কয়েক লক্ষ ডং বেতনের সামাজিক বীমা পরিশোধ করে, পেনশন কি বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট?

[বিজ্ঞাপন_১]

মিসেস ট্রান থি কুই একজন কায়িক শ্রমজীবী, এই বছর তার বয়স ৪২ বছর। তিনি ২০০৬ সাল থেকে সামাজিক বীমা (SI) তে অংশগ্রহণ করছেন, যার বেতন খুবই কম, কারণ SI অবদানের ভিত্তি বেশ কম।

২০০৬-২০১০ সময়কালে, তিনি ৮৯০,০০০ ভিয়েতনামী ডং এর মূল বেতন অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদান করেছিলেন। ২০১১-২০২০ সময়কালে, মিসেস কুই ৩,২০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং এর মূল বেতন অনুসারে প্রদান করেছিলেন। ২০২১-২০২২ সময়কালে, মিসেস কুই ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং / মাস হারে সামাজিক বীমা প্রদান করেছিলেন। ২০২৩ থেকে এখন পর্যন্ত, তিনি ৮০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং / মাস হারে প্রদান করেছেন।

মিসেস ট্রান থি কুই শেয়ার করেছেন: "আমি যখন অবসর নেব, তখন আমার পেনশন কত হবে? আমি চিন্তিত কারণ যদি আমি গড় পেনশন গণনা করি, তাহলে কি অবসর নেওয়ার সময় পেনশন আমাকে মানসিক শান্তি দেওয়ার জন্য যথেষ্ট হবে?"

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা অনুসারে, সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের প্রকৃত বেতন পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে পেনশন গণনা করা হয়। যেহেতু মিসেস কুই অবসরের বয়সে পৌঁছাননি, তাই পেনশন গণনার ভিত্তি হিসেবে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী গড় বেতন নির্ধারণের কোনও ভিত্তি নেই।

তবে, বর্তমান পেনশন গণনা পদ্ধতি পর্যালোচনা করা হয়েছে যাতে সকল কর্মীর জন্য সর্বাধিক ন্যায্যতা নিশ্চিত করা যায়। পূর্ববর্তী সময়ে রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী কর্মীদের একটি দল, যাদের সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের বেতন খুব কম (মূল বেতন অনুসারে গণনা করা হয়), তাদের অবসর গ্রহণের সময় পেনশন খুব কম না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য একটি পেনশন গণনা পদ্ধতি থাকবে।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা অনুসারে, কর্মীদের পেনশন গণনার ভিত্তি হিসেবে সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতন গণনার পদ্ধতিটি ২০১৪ সালে জারি করা বর্তমান সামাজিক বীমা আইন নং ৫৮/২০১৪/QH13 এর ৬২ অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে। বিভিন্ন সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের সময়কাল সহ কর্মীদের ৩টি গ্রুপে বিভিন্ন গণনা পদ্ধতি প্রয়োগ করা হয়।

Đóng BHXH với mức lương vài trăm nghìn đồng, lương hưu có đủ sống? - 1

এছাড়াও, অবসর গ্রহণের সময় দামের তুলনায় কম পেনশন নিয়ে কর্মীদের চিন্তা করার প্রয়োজন নেই। কারণ আইনে বার্ষিক মুদ্রাস্ফীতি সূচকের উপর ভিত্তি করে পেনশন সমন্বয় নিয়ন্ত্রণের বিধান রয়েছে।

বিশেষ করে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৭৯ অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ বলা হয়েছে: "যে মাসিক আয়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করা হয়েছে তা কর্মচারীদের গড় মাসিক আয় গণনার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে, যার জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করা হয়েছে, তা সরকারি নিয়ম অনুসারে প্রতিটি সময়ের ভোক্তা মূল্য সূচকের উপর ভিত্তি করে সমন্বয় করা হয়।"

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস