১, ধারা ১-এ বলা হয়েছে:
"ধারা ২। করযোগ্য আয়
... ২. মজুরি এবং বেতন থেকে আয় হল কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত আয়, যার মধ্যে রয়েছে:
ক) বেতন, মজুরি এবং বেতনের পরিমাণ বা মজুরি প্রকৃতি নগদ বা নগদ নয় এমন আকারে
...ঙ) নগদ বা নগদ-বহির্ভূত যেকোনো আকারে বোনাস, সিকিউরিটিজে বোনাস সহ,..."।
"ধারা ৮। বেতন এবং মজুরি থেকে করযোগ্য আয় নির্ধারণ"
... ২. বেতন এবং মজুরি থেকে করযোগ্য আয়
ক) এই সার্কুলারের ধারা ২-এর ধারা ২-এর নির্দেশিকা অনুসারে করকালীন সময়ে করদাতার প্রাপ্ত বেতন, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং অন্যান্য আয়ের মোট পরিমাণ দ্বারা বেতন ও মজুরি থেকে করযোগ্য আয় নির্ধারিত হয়।
খ) করযোগ্য আয় নির্ধারণের সময়।
বেতন এবং মজুরি থেকে আয়ের জন্য করযোগ্য আয় নির্ধারণের সময় হল সেই সময় যখন সংস্থা বা ব্যক্তি করদাতাকে আয় প্রদান করে...
"ধারা ২৫। কর কর্তন এবং কর কর্তনের নথিপত্র"
১. কর কর্তন
… খ.১) তিন (০৩) মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী আবাসিক ব্যক্তিদের জন্য, আয় প্রদানকারী সংস্থা বা ব্যক্তি প্রগতিশীল কর সারণী অনুসারে কর কর্তন করবে, যার মধ্যে এমন ক্ষেত্রেও অন্তর্ভুক্ত যেখানে ব্যক্তি অনেক জায়গায় তিন (০৩) মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য চুক্তিতে স্বাক্ষর করে"।
সুতরাং, ব্যক্তিগত আয়কর নীতি সংক্রান্ত আইন এবং কর ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত আইনে আয় সংশ্লেষণ, কর গণনা, কর্তন, কর ঘোষণা, মাসিক/ত্রৈমাসিক ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান এবং করদাতাদের বেতন ও মজুরি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর চূড়ান্তকরণ ঘোষণার বিধান রয়েছে।
আমরা সুপারিশ করছি যে মিস থু উপরের নিয়মাবলী এবং প্রকৃত আয়ের উপর ভিত্তি করে নিয়মাবলী অনুসারে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা এবং প্রদান করবেন।
আপনার যদি কোনও প্রশ্ন থাকে, তাহলে নির্দিষ্ট নির্দেশাবলীর জন্য অনুগ্রহ করে আপনার স্থানীয় কর কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন।
সূত্র: https://vtv.vn/cach-tinh-thue-thu-nhap-doi-voi-khoan-thuong-tet-100251028144220341.htm






মন্তব্য (0)