ধারণা করা হচ্ছে যে যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের পর নীতিমালা সমাধানের জন্য ১৩০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং প্রয়োজন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা সরকারি যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার অগ্রগতি সম্পর্কে রিপোর্ট করেছেন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে তিনি রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক ব্যবস্থা বাস্তবায়নে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা সম্পর্কিত একটি খসড়া ডিক্রি সরকারের কাছে জমা দিয়েছেন।

এতে স্পষ্টভাবে বয়সের আগে অবসর গ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা উল্লেখ করা হয়েছে; যেসব কর্মকর্তার কর্মকাল বর্ধিত করা হয়েছে তাদের জন্য নীতিমালা; কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের পদত্যাগ সংক্রান্ত নীতিমালা; সরকারি কর্মচারী ও কর্মীদের জন্য পদত্যাগ সংক্রান্ত নীতিমালা (অন্যান্য সরকারি সেবা ইউনিটে কর্মরত সরকারি কর্মচারী ও কর্মীদের ব্যতীত)।

এর সাথে রয়েছে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তৃণমূল পর্যায়ে তাদের ব্যবসায়িক ভ্রমণ বৃদ্ধি করার জন্য উৎসাহিত করার নীতি; অসাধারণ গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের পদোন্নতির নীতি; পুনর্গঠনের পরে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করার নীতি।

খসড়া ডিক্রিতে নীতিমালা এবং শাসনব্যবস্থার সুবিধা গণনা করার জন্য সময় এবং বেতন কীভাবে নির্ধারণ করতে হবে তা নির্দিষ্ট করা হয়েছে। বিশেষ করে, অবসর গ্রহণের সিদ্ধান্তে উল্লিখিত অবসর গ্রহণের সময় থেকে নির্ধারিত অবসর বয়স পর্যন্ত এককালীন পেনশন সুবিধা পাওয়ার মাসের সংখ্যা গণনা করার জন্য প্রাথমিক অবসর গ্রহণের সময় ব্যবহার করা হয়, কিন্তু 60 মাসের বেশি নয়।

বিচ্ছেদ বেতন গণনার সময়কাল হল বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে কাজের সময়কাল, যা দুটি ক্ষেত্রে বিভক্ত।

যদি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে কর্মকাল ৫ বছর বা তার বেশি হয়, তাহলে বিচ্ছেদ ভাতা গণনার সর্বোচ্চ সময়কাল ৫ বছর (৬০ মাস)।

যদি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ৫ বছরের কম হয়, তাহলে বিচ্ছেদ ভাতা গণনার সময়কাল সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের সমান।

সামাজিক বীমা অবদানের সাথে কাজের বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে ভাতা গণনা করার সময় হল বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের সাথে মোট কর্মঘণ্টা (প্রতিটি ব্যক্তির সামাজিক বীমা বই অনুসারে) কিন্তু এখনও বিচ্ছেদ বেতন, চাকরি হারানোর বেতন পাননি, অথবা এখনও এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পাননি, অথবা এখনও ডিমোবিলাইজেশন বা ডিসচার্জ সুবিধা পাননি।

যদি ভাতা গণনার মোট সময়কাল বিজোড় মাস থাকে, তাহলে নীতি অনুসারে এটি ১ মাস থেকে ৬ মাস পর্যন্ত ০.৫ বছর; ৬ মাসের বেশি থেকে ১২ মাসের কম সময় পর্যন্ত ১ বছর হিসাবে পূর্ণ করা হয়।

যদি বিজোড় মাস থাকে, তাহলে আগাম অবসর গ্রহণের বছরের সংখ্যা অনুসারে ভাতা গণনা করার সময় একই নীতি অনুসারে পূর্ণ করা হবে। অবসর গ্রহণের নীতি এবং শাসন উপভোগ করার পূর্ণ বয়স গণনার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সময় হল জন্ম মাসের পরবর্তী মাসের ১ম দিন; যদি বছরে জন্ম তারিখ এবং মাস রেকর্ডে উল্লেখ না থাকে, তাহলে জন্ম বছরের ১ম জানুয়ারী দিনটি নেওয়া হবে।

বর্তমান মাসিক বেতন হল কাজ ছাড়ার ঠিক আগের মাসের বেতন, যার মধ্যে রয়েছে: পদমর্যাদা, পদ, পদবী, পেশাদার পদবী বা শ্রম চুক্তিতে বর্ণিত চুক্তি অনুসারে বেতন স্তর এবং আইনের বিধি অনুসারে বেতন ভাতা।

ফাম দিন হো ওয়ার্ড পিপলস কমিটি ( হ্যানয় ) -এ ওয়ান-স্টপ বিভাগ

খসড়া ডিক্রি অনুসারে, বিভিন্ন নথিতে বর্ণিত অনেক নীতি এবং শাসনব্যবস্থার জন্য যোগ্য একজন বিষয়ই কেবলমাত্র সর্বোচ্চ নীতি এবং শাসনব্যবস্থার অধিকারী হবেন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, উপরোক্ত নীতিমালা ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য ১৩০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং প্রয়োজন বলে অনুমান করা হচ্ছে, যা রাজ্য বাজেট এবং জনসেবা ইউনিট থেকে প্রাপ্ত রাজস্ব থেকে পাওয়া যাবে। যার মধ্যে, কর্মকর্তাদের জন্য নীতিমালা ও শাসনব্যবস্থায় ব্যয় করা হবে ১১১,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; কর্মচারীদের জন্য নীতিমালা ও শাসনব্যবস্থায় ব্যয় করা হবে ৪,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য নীতিমালা ও শাসনব্যবস্থায় ব্যয় করা হবে ৯,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; সামাজিক বীমা প্রিমিয়ামে ব্যয় করা হবে ৪,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে ব্যয় করা হবে ২,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

"বেতন ব্যবস্থা সহজীকরণের বাস্তবায়নের ফলে নিয়মিত ব্যয় হ্রাস পাবে এবং অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং ইউনিয়ন ফি (২২%) এর জন্য রাজ্য বাজেট তহবিল এবং বোনাস তহবিলের ১০% হ্রাস পাবে," স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, রাজ্য বাজেটে ডিক্রি নং 29/2023/ND-CP (বর্তমানে সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির নিয়মিত ব্যয়ের প্রাক্কলনে সাজানো হচ্ছে) অনুসারে বেতন কাঠামোগত করার নীতি এবং ক্যাডার, ব্যবস্থাপনা নেতাদের সাথে সম্পর্কিত শাসন ব্যবস্থা এবং নীতিমালার ব্যয় বাস্তবায়নের জন্য তহবিল বরাদ্দ করা হয়েছে... 5 বছরে, রাজ্য বাজেট প্রায় 113,000 বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সাশ্রয় করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

প্রস্তাবিত নীতিগুলি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, নেতা, ব্যবস্থাপক এবং পেশাদার ও কারিগরি বেসামরিক কর্মচারী; কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী; এবং ১৫ জানুয়ারী, ২০১৯ এর আগে শ্রম আইনের বিধান অনুসারে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারীরা বেসামরিক কর্মচারীদের মতো একই নীতিমালার আওতাধীন। এই নীতিমালা এবং ব্যবস্থাগুলি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যারা সাংগঠনিক ব্যবস্থার বিষয়ে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার তারিখের আগে নির্ধারিতভাবে তাদের অবসর গ্রহণের বিজ্ঞপ্তি দিয়েছেন।

যেসব ক্যাডার দল, রাষ্ট্র, অথবা সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনে তাদের পদমর্যাদা অনুসারে পদ ও পদবী ধারণের জন্য পুনঃনির্বাচন বা পুনর্নিয়োগের জন্য বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এবং যেসব ক্যাডার অন্যান্য সরকারি ডিক্রি অনুসারে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করে, তাদেরও এই নীতি ও শাসনব্যবস্থার আওতাভুক্ত করা হবে না।

রাজ্য বাজেট দ্বারা প্রদত্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী; কমিউন-স্তরের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের (সরকারি পরিষেবা ইউনিটের কর্মচারী ব্যতীত) জন্য নীতিমালা এবং শাসনব্যবস্থা সমাধানের জন্য তহবিল নির্ধারণের খসড়া ডিক্রি।

যেসব সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটের কর্মচারী নিয়মিত এবং বিনিয়োগ ব্যয়ের স্ব-বীমা করে; যেসব সরকারি পরিষেবা ইউনিট নিয়মিত ব্যয়ের স্ব-বীমা করে, তাদের নীতি ও শাসনব্যবস্থা সমাধানের জন্য তহবিল জনসেবা কার্যক্রম এবং অন্যান্য আইনি উৎস থেকে ইউনিটের রাজস্ব থেকে নেওয়া হয়।

যেসব সরকারি সেবা ইউনিটের নিয়মিত ব্যয় আংশিকভাবে রাজ্য কর্তৃক নিশ্চিত করা হয়, তাদের নীতি ও শাসন ব্যবস্থার নিষ্পত্তির জন্য তহবিল আসে জনসেবা কার্যক্রম, রাজ্য বাজেট এবং অন্যান্য আইনি উৎস থেকে ইউনিটের রাজস্ব থেকে।

রাজ্য বাজেটে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত রাজ্য বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারীর সংখ্যার উপর ভিত্তি করে নীতি ও ব্যবস্থা সমাধানের জন্য তহবিল বরাদ্দ করা হবে।

যেসব সরকারি সেবা ইউনিটের নিয়মিত ব্যয় রাষ্ট্র কর্তৃক নিশ্চিত করা হয়, তাদের নীতি ও শাসনব্যবস্থা সমাধানের জন্য বাজেট রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা সরবরাহ করা হয়। ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যখন পূর্ণ ৫ বছর থেকে নির্ধারিত অবসর বয়স পর্যন্ত অবসর গ্রহণ করেন, তখন পেনশনের হার বাদ না দিয়ে, রাজ্য বাজেট পেনশন এবং মৃত্যু বীমা তহবিলে সামাজিক বীমা অবদানের পরিমাণের সমতুল্য এককালীন তহবিল স্থানান্তর করে।

টিবি (ভিএনএ অনুসারে)

সূত্র: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html