ডিক্রি ১৭৮ এর অধীনে ভর্তুকি বন্ধ করার ফলে, যারা আগে অবসর গ্রহণ করেন তারা কী কী সুবিধা ভোগ করেন?

১ সেপ্টেম্বর থেকে, কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যারা আগে অবসর গ্রহণ করবেন তারা আর ডিক্রি ১৭৮ অনুসারে এককালীন ভাতা পাবেন না। পরিবর্তে, আরও স্থিতিশীল এবং টেকসই দিকে স্ট্রিমলাইন করার জন্য প্রণোদনা নিশ্চিত করার জন্য একটি নতুন নীতিমালা থাকবে।

পলিটব্যুরোর ১৮৩ নং উপসংহার বাস্তবায়ন করে, সরকার মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে ৩১শে আগস্টের আগে ডিক্রি ১৭৮ অনুসারে কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ সম্পন্ন করার জন্য অনুরোধ করেছে। এই সময় থেকে, ডিক্রি ১৭৮ অনুসারে "এক-স্টপ" সহায়তা নীতি আনুষ্ঠানিকভাবে বন্ধ হয়ে যাবে।

যদিও ডিক্রি ১৭৮ প্রয়োগের ফলে কর্মী হ্রাসের তাৎক্ষণিক ফলাফল পাওয়া যায়, তবুও এটি অভিজ্ঞ মানব সম্পদের ঘাটতিও সৃষ্টি করে, বিশেষ করে কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলিতে।

১ সেপ্টেম্বর থেকে, কর্মী হ্রাসের কারণে যারা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী তাদের আগেভাগে অবসর নেবেন বা চাকরি ছেড়ে দেবেন তাদের কর্মী হ্রাস সংক্রান্ত ডিক্রি ১৫৪ প্রযোজ্য হবে।

নতুন নীতিমালায় আর বড় আকারের এককালীন ভর্তুকি দেওয়া হয় না, বরং যারা আগে অবসর নেন, নির্ধারিত সময়ে চাকরি ছেড়ে দেন এবং এখনও কোনও কর্তন ছাড়াই পূর্ণ পেনশন পান, সেইসব ব্যক্তিদের সহায়তা করার উপর জোর দেওয়া হয়েছে, সেই সাথে কাজের সময় এবং কাজের বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে গণনা করা অন্যান্য বেশ কিছু ভর্তুকিও দেওয়া হয়।

এটি একটি যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত, যার লক্ষ্য ন্যায্যতা এবং দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতা, একই সাথে বাজেটের উপর আর্থিক চাপ কমানো এবং সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।

আরও টেকসই, অনুশীলন-ভিত্তিক নীতিতে স্থানান্তর করুন

ডিক্রি ১৫৪ এর অধীনে সুবিধা এবং নীতিমালার অধিকারী ৫টি বিষয়ের মধ্যে স্পষ্ট নিয়ম রয়েছে: সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং অপ্রয়োজনীয় কর্মী; ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী, নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নিযুক্ত সরকারি কর্মচারী যারা নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ বা পদবী ধারণ করা বন্ধ করে দেন অথবা সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে কম বেতন বা নেতৃত্ব ভাতা সহ নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নিযুক্ত বা নির্বাচিত হন; এমন ব্যক্তি যারা স্বেচ্ছায় তাদের বেতন কমিয়ে দেন এবং সরাসরি তাদের পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট দ্বারা অনুমোদিত হন।

যন্ত্রপাতি পর্যালোচনা এবং পুনর্গঠনের কারণে উদ্বৃত্ত কর্মীরাও ডিক্রি ১৫৪ অনুসারে সুবিধা এবং নীতির অধিকারী...

ডিক্রিতে প্রতিটি বিষয়ের জন্য নির্দিষ্ট নীতিমালা নির্ধারণ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে আগাম অবসর গ্রহণের নীতিমালা। তদনুসারে, যদিও ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যারা আগে অবসর গ্রহণ করেন তারা ডিক্রি ১৭৮-এর মতো আর এককালীন পেনশন পাবেন না, তবুও তারা তাদের পূর্ণ পেনশন (পেনশনের হার বাদ না দিয়ে) পাবেন যদি তারা একটি উপযুক্ত রোডম্যাপ অনুসারে অবসর গ্রহণ করেন এবং পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করেন।

সহায়তার স্তর গণনা করা হবে চাকরির দৈর্ঘ্য, কর্মপরিবেশ এবং প্রতিটি পদের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে। যারা প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য তাদের 4টি দলে ভাগ করা হয়েছে, নির্দিষ্ট সহায়তা ব্যবস্থা সহ।

এই ডিক্রিতে রাজ্য বাজেট থেকে নিয়মিত বেতন পায় না এমন প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মস্থলে স্থানান্তরের নীতিমালা; ছাঁটাই সংক্রান্ত নীতিমালা; কমিউন, গ্রাম এবং আবাসিক গোষ্ঠী স্তরে অ-পেশাদার কর্মীদের জন্য নীতিমালাও নির্ধারণ করা হয়েছে।

এই ডিক্রির লক্ষ্য হল স্বেচ্ছাসেবী এবং পরিকল্পিত অবসরকে উৎসাহিত করা, গণ অবসর সীমিত করা, একই সাথে সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা, বাজেটের চাপ কমানো এবং ব্যবহারিক ক্ষমতা সম্পন্ন সরকারি কর্মচারীদের একটি দল বজায় রাখা।

ডিক্রি ১৫৪-এর চেতনা অনুসারে, যারা আগেভাগে অবসর নেন, চাকরি ছেড়ে দেন... তাদের সাবধানে হিসাব করা হয় এবং তাদের প্রতিস্থাপন এবং উত্তরাধিকারের পরিকল্পনা থাকে। যারা এখনও সক্ষম এবং মর্যাদাপূর্ণ তাদের এখনও বহাল রাখা হয়, "সমতলকরণ" বা গণ পদত্যাগের প্রক্রিয়া এড়িয়ে।

বেতন কাঠামো সহজীকরণ এককালীন "বড় অস্ত্রোপচার" নয় বরং ধারাবাহিক সমন্বয় এবং অভিযোজনের একটি প্রক্রিয়া। ডিক্রি ১৭৮ এর অধীনে "এককালীন" সহায়তা বন্ধ করার অর্থ সুবিধা হ্রাস করা নয় বরং একটি টেকসই নীতিতে স্যুইচ করা, যা বাজেটের বাস্তবতা এবং আর্থিক ক্ষমতার সাথে আরও উপযুক্ত এবং একই সাথে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সুবিধাগুলি সুনিশ্চিত করার সাপেক্ষে নিশ্চিত করা।

সূত্র: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html