অভ্যন্তরীণ বিষয়ের ক্ষেত্রে বাধা অপসারণ

স্বরাষ্ট্র বিভাগ সবেমাত্র একটি ওয়ার্কিং গ্রুপ গঠন করেছে যাতে 2-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল (সংক্ষেপে ওয়ার্কিং গ্রুপ 4916) বাস্তবায়ন করা যায়, যা কমিউন পর্যায়ে স্বরাষ্ট্র বিষয়ক ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত অসুবিধা এবং সমস্যাগুলি পরিদর্শন, উপলব্ধি, তাৎক্ষণিকভাবে পরিচালনা বা সমাধানের প্রস্তাব দেয়।

থান হুং এবং হোয়া হুং কমিউনের পিপলস কমিটিগুলি সরাসরি পরিদর্শন করে, ওয়ার্কিং গ্রুপ 4916 দেখতে পায় যে কমিউনগুলি মূলত সুষ্ঠুভাবে পরিচালিত হয়েছিল, কার্য সম্পাদনের জন্য সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে দ্রুত নিখুঁত করেছে, নিরবচ্ছিন্ন রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম নিশ্চিত করেছে এবং জনগণের সেবা করছে। জনপ্রশাসন পরিষেবা কেন্দ্র তার সদর দপ্তরকে একটি সহজে খুঁজে পাওয়া যায় এমন স্থানে সাজিয়েছে; সরঞ্জাম এবং কাজের সুযোগ-সুবিধাগুলি সম্পূর্ণরূপে সজ্জিত ছিল, যা রাষ্ট্রীয় সংস্থার কার্যক্রমে তথ্য প্রযুক্তি প্রয়োগের চাহিদা পূরণ করে। পরিদর্শনের মাধ্যমে, প্রাপ্ত, প্রক্রিয়াজাত এবং ফেরত প্রাপ্ত বেশ কয়েকটি রেকর্ড নিয়ম অনুসারে ছিল; মানুষ এবং ব্যবসার কাছ থেকে কোনও অভিযোগ বা সুপারিশ ছিল না।

সাংগঠনিক পুনর্গঠন, প্রশাসনিক ইউনিট এবং ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের উপর স্থানীয় প্রতিবেদন। ছবি: হান চাউ

থোয়াই সন, ফু হোয়া, ওক ইও, দিন মাই, ভিনহ ট্র্যাচ এবং তাই ফু কমিউনের পিপলস কমিটিগুলি বলেছে যে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় এখনও যন্ত্রপাতি সংগঠিত করা, বেতন ব্যবস্থাপনা করা; বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং পরিচালনা করা; মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য নীতি ও শাসন বাস্তবায়ন করা; প্রশাসনিক পদ্ধতি গ্রহণ এবং পরিচালনা করা; তৃণমূল পর্যায়ে নিরাপত্তা ও শৃঙ্খলা বাহিনীকে শক্তিশালী করা... একই সাথে, তারা দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার বাস্তবায়নের কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য সমাধান প্রস্তাব করেছে।

স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক ট্রুং লং হো বলেন: “পরিদর্শনের মাধ্যমে আমরা বুঝতে পেরেছি যে কমিউনের কাজের চাপ বৃদ্ধির কারণে, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষমতা এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়ে সীমাবদ্ধতার কারণে, এলাকাগুলিতে এখনও তাদের কাজ সম্পাদনে অনেক অসুবিধা এবং বাধা রয়েছে। সুযোগ-সুবিধা এবং তথ্য প্রযুক্তির অবকাঠামোর ব্যবস্থা এখনও সুসংগত হয়নি; কমিউনগুলির মধ্যে অনুভূমিক সমন্বয় ব্যবস্থার অভাব রয়েছে...”।

এছাড়াও, ওয়ার্কিং গ্রুপ 4916 অভ্যন্তরীণ বিষয়ের ক্ষেত্রে, বিশেষ করে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনায় বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণের বিষয়ে কমিউনের পিপলস কমিটিকে ক্ষমতা অর্পণের বিষয়ে সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুন না থাকার বিষয়ে অনেক অভিযোগ পেয়েছে। কিছু কাজের জন্য এখনও ঊর্ধ্বতনদের মতামত বা অনুমোদন প্রয়োজন, যার ফলে বাস্তবায়নে বিলম্ব হয়। পার্টি সেল সেক্রেটারি এবং হ্যামলেট প্রধানের মডেলটি 2 জন ব্যক্তি (আগের মতো একই পদে অধিষ্ঠিত না হয়ে) দ্বারা বাস্তবায়নে কোনও নতুন নির্দেশনা নেই, তাই হ্যামলেটগুলিতে অ-পেশাদার কর্মীদের ব্যবস্থা এখনও কঠিন। পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিস সেন্টারে, সিস্টেমটি ধীর গতিতে কাজ করে, পরিবারের নিবন্ধন তথ্য স্থানান্তর দ্রুত করার এবং বৃহৎ সংযুক্তি প্রক্রিয়াকরণের কারণে ত্রুটি দেখা দেয়; কার্যকরী ইউনিটগুলিকে জরুরিভাবে সমস্যাটি সমাধান করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যাতে সিস্টেমটি শীঘ্রই স্থিতিশীল হতে পারে...

পরিদর্শনের পর, অনেক সমস্যার সমাধান করা হয়েছে। স্বরাষ্ট্র বিভাগ প্রাদেশিক বিভাগ, শাখা এবং কমিউন পর্যায়ের গণ কমিটিগুলিকে প্রাদেশিক গণ কমিটির ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের অধীনে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনার বিকেন্দ্রীকরণের খসড়ার উপর মন্তব্য করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক প্রেরণ জারি করেছে। স্বরাষ্ট্র বিভাগ খসড়া নথিগুলি সম্পন্ন করেছে এবং প্রবর্তনের জন্য প্রাদেশিক গণ কমিটির কাছে জমা দিয়েছে।

কিছু কমিউন কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী (বর্তমানে সংস্কৃতি ও সমাজ বিভাগে কর্মরত) শিক্ষকতায় অংশগ্রহণের জন্য স্কুলে ফিরে যেতে চান। স্বরাষ্ট্র বিভাগ জানিয়েছে যে কমিউন স্তরের পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানের ক্ষমতা আছে কমিউন কর্মকর্তাদের একই স্তরের পিপলস কমিটির ব্যবস্থাপনায় পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে কাজ করার জন্য স্থানান্তর করার। প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের পরে কমিউনের জন্য স্টাফিং কোটার আনুষ্ঠানিক বরাদ্দের বিষয়ে কোনও সিদ্ধান্ত না নেওয়ার বিষয়ে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ সরকারী প্রেরণ জারি করেছে যাতে সংস্থা, ইউনিট এবং কমিউন-স্তরের পিপলস কমিটিগুলিকে পুনর্গঠনের পরে স্টাফিং পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রতিবেদন দেওয়ার জন্য অনুরোধ করা হয়েছে। এই প্রতিবেদনের ভিত্তিতে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ প্রবিধান অনুসারে মন্তব্যের জন্য প্রাদেশিক পিপলস কমিটিতে জমা দেবে এবং তা সংশ্লেষিত করবে।

মিঃ ট্রুং লং হো উল্লেখ করেছেন: "অভ্যন্তরীণ বিষয়ের ক্ষেত্রে অনেক গুরুত্বপূর্ণ কাজ রয়েছে, তাই স্থানীয়দেরকে নিয়মকানুন সঠিকভাবে বাস্তবায়নের দিকে মনোযোগ দেওয়ার জন্য অনুরোধ করা হচ্ছে; সংশ্লিষ্ট কাজ, বিশেষ করে ব্যবস্থাপনা, ব্যবহার, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং অ-পেশাদার কর্মীদের নিয়োগ নিবিড়ভাবে অনুসরণ করার জন্য অনুরোধ করা হচ্ছে। বর্তমানে, চাকরির পদে অনেক পরিবর্তন আসছে, ক্যাডার, সরকারি কর্মচারীদের রেকর্ড পরিচালনা, বেতন, সরকারি কর্মচারীদের রেকর্ড পরীক্ষা করার জন্য ভালো কাজ করা প্রয়োজন... একই সাথে, স্থানীয়দেরকে 2-স্তরের স্থানীয় সরকারকে স্থিতিশীল এবং মসৃণভাবে পরিচালনা এবং পরিচালনার দিকে মনোযোগ দেওয়ার জন্য অনুরোধ করা হচ্ছে; অসুবিধা, সমস্যাগুলি অবিলম্বে প্রতিফলিত করুন এবং কর্তৃপক্ষ অনুসারে পরিচালনার জন্য সংশ্লেষণ, সমাধান বা সুপারিশের জন্য অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ এবং সংশ্লিষ্ট খাত এবং স্তরগুলিতে সুপারিশ এবং প্রস্তাবনা তৈরি করুন"।

হান চাউ

সূত্র: https://baoangiang.com.vn/go-vuong-trong-linh-vuc-noi-vu-a461603.html