শিক্ষা বিভাগের পরিচালক বক্তব্য রাখেন।

টিপি - এক বছরের কঠোর পরিশ্রমের পর পরিবারের সাথে উষ্ণ এবং আনন্দময় টেট ছুটির জন্য সকলেই আকুল। যদিও " শিক্ষার অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার" যুগ শেষ হয়ে গেছে, অনেক শিক্ষকের কাছে টেট একটি গোপন রহস্য হিসেবে রয়ে গেছে যা তারা জানেন না যে কীভাবে কারও কাছে প্রকাশ করবেন।

টিপি - এক বছরের কঠোর পরিশ্রমের পর পরিবারের সাথে উষ্ণ এবং আনন্দময় টেট ছুটির জন্য সকলেই আকুল। যদিও "শিক্ষার অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার" যুগ শেষ হয়ে গেছে, অনেক শিক্ষকের কাছে টেট একটি গোপন রহস্য হিসেবে রয়ে গেছে যা তারা জানেন না যে কীভাবে কারও কাছে প্রকাশ করতে হয়।

দেশব্যাপী শিক্ষকরা অসাধারণ এবং বার্ষিক উভয় ধরণের বোনাস পেয়ে আনন্দিত হলেও, হ্যানয়ের হাজার হাজার শিক্ষক এই বোনাস না পাওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছেন।

২০২৪ সালের মাঝামাঝি সময়ে জারি করা সরকারি ডিক্রি ৭৩, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সামরিক কর্মীদের জন্য বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থা নির্ধারণ করে (যাকে ডিক্রি ৭৩ বলা হয়)। এই ডিক্রিতে, অসামান্য সাফল্য এবং বার্ষিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং র‍্যাঙ্কিংয়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস গণনা করা হয়। বোনাস তহবিল মোট বেতন তহবিলের ১০% (ভাতা ব্যতীত) এবং পরের বছরের ৩১শে জানুয়ারির আগে বিতরণ করতে হবে। এটিই প্রথমবার যখন বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা এই বোনাস পেয়েছেন। বেশ কয়েকটি এলাকার পর্যবেক্ষণ থেকে জানা যায় যে স্কুলগুলি সাধারণত বোনাসকে তিনটি স্তরে ভাগ করে: সম্পন্ন, ভালভাবে সম্পন্ন এবং চমৎকারভাবে সম্পন্ন, সাধারণত প্রতি শিক্ষকের জন্য ৪ থেকে প্রায় ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডঙ্গ পর্যন্ত।

হ্যানয়ে, কিছু স্কুল অর্থপ্রদানের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছে এবং শিক্ষকদের তহবিল বিতরণ করেছে। তবে, ২০২৩-২০২৪ শিক্ষাবর্ষ থেকে শুরু করে শিক্ষা পরিষেবা অর্ডার করার জন্য শহরের পাইলট প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী স্কুলের শিক্ষকরা এই অর্থপ্রদান না পাওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছেন। কারণ হল, ১০ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখে, হ্যানয় সিটি পিপলস কাউন্সিল রেজোলিউশন ৪৬ পাস করে, যা রাষ্ট্রীয় সংস্থা, রাজনৈতিক সংগঠন, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে কর্মরত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয় প্রদানের শর্ত দেয় যাদের নিয়মিত পরিচালন ব্যয় হ্যানয় সিটির ব্যবস্থাপনায় রাজ্য বাজেট দ্বারা আচ্ছাদিত।

প্রতি চন্দ্র নববর্ষে, হ্যানয় শিক্ষা ইউনিয়ন এবং হ্যানয় শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ কঠিন পরিস্থিতিতে শিক্ষকদের পরিদর্শন এবং উপহার প্রদানের আয়োজন করে। (ছবি: ন্যাম ডিইউ)

এই সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, হ্যানয়ের অনেক শিক্ষক যারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাগত পরিষেবা অর্ডার করার পাইলট প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করছেন, তাদের এমন ইউনিট হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে যারা তাদের পরিচালন ব্যয় (স্বায়ত্তশাসিত ইউনিট) স্ব-অর্থায়ন করে এবং তাই ডিক্রি 73 এর অধীনে বোনাসের জন্য যোগ্য নন।

হ্যানয়ের হোয়ান কিয়েম জেলার লে লোই মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের প্রতিনিধিরা জানিয়েছেন যে স্কুলটি সম্প্রতি স্বায়ত্তশাসনের একটি পাইলট প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করেছে। এই স্বায়ত্তশাসন মূলত স্কুলের রাজস্ব বৃদ্ধির কারণে নয়, বরং বাজেট বরাদ্দ থেকে ক্রয়-ভিত্তিক ব্যবস্থায় বরাদ্দ পদ্ধতিতে পরিবর্তনের কারণে। কিছু স্কুল সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ এবং তাদের নিজস্ব মূল্যে শিক্ষা পরিষেবা সংগ্রহের জন্য নিবন্ধিত হওয়ার অর্থ হল শিক্ষকরা ডিক্রি 73-এ নির্ধারিত অতিরিক্ত আয় পাচ্ছেন না।

যদিও প্রাপ্ত তহবিল মাত্র কয়েক মিলিয়ন ডং ছিল, এটি দেশব্যাপী শিক্ষকদের জন্য উৎসাহের একটি দুর্দান্ত উৎস ছিল। কারণ প্রথমবারের মতো, সুবিধাবঞ্চিত এলাকার শিক্ষকরাও বোনাস সম্পর্কে জানতে পেরেছিলেন, বিশেষ করে যেহেতু এই উদ্যোগটি বছরের শেষে বাস্তবায়িত হয়েছিল, যখন চন্দ্র নববর্ষ আসন্ন ছিল।

নগক তাও মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের (ফুক থো জেলা) একজন শিক্ষিকা মিসেস দো থি কিম ওয়ান বলেন যে, মূলত, স্কুলগুলি এখনও জনসেবা ইউনিট যার সম্পূর্ণ বাজেট রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। স্কুলগুলিকে টিউশন ফি সংগ্রহের দায়িত্ব দেওয়া হয়, কিন্তু উচ্চতর কর্তৃপক্ষ যখন বাজেট বরাদ্দ করে তখন সেই অর্থ কেটে নেওয়া হয়; স্কুলটি তার কর্মী, শিক্ষক বা কর্মচারীদের মধ্যে তা বিতরণ করতে পারে না।

অন্যদিকে, ২০২৪-২০২৫ শিক্ষাবর্ষের জন্য শিক্ষাগত পরিষেবার মূল্য নিবন্ধনের সময়, সেই সময়ের মূল্য ১,৮০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং এর মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা হয়েছিল এবং ডিক্রি ৭৩ অনুসারে বোনাস তহবিল বা রেজোলিউশন ৪৬ অনুসারে বর্ধিত আয়ের উৎস অন্তর্ভুক্ত ছিল না। "স্কুলগুলিকে সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে তার অর্থ হল ডিক্রি ৭৩ অনুসারে আমরা অতিরিক্ত আয়ের অধিকারী নই। স্পষ্টতই, এই নীতি কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, কিন্তু আমাদের বাদ দেওয়া হচ্ছে," মিসেস ওয়ান বলেন।

শহরের নেতাদের কাছে একটি খোলা চিঠি পাঠানো।

রেজোলিউশন ৪৬ সম্পর্কিত ত্রুটির সম্মুখীন হয়ে, হ্যানয়ের প্রায় ৬০০ শিক্ষক একটি আবেদন লিখে শহরের নেতাদের বিষয়টি পুনর্বিবেচনার আহ্বান জানিয়েছেন। হ্যানয়ের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের অধীনে ১১৯টি উচ্চ বিদ্যালয় রয়েছে যেগুলিকে "স্বায়ত্তশাসিত পুনরাবৃত্ত ব্যয়" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে। এছাড়াও, ৩০টি জেলায় প্রাক-বিদ্যালয় থেকে জুনিয়র হাই স্কুল পর্যন্ত প্রায় ৩-৯টি স্কুলকে শিক্ষাগত পরিষেবার আউটসোর্সিংয়ের জন্য নির্বাচিত করা হয়েছে। অনুমান করা হয় যে কমপক্ষে ২০০টি স্কুল ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে।

এর আগে, ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরের শেষে, হ্যানয়ের ফুচ থো জেলার পিপলস কমিটি অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ এবং অর্থ বিভাগকে শিক্ষকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য খসড়া রেজোলিউশন ৪৬ পুনর্বিবেচনা করার অনুরোধ জানিয়ে একটি নথি পাঠিয়েছিল। এই জেলায় ৯টি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান রয়েছে যারা একটি ক্রয় ব্যবস্থা চালু করছে। মূলত, এগুলি এমন ইউনিট যা পুনরাবৃত্ত ব্যয়ে স্বয়ংসম্পূর্ণ, বর্ধিত রাজস্বের কারণে নয়, বরং বাজেট বরাদ্দ থেকে ক্রয় পর্যন্ত বরাদ্দ পদ্ধতিতে পরিবর্তনের কারণে। এই পাইলট ক্রয় ইউনিটগুলিতে অতিরিক্ত আয়ের অর্থ প্রয়োগ না করা তাদের প্রোগ্রামটি চালিয়ে যেতে নিরুৎসাহিত করবে, যার ফলে ব্যবস্থাপনায় অপ্রতুলতা দেখা দেবে।

হ্যানয়ের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের পরিচালক মিঃ ট্রান দ্য কুওং বলেছেন যে বিভাগটি তথ্য পেয়েছে এবং শিক্ষকদের উদ্বেগ এবং স্কুলগুলির মুখোমুখি হওয়া সমস্যার প্রতি গভীর সহানুভূতি প্রকাশ করেছে। তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে যদি ১০% পুরষ্কার বরাদ্দ স্কুলের স্বায়ত্তশাসন বাজেটে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে অনেক স্কুলের অবশ্যই এটি বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল থাকবে না। "আমি একটি নথিতে স্বাক্ষর করেছি যেখানে শিক্ষকদের অধিকার নিশ্চিত করার বিষয়টি বিবেচনা করার জন্য শহরের নেতৃত্বের কাছে প্রতিবেদন এবং প্রস্তাব করা হয়েছে," মিঃ কুওং বলেছেন।

আপনাকে উষ্ণ চন্দ্র নববর্ষের শুভেচ্ছা।

শিক্ষকরা তাদের বিশ্বাস ব্যক্ত করেছেন যে এই বোনাসগুলি শিক্ষকদের জন্য, বিশেষ করে প্রত্যন্ত এবং সুবিধাবঞ্চিত এলাকার জন্য, উৎসাহ এবং প্রেরণা হিসেবে কাজ করবে। তদুপরি, শিক্ষাদানে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য বোনাস স্তর অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করা প্রতিটি শিক্ষকের কাজে নিষ্ঠা বৃদ্ধির একটি উপায়, যার ফলে প্রতিটি বিদ্যালয়ে শিক্ষাদান এবং শেখার মান উন্নত হয়।

৭৩ নম্বর ডিক্রির অধীনে বোনাস প্রকল্প বাস্তবায়নের আগে, বিশেষ করে সুবিধাবঞ্চিত এলাকার অনেক শিক্ষক বছর শেষে খুব কম বা কোনও বোনাস পেতেন না। তবে, এই ডিক্রি কার্যকর হওয়ার ফলে দেশব্যাপী সমান স্তরের বোনাস তৈরি হয়েছে। এর কারণ হল মোট বেতন তহবিলের অতিরিক্ত ১০% প্রতিটি স্কুলের প্রায় সকল শিক্ষকের জন্য উপলব্ধ হবে। অতএব, এটি সমতা এবং স্থায়িত্ব উভয়ই তৈরি করে।

এনঘিয়েম হিউ

সূত্র: https://tienphong.vn/nguy-co-mat-thuong-vi-chinh-sach-giam-doc-so-giao-duc-len-tieng-post1708282.tpo