২০২৬ সালে টেট (চন্দ্র নববর্ষ) ঘনিয়ে আসার সাথে সাথে, হো চি মিন সিটিতে ৩০,০০০ কর্মীর প্রয়োজন: কোন খাতগুলি সমৃদ্ধ হচ্ছে?

বছরের শেষের দিকে এবং ২০২৬ সালের টেট (চন্দ্র নববর্ষ) পর্যন্ত, হো চি মিন সিটিতে মোট নতুন এবং প্রতিস্থাপনের চাকরির সংখ্যা ২৫,০০০ থেকে ৩০,০০০ এর মধ্যে হবে বলে অনুমান করা হচ্ছে।

২০২৬ সালে প্রবেশের সাথে সাথে, শহরের শ্রমবাজার পরিমাণগতভাবে সম্প্রসারিত হতে থাকবে বলে ধারণা করা হচ্ছে, তবে গুণমানের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য চাপের সম্মুখীন হতে হবে, যা ব্যবসা এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলির উপর চাহিদা তৈরি করবে।

২০২৬ সালে টেট (চন্দ্র নববর্ষ) এর আগে প্রায় ৩০,০০০ কর্মীর প্রয়োজন হবে।

হো চি মিন সিটির অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক মিস লুওং থি তোই বলেন, টেট ২০২৬ সালের পূর্ববর্তী সময়ে, বাজারে পোশাক, পাদুকা, আসবাবপত্র, ইলেকট্রনিক্স এবং যান্ত্রিক উৎপাদন শিল্পে নিয়োগের চাহিদা অব্যাহত থাকবে কারণ ব্যবসাগুলি ২০২৬ সালের গোড়ার দিকে অর্ডারের জন্য প্রস্তুতি নেবে। টেট মৌসুমে খাদ্য ও পানীয় শিল্পে জনবলের চাহিদা বৃদ্ধি পাবে।

২০২৬ সালের টেটের পূর্ববর্তী সময়ে মোট নতুন এবং প্রতিস্থাপনমূলক চাকরির সংখ্যা ২৫,০০০ থেকে ৩০,০০০ এর মধ্যে হবে বলে অনুমান করা হচ্ছে। এই সময়ের মধ্যে শ্রমবাজারে একটি উল্লেখযোগ্য প্রবণতা হল ছুটির মরসুম পরিবেশন করার জন্য মৌসুমী কর্মসংস্থান।

২০২৬ সালের শ্রমবাজারের পূর্বাভাস সম্পর্কে, মিস লুওং থি তোই জোর দিয়ে বলেন যে, একীভূতকরণের পর হো চি মিন সিটির শ্রমবাজার আনুষ্ঠানিকভাবে উন্নয়নের এক নতুন যুগে প্রবেশ করেছে। পূর্বাভাসে চাকরির সংখ্যায় শক্তিশালী বৃদ্ধির পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, তবে মানের দিক থেকেও চ্যালেঞ্জ রয়েছে। অতএব, ব্যবসা এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিকে শহরের ভবিষ্যত কর্মীবাহিনীর জন্য তাদের প্রশিক্ষণ কৌশলগুলি সামঞ্জস্য করতে হবে।

২০২৫-২০৩০ সময়কালের জন্য আর্থ -সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনার উপর ভিত্তি করে, ভিয়েতনামের শ্রমবাজার ডিজিটাল অর্থনীতি, অটোমেশন, সবুজ রূপান্তর, নবায়নযোগ্য শক্তি, পরিষ্কার পরিবহন এবং দক্ষ সরবরাহের দিকে বিকশিত হবে। ধারণা করা হচ্ছে যে ২০২৫-২০৩০ সময়কালে, হো চি মিন সিটিতে ৮০০,০০০ থেকে ১০ লক্ষেরও বেশি নতুন কর্মীর প্রয়োজন হবে, যার প্রায় ৭০% পরিষেবা এবং উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্পে কেন্দ্রীভূত হবে। ভিয়েতনামে প্রযুক্তি, প্রকৌশল, অর্থনীতি এবং আধুনিক পরিষেবার ক্ষেত্রে উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রচুর প্রয়োজন হবে।

২০২৬ সালের টেটের আগের সময়ে নতুন এবং প্রতিস্থাপনের মোট চাকরির সংখ্যা ২৫,০০০ থেকে ৩০,০০০ এর মধ্যে হবে বলে অনুমান করা হচ্ছে।

ছবি: ইয়েন থি

ডিজিটাল রূপান্তর, টেকসই উন্নয়ন এবং সবুজ অর্থনীতির প্রবণতা শিল্প কাঠামো, প্রশিক্ষণের দিকনির্দেশনা এবং কর্মীবাহিনীর দক্ষতার প্রয়োজনীয়তার উপরও শক্তিশালী প্রভাব ফেলে।

মিস লুওং থি তোই উল্লেখ করেছেন যে প্রশিক্ষিত কর্মীর বর্তমান শতাংশ এখনও তুলনামূলকভাবে কম। অতএব, আগামী সময়ে ব্যবস্থাপনা ইউনিট, ব্যবসা এবং স্কুলগুলিকে এই শতাংশ বৃদ্ধি করার জন্য এই বিষয়টিতে মনোযোগ দিতে হবে এবং প্রশিক্ষণের পরে কর্মীদের মান নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় চাকরির পদগুলি পূরণ করতে পারে।

মানবসম্পদ পূর্বাভাস বিশেষজ্ঞ এবং হো চি মিন সিটি ভোকেশনাল এডুকেশন অ্যান্ড ট্রেনিং অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ ট্রান আন তুয়ান বলেন যে সাম্প্রতিক সময়ে, অনেক ব্যবসা কর্মী নিয়োগে, বিশেষ করে দক্ষ কারিগরি কর্মী যারা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেছেন, তাদের ক্ষেত্রে সমস্যার সম্মুখীন হতে হয়েছে। এর প্রধান কারণ হলো প্রশিক্ষিত শ্রমের সরবরাহ বাজারের চাহিদা পূরণ করতে পারেনি...

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিও তাদের নিয়োগের প্রবণতা পরিবর্তন করছে, বিশেষ দক্ষতা এবং যোগ্যতাসম্পন্ন আরও কর্মীর প্রয়োজন হচ্ছে, যখন ভিয়েতনামের বাজারে বর্তমানে এই ধরনের কর্মীর ঘাটতি রয়েছে।

লজিস্টিক শিল্পের শক্তিশালী প্রবৃদ্ধি হবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

মিঃ ট্রান আন তুয়ানের মতে , ২০২৬ সালের শ্রমবাজার বিনিয়োগ এবং উন্নয়নের জন্য বেশ কিছু সুবিধাজনক ক্ষেত্রের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করবে, যেমন: গুদাম, রপ্তানি বন্দর, বিমানবন্দর এবং সরবরাহ ব্যবস্থা সহ অবকাঠামো ব্যবস্থা সহ পরিবহন কেন্দ্র...

আসন্ন শ্রমবাজারের প্রবণতা অদক্ষ, স্বল্প-দক্ষ এবং দুর্বল-দক্ষ কর্মীদের অসুবিধার মধ্যে ফেলবে, যার ফলে বেকারত্বের সৃষ্টি হবে। তদুপরি, বাজারটি একটি শক্তিশালী ডিজিটাল রূপান্তরের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, যার ফলে অনেকেই অসঙ্গতির কারণে শ্রমবাজার ছেড়ে চলে যাচ্ছে।

বছরের শেষে এবং ২০২৬ সালের শুরুতে রূপান্তরের সময় মানব সম্পদের চাহিদা চারটি শিল্প গোষ্ঠীতে কেন্দ্রীভূত হওয়ার প্রবণতা রয়েছে।

গ্রাফিক্স: ইয়েন থি

বিশেষ করে, লজিস্টিক শিল্প দৃঢ়ভাবে বিকশিত হবে , আন্তর্জাতিক বাণিজ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিষেবা খাত হয়ে উঠবে। ক্রমবর্ধমান কাজের চাপ মেটাতে, লজিস্টিক কর্মীদের চাহিদা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে।

অধিকন্তু, ভিয়েতনাম রিসার্চের ভিয়েতনাম শ্রম বাজার প্রতিবেদন ২০২৪-২০২৫ তিনটি উল্লেখযোগ্য প্রবণতা তুলে ধরেছে: প্রায় ৭০% ব্যবসা ডিজিটাল রূপান্তর বাস্তবায়ন করেছে; ৬০% এরও বেশি ডিজিটালভাবে দক্ষ কর্মী নিয়োগে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে; এবং ৮০% পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা বৃদ্ধিতে ব্যাপক বিনিয়োগ করছে। এটি কর্মশক্তি মডেলে অদক্ষ শ্রম থেকে অত্যন্ত দক্ষ পেশাদারদের দিকে পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়।

মিঃ ট্রান আন তুয়ানের মতে, শ্রমবাজারে প্রবেশের সময়, সদ্য স্নাতক ডিগ্রি অর্জনকারী শিক্ষার্থী এবং তরুণ কর্মীদের অবশ্যই নরম দক্ষতা, যোগাযোগ দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা, কাজের চাপ সামলানোর ক্ষমতা এবং তত্ত্বকে অনুশীলনের সাথে একত্রিত করার ক্ষমতা থাকতে হবে... নির্দিষ্ট চাকরির পদের জন্য বাজার দ্বারা নির্ধারিত প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করার জন্য।

সূত্র: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm