ইলেকট্রনিক উদ্যোগ: সাধারণ মানব সম্পদের জন্য তৃষ্ণা

BAC NINH - এই সময়ে, Bac Ninh প্রদেশের অনেক ইলেকট্রনিক্স উৎপাদনকারী কোম্পানি তাদের স্কেল সম্প্রসারণ বা নতুন অর্ডার উৎপাদনের জন্য বিপুল সংখ্যক অদক্ষ কর্মী নিয়োগের জন্য নিবন্ধন করেছে। ব্যবসার মানব সম্পদের চাহিদা মেটাতে এবং শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার ভারসাম্য বজায় রাখতে, সমস্ত স্তর, খাত এবং সরবরাহকারীরা অনেক সহায়তা সমাধান স্থাপনের জন্য সমন্বয় করছে।

"শিথিলকরণ" নিয়োগের শর্তাবলী, বৃদ্ধি পাচ্ছে সুযোগ-সুবিধা

সাম্প্রতিক মাসগুলিতে, ব্যাক নিনহ কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র নং ১ দ্বারা আয়োজিত বেশিরভাগ মোবাইল চাকরি মেলা, চাকরি মেলা এবং অনলাইন ট্রেডিং ফ্লোরে, ফুকাং টেকনোলজি কোং লিমিটেড (কোয়াং চাউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) এর মানবসম্পদ বিভাগ কর্মী খুঁজে বের করার জন্য পরামর্শ এবং সাক্ষাৎকারে অংশগ্রহণ করেছে। কোম্পানিটি অনলাইনে নিয়োগের জন্য তথ্য প্রযুক্তি ব্যবহার করে, কর্মীদের সরাসরি কল করে এবং নিয়োগ নীতিগুলি যোগাযোগের জন্য সামাজিক নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে। উদ্যোগগুলি প্রচুর শ্রম সরবরাহ সহ প্রদেশ এবং শহরগুলিতে কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে সংযোগ স্থাপন করে এবং লোক নিয়োগের জন্য সরাসরি এলাকায় যায়। একই সাথে, তারা কর্মরত কর্মীদের আবেদন করার জন্য আত্মীয়স্বজন এবং বন্ধুদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য আহ্বান জানায়।

ব্যাক নিনহ কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র নং ১-এর কর্মীরা অনলাইন ট্রেডিং সেশনের সময় কর্মীদের সাক্ষাৎকারে সহায়তা করেন।

কোম্পানির নিয়োগ বিভাগ, মিসেস ড্যাং থি থুওং বলেন: "বর্তমানে, কোম্পানি ১০,০০০ এরও বেশি কর্মীর জন্য স্থিতিশীল কর্মসংস্থান সৃষ্টি করছে এবং আরও ২০০০ জন কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন, যাদের বেশিরভাগই অদক্ষ কর্মী। উৎপাদনের জন্য পর্যাপ্ত মানবসম্পদ নিয়োগের জন্য, ১ মার্চ থেকে পরিচালনা পর্ষদ কর্মীদের মূল বেতন ৫.৩-৫.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাসে বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। চুক্তি স্বাক্ষরের পর নতুন কর্মীরা পুরোনো কর্মীদের সমান স্তরে আবাসন, পরিবহন, পরিশ্রম এবং খাবারের মতো ভাতা পাবেন, যাতে মোট গড় মাসিক আয় (ওভারটাইম সহ) ৯০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তির কম না হয়। বিশেষ করে, প্রতি সপ্তাহে, কোম্পানি নতুন কর্মীদের স্বাগত জানানোর জন্য একটি কর্মসূচি আয়োজন করে যাতে বিনিময় এবং ভাগাভাগির সুযোগ তৈরি করা যায় যাতে কর্মীরা নতুন কর্ম পরিবেশে একীভূত হতে পারে এবং তাদের প্রতিশ্রুতিতে নিরাপদ বোধ করতে পারে।" যদিও নিয়োগের ক্ষেত্রে অনেক সমাধান প্রয়োগ করা হয়েছে, তবুও এখন পর্যন্ত, মানবসম্পদ সরবরাহ ব্যবসার চাহিদা পূরণ করতে পারেনি।

একইভাবে, ড্রিমটেক ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (ভিএসআইপি ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) এরও সাধারণ যোগ্যতাসম্পন্ন ১,০০০ কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন। এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত, নতুন পণ্য উৎপাদন প্রকল্পের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কোম্পানিটি গড়ে প্রতি মাসে প্রায় ৮০০ জন কর্মী নিয়োগের জন্য নিবন্ধন করবে। কর্মীদের আবেদন করতে উৎসাহিত করার জন্য, কোম্পানি কেবল শর্তাবলী নির্ধারণ করে যেমন: চটপটে, সুস্থ, কাজে উৎসাহী, শিফটে কাজ করতে সক্ষম। একই সময়ে, কর্মীরা প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৫.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং প্রাথমিক বেতন পান; বিনামূল্যে শাটল বাস এবং ডরমিটরি সহায়তা। সাক্ষাৎকারের পর, কর্মীরা সপ্তাহের মধ্যে কাজে যেতে পারেন। চুক্তি স্বাক্ষরের পরপরই, কর্মীদের কারখানায় বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় যতক্ষণ না তারা উৎপাদন লাইনে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে। নিয়োগ - প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রধান মিঃ নগুয়েন ভ্যান কং বলেন: "আমরা নির্ধারণ করেছি যে প্রতি বছর সেপ্টেম্বর মাস নিয়োগের ক্ষেত্রে সবসময়ই একটি কঠিন সময় কারণ বৃহৎ কর্পোরেশন এবং কোম্পানিগুলিকে প্রচুর সংখ্যক নিয়োগের প্রয়োজন হয় এবং প্রতিযোগিতা করার জন্য অনেক প্রণোদনা প্রদান করা হয়। অতএব, আমরা মানব সম্পদ আকর্ষণের জন্য নতুন নিয়োগ নীতিমালা সমন্বয় এবং প্রয়োগের জন্য পরিচালনা পর্ষদের কাছে অবিলম্বে প্রস্তাব করার জন্য সক্রিয়ভাবে তথ্য সংগ্রহ করব।"

সক্রিয়ভাবে সহায়তা করুন এবং সরবরাহের চাহিদা পূরণ করুন

ব্যাক নিনহ কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র নং ১ এবং ব্যাক নিনহ কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র নং ২ এর সংশ্লেষণ অনুসারে, এই সময়ে, প্রদেশে ২,৪০০ টিরও বেশি উদ্যোগ ১০৮,০০০ এরও বেশি শূন্য পদের কর্মী নিয়োগের জন্য নিবন্ধন করছে। এর মধ্যে প্রায় ৬০,০০০ জন ইলেকট্রনিক্স শিল্পে আছেন; বাকিরা পোশাক, যান্ত্রিক এবং পরিষেবা শিল্পে কর্মী... কিছু ইলেকট্রনিক্স উদ্যোগ বিপুল সংখ্যক নিয়োগের জন্য নিবন্ধিত হয়েছে যেমন: গোয়েরটেক ভিনা লিমিটেড দায়বদ্ধতা কোম্পানি, কুই ভো ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (১৫,০০০ জন); নিউউইং ইন্টারকানেক্ট টেকনোলজি লিমিটেড দায়বদ্ধতা কোম্পানি ( বাক জিয়াং ), ভ্যান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (১০,৫০০ জন); হং হাই সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি গ্রুপ, কোয়াং চাউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (১০,০০০ জন); লাক্সশেয়ার-আইসিটি লিমিটেড দায়বদ্ধতা কোম্পানি (ভ্যান ট্রুং), ভ্যান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (৩,০০০ জন)।

ইলেকট্রনিক্স শ্রমবাজারের বর্তমান বাস্তবতা নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে, ব্যাক নিনহ কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র নং ১-এর প্রতিনিধি বলেন: যখন সরবরাহ চাহিদা পূরণ করতে পারে না, তখন এটি কমবেশি উদ্যোগের উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমকে প্রভাবিত করবে। কারণ যখন কর্মীর ঘাটতি থাকে, তখন উদ্যোগগুলি তাদের পরিকল্পনাগুলি সামঞ্জস্য করতে বাধ্য হয় এবং উৎপাদন সম্প্রসারণ রোডম্যাপ পরিবর্তন করতে বাধ্য হয়, যার ফলে অগ্রগতি এবং অর্ডারের মানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা কঠিন হয়ে পড়ে।

কিছু ইলেকট্রনিক্স প্রতিষ্ঠান বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগের জন্য নিবন্ধিত হয়েছে যেমন: গোয়েরটেক ভিনা লিমিটেড লায়েবিলিটি কোম্পানি, কুই ভো ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (১৫ হাজার লোক); নিউউইং ইন্টারকানেক্ট টেকনোলজি লিমিটেড লায়েবিলিটি কোম্পানি (বাক গিয়াং), ভ্যান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (১০.৫ হাজার লোক); হং হাই সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি গ্রুপ, কোয়াং চাউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (১০ হাজার লোক); লাক্সশেয়ার-আইসিটি লিমিটেড লায়েবিলিটি কোম্পানি (ভ্যান ট্রুং), ভ্যান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (৩ হাজার লোক...

তবে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে শ্রমবাজারের ক্ষেত্রে এটি একটি ইতিবাচক সংকেত। যেহেতু নিয়োগকর্তারা নতুন মানবসম্পদ আকর্ষণ করতে এবং পুরাতনদের ধরে রাখতে চান, তাই তাদের অগ্রাধিকারমূলক নীতি গ্রহণ করতে বাধ্য করা হয়। অতীতে যেসব উদ্যোগ মধ্যবয়সী কর্মীদের বরখাস্ত করে তাদের স্থলে তরুণ কর্মী বা "চাকরি-প্রত্যাশী" কর্মী নিয়োগ করত, সেই পরিস্থিতি এখন প্রায় চলে গেছে। যখন জরুরিভাবে কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন হয়, তখন উচ্চ বিদ্যালয়ের স্নাতক পরীক্ষার পরে বা শেষ বর্ষের শিক্ষার্থী, সদ্য স্নাতকোত্তর প্রাপ্ত অনেক শিক্ষার্থী ইন্টার্ন করার সুযোগ পাবে, মৌসুমী আকারে খণ্ডকালীন কাজ করবে, আয় বৃদ্ধি এবং অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করতে সহায়তা করবে।

একীভূতকরণের পর, বাক নিন প্রদেশে প্রায় ১.৯ মিলিয়ন কর্মক্ষম বয়সী তরুণ কর্মী রয়েছে। তবে, শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য, বিশেষ করে এমন সময়ে যখন অনেক ব্যবসাকে একই শিল্পে বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগ করতে হয়, তখন সকল স্তর, ক্ষেত্র এবং এলাকা থেকে সমকালীন সমাধান প্রয়োজন। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় - এই ক্ষেত্রের রাজ্য ব্যবস্থাপনা সংস্থা, ব্যবসার শ্রম নিয়োগের চাহিদা সম্পর্কে স্থানীয়ভাবে প্রচার এবং অবহিত করার জন্য সমাধান বাস্তবায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে; ঠিকানা, অন-সাইট প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ সংযোগ মডেলগুলি প্রতিলিপি করা চালিয়ে যান। একই সময়ে, বাক নিন কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র নং ১ এবং বাক নিন কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র নং ২-কে শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদা সংযোগ কার্যক্রম উদ্ভাবনের জন্য তথ্য প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তর সক্রিয়ভাবে প্রয়োগ করার নির্দেশ দিন, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে তারা সঠিক, নির্ভুল এবং সকল পক্ষের চাহিদার কাছাকাছি; প্রচুর শ্রমশক্তি সহ প্রদেশগুলিতে অনলাইন চাকরি লেনদেন এবং মোবাইল চাকরি মেলার সংগঠন বৃদ্ধি করুন। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের উপ-পরিচালক মিঃ ট্রান ভ্যান হা-এর মতে, মানব সম্পদ আকর্ষণ এবং স্থিতিশীল করার জন্য ব্যবসার জন্য টেকসই সমাধান হল উপযুক্ত নিয়োগ নীতি প্রয়োগ করা এবং কর্মীদের জন্য আরও ভাল কল্যাণ। বিশেষ করে: নিয়োগের শর্তাবলী, বিশেষ করে বয়স, সমন্বয় এবং সম্প্রসারণ; নিয়োগ নীতিমালার প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং সঠিকভাবে বাস্তবায়ন, কর্মীদের অধিকার এবং সুবিধা নিশ্চিত করা।

প্রবন্ধ এবং ছবি: তুওং ভি

সূত্র: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg