ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো শ্রমিক সংকটের সম্মুখীন হচ্ছে।

বর্তমানে ডং নাই শহরের অনেক ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানে জনবলের ব্যাপক চাহিদা রয়েছে। তবে, একটি বৈপরীত্য দেখা যাচ্ছে: শ্রমবাজারে প্রচুর সরবরাহ থাকা সত্ত্বেও, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এখনও কর্মী সংকটের সম্মুখীন হচ্ছে।

Báo Đồng Nai•29/05/2026

ডং নাই কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে (তাম হিয়েপ ওয়ার্ড) ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো নিয়োগ কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করছে। ছবি: থাও মাই

অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান শ্রমিক সংকটের সম্মুখীন হচ্ছে, বিশেষ করে উৎপাদন, প্রযুক্তি, সরবরাহ ব্যবস্থা এবং জুতা ও পোশাক শিল্পে।

অনেক আকর্ষণীয় সুবিধা দেওয়া সত্ত্বেও কর্মী নিয়োগ করা এখনও কঠিন।

আজকাল ডং নাইয়ের অনেক শিল্পাঞ্চলে কারখানার গেটের সামনে অসংখ্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি টাঙানো একটি সাধারণ দৃশ্য হয়ে উঠেছে। ইলেকট্রনিক্স যন্ত্রাংশ প্রস্তুতকারক, বস্ত্র ও পোশাক কারখানা, জুতার কারখানা থেকে শুরু করে কাঠ প্রক্রিয়াজাতকরণ কারখানা পর্যন্ত সকলেই শ্রমিক সংকটের সম্মুখীন হচ্ছে। নানা ধরনের বিশেষ সুবিধামূলক নীতির মাধ্যমে নিয়োগ প্রক্রিয়া ক্রমাগত সম্প্রসারণ করা সত্ত্বেও, অনেক প্রতিষ্ঠানই উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পেতে হিমশিম খাচ্ছে।

২০২৬ সালের শুরু থেকে বিভিন্ন পদ্ধতির মাধ্যমে ক্রমাগত কর্মী নিয়োগ করা সত্ত্বেও, এলিট লং থান কোং, লিমিটেড (লং থান ওয়ার্ড) এখনও উৎপাদনের জন্য শ্রমিকের ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে। বর্তমানে, কোম্পানিটির প্রায় ১,০০০ পোশাক কর্মী নিয়োগ করা প্রয়োজন। কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগের একজন কর্মী, মিস ভ্যান থি হিয়েন বলেন: কোম্পানিটি প্রচলিত নিয়োগ পদ্ধতি থেকে সরে এসে সরাসরি তাদের ফেসবুক পেজে লাইভ স্ট্রিমিংয়ের মাধ্যমে নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু করেছে। এই পদ্ধতির মাধ্যমে, কর্মীরা সরাসরি চাকরির পদ, নীতিমালা দেখতে এবং অবিলম্বে কাজ শুরু করার জন্য আবেদন জমা দিতে পারেন। কোম্পানিটির একটি প্রোগ্রাম রয়েছে যেখানে দক্ষ পোশাক কর্মী রেফার করলে ৫.৫ মিলিয়ন VND এবং অদক্ষ পোশাক কর্মী রেফার করলে ৪ মিলিয়ন VND পুরস্কার দেওয়া হবে।

মানবসম্পদ সংকট মোকাবেলায়, ডং নাই-এর অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান সক্রিয়ভাবে তাদের নিয়োগ ও শ্রম ব্যবস্থাপনা কৌশল পরিবর্তন করছে। কিছু প্রতিষ্ঠান অন্য প্রদেশ থেকে আসা কর্মীদের জন্য একটি স্থিতিশীল জীবনযাত্রার পরিবেশ তৈরি করতে ছাত্রাবাস এবং যৌথ আবাসন এলাকা নির্মাণে বিনিয়োগ করছে। এটি ব্যবসার টেকসই উন্নয়নের জন্য মেধাবীদের ধরে রাখার একটি উপায়।

এদিকে, গুডউড ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (১০০% বিদেশি বিনিয়োগে পরিচালিত এবং চোন থান ওয়ার্ডে রান্নাঘরের ক্যাবিনেট ও আসবাবপত্র উৎপাদনে বিশেষায়িত) ক্রমাগত সাধারণ ও কারিগরি কর্মী নিয়োগ করছে। দূরবর্তী এলাকা থেকে আসা কর্মীদের জন্য, কোম্পানিটি বাসস্থান খুঁজে পেতে সহায়তা করে এবং চাকরির প্রথম মাসে জনপ্রতি ৮০০,০০০ VND ভর্তুকি প্রদান করে; এটি কোম্পানিতে যাতায়াতের খরচও বহন করে। কোম্পানিটি নির্দিষ্ট বেতনের পাশাপাশি জনপ্রতি প্রতি মাসে ৫০০,০০০ থেকে ৬,০০০,০০০ VND পর্যন্ত কারিগরি বোনাস প্রদানের নীতিও চালু রেখেছে। এতসব সুবিধা দেওয়া সত্ত্বেও, এই কোম্পানিটি এখনও উৎপাদনের চাহিদা মেটানোর জন্য পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে পারেনি।

চামড়ার জুতা উৎপাদন খাতও ক্রমাগত কর্মী নিয়োগ করছে। উদাহরণস্বরূপ, হোয়াসিউং ভিনা কোং, লিমিটেড (নহন ট্রাচ ১ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, নহন ট্রাচ ওয়ার্ড) প্রতি মাসে জনপ্রতি ৬.৭-১০ মিলিয়ন VND আয়ের ১,০০০ জন অদক্ষ কর্মী নিয়োগ করতে চায়। কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগের উপ-প্রধান নগুয়েন ডাক ভিন-এর মতে: কর্মীর চাহিদা মেটাতে, কোম্পানিটি স্থানীয়ভাবে সাক্ষাৎকার এবং নিয়োগ কার্যক্রম আয়োজন করার জন্য ফুওক আন কম্যুন পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিস সেন্টারের সাথে সমন্বয় করছে; তারা চাকরির পদের বিবরণসহ লিফলেটও বিতরণ করছে যাতে কর্মীরা, বিশেষ করে বেকার কর্মীরা, উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শ্রমবাজারে ফিরে আসতে পারে।

কর্মচারী আকর্ষণ ও ধরে রাখার সমাধান

স্পষ্টতই, অর্ডার পুনরুদ্ধার এবং উৎপাদন সম্প্রসারণের জোয়ারের সাথে সাথে মানবসম্পদ বিষয়টি ব্যবসায়িক মহলের উপর একটি বড় চাপ সৃষ্টি করছে। সাম্প্রতিক চাকরি মেলাগুলো থেকে দেখা যায় যে, শহরের ভেতরে ও বাইরে অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্মী নিয়োগের জন্য অংশগ্রহণ করছে। ইলেকট্রনিক্স, বস্ত্র, খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ, ই-কমার্স এবং তথ্যপ্রযুক্তির মতো খাতগুলোতে অর্ডার পূরণ ও উৎপাদন সম্প্রসারণের জন্য ব্যাপক কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন রয়েছে।

তবে, কর্মী নিয়োগের ক্রমবর্ধমান চাহিদার বিপরীতে শ্রমিকের তীব্র ঘাটতি রয়েছে। অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের শত শত থেকে হাজার হাজার কর্মী নিয়োগ করার প্রয়োজন হয়, কিন্তু প্রাপ্ত আবেদনের সংখ্যা খুবই সীমিত। এই পরিস্থিতি শুধু উৎপাদন খাতেই সীমাবদ্ধ নয়; লজিস্টিকস, ই-কমার্স এবং শিল্প সহায়ক পরিষেবা প্রদানকারী ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোতেও কর্মী পাওয়ার জন্য তীব্র প্রতিযোগিতা চলছে। বিশেষ করে, উচ্চ দক্ষ কর্মী, কারিগরি দক্ষতাসম্পন্ন ব্যক্তি, অথবা বিদেশি ভাষায় পারদর্শী ব্যক্তিরা বাজারে বেশ দুর্লভ।

অদক্ষ শ্রমিকের ঘাটতির পাশাপাশি, ডং নাই-এর অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উচ্চমানের মানবসম্পদের অভাবের মতো আরও কঠিন সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। প্রযুক্তি, অটোমেশন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের বিকাশের ফলে মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ার, ইলেকট্রিক্যাল ও ইলেকট্রনিক ইঞ্জিনিয়ার, স্বয়ংক্রিয় মেশিন অপারেটর এবং উৎপাদন ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞদের চাহিদা ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। তবে, যোগ্য কর্মীর সরবরাহ এই চাহিদার সাথে তাল মেলাতে পারেনি।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মতে, শ্রমিকের ঘাটতি শুধু কর্মীর সংখ্যার কারণে নয়, বরং কর্মীদের কাজের পছন্দের পরিবর্তনের ফলেই সৃষ্টি হয়েছে। আগে যেখানে অনেক কর্মী স্থিতিশীল ও দীর্ঘমেয়াদী চাকরিকে অগ্রাধিকার দিতেন, এখন তারা আরও নমনীয় কর্মপরিবেশ, ভালো আয় এবং ব্যক্তিগত বিকাশের জন্য অধিক সুযোগ বেছে নিচ্ছেন। অনেকেই ফ্রিল্যান্স কাজ, অনলাইন ব্যবসা, রাইড-হেইলিং পরিষেবার দিকে ঝুঁকছেন, অথবা নিজেদের শহরে ফিরে যাওয়ার জন্য চাকরি পরিবর্তনের কথা ভাবছেন।

ডং নাই কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক নগুয়েন ভান কানহ-এর মতে, ২০২৬ সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে ডং নাই প্রদেশে কর্মী নিয়োগের চাহিদা প্রায় ৭,০০০ কর্মীতে পৌঁছাবে বলে আশা করা হচ্ছে। কর্মসংস্থানের কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য, কেন্দ্রটি নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্যের সহজলভ্যতা বাড়াতে অনেক সমন্বিত সমাধান বাস্তবায়ন করেছে। বর্তমানে, সহযোগীদের একটি ব্যবস্থার মাধ্যমে শহর জুড়ে কর্মসংস্থান সহায়তা নেটওয়ার্কটি ব্যাপকভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে।

কেন্দ্রটি স্কুল এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সমন্বয় জোরদার করে চাকরির তথ্য কেন্দ্র তৈরি করে এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর নিয়োগের চাহিদা নিয়মিতভাবে হালনাগাদ করে। এর মাধ্যমে, শিক্ষার্থীরা স্কুলে থাকাকালীনই শ্রমবাজারে প্রবেশের সুযোগ পায়; এবং একই সাথে, স্নাতক হওয়ার পর সক্রিয়ভাবে উপযুক্ত চাকরি খোঁজার জন্য তাদের পেশাগত দিকনির্দেশনা আরও স্পষ্ট হয়। এছাড়াও, এটি সক্রিয়ভাবে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং কর্মীদের মধ্যে সংযোগ স্থাপন করে, যা ভবিষ্যতে শ্রমের সরবরাহ ও চাহিদা মেটাতে অবদান রাখে।

স্পষ্টতই, ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে মেধাবীদের ধরে রাখতে ও আকৃষ্ট করতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে শুধু বেতনের ওপর নির্ভর করলে চলবে না, বরং কর্মীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের সুযোগসহ একটি স্থিতিশীল ও পেশাদার কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে হবে। একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ, যেখানে কর্মীদের সম্মান করা হয় এবং একটি সুস্পষ্ট প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি বিদ্যমান, তা কর্মীদের, বিশেষ করে তরুণ কর্মীদের কাছে অত্যন্ত আকর্ষণীয় হবে।

থাও মাই

উৎস: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/