স্নাতক শেষ করার পর শিক্ষার্থীদের নিয়োগের মানদণ্ড প্রকাশ করেছে প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি

দা নাং-এর প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি আইটি ইঞ্জিনিয়ারদের নিয়োগের ৬-১২ মাসের মধ্যে রাজস্ব আয়ের মান নির্ধারণ করছে। অন্যথায়, কোম্পানি ক্ষতির সম্মুখীন হবে এবং কর্মচারীর দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের সম্ভাবনা খুব কম থাকবে।

৬ জুন, ভিয়েতনাম-কোরিয়া তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ে ( দানং বিশ্ববিদ্যালয়), "ডিজিটাল যুগের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশ এবং বিশ্বব্যাপী একীকরণ" শীর্ষক একটি কর্মশালা অনুষ্ঠিত হয়।

ডিজিটাল মানবসম্পদ - নির্ধারক ফ্যাক্টর

কর্মশালায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, দা নাং-এর বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ লে সন ফং বলেন যে ২০৩০ সালের উন্নয়ন কৌশলে, ২০৪৫ সালের দৃষ্টিভঙ্গির সাথে, দা নাং দেশ ও অঞ্চলের একটি প্রধান আর্থ -সামাজিক কেন্দ্রে পরিণত হওয়ার লক্ষ্য রাখে, যেখানে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তর গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

মিঃ ফং জোর দিয়ে বলেন যে, পর্যাপ্ত পরিমাণে, শক্তিশালী মানের, নমনীয় অভিযোজন এবং উদ্ভাবনযোগ্য ডিজিটাল মানবসম্পদ হলো উপরোক্ত লক্ষ্য অর্জনের মূল কারণ। চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের প্রেক্ষাপটে, ডিজিটাল মানবসম্পদগুলিতে পেশাদার জ্ঞান এবং সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, সৃজনশীল দক্ষতা এবং বিশ্বব্যাপী একীকরণ ক্ষমতা উভয়ই থাকা প্রয়োজন।

মিঃ লে সন ফং কর্মশালায় অংশ নিয়েছিলেন।

বর্তমানে, দা নাং-এ প্রতি ১,০০০ জনে প্রায় ২.৩টি ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যেখানে তথ্য প্রযুক্তি শিল্পে মোট ৫৩,০০০ কর্মচারী কাজ করেন। গড় বেতন প্রায় ১৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

তবে, মিঃ ফং অকপটে অনেক সমস্যা স্বীকার করেছেন যেমন উচ্চ যোগ্য মানব সম্পদের অভাব, প্রশিক্ষণ এবং ব্যবসায়িক চাহিদার মধ্যে ব্যবধান, "ব্রেন ড্রেন", সীমিত প্রশিক্ষণ অবকাঠামো, দুর্বল ব্যবসায়িক ডিজিটাল দক্ষতা এবং একটি অসম্পূর্ণ উদ্ভাবনী বাস্তুতন্ত্র।

এই পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, মিঃ ফং ৫টি সমাধানের প্রস্তাব করেছেন: ডিজিটাল মানব সম্পদের ভূমিকা সম্পর্কে সামাজিক সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য নেতৃত্ব এবং যোগাযোগকে শক্তিশালী করা; প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের জন্য নীতিমালা নিখুঁত করা; প্রশিক্ষণ মডেল উদ্ভাবন, স্কুল-এন্টারপ্রাইজ-স্টেট সংযোগ বৃদ্ধি এবং শিক্ষায় ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রয়োগ; একটি গতিশীল উদ্ভাবনী বাস্তুতন্ত্র তৈরি করা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির গবেষণা এবং প্রয়োগের প্রচার; উদ্যোগগুলিতে একটি নমনীয় এবং সৃজনশীল কর্মপরিবেশ তৈরি করা এবং স্টার্টআপগুলিকে সমর্থন করার জন্য বিনিয়োগ তহবিল তৈরি করা।

ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ

ভিয়েতনাম - কোরিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের ভাইস প্রিন্সিপাল ডঃ হুইন নগক থো বলেন যে ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়ন একটি দীর্ঘ যাত্রা, যার জন্য রাজনৈতিক ব্যবস্থা, প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান, ব্যবসা এবং সমাজের মধ্যে সমন্বিত সমন্বয় প্রয়োজন।

মিঃ থো চারটি প্রধান বর্তমান চ্যালেঞ্জের কথা উল্লেখ করেছেন: প্রশিক্ষণ কর্মসূচি ব্যবসায়িক বাস্তবতার কাছাকাছি নয়; স্কুল এবং ব্যবসার মধ্যে সংযোগ নিবিড় নয়; শিক্ষার্থীদের নরম দক্ষতা এবং বিদেশী ভাষা সীমিত; স্টার্ট-আপ এবং উদ্ভাবন আন্দোলন শক্তিশালী নয়।

এই সমস্যা সমাধানের জন্য, স্কুলটি অনুশীলনের সাথে যুক্ত অনেক উদার শিল্প প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়ন করেছে এবং জাপান ও কোরিয়ার মতো বিদেশী অংশীদারদের সাথে গভীরভাবে সহযোগিতা করেছে। প্রায় ১০০% দ্বিভাষিক শিক্ষার্থী তাদের শেষ বর্ষ থেকেই ব্যবসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা নিয়োগ করা হয়। স্কুলটি ইংরেজিতে আইসিটি বিষয়ে মাস্টার্স প্রশিক্ষণের উপরও জোর দেয়, যার লক্ষ্য আন্তর্জাতিক একীকরণের জন্য উচ্চ-প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞদের একটি উৎস তৈরি করা।

ভিয়েতনাম - কোরিয়া তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা চাকরি নিয়োগ মেলায় অংশগ্রহণ করে।

এসটি ইউনাইটেড কোম্পানির সিইও মিঃ বুই নগোক ভিন বিশ্বাস করেন যে প্রযুক্তিগত উদ্যোগের জন্য, মানব সম্পদকে "কাজের জন্য প্রস্তুত" (স্নাতক হওয়ার পরপরই কাজ করার জন্য প্রস্তুত) মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। এছাড়াও, "বিল স্তর" - নিয়োগের পর 6-12 মাসের মধ্যে রাজস্ব তৈরি করার ক্ষমতাও একটি গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড।

মিঃ ভিন জোর দিয়ে বলেন যে, যদি ইঞ্জিনিয়ারদের বাস্তব প্রকল্পে অংশগ্রহণ করতে এবং পণ্য সরবরাহ করতে অনেক বছর সময় লাগে, তাহলে ব্যবসাগুলি ক্ষতির সম্মুখীন হতে পারে। অতএব, প্রশিক্ষণকে শুরু থেকেই অনুশীলনের সাথে যুক্ত করতে হবে।

মিঃ বুই নগক ভিন - এসটি ইউনাইট কোম্পানির সিইও।

মিঃ ভিনের মতে, এই বাস্তবতা থেকে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে দূরে থাকতে হবে না বরং উপযুক্ত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরির জন্য স্কুলগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করতে হবে।

মিঃ ভিনের মতে, কার্যকর সমাধান হল বিশ্ববিদ্যালয়ের দ্বিতীয় থেকে তৃতীয় বর্ষের শিক্ষার্থীদের জন্য প্রাথমিক ইন্টার্নশিপের আয়োজন করা, যেখানে বাস্তব প্রকল্পে ছোট ছোট কাজ করা হবে। এটি "চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ" এর একটি রূপ যা শিক্ষার্থীদের অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করতে এবং তাদের দক্ষতা উন্নত করতে সহায়তা করে।

দানাং সফটওয়্যার বিজনেস অ্যাসোসিয়েশন ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের জন্য অনেক বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করেছে, যা শিক্ষার্থীদের স্ব-অধ্যয়ন এবং গবেষণা দক্ষতা বিকাশে এবং স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের পরে "কাজের জন্য প্রস্তুত" মান অর্জনে সহায়তা করে।

৬ জুন, দা নাং শহরের স্বরাষ্ট্র বিভাগ ভিয়েতনাম-কোরিয়া তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় (ভিকেইউ) এবং দা নাং বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে সমন্বয় করে একটি ছাত্র চাকরি মেলার আয়োজন করে। এই অনুষ্ঠানে প্রায় ১০,০০০ শিক্ষার্থী এবং কর্মী আবেদন করতে আকৃষ্ট হন, যাদের অনেকেই স্নাতক শেষ হওয়ার পরপরই চাকরির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিলেন।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/doanh-nghiep-cong-nghe-tiet-lo-tieu-chi-tuyen-dung-sinh-vien-sau-khi-ra-truong-2408821.html