টেকসই জাতীয় উন্নয়ন নিশ্চিত করার লক্ষ্যে দলের নেতৃত্ব পদ্ধতিতে উদ্ভাবন আনা।

চতুর্দশ জাতীয় কংগ্রেসের প্রস্তাবে চিন্তার উদ্ভাবনের জন্য অত্যন্ত উচ্চ চাহিদা নির্ধারণ করা হয়েছে, যার মধ্যে দেশকে কৌশলগতভাবে আত্মনির্ভরশীল করা এবং দ্রুত ও টেকসইভাবে উন্নয়ন সাধনের লক্ষ্যে দলের নেতৃত্ব পদ্ধতিতে উদ্ভাবনের আবশ্যকতাও অন্তর্ভুক্ত।

৩রা জুন বিকেলে, হ্যানয়ে , সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি তো লাম পার্টির ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের প্রস্তাবের চেতনা অনুসারে পার্টি গঠন ও সংগঠনের মূল কাজগুলো নিয়ে কেন্দ্রীয় আয়োজক কমিটির সাথে একটি কার্যকরী অধিবেশনে সভাপতিত্ব করেন।

পলিটব্যুরোর সদস্য এবং কেন্দ্রীয় কমিটির স্থায়ী সচিব কমরেড ত্রান কাম তু-ও এই কার্য অধিবেশনে উপস্থিত ছিলেন।

সভায় কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক বিভাগের নেতৃবৃন্দ দলের ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের প্রস্তাবের চেতনা অনুসারে দলীয় গঠনমূলক কাজের প্রধান অগ্রাধিকারগুলোর ওপর একটি সারসংক্ষেপ প্রতিবেদন পেশ করেন।

আলোচনা শ্রবণ এবং কার্য অধিবেশন সমাপ্ত করার পর, সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি তো লাম কয়েকটি মূল বিষয়ের উপর জোর দেন। যথা—এই বিষয়ে একটি ঐক্যবদ্ধ উপলব্ধির প্রয়োজনীয়তা যে, উন্নয়নের এই নতুন পর্যায়ে দল গঠন, সাংগঠনিক কাজ এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা কেবল দলের অভ্যন্তরীণ কাজই নয়, বরং জাতীয় শাসনের মৌলিক সক্ষমতাও বটে; এগুলোই নির্দেশনাকে বাস্তবে, সংকল্পকে কর্মে, সম্পদকে উন্নয়নে এবং জনগণের আস্থাকে শক্তিতে রূপান্তরিত করার নির্ণায়ক শর্ত।

চতুর্দশ জাতীয় কংগ্রেসের প্রস্তাবে চিন্তার উদ্ভাবনের জন্য অত্যন্ত উচ্চ চাহিদা নির্ধারণ করা হয়েছে, যার মধ্যে দেশকে কৌশলগতভাবে আত্মনির্ভরশীল করা এবং দ্রুত ও টেকসইভাবে উন্নয়ন সাধনের লক্ষ্যে দলের নেতৃত্ব পদ্ধতিতে উদ্ভাবনের আবশ্যকতাও অন্তর্ভুক্ত।

এই দাবিগুলো পূরণের জন্য দলকে ক্রমাগত নিজেকে নবায়ন করতে, ত্রুটি সংশোধন করতে এবং উন্নত হতে হবে; সেইসাথে উন্নয়ন, শাসন, পূর্বাভাস, সংগঠন, বাস্তবায়ন ও ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণে নেতৃত্বের সক্ষমতা বৃদ্ধি করতে হবে।

নতুন যুগে দল গঠন মানে শুধু একটি স্বচ্ছ ও শক্তিশালী দল গঠন করাই নয়, বরং নতুন যুগে দেশকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সাহস, প্রজ্ঞা, মর্যাদা, সক্ষমতা এবং উপযুক্ত নেতৃত্ব পদ্ধতিসম্পন্ন একটি দল গঠন করা।

দল গঠনকে অবশ্যই রাজনৈতিক ব্যবস্থা নির্মাণ, একটি সমাজতান্ত্রিক আইনের শাসনভিত্তিক রাষ্ট্র প্রতিষ্ঠা, সমাজতান্ত্রিক গণতন্ত্রের প্রসার, ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং জনগণের সেবার মান উন্নয়নের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত করতে হবে।

সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি দলের নেতৃত্ব পদ্ধতির জোরালো সংস্কারের প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দিয়েছেন। নেতৃত্ব পদ্ধতির সংস্কার রাজনৈতিক ব্যবস্থা ও জনগণের সঙ্গে দল এবং প্রত্যেক দলীয় সদস্যের সংযোগকে আরও শক্তিশালী করবে। নেতৃত্বের ভূমিকাকে অবহেলা করা যাবে না, তেমনি দলেরও তার সীমা অতিক্রম করা বা রাষ্ট্র, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার অন্তর্ভুক্ত অন্যান্য সংগঠনের দায়িত্ব গ্রহণ করা উচিত নয়।

নেতৃত্বের পদ্ধতিতে উদ্ভাবন করার অর্থ হলো দলের নেতৃত্বকে আরও নির্ভুল, আরও প্রাসঙ্গিক, আরও পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং আরও কার্যকর করে তোলা; এবং এটা নিশ্চিত করা যে দল নির্দেশিকা, নীতিমালা, কৌশলগত দিকনির্দেশনা, কর্মী সংগঠন, পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধান, দৃষ্টান্ত স্থাপন, প্ররোচনা এবং বাস্তব ফলাফলের মাধ্যমে নেতৃত্ব দেয়।

পরামর্শমূলক কাজকে অবশ্যই উদ্ভূত সমস্যাগুলোর প্রতিক্রিয়া জানানো ও সেগুলো সামলানোর পরিবর্তে সক্রিয়ভাবে প্রবণতাগুলোর পূর্বাভাস ও পূর্বানুমান করা এবং সাংগঠনিক কাঠামো ও কর্মী-সংক্রান্ত বড় সমস্যাগুলোর জন্য আগে থেকেই প্রস্তুতি নেওয়ার দিকে জোরালোভাবে মোড় নিতে হবে। গৃহীত সিদ্ধান্তগুলোকে অবশ্যই সুনির্দিষ্ট কর্ম-পরিকল্পনার মাধ্যমে বাস্তবায়ন করতে হবে; এই কর্ম-পরিকল্পনাগুলোতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হবে কে দায়ী, কী করতে হবে, কে জবাবদিহি করবে, কী কী সম্পদ উপলব্ধ আছে, কী সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে এবং প্রত্যাশিত ফলাফল কী।

বাস্তবায়নের সক্ষমতা বহু স্তরে, বহু খাতে এবং বহু এলাকায় একটি বড় প্রতিবন্ধকতা, এবং এর সমাধান করা প্রয়োজন; আমাদের অবশ্যই এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসতে হবে যেখানে আমরা অনেক কথা বলি কিন্তু কাজ করি সামান্যই, অনেক সভা করি কিন্তু অগ্রগতি হয় সামান্যই, এবং অনেক নথি প্রকাশ করি কিন্তু চূড়ান্ত ফলাফল অস্পষ্ট থাকে।

প্রতিটি প্রধান কাজকে সুনির্দিষ্ট ফলাফলের মাধ্যমে পরিমাপ করতে হবে; আমাদের এমন পরিস্থিতি এড়িয়ে চলতে হবে যেখানে কাজ ও দায়িত্ব অস্পষ্ট থাকে এবং শেষ পর্যন্ত কাউকেই জবাবদিহিতার আওতায় আনা হয় না।

নতুন সাংগঠনিক কাঠামোর কার্যকর পরিচালনা প্রসঙ্গে সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি জোর দিয়ে বলেন যে, পুনর্গঠনের পর কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক বিভাগকে রাজনৈতিক ব্যবস্থার অন্তর্ভুক্ত সংস্থা ও ইউনিটগুলোর কার্যাবলী, দায়িত্ব, ক্ষমতা, সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মসম্পর্ক সতর্কতার সাথে পর্যালোচনা অব্যাহত রাখতে হবে। মূলনীতিটি হলো, একটি সংস্থা অনেক কাজ করতে পারলেও, একটি কাজ কেবল সেই সংস্থাকেই অর্পণ করা উচিত, যেটি সেটির জন্য প্রাথমিকভাবে দায়িত্বপ্রাপ্ত।

বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা হস্তান্তর অবশ্যই আন্তরিকভাবে ও সমন্বিতভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে। বিকেন্দ্রীকরণের সাথে ক্ষমতা হস্তান্তর একযোগে চলতে হবে; ক্ষমতা হস্তান্তরের সাথে সম্পদ, সরঞ্জাম, তথ্য, মানবসম্পদ, বাজেট এবং নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার সমন্বয় থাকতে হবে; এবং তৃণমূল স্তরকে তার কাজ সম্পাদনের জন্য শক্তিশালী, সক্ষম, যোগ্য, কর্তৃত্বসম্পন্ন এবং পর্যাপ্ত জনবলসম্পন্ন করে গড়ে তুলতে হবে। পুনর্গঠিত এই ব্যবস্থাকে বাস্তবসম্মত মানদণ্ডের মাধ্যমে মূল্যায়ন করতে হবে।

সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি তো লাম নির্দেশনামূলক ভাষণ দিচ্ছেন। (ছবি: থং ন্যাট/ভিএনএ)

কর্মী ব্যবস্থাপনায় মৌলিক সংস্কারের বিষয়ে সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি অনুরোধ করেছেন যে, নতুন পর্যায়ে ক্যাডারদের শুধু দৃঢ় রাজনৈতিক সংকল্প, নিষ্কলঙ্ক নৈতিক চরিত্র এবং অনুকরণীয় জীবনযাত্রাই নয়, বরং কৌশলগত চিন্তাভাবনা, আধুনিক ব্যবস্থাপনা দক্ষতা, ডিজিটাল রূপান্তর দক্ষতা, সাংগঠনিক ও বাস্তবায়ন দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা, জনগণের সাথে সংলাপে অংশগ্রহণের সক্ষমতা এবং সাধারণ মানুষের মঙ্গলের জন্য চিন্তা করার, কাজ করার ও দায়িত্ব নেওয়ার সাহসের মনোভাবও প্রয়োজন।

কর্মী ব্যবস্থাপনাকে শুধু 'সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ' করার পরিবর্তে 'সঠিক ব্যক্তিকে, সঠিক পদে, সঠিক দক্ষতা, সঠিক যোগ্যতা এবং সঠিক ফলাফল'—এই নীতিতে সংস্কার করতে হবে। পদ্ধতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু তা কর্মীদের গুণমানের বিকল্প হতে পারে না।

জীবনবৃত্তান্ত অপরিহার্য, কিন্তু তা নিজের কাজের ফলাফলের বিকল্প হতে পারে না। যোগ্যতা, জ্যেষ্ঠতা এবং পদমর্যাদা কাজ করার ক্ষমতা, সুনাম এবং জনগণের সেবা করার ফলাফলের বিকল্প হতে পারে না।

ক্যাডার মূল্যায়ন একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ হতে হবে। সঠিক মূল্যায়নের ফলে যথাযথ পদায়ন, সদ্ব্যবহার, প্রশিক্ষণ, সুরক্ষা এবং বাছাই নিশ্চিত হয়। ভুল মূল্যায়নের কারণে যোগ্য ব্যক্তিরা পদোন্নতি থেকে বঞ্চিত হন, দুর্বল ব্যক্তিদের প্রতিস্থাপন করা যায় না এবং সুযোগসন্ধানীরা অনুপ্রবেশ করে উচ্চ পদে আসীন হতে পারে, যা কাজের ক্ষতি করে, প্রতিষ্ঠানের ক্ষতিসাধন করে এবং জনআস্থা ক্ষুণ্ণ করে। আমাদের জোরালোভাবে ক্যাডারদের গুণাবলী, যোগ্যতা, সুনাম, বাস্তব কর্মফল, কার্য সম্পাদনের ফলাফল, কাজের তথ্য এবং জনগণের আস্থার ভিত্তিতে মূল্যায়ন করার দিকে অগ্রসর হতে হবে।

‘প্রবেশ ও প্রস্থান’, ‘পদোন্নতি ও পদাবনতি’-র নীতি কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করুন; তরুণ ক্যাডার, নারী ক্যাডার, নৃতাত্ত্বিক সংখ্যালঘু ক্যাডার, বৈজ্ঞানিক ও কারিগরি ক্যাডার, অসামান্য যোগ্যতাসম্পন্ন ক্যাডার এবং তৃণমূল পর্যায়ে বাস্তব অভিজ্ঞতা থেকে গড়ে ওঠা ক্যাডারদের চিহ্নিত করুন, প্রশিক্ষণ দিন, লালন করুন, দায়িত্ব অর্পণ করুন এবং কাজে লাগান।

কৌশলগত ও তৃণমূল পর্যায়ের কর্মকর্তাদের দলটির প্রতি বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন; প্রতিভা শনাক্তকরণ, আকর্ষণ ও কাজে লাগানোর জন্য আরও শক্তিশালী ব্যবস্থা দরকার।

নতুন পরিস্থিতিতে অভ্যন্তরীণ রাজনৈতিক নিরাপত্তা অবশ্যই সক্রিয়ভাবে, কঠোরভাবে, সতর্কতার সাথে এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে পরিচালনা করতে হবে; যা ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের ব্যবস্থাপনা, পার্টি ও রাষ্ট্রের গোপনীয়তা রক্ষা, সাইবার জগতে 'আত্ম-বিকাশ', 'আত্ম-রূপান্তর' এবং আত্মতুষ্টি প্রতিরোধের সাথে সংযুক্ত থাকবে; কিন্তু তা করতে হবে কোনো রকম পক্ষপাতিত্ব ছাড়া এবং সাধারণের স্বার্থে সৎ, সক্ষম ও উদ্ভাবনী ক্যাডারদের প্রভাবিত না করে।

সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি দলীয় শাখাগুলোর কার্যক্রমে সারগর্ভ সংস্কারের প্রয়োজনীয়তা; সংগ্রামী চেতনাহীন আনুষ্ঠানিক, বিনয়ী ও সংঘাতমূলক কার্যকলাপ কাটিয়ে ওঠার প্রয়োজনীয়তা; এবং দলীয় সদস্য উন্নয়নে সংখ্যার চেয়ে গুণমানের ওপর মনোযোগ দেওয়ার প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দিয়েছেন।

বেসরকারি প্রতিষ্ঠান, ব্যক্তিগত ব্যবসা, প্রত্যন্ত অঞ্চল, জাতিগত সংখ্যালঘু ও ধর্মীয় সম্প্রদায়, ছাত্র, শ্রমিক, বুদ্ধিজীবী এবং ডিজিটাল অর্থনীতির নতুন শক্তিদের মধ্যে দলের সদস্যদের বিকাশের উপর মনোযোগ দিন। দলের সদস্যদের কঠোরভাবে পরিচালনা করুন, তাদের পর্যালোচনা ও যাচাই-বাছাই করুন এবং যারা আর যোগ্যতা পূরণ করে না, তাদের অবিলম্বে দল থেকে বহিষ্কার করুন।

সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি জোর দিয়ে বলেন যে, প্রতিষ্ঠান নির্মাণ, সাংগঠনিক কাঠামো, বিকেন্দ্রীকরণ, ক্ষমতা অর্পণ, পরিকল্পনা, নিয়োগ, মূল্যায়ন, ব্যবহার, পুরস্কার প্রদান এবং কর্মকর্তাদের শৃঙ্খলা বিধান—এই সমগ্র প্রক্রিয়া জুড়েই ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়ন করতে হবে; এবং নিয়োগ ও পদোন্নতিতে দুর্নীতি, স্বার্থান্বেষী মহল, স্থানীয়তাবাদ, স্বজনপ্রীতি, সংকীর্ণতা এবং স্বল্পমেয়াদী চিন্তাভাবনার বিরুদ্ধে দৃঢ়ভাবে লড়াই করতে হবে।

দলের সকল নিয়মকানুন গুরুত্ব সহকারে ও ধারাবাহিকভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে এবং এর পাশাপাশি পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান ও লঙ্ঘনের কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধানের কাজকে নিষ্ক্রিয় অবস্থা থেকে সক্রিয় অবস্থায় এবং লঙ্ঘন সংঘটিত হওয়ার পর তার প্রতিকারের পরিবর্তে প্রতিরোধ ও আগাম সতর্কীকরণে জোরালোভাবে পরিবর্তন করতে হবে।

পলিটব্যুরোর সদস্য, দলের কেন্দ্রীয় কমিটির সচিব এবং কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক বিভাগের প্রধান কমরেড নগুয়েন ডুয়ি নগোক বৈঠকে উপস্থিত ছিলেন। (ছবি: থং ন্যাট/ভিএনএ)

দুর্নীতি, অপচয় এবং নেতিবাচক কার্যকলাপের বিরুদ্ধে লড়াই অবশ্যই দৃঢ়তার সাথে, অবিচলভাবে এবং নিরবচ্ছিন্নভাবে চালিয়ে যেতে হবে, কোনো নিষিদ্ধ এলাকা বা ব্যতিক্রম ছাড়া। কিন্তু দুর্নীতি ও নেতিবাচক কার্যকলাপের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের পাশাপাশি আমাদের স্থবিরতা, এড়িয়ে যাওয়া, দায়িত্ব এড়ানো এবং জনগণের ন্যায্য দাবির প্রতি উদাসীনতার বিরুদ্ধেও লড়তে হবে।

ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্য উদ্ভাবনের গতি কমিয়ে দেওয়া নয়, বরং এটা নিশ্চিত করা যে, জাতির কল্যাণে এবং জনগণের ন্যায্য স্বার্থে ক্ষমতার যথাযথ ব্যবহার হয়, তা সঠিক কর্তৃত্ব ও দায়িত্বের মধ্যে থেকে করা হয়।

সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি দল গঠনমূলক কাজে ডিজিটাল রূপান্তর ত্বরান্বিত করার প্রস্তাব করেছেন; কৌশলগত পরিকল্পনা, নেতৃত্ব, পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং ক্যাডারদের মূল্যায়নের জন্য নথি ডিজিটাইজ করার পরিবর্তে জীবন্ত ডেটা তৈরির ওপর জোর দিয়েছেন; ক্যাডার, দলীয় সদস্য এবং সাংগঠনিক কাঠামোর একটি একীভূত, সমন্বিত, হালনাগাদ, আন্তঃসংযুক্ত, সুরক্ষিত এবং গোপনীয় ডেটাবেস তৈরি করা প্রয়োজন।

সঠিক, স্বচ্ছ এবং পরস্পর সংযুক্ত তথ্যের ফলে আরও বস্তুনিষ্ঠ কর্মী ব্যবস্থাপনা, আরও সক্রিয় পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধান, দলীয় সদস্যদের আরও কঠোর ব্যবস্থাপনা এবং বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে দায়িত্ব, কর্তব্য, সময়সীমা ও ফলাফলের আরও সুস্পষ্ট শনাক্তকরণ সম্ভব হয়।

দলের অভ্যন্তরীণ ডিজিটাল রূপান্তরকে অবশ্যই ডিজিটাল সরকার, ডিজিটাল অর্থনীতি, ডিজিটাল সমাজ এবং ডিজিটাল নাগরিকদের সাথে সংযুক্ত করতে হবে; এটি সরাসরি দলের নেতৃত্বদানের সক্ষমতা, রাষ্ট্রের ব্যবস্থাপনার দক্ষতা এবং জনগণের প্রতি সেবার মান উন্নয়নে সহায়ক হবে।

বাস্তবায়ন ও সুপারিশ প্রসঙ্গে, সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি কেন্দ্রীয় আয়োজক কমিটিকে প্রাপ্ত মতামতসমূহ সম্পূর্ণরূপে অন্তর্ভুক্ত করে প্রতিবেদনটি চূড়ান্ত করতে এবং আরও সংক্ষিপ্ত, অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ, সুনির্দিষ্ট ও কার্যকর রূপে পলিটব্যুরোতে জমা দিতে অনুরোধ করেছেন।

(ভিএনএ/ভিয়েতনাম+)

উৎস: https://www.vietnamplus.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-de-lam-cho-dat-nuoc-phat-trien-ben-vung-post1114347.vnp