ডিজিটাল মানবসম্পদ বিকাশের জন্য সমলয় সমাধান

জিডিএন্ডটিডি - ডিজিটাল মানবসম্পদকে ব্যাপকভাবে বিকাশের জন্য নীতি, শিক্ষা, আন্তর্জাতিক সহযোগিতা থেকে শুরু করে অবকাঠামো এবং মূল্যায়ন পর্যন্ত সমন্বিত সমাধানের প্রয়োজন।

ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়নের জরুরি প্রয়োজন

১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের রেজোলিউশন বাস্তবায়নের জন্য খসড়া কর্মসূচীতে, "ডিজিটাল অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে কর্মীদের ব্যাপক ডিজিটাল দক্ষতায় সজ্জিত করার জন্য একটি ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়ন কর্মসূচি তৈরি এবং বাস্তবায়ন" উল্লেখ করা হয়েছে।

পার্টি সেক্রেটারি এবং কিয়েন জিয়াং বিশ্ববিদ্যালয়ের কাউন্সিলের চেয়ারম্যান ডঃ নগুয়েন হু থো বলেছেন যে বিশ্বব্যাপী ডিজিটাল অর্থনীতি এবং ডিজিটাল সমাজ প্রধান উন্নয়ন প্রবণতা হয়ে উঠার প্রেক্ষাপটে, প্রতিটি দেশের প্রতিযোগিতামূলকতার ক্ষেত্রে মানবসম্পদই নির্ধারক উপাদান। অতএব, ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়ন কর্মসূচির প্রাথমিক উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন আজ একটি জরুরি প্রয়োজন।

তিনি বলেন, পাঁচটি মূল বিষয়বস্তুর মাধ্যমে এই কর্মসূচির জরুরিতা প্রমাণিত হয়েছে।

প্রথমটি হল প্রবৃদ্ধি মডেলের রূপান্তরের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা। "জাতীয় জিডিপিতে ডিজিটাল অর্থনীতির অবদান ক্রমবর্ধমানভাবে বেশি হবে বলে আশা করা হচ্ছে। যদি ডিজিটাল মানবসম্পদ বিকশিত না হয়, তাহলে অর্থনীতি পিছিয়ে পড়বে এবং নতুন প্রবৃদ্ধির সুযোগগুলি কাজে লাগাতে পারবে না," ডঃ নগুয়েন হু থো বলেন।

পার্টি সেক্রেটারি এবং কিয়েন জিয়াং বিশ্ববিদ্যালয়ের কাউন্সিলের চেয়ারম্যান ডঃ নগুয়েন হু থোর মতে, ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়ন কর্মসূচির প্রাথমিক উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন একটি জরুরি প্রয়োজন।

দ্বিতীয়টি হলো ডিজিটালি দক্ষ কর্মীর ঘাটতি পূরণ করা। ডঃ নগুয়েন হু থোর মতে, বর্তমানে অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উচ্চ প্রযুক্তির কর্মী নিয়োগে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। যদি তারা পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা উন্নত করার দিকে মনোনিবেশ না করে, তাহলে ভিয়েতনামী কর্মীরা ঘরে বসেই তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকির সম্মুখীন হবে।

তৃতীয়টি হলো জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তর যাতে ব্যাপকভাবে সম্পন্ন হয় তা নিশ্চিত করা। তিনি বিশ্বাস করেন যে ডিজিটাল রূপান্তরের সাফল্য কেবল প্রযুক্তি থেকে আসে না, বরং এর মূল উৎস মানুষের মধ্যে নিহিত। ডিজিটাল সরকার , ডিজিটাল অর্থনীতি এবং ডিজিটাল সমাজের উন্নয়নের মূল শর্ত হলো ডিজিটাল মানবসম্পদ।

চতুর্থত, শ্রমবাজারের দ্রুত ওঠানামার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া। "অটোমেশন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) বিকাশ বিশ্বব্যাপী পেশাগত কাঠামো পরিবর্তন করছে। ডিজিটাল কর্মশক্তি কর্মসূচি বাজারের ওঠানামার মুখে শ্রমিকদের তাদের প্রতিযোগিতামূলকতা বজায় রাখতে সহায়তা করবে," ডঃ নগুয়েন হু থো জোর দিয়ে বলেন।

পরিশেষে, ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়ন কর্মসূচির উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন আন্তর্জাতিক একীকরণে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরি করবে। উচ্চমানের ডিজিটাল মানবসম্পদ বিনিয়োগ আকর্ষণের জন্য একটি "চুম্বক", বিশেষ করে শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি কর্পোরেশনগুলি থেকে...

ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়ন সমাধান

উপরোক্ত বিশ্লেষণ থেকে, কিয়েন গিয়াং বিশ্ববিদ্যালয়ের কাউন্সিলের চেয়ারম্যান ডিজিটাল মানব সম্পদের ব্যাপক বিকাশের জন্য মূল, পদ্ধতিগত সমাধানের 6টি গ্রুপ প্রস্তাব করেছেন।

প্রথমত, প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা নিখুঁত করা। আন্তর্জাতিক মান অনুযায়ী একটি জাতীয় ডিজিটাল দক্ষতা কাঠামো জারি করার উপর মনোযোগ দিন; একই সাথে, কর্মীদের জন্য ডিজিটাল দক্ষতা প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য ব্যবসাগুলিকে উৎসাহিত করার জন্য কর এবং ঋণের উপর অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা তৈরি করুন।

আরেকটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হল শিক্ষা ব্যবস্থার সংস্কার করা। প্রাথমিক থেকে স্নাতকোত্তর স্তর পর্যন্ত একটি বাধ্যতামূলক ডিজিটাল দক্ষতা শিক্ষা কার্যক্রম তৈরি করা; কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, বিগ ডেটা এবং সাইবার নিরাপত্তার মতো মূল ক্ষেত্রগুলিতে প্রশিক্ষণ সম্প্রসারণ করা; প্রশিক্ষণ এবং প্রয়োগিত গবেষণায় স্কুল এবং ব্যবসার মধ্যে সংযোগ জোরদার করা।

কিয়েন জিয়াং বিশ্ববিদ্যালয়ের তরুণদের ডিজিটাল সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ অধিবেশন।

ডঃ নগুয়েন হু থো বিদ্যমান কর্মীদের দক্ষতা বিকাশের প্রস্তাবও করেন। সকল ক্ষেত্রে কর্মীদের সচেতনতা বৃদ্ধি এবং ডিজিটাল রূপান্তর দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য কর্মসূচি আয়োজন; স্থানীয় চাহিদা পূরণের জন্য পেশাগত গোষ্ঠী দ্বারা নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন।

অন্যদিকে, সহযোগিতা জোরদার করুন এবং প্রযুক্তি উদ্যোগগুলিকে আকৃষ্ট করুন। বৃহৎ প্রযুক্তি কর্পোরেশনগুলিকে মানবসম্পদ প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করুন; একই সাথে, প্রোগ্রাম, সার্টিফিকেট এবং ডিজিটাল দক্ষতার মান হস্তান্তরের জন্য আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির (যেমন ইউনেস্কো, আইটিইউ...) সাথে সহযোগিতা করুন।

এছাড়াও, আমাদের অবকাঠামো এবং ডিজিটাল লার্নিং প্ল্যাটফর্মে বিনিয়োগের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত; একটি জাতীয় লার্নিং ডেটা প্ল্যাটফর্ম, কর্মীদের ডিজিটাল দক্ষতা প্রোফাইল তৈরি করে; একটি ভাগ করা অনলাইন প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা তৈরি করে; এবং একই সাথে, সমস্ত অঞ্চলে উচ্চ-গতির ইন্টারনেট সংযোগ জনপ্রিয় করে তোলা।

পরিশেষে, ডঃ নগুয়েন হু থো ডিজিটাল শ্রমবাজারের কার্যকারিতা মূল্যায়ন এবং প্রচারের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন। শিল্প ও অঞ্চল অনুসারে ডিজিটাল মানব সম্পদের চাহিদা পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা; শ্রম বাজারে ডিজিটাল দক্ষতা সার্টিফিকেট সনাক্তকরণ এবং সংযুক্ত করা; ডিজিটাল প্রযুক্তির ক্ষেত্রে উদ্ভাবনী স্টার্টআপগুলিকে উৎসাহিত করা...

সূত্র: https://giaoductoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html