ফোরমার্ট ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (আন থি কম্যুন), একটি শতভাগ দক্ষিণ কোরীয় বিনিয়োগকৃত প্রতিষ্ঠান, যা রপ্তানির জন্য পোশাক পণ্য উৎপাদন ও প্রক্রিয়াজাতকরণে বিশেষায়িত। ২০২৪ সালের মাঝামাঝি থেকে, বাজার সম্প্রসারণ এবং অতিরিক্ত রপ্তানি আদেশের কারণে, আকর্ষণীয় বেতন ও সুবিধাদিসহ প্রায় ২৫০ জন সাধারণ শ্রমিক নিয়োগের প্রয়োজন অনুভব করলেও, কোম্পানিটি এখনও পদগুলো পূরণ করতে পারেনি।
ফোরমার্ট ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান, মিসেস নগুয়েন থি হং থুই বলেছেন যে, যদিও কোম্পানির সুযোগ-সুবিধা বাড়ানো হয়েছে—যার মধ্যে বর্তমান কর্মীদের জন্য প্রতিটি রেফারেলের জন্য ৩০ লক্ষ VND এবং নতুন কর্মীদের জন্য ৩০ লক্ষ VND বোনাস এবং কর্মীদের জন্য প্রতি সপ্তাহে দুটি বিশেষ খাবারের ব্যবস্থা রয়েছে—তবুও কর্মী নিয়োগ করা কঠিন রয়ে গেছে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, দক্ষিণ কোরিয়া এবং জাপানে রপ্তানির জন্য পোশাক পণ্য প্রক্রিয়াকরণে বিশেষায়িত তিয়েন হুং জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (হোয়াং হোয়া থাম কমিউনে অবস্থিত) ২০০-৩০০ জন সাধারণ শ্রমিক নিয়োগ করতে চাইছে।
কোম্পানির মানবসম্পদ কর্মকর্তা জনাব নগুয়েন ভ্যান থাপের মতে, কর্মীদের আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে কোম্পানিটি আকর্ষণীয় বেতনের পাশাপাশি শিশুযত্ন সহায়তা, জন্মদিন উদযাপন, কোম্পানির পক্ষ থেকে ভ্রমণ এবং ছুটির বোনাসের মতো আরও অনেক সুবিধা প্রদান করে থাকে। এমনকি ২০২৫ সালে জনপ্রতি ২০-২৫ মিলিয়ন VND চন্দ্র নববর্ষের বোনাস ঘোষণা করার পরেও পর্যাপ্ত আবেদনকারী পাওয়া যায়নি।
বিশেষজ্ঞদের মতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মী নিয়োগে সমস্যার কারণ হলো শ্রমিকের ঘাটতি। এছাড়াও, আজকের তরুণ কর্মীরা সাধারণত কর্মচঞ্চল, স্বচ্ছন্দ ও সৃজনশীল পরিবেশ পছন্দ করে এবং কোনো পরিস্থিতি উপযুক্ত মনে না হলে দ্রুত চাকরি পরিবর্তন করে ফেলে। এর ফলে অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের পক্ষে এই গোষ্ঠীর কর্মী নিয়োগ করা কঠিন হয়ে পড়ে এবং শ্রমিকের ঘাটতি দেখা দিতে পারে, বিশেষ করে বছরের শেষ মাসগুলোতে।
লং হুং কম্যুনের জনাব ফাম তুয়ান আন বলেন: "আমি আগে হ্যানয়তে একটি কারখানায় শ্রমিক হিসেবে কাজ করতাম। পারিবারিক কারণে, আমি থাকা ও কাজ করার জন্য ২০২৪ সালে আমার নিজ শহরে ফিরে আসি। প্রথমে আমি একটি জুতার কোম্পানিতে কারখানার শ্রমিক হিসেবে চাকরির জন্য আবেদন করেছিলাম, কিন্তু আমার মনে হয়েছিল যে আমার পরিশ্রমের তুলনায় বেতন যথেষ্ট নয়, তাই আমি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিই।"
পোশাক শিল্প ছাড়াও অন্যান্য খাতের উৎপাদন ও রপ্তানি ব্যবসাগুলোও শ্রমিক সংকটের সম্মুখীন হচ্ছে, যা তাদের উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ফলাফলের ওপর প্রভাব ফেলছে।
থাং লং ২ শিল্প পার্কের রাবার উপাদান উৎপাদনে বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠান ভিয়েত্তিনাক কোং লিমিটেডের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান মিসেস নগুয়েন হং হাই, তার কোম্পানিতে শ্রমিক নিয়োগে অসুবিধার কারণ সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে বলেন যে, বর্তমানে হুং ইয়েন প্রদেশ এবং পার্শ্ববর্তী প্রদেশগুলোতে, শিল্পাঞ্চলগুলো দ্রুত বিকাশ লাভ করছে । এর ফলে কর্মীদের জন্য ফ্রিল্যান্স কাজের প্রবণতাসহ অনেক কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি হয়। যদিও ভিয়েত্তিনাক অনেক প্রণোদনা এবং জনপ্রতি প্রতি মাসে ৭-১৫ মিলিয়ন VND নিশ্চিত আয়ের প্রস্তাব দিয়েছে, কোম্পানিটি এখনও গুণমান নিয়ন্ত্রণ এবং মেশিন পরিচালনার মতো পদগুলোর জন্য পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে পারেনি।
হং ইয়েন প্রদেশের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের অধীনস্থ কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক জনাব লে ভ্যান কনের মতে, ২০২৫ সালের প্রথম মাসগুলোতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর পক্ষ থেকে শ্রমিক নিয়োগের চাহিদা অত্যন্ত বেশি ছিল, বিশেষ করে পোশাক, জুতা এবং ইলেকট্রনিক্স খাতে কর্মরত ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর ক্ষেত্রে।
বছরের প্রথম ছয় মাসে কেন্দ্রটি ১৮টি চাকরি মেলার আয়োজন করে, যাতে ৩৪৮টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং হাজার হাজার চাকরিপ্রার্থী আকৃষ্ট হয়; তবে, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এখনও পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে পারেনি। এই কারণ ব্যাখ্যা করতে গিয়ে জনাব কন বলেন যে, বিপুল সংখ্যক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে কর্মী নিয়োগ করতে হওয়ায় শ্রমিকদের সামনে চাকরির অনেক সুযোগ থাকলেও দক্ষ শ্রমিকের অভাব রয়েছে। এছাড়াও, কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের নিয়োগের মানদণ্ড অত্যধিক কঠোর এবং নিয়োগ নীতি অস্পষ্ট থাকে।
মিঃ কনের মতে, কর্মীদের আকৃষ্ট করতে ও ধরে রাখতে হলে প্রতিষ্ঠানগুলোকে চাকরির পদ, বেতন, বোনাস এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কে স্বচ্ছ হতে হবে; কর্মীদের সাথে নিয়মিতভাবে কাজ-সম্পর্কিত বিষয় ও সুযোগ-সুবিধা নিয়ে আলোচনা ও দর কষাকষি করতে হবে, যার মাধ্যমে আস্থা তৈরি হবে, যাতে কর্মীরা নিরাপদ বোধ করে এবং প্রতিষ্ঠানে অবদান রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়।
উৎস: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html
মন্তব্য (0)