৪২৫ জন ইউনিয়ন কর্মকর্তার দায়িত্ব হস্তান্তর এবং পদত্যাগের মাধ্যমে পুনর্গঠনের জন্য প্রায় ৪০০ বিলিয়ন ডলার ব্যয়ের আশা করা হচ্ছে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মতে, শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ৪২৫ জন পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তা যারা পদত্যাগ করেছেন তারা সরকারের রেজোলিউশন ০৭ অনুসারে নতুন শাসনব্যবস্থা এবং নীতি উপভোগ করবেন।

১৯ সেপ্টেম্বর সকালে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের সংবাদ সম্মেলনে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের শ্রম সম্পর্ক বিভাগের উপ-প্রধান হো থি কিম নগান বলেন যে প্রাথমিক পরিসংখ্যান অনুসারে, ৫১১ জন ইউনিয়ন কর্মকর্তা চুক্তিবদ্ধ ব্যবস্থার অধীনে কাজ করছেন, কিন্তু ১৫ জানুয়ারী, ২০১৯ এর আগে শ্রম চুক্তিবদ্ধ ব্যবস্থার অধীনে কাজ করা মাত্র ৪২৫ জন পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তা রেজোলিউশন নং ০৭/২০২৫/এনকিউ-সিপির অধীনে এই ব্যবস্থার জন্য যোগ্য।

সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে ছুটিতে থাকা পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের নীতিমালা সম্পর্কিত তথ্য অধিবেশনের দৃশ্য।

পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের নীতিমালা এবং শাসনব্যবস্থার অর্থ প্রদান ১ নভেম্বরের মধ্যে করতে হবে। বাস্তবায়নের ২ মাসের মধ্যে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার সরকারের রেজোলিউশনের চেতনা অনুসারে সঠিক সুবিধাভোগী নির্ধারণের জন্য রেকর্ড এবং পদ্ধতি পর্যালোচনা করবে।

"যেহেতু এটি শ্রমিকদের অধিকার, তাই জেনারেল কনফেডারেশন শীঘ্রই বাস্তবায়ন নির্দেশিকা জারি করবে। এরপর, ইউনিটগুলি অক্টোবরে প্রাথমিক অবসর বা পদত্যাগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত জারি করবে," মিসেস এনগান জানান।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের প্রতিনিধি আরও বলেন যে উপরে উল্লিখিত সাংগঠনিক ব্যবস্থার কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া পূর্ণ-সময়ের চুক্তিবদ্ধ ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সংখ্যার সাথে, মোট আনুমানিক ব্যয় হবে ৪০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গেরও বেশি।

রেজোলিউশন নং ০৭/২০২৫/এনকিউ-সিপি অনুসারে, শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত পূর্ণকালীন ইউনিয়ন কর্মকর্তারা (ইউনিয়নের আর্থিক সম্পদ থেকে বেতন এবং ভাতা গ্রহণকারী) হলেন পাঁচটি গোষ্ঠীর মধ্যে একটি যারা সাংগঠনিক পুনর্গঠনের প্রভাবের কারণে তাদের চাকরি ছেড়ে দেবেন এবং নীতিটি উপভোগ করবেন।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের শ্রম সম্পর্ক বিভাগের উপ-প্রধান মিস হো থি কিম নগান।

তদনুসারে, ১৫ জানুয়ারী, ২০১৯ এর আগে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত পূর্ণকালীন ইউনিয়ন কর্মকর্তারা, যারা যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের কারণে অবিলম্বে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন, তারা ৫টি নীতি এবং শাসনব্যবস্থা উপভোগ করবেন।

২ বছরের কম বয়সী যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন তারা অবসরের তারিখের তুলনায় আগাম অবসরের মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করলে বর্তমান বেতনের ০.৮ মাসের সমান এককালীন পেনশন পাবেন।

যারা কর্মকালীন সময়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন এবং পেনশন পাওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেন তারা আইনের বিধান অনুসারে পেনশন পাওয়ার অধিকারী এবং অকাল অবসর গ্রহণের কারণে তাদের পেনশনের হার কাটা হবে না।

যাদের অবসরের বয়স পর্যন্ত ২ থেকে ৫ বছর বাকি আছে তারা অবসরের তারিখের তুলনায় আগাম অবসরের মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করলে বর্তমান বেতনের ০.৮ মাসের সমান এককালীন পেনশন সুবিধা পাবেন।

পেনশন পাওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের মাধ্যমে কর্মকালীন প্রয়োজনীয়তা পূরণের ক্ষেত্রে, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত আইনের বিধান অনুসারে অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা উপভোগ করার পাশাপাশি, অকাল অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হার কাটা হবে না।

একই সময়ে, এই গোষ্ঠীটি অবসরের বয়সের তুলনায় প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য ৪ মাসের বর্তমান বেতন ভর্তুকি পায়; বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ১৫ বছরের কাজের জন্য ৩ মাসের বর্তমান বেতন ভর্তুকি পায়। ১৬ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য, তারা বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের ভর্তুকি পায়।

৫ বছর থেকে ১০ বছরের বেশি অবসরের বয়সসীমা সম্পন্ন ব্যক্তিরা বর্তমান বেতনের ০.৭ মাসের সমান ৬০ মাস দিয়ে গুণ করে এককালীন পেনশন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

এছাড়াও, যারা কর্মকালীন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন এবং প্রবিধান অনুসারে পেনশন পাওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেন, সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশন সুবিধা পাওয়ার পাশাপাশি, তাদের প্রাথমিক অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হার কাটা হবে না;

একই সাথে, এই গোষ্ঠীকে নির্ধারিত অবসর বয়সের তুলনায় প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য ৩ মাসের বর্তমান বেতন ভর্তুকি দেওয়া হয়; বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ১৫ বছরের কাজের জন্য ৩ মাসের বর্তমান বেতন ভর্তুকি দেওয়া হয়। ১৬ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য, বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের ভর্তুকি দেওয়া হয়।

যদি প্রাথমিক অবসর নীতির শর্ত পূরণ না হয়, তাহলে বিচ্ছেদ নীতি প্রয়োগ করা হয়।

এই গোষ্ঠীটি এককালীন বিচ্ছেদ ভাতা পাবে, যা বর্তমান বেতনের ০.৬ মাসের সমান, যা বিচ্ছেদ ভাতার মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করা হবে।

একই সাথে, তারা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের 1.5 মাসের ভর্তুকিও পাবেন; সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য সময় সংরক্ষণ করুন অথবা সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণ করুন; এবং বেকারত্ব বীমা আইনের বিধান অনুসারে বেকারত্ব বীমা পাবেন।

প্রবিধান অনুসারে অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এমন ব্যক্তিরা ডিক্রি নং 135/2020/ND-CP এর মাধ্যমে জারি করা পরিশিষ্ট II-এর প্রবিধান অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, কর্মী এবং সশস্ত্র বাহিনীর অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এমন ব্যক্তিদের মতো একই নীতি এবং ব্যবস্থা উপভোগ করবেন।

১ জুলাইয়ের আগে প্রাদেশিক বা জেলা পর্যায়ে পার্টি এবং রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলিতে বেতন কোটার বাইরে কর্মরত কর্মীদের ভাতা প্রদানের জন্য তহবিল উৎস ট্রেড ইউনিয়নের আর্থিক উৎস থেকে নেওয়া হয়।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ নগুয়েন জুয়ান হুং।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ নগুয়েন জুয়ান হুং আরও বলেন: এই বিশেষায়িত ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সংখ্যা মূলত প্রদেশ এবং শহরগুলিতে। যেহেতু রেজোলিউশন ০৭ অনুসারে ১ নভেম্বর, ২০২৫ হল চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের সময়সীমা, তাই প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনগুলি এটি পরিচালনা করার উপর মনোযোগ দিচ্ছে। ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার চায় অর্থপ্রদানের সময়সীমা ২০২৫ সালের ডিসেম্বরের শেষ হওয়া উচিত, কিন্তু স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের দাবি, অর্থপ্রদান শীঘ্রই সম্পন্ন করা উচিত।

"এই নীতি গোষ্ঠীর সুবিধার স্তর নীতি ১৭৮ এর তুলনায় প্রায় ৮০% অনুমান করা হয়েছে," মিঃ নগুয়েন জুয়ান হাং আরও বলেন।

সূত্র: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm