
দৃষ্টান্তমূলক ছবি।
মিসেস নগুয়েন থি থু ( ডং নাই ), যিনি একটি বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগে (এফডিআই) কর্মরত, তিনি জানিয়েছেন যে তার বছরের শেষ বোনাস (১৩তম মাসের বেতন) বর্তমানে তার ডিসেম্বর বা জানুয়ারির আয়ের সাথে যোগ করা হচ্ছে, যার ফলে তার মোট মাসিক আয় হঠাৎ বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং প্রগতিশীল কর ব্যবস্থার অধীনে উচ্চতর করের হার বৃদ্ধি পাচ্ছে।
এদিকে, পুরো বছরের মোট প্রকৃত আয় অপরিবর্তিত থাকলেও, শ্রমিকদের আরও বেশি কর দিতে হয়, যার ফলে অসুবিধা হয়।
মিসেস থু পরামর্শ দিয়েছেন যে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য নিয়মকানুনগুলি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করতে হবে, বিশেষ করে: মোট বার্ষিক আয়ের উপর টেট বোনাসের গড় নির্ধারণের অনুমতি দেওয়া; অথবা কর্মীদের অসুবিধা এড়াতে আরও যুক্তিসঙ্গত কর বন্ধনী প্রয়োগের জন্য বোনাসকে আলাদা করা।
এই বিষয়ে, কর বিভাগের নিম্নলিখিত মতামত রয়েছে:
২৭ জুন, ২০১৩ তারিখের সরকারি ডিক্রি নং 65/2013/ND-CP-এর ধারা 3-এর ধারা 2, ধারা 28-এর ধারা 2 এবং ধারা 31-এর ধারা 1-এ বলা হয়েছে:
ধারা ৩. করযোগ্য আয়
২. কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত বেতন এবং মজুরি থেকে আয়, যার মধ্যে রয়েছে:
ক) বেতন, মজুরি এবং একই ধরণের অন্যান্য অর্থ আর্থিক বা অ-আর্থিক আকারে প্রাপ্ত।
...ঙ) নগদ বা জিনিসপত্রের লেনদেন, যেকোনো আকারে, সিকিউরিটিজের লেনদেন সহ...
ধারা ২৮. কর কর্তন
২. কর কর্তনের আওতাধীন আয়ের প্রকার: বেতন, মজুরি, ফি থেকে আয়, ব্রোকারেজ কার্যক্রম থেকে ফি সহ,...
ধারা ৩১...
১. ব্যক্তিদের আয় প্রদানের সময় প্রতিষ্ঠান এবং ব্যক্তিরা কর কর্তনের জন্য নিম্নলিখিতভাবে দায়ী:
ক) স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তি সম্পন্ন ব্যক্তিদের বেতন এবং মজুরি থেকে আয়ের জন্য: প্রতি মাসে, সংস্থা বা ব্যক্তি মাসিক করযোগ্য আয় এবং প্রগতিশীল কর হারের তফসিলের উপর ভিত্তি করে প্রতিটি ব্যক্তির কর-ছাড়যোগ্য আয় প্রদান করে..."।
১৯ অক্টোবর, ২০২০ তারিখের সরকারি ডিক্রি নং ১২৬/২০২০/এনডি-সিপি-এর ধারা ৮-এর দফা ক, দফা ১, দফা গ, দফা ২ এবং দফা ঘ, দফা ৬-এর বিধান অনুসারে, ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা সংস্থাগুলি মাসিক/ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে ব্যক্তিগত আয়কর ঘোষণা করবে। বেতন ও মজুরি থেকে আয় প্রদানকারী সংস্থা এবং ব্যক্তিরা সংস্থা কর্তৃক অনুমোদিত ব্যক্তি বা আয় প্রদানকারী ব্যক্তির পক্ষে ব্যক্তিগত আয়কর ঘোষণা এবং নিষ্পত্তি করার জন্য দায়ী। বিকল্পভাবে, ব্যক্তিরা নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে স্ব-ঘোষণা, প্রদান এবং ব্যক্তিগত আয়কর নিষ্পত্তি করতে পারেন।
অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি করা ১৫ আগস্ট, ২০১৩ তারিখের সার্কুলার নং ১১১/২০১৩/টিটি-বিটিসি-এর ধারা ২, ধারা ২, ধারা ২, ধারা ৮ এবং ধারা ১, ধারা ২৫-এর দফা ক এবং গ-এ উল্লেখ করা হয়েছে:
ধারা ২. করযোগ্য আয়
২. বেতন এবং মজুরি থেকে আয় হল কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত আয়, যার মধ্যে রয়েছে:
ক) বেতন, মজুরি এবং একই ধরণের অন্যান্য অর্থ প্রদান, তা আর্থিক বা অ-আর্থিক আকারে হোক।
...ঙ) যেকোনো ধরণের আর্থিক বা অ-আর্থিক বোনাস, যার মধ্যে সিকিউরিটি আকারে বোনাসও অন্তর্ভুক্ত,..."।
ধারা ৮। বেতন এবং মজুরি থেকে করযোগ্য আয় নির্ধারণ
২. বেতন এবং মজুরি থেকে করযোগ্য আয়
ক) বেতন এবং মজুরি থেকে করযোগ্য আয় নির্ধারণ করা হয় কর মেয়াদে করদাতার প্রাপ্ত বেতন, মজুরি, ফি এবং অনুরূপ প্রকৃতির অন্যান্য আয়ের মোট পরিমাণ দ্বারা, যেমনটি এই সার্কুলারের ধারা ২-এর ধারা ২-এ নির্দেশিত।
খ) করযোগ্য আয় নির্ধারণের সময়।
বেতন এবং মজুরি থেকে করযোগ্য আয় নির্ধারণের সময় হল সেই সময় যখন সংস্থা বা ব্যক্তি করদাতাকে আয় প্রদান করে...
ধারা ২৫। কর কর্তন এবং কর কর্তনের শংসাপত্র
১. কর কর্তন
… খ.১) তিন (০৩) মাস বা তার বেশি মেয়াদের শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী আবাসিক ব্যক্তিদের জন্য, আয় প্রদানকারী সংস্থা বা ব্যক্তি প্রগতিশীল কর হারের তফসিল অনুসারে কর কর্তন করবেন, যেখানে ব্যক্তি একাধিক স্থানে তিন (০৩) মাস বা তার বেশি মেয়াদের চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন।
সুতরাং, ব্যক্তিগত আয়কর নীতি এবং কর প্রশাসন সম্পর্কিত আইনগুলি ইতিমধ্যেই আয় একত্রিতকরণ, কর গণনা, কর্তন, কর ঘোষণা, মাসিক/ত্রৈমাসিক ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান এবং করদাতাদের বেতন ও মজুরি থেকে ব্যক্তিগত আয়করের জন্য চূড়ান্ত কর রিটার্ন দাখিলের পদ্ধতিগুলি নির্ধারণ করে।
মিসেস থুকে তার কর গণনা এবং ব্যক্তিগত আয়কর ঘোষণা উপরোক্ত নিয়মাবলী এবং তার প্রকৃত আয়ের উপর ভিত্তি করে করার জন্য অনুরোধ করা হচ্ছে।
যদি আপনার এখনও কোনও প্রশ্ন থাকে, তাহলে নির্দিষ্ট নির্দেশনার জন্য অনুগ্রহ করে আপনার স্থানীয় কর কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন।
সূত্র: https://vtv.vn/cach-tinh-thue-thu-nhap-doi-voi-khoan-thuong-tet-100251028144220341.htm






মন্তব্য (0)