ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো কর্মী নিয়োগ করা কঠিন বলে মনে করে।

বর্তমানে, হাং ইয়েনের অনেক প্রতিষ্ঠানের বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন। যদিও তারা কল্যাণ ব্যবস্থা উন্নত করেছে, বেতন বৃদ্ধি করেছে এবং কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য অনেক সহায়তা প্রদান করেছে, তবুও নিয়োগ এখনও কঠিন এবং উৎপাদনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি।

ফোরমার্ট ভিয়েতনাম কোম্পানি লিমিটেড (আন থি কমিউন) কর্মী নিয়োগে সমস্যায় পড়ছে।

ফোরমার্ট ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (আন থি কমিউন), একটি ১০০% কোরিয়ান-বিনিয়োগকৃত উদ্যোগ, যা রপ্তানির জন্য পোশাক পণ্য উৎপাদন ও প্রক্রিয়াকরণে বিশেষজ্ঞ। ২০২৪ সালের মাঝামাঝি থেকে, ভোগ বাজার সম্প্রসারণ এবং আরও রপ্তানি আদেশের কারণে, কোম্পানিকে আকর্ষণীয় বেতন এবং সুবিধা সহ প্রায় ২৫০ জন অদক্ষ কর্মী নিয়োগ করতে হবে, কিন্তু পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে পারেনি।

ফোরমার্ট ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান মিসেস নগুয়েন থি হং থুই বলেন যে যদিও কোম্পানির সুবিধা বৃদ্ধি পেয়েছে, তবুও নতুন কর্মী নিয়োগকারী কোম্পানিতে বর্তমানে কর্মরত কর্মীদের জন্য বোনাস নীতি হল ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/সময় এবং নতুন কর্মীদের জন্য ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং; কর্মীদের জন্য সপ্তাহে ২টি বিশেষ খাবারে উন্নীত করা হয়েছে। তবে, কর্মী নিয়োগ এখনও কঠিন।

তিয়েন হাং জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (হোয়াং হোয়া থাম কমিউনে অবস্থিত), যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কোরিয়া এবং জাপানে রপ্তানির জন্য পোশাক পণ্য প্রক্রিয়াকরণে বিশেষজ্ঞ, তাদেরও ২০০-৩০০ অদক্ষ কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন।

তিয়েন হাং জয়েন্ট স্টক কোম্পানি ২০০-৩০০ জন কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছে, যাদের আয় প্রতি ব্যক্তি/মাসে ১২.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

কোম্পানির মানবসম্পদ কর্মকর্তা মিঃ নগুয়েন ভ্যান থাপ বলেন যে আকর্ষণীয় আয়ের পাশাপাশি, কোম্পানির কর্মীদের জন্য অনেক সুবিধা রয়েছে, যেমন শিশু যত্ন সহায়তা, জন্মদিন ভাতা, ছুটি, ছুটির বোনাস... কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য। শুধুমাত্র ২০২৫ সালেই চন্দ্র নববর্ষের বোনাস গড়ে ২০ - ২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি, কিন্তু এখনও আবেদন করার মতো পর্যাপ্ত কর্মী নেই।

বিশেষজ্ঞদের মতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো কেন কর্মী নিয়োগ করতে পারে না তার কারণ হলো শ্রম সম্পদের অভাব। সেই সাথে, আজকাল তরুণ কর্মীরা একটি গতিশীল, আরামদায়ক, সৃজনশীল পরিবেশে কাজ করতে চায় এবং যদি তারা মনে করে যে এটি উপযুক্ত নয়, তাহলে তারা তাৎক্ষণিকভাবে "জাহাজে লাফিয়ে" যেতে প্রস্তুত। এর ফলে অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের পক্ষে এই গোষ্ঠীর কর্মী নিয়োগ করা কঠিন হয়ে পড়ে এবং বিশেষ করে বছরের শেষ মাসগুলিতে শ্রমিক ঘাটতি দেখা দিতে পারে।

লং হাং কমিউনের মিঃ ফাম তুয়ান আনহ শেয়ার করেছেন: "আমি হ্যানয় শহরে একটি কারখানার কর্মী ছিলাম। পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে, ২০২৪ সালে আমি আমার শহরে ফিরে আসি এবং কাজ করি। প্রাথমিকভাবে, আমি একটি চামড়ার জুতা কোম্পানিতে কর্মী হিসেবে কাজ করার জন্য আবেদনও করেছিলাম, কিন্তু আমার মনে হয়েছিল যে বেতন আমার শ্রমের জন্য সন্তোষজনক নয়, তাই আমি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।"

পোশাক শিল্পের পাশাপাশি, অন্যান্য শিল্পের উৎপাদন ও রপ্তানিকারক প্রতিষ্ঠানগুলিও শ্রমিক ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, যা উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক ফলাফলকে প্রভাবিত করছে।

ভিয়েত্তিনাক কোম্পানি লিমিটেডে এখনও ১০০ জনেরও বেশি অদক্ষ কর্মীর অভাব রয়েছে।

ভিয়েত্তিনাক কোম্পানি লিমিটেডে এখনও ১০০ জনেরও বেশি অদক্ষ কর্মীর অভাব রয়েছে।

কর্মী নিয়োগে তার কোম্পানির অসুবিধার কারণ সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে, রাবারের উপাদান তৈরিতে বিশেষজ্ঞ (থাং লং II ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) ভিয়েত্তিনাক কোম্পানি লিমিটেডের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান মিসেস নগুয়েন হং হাই বলেন যে বর্তমানে হাং ইয়েন প্রদেশ এবং পার্শ্ববর্তী প্রদেশগুলিতে,   শিল্প অঞ্চলগুলি তীব্রভাবে বিকশিত হচ্ছে ।   এটি কর্মীদের জন্য অনেক কর্মসংস্থানের বিকল্প তৈরি করে, যার মধ্যে ফ্রিল্যান্সিংয়ের প্রবণতাও রয়েছে। যদিও ভিয়েতনাক অনেক প্রণোদনা প্রয়োগ করেছে, প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৭-১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয়ের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, কোম্পানিটি পণ্য পরীক্ষা এবং মেশিন পরিচালনার মতো পদের জন্য পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করেনি।

হাং ইয়েন স্বরাষ্ট্র বিভাগের কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক মিঃ লে ভ্যান কন বলেন যে ২০২৫ সালের প্রথম মাসগুলিতে, উদ্যোগগুলিতে কর্মী নিয়োগের চাহিদা অনেক বেশি। বিশেষ করে পোশাক, চামড়ার জুতা এবং ইলেকট্রনিক্স ক্ষেত্রে পরিচালিত উদ্যোগগুলিতে।

বছরের প্রথম ৬ মাসে, কেন্দ্র ১৮টি চাকরি মেলার আয়োজন করে, যেখানে ৩৪৮টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে আকৃষ্ট করা হয়, যেখানে হাজার হাজার কর্মী অংশগ্রহণ করেন; তবে, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এখনও পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করেনি।   এই কারণ ব্যাখ্যা করে মিঃ কন বলেন যে বিপুল সংখ্যক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে নিয়োগের প্রয়োজন হওয়ায়, কর্মীদের অনেক কাজের বিকল্প রয়েছে কিন্তু দক্ষ শ্রমিক সরবরাহের অভাব রয়েছে।   তাছাড়া, কিছু ব্যবসায়ের জন্য খুব বেশি নিয়োগের মানদণ্ড এবং অস্পষ্ট নিয়োগ নীতিমালা প্রয়োজন হয়।

মিঃ কনের মতে, কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য, ব্যবসাগুলিকে পদ, বেতন, বোনাস এবং সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কে তথ্য সম্পর্কে স্বচ্ছ হতে হবে; নিয়মিতভাবে কর্মীদের সাথে কাজ এবং সুযোগ-সুবিধা নিয়ে আলোচনা এবং আলোচনা করতে হবে, আস্থা তৈরি করতে হবে যাতে কর্মীরা ব্যবসায়ের সাথে লেগে থাকতে এবং অবদান রাখতে নিরাপদ বোধ করতে পারে।

নগক বিচ - থু ত্রাং

সূত্র: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html