প্রদেশে নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন এবং শ্রম চুক্তির ব্যবহার তত্ত্বাবধান করুন।

২০২৩ সালের মধ্যে, সমগ্র প্রদেশে ১৩,০৮৫টি পদ থাকবে, যার মধ্যে প্রশাসনিক খাতে ১,৬৪৩টি সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি খাতে ১১,৪৪২টি সরকারি কর্মচারী রয়েছে। সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী পদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার এবং সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় পর্যায়ের শ্রম চুক্তিগুলি চাকরির পদ নির্ধারণের সাথে সম্পর্কিত নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়। পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদবি কাঠামো ৬৫%। কর্মী নিয়োগের স্তরের সুবিন্যস্তকরণ এবং প্রত্যাহার সমন্বিতভাবে বাস্তবায়িত হয়, শিক্ষা -প্রশিক্ষণ এবং স্বাস্থ্য খাতের জন্য নিয়ম অনুসারে, চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং স্থানীয় পরিস্থিতি অনুসারে কর্মী নিয়োগের স্তরের পরিপূরক করার জন্য অনেক সমাধান রয়েছে।

প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সদস্য, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির পরিদর্শন কমিটির চেয়ারম্যান, প্রাদেশিক গণপরিষদের আইনি কমিটির প্রধান কমরেড নগুয়েন তিয়েন ডাক তত্ত্বাবধান অধিবেশনের সভাপতিত্ব করেন।

তত্ত্বাবধান অধিবেশনের সমাপ্তি ঘটিয়ে, প্রাদেশিক গণ পরিষদের আইন কমিটির প্রধান তত্ত্বাবধানে থাকা সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার দায়িত্ববোধের প্রশংসা করেন এবং তাদের প্রশংসা করেন। তিনি স্বরাষ্ট্র বিভাগকে অনুরোধ করেন যে তারা যেন চাকরির পদ এবং কর্মী নিয়োগের স্তর, চাকরির পদ এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে কর্মচারীর সংখ্যা সংক্রান্ত নিয়মকানুন বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় অসুবিধা এবং বাধাগুলি স্পষ্টভাবে বিশ্লেষণ করে। বিভাগ এবং এলাকার সুপারিশগুলি স্পষ্ট হতে হবে, বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের জন্য নির্দেশিত হতে হবে, অথবা সেই অনুযায়ী সংশোধন করা উচিত। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের জন্য, নির্ধারিত কাজ অনুসারে কর্মীদের ব্যবস্থা করার জন্য এবং ২০২৩-২০২৪ শিক্ষাবর্ষের জন্য কর্মী নিয়োগের স্তর বরাদ্দ করার জন্য স্কুল নেটওয়ার্ক পুনর্গঠন করা প্রয়োজন। স্বরাষ্ট্র বিভাগ স্বাস্থ্য বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করে এই খাতের মানব সম্পদের পারিশ্রমিক ব্যবস্থা, প্রক্রিয়া, নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ পর্যালোচনা এবং পুনর্মূল্যায়ন করে যাতে স্বাস্থ্যকর্মীরা প্রশিক্ষণ নীতি উপভোগ করেন কিন্তু নিয়োগ পান না। বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আবর্তনের ক্ষেত্রে, ক্যাডারদের তাদের দক্ষতা এবং পেশাকে প্রভাবিত না করার বিষয়ে সতর্ক থাকতে হবে। সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগে উদ্ভাবন করা প্রয়োজন যাতে কাজের সারবস্তুর উপর মনোযোগ দেওয়া যায় এবং কার্য সম্পাদনের ক্ষমতা, গুণাবলী এবং স্তর সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা যায়, যা অনুকরণ এবং পুরষ্কারমূলক কাজের ভিত্তি হিসেবে কাজ করে, যা সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রচেষ্টার জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করে।

আমার গোবর

সূত্র: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm