"নতুন পরিস্থিতিতে ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের সংগঠন এবং পরিচালনা পুনর্নবীকরণ" (এখন থেকে রেজোলিউশন 02-NQ/TW হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) বিষয়ক পলিটব্যুরো কর্তৃক ১২ জুন, ২০২১ তারিখে রেজোলিউশন 02-NQ/TW জারি করা হয়েছে; পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির (১২তম মেয়াদ) সপ্তম সম্মেলনের ১৯ মে, ২০১৮ তারিখে রেজোলিউশন 26-NQ/TW জারি করা হয়েছে, যার লক্ষ্য "সকল স্তরে, বিশেষ করে কৌশলগত স্তরে, পর্যাপ্ত গুণাবলী, ক্ষমতা এবং মর্যাদা সহ, কাজগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মীদের একটি দল গঠনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা" (এখন থেকে রেজোলিউশন 26-NQ/TW হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), ত্রয়োদশ মেয়াদে পার্টির অনেক প্রধান নীতির সাথে, নতুন প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য দৃঢ় রাজনৈতিক প্রত্যয়, পেশাদার যোগ্যতা এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা সহ ট্রেড ইউনিয়ন ক্যাডারদের একটি দল গঠনের প্রয়োজনীয়তা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

তদুপরি, শ্রম সম্পর্ক এবং ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কিত আইনি ব্যবস্থায় অনেক মৌলিক পরিবর্তন এসেছে, যেমন ২০১৯ সালের শ্রম কোড, সংশোধিত ট্রেড ইউনিয়ন আইন, এবং সংলাপ, যৌথ দর কষাকষি এবং তৃণমূল পর্যায়ে গণতন্ত্র সম্পর্কিত সরকারি বিধিবিধান। এই পরিবর্তনগুলির জন্য ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের আইন সঠিকভাবে বাস্তবায়ন এবং ইউনিয়ন সদস্য ও শ্রমিকদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ কার্যকরভাবে রক্ষা করার জন্য ক্রমাগত এবং ক্রমাগত আপডেট করা প্রয়োজন।

রেজোলিউশন ১০বি/এনকিউ-বিসিএইচ দৃঢ়ভাবে বাস্তবায়ন করুন।

সম্প্রতি, অনেক এলাকা, খাত এবং কর্পোরেশন তাদের মেয়াদের শুরু থেকেই পরিকল্পনা এবং কর্মসূচী জারি করে সক্রিয় মনোভাব প্রদর্শন করেছে, রেজোলিউশন 10b/NQ-BCH বাস্তবায়নে প্রতিটি স্তরের দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করেছে। এটি প্রশিক্ষণ আয়োজনে বিভ্রান্তি এবং নিষ্ক্রিয়তা এড়াতে ব্যবস্থার মধ্যে অভিন্নতা তৈরি করতে সহায়তা করে।

তদুপরি, তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ কেবল ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিতে পরিবর্তন আনতে সাহায্য করে না বরং কর্মীদের প্রশিক্ষণেও যুগান্তকারী পরিবর্তন আনে। স্থান ও সময়ের বাধা অতিক্রম করে অনেক ইউনিট অনলাইন লার্নিং প্ল্যাটফর্ম, অনলাইন কনফারেন্স এবং ই-লার্নিং সিস্টেম দ্রুত গ্রহণ এবং বাস্তবায়ন করেছে। বিশেষ করে মহামারীর সময়, অনলাইন প্রশিক্ষণ নিরবচ্ছিন্ন প্রশিক্ষণ নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে কার্যকর প্রমাণিত হয়েছে এবং শেখায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

অনেক এলাকা বিশ্ববিদ্যালয়, গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির সহায়তার সদ্ব্যবহার করে প্রশিক্ষণ আয়োজন করেছে, যার ফলে প্রভাষকদের মান এবং পেশাদার দক্ষতা উন্নত হয়েছে।

অধিকন্তু, কর্মীবাহিনীর ব্যবহারিক উন্নয়নের কারণে ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের মান উন্নত করার প্রয়োজনীয়তা ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে। রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ, এফডিআই উদ্যোগ, উচ্চ-প্রযুক্তিগত উৎপাদন মডেলের দ্রুত বৃদ্ধি, সংলাপ, যৌথ দর কষাকষি এবং শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তার কারণে ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা জরুরি হয়ে পড়েছে। এটি সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে বিনিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়ার এবং রেজোলিউশন 10b/NQ-BCH সিদ্ধান্তমূলক এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের উপর মনোনিবেশ করার জন্য একটি শক্তিশালী প্রেরণা প্রদান করে।

xb 8h.png সম্পর্কে
ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিষ্ঠা দিবসের পূর্ববর্তী কার্যক্রম।

সমস্যাগুলো সিস্টেমের ভেতর থেকেই আসে।

সুবিধার পাশাপাশি, ২০২০-২০২৫ সময়কালে রেজোলিউশন ১০বি/এনকিউ-বিসিএইচ বাস্তবায়ন অনেক অসুবিধা এবং বড় চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিল, যা সরাসরি ক্যাডার প্রশিক্ষণের মান এবং অগ্রগতিকে প্রভাবিত করেছিল। উদাহরণস্বরূপ, দীর্ঘায়িত কোভিড-১৯ মহামারীর সময়, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উৎপাদন কমিয়ে দেয় বা কার্যক্রম বন্ধ করে দেয়, যার ফলে ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তারা শ্রমিকদের যত্ন নেওয়া এবং সহায়তা করার উপর বেশি মনোযোগ দিতে বাধ্য হন, যার ফলে প্রশিক্ষণের জন্য কম সময় লাগে।

আরেকটি অসুবিধা হল কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য বরাদ্দকৃত সীমিত আর্থিক সম্পদ। অনেক ইউনিট রেজোলিউশনে নির্ধারিত ন্যূনতম ১৫% ব্যয়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে না পারার কথা জানিয়েছে। বিশেষ করে, পাহাড়ি এবং উচ্চভূমি প্রদেশের তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নগুলি তহবিল বরাদ্দে অসুবিধার সম্মুখীন হয়, অন্যদিকে ভৌগোলিক পরিস্থিতি, দীর্ঘ ভ্রমণ দূরত্ব, প্রতিকূল আবহাওয়া এবং সীমিত অবকাঠামোর কারণে প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজনের খরচ বেশি।

তদুপরি, শ্রম পরিবেশের দ্রুত পরিবর্তন এবং অনলাইন কাজ, ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম কাজ এবং নমনীয় মৌসুমী কাজের মতো নতুন শ্রম মডেলের উত্থান প্রশিক্ষণের উপর উল্লেখযোগ্য চাপ তৈরি করেছে। ঐতিহ্যবাহী প্রশিক্ষণ বিষয়বস্তু আর প্রাসঙ্গিক নয় এবং ঘন ঘন আপডেটের প্রয়োজন হয়, যদিও অনেক সংস্থা এখনও পর্যায়ক্রমে বিষয়বস্তু পর্যালোচনা এবং আপডেট করার জন্য ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেনি।

এটা স্পষ্ট যে ২০২০-২০২৫ সময়কালের অসুবিধাগুলি কেবল মহামারীর বস্তুনিষ্ঠ প্রভাব এবং আর্থ -সামাজিক কারণগুলির কারণেই নয়, বরং ট্রেড ইউনিয়ন ব্যবস্থার ভেতর থেকেই উদ্ভূত: কর্মীদের ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা, মানসম্মত প্রশিক্ষণ কর্মসূচির অভাব, অপর্যাপ্ত ডিজিটাল অবকাঠামো এবং প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য একটি জাতীয় ব্যবস্থার অনুপস্থিতি।

ল্যান চি

সূত্র: https://vietnamnet.vn/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cua-cong-doan-viet-nam-trong-tinh-hinh-moi-2471933.html