কারণ ক্ষমতা সর্বদাই দূষিত হতে থাকে, যদি তা নিয়ন্ত্রণ না করা হয় এবং দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা ক্ষমতার সহজাত ত্রুটি। ক্ষমতা দুর্নীতির মূল কারণ হলো ব্যক্তিবাদ। ব্যক্তিবাদ রাজনৈতিক মতাদর্শ, নৈতিকতা এবং জীবনযাত্রার অবক্ষয়ের দিকে পরিচালিত করে। এটাই দুর্নীতির কারণ। অতএব, পদ ও ক্ষমতায় অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের দিয়ে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা এবং "ক্ষমতাকে যন্ত্রের খাঁচায় বন্দী করা" প্রয়োজন।

উপ- প্রধানমন্ত্রী লে মিন খাই প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন।

ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের জন্য, উপ-প্রধানমন্ত্রী লে মিন খাই চারটি সমাধান প্রস্তাব করেছেন: রাষ্ট্রীয় ক্ষমতা প্রয়োগের জন্য প্রক্রিয়াটিকে নিখুঁত করা প্রয়োজন; পরিদর্শন, পরীক্ষা, মামলা, তদন্ত এবং বিচার সংস্থাগুলির ক্ষমতা এবং দক্ষতা উদ্ভাবন এবং উন্নত করা অব্যাহত রাখা; পদ ও ক্ষমতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের বাস্তবায়নের তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ জোরদার করা, গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতা, প্রচার, স্বচ্ছতা, দায়িত্ব এবং জবাবদিহিতার একটি প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করা; নিয়ন্ত্রণ প্রক্রিয়াগুলিকে ঘনিষ্ঠভাবে একত্রিত করা।

ক্ষমতার নিয়ন্ত্রণ ছাড়া, ক্ষমতা সহজেই দুর্নীতিগ্রস্ত হতে পারে। এটা খুবই সত্য। তবে, বর্তমান প্রেক্ষাপটে ক্ষমতার দুর্নীতি কেবল ক্ষমতার অপব্যবহারই নয়, বরং জনগণের বিষয়, ব্যবসা-বাণিজ্য, দেশের বিষয়, দলের বিষয়গুলির প্রতি উদাসীনতা এবং উদাসীনতাও - যা আমরা জাতীয় পরিষদের ফোরাম এবং প্রেস ফোরাম, বিভিন্ন নামে সামাজিক ফোরামে অনেক উল্লেখ করেছি, যেমন দায়িত্ব এড়ানো, দায়িত্ব এড়ানো, দায়িত্বের ভয়...

সাম্প্রতিক বাস্তবতা দেখায় যে "এড়িয়ে চলা, ধাক্কা দেওয়া এবং ভয় দেখানো" এর মতো ক্ষমতার অবক্ষয়ের প্রকাশের পরিণতি দুর্নীতি এবং নেতিবাচকতা করার জন্য ক্ষমতা এবং ক্ষমতার অপব্যবহারের চেয়ে কম ভয়াবহ এবং গুরুতর নয়। "এড়িয়ে চলা, ধাক্কা দেওয়া এবং ভয় দেখানো" পরিস্থিতি সম্প্রতি এত তীব্রভাবে বিস্ফোরিত হয়েছে কেন? মনে হচ্ছে কারণ আমরা "লড়াই" করার উপর খুব বেশি ঝুঁকে পড়ছি এবং "নির্মাণের" কাজটিকে অবহেলা করছি। সর্বত্র আমরা কেবল দুর্নীতি এবং নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে স্লোগান শুনতে পাই, কিন্তু খুব কম লোকই ভালো জায়গা এবং সৃজনশীল কর্মকর্তাদের সম্মান এবং পুরস্কৃত করার কথা উল্লেখ করে। জনসাধারণের বিনিয়োগ এইভাবে ধীর, কিন্তু এমন কিছু জায়গা আছে যারা খুব ভালো করে। তাহলে, বার্তা ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য আমরা কীভাবে ভালো জায়গাগুলিকে সম্মান এবং পুরস্কৃত করেছি, নাকি আমরা কেবল সমালোচনা, পর্যালোচনা এবং পরিচালনা দেখেছি?

"নির্মাণ" এবং "লড়াই" একসাথে চলতে হবে। "লড়াই" ছাড়াই "নির্মাণ" করতে খুব বেশি ব্যস্ত থাকা অথবা "নির্মাণ" ছাড়াই "লড়াই" করতে খুব বেশি ব্যস্ত থাকা সমানভাবে ক্ষতিকারক। অতএব, দুর্নীতি এবং নেতিবাচক আচরণের বিরুদ্ধে দৃঢ়ভাবে লড়াই করার পাশাপাশি, আমাদের ভাল মডেল এবং ভাল অনুশীলনগুলিকে সম্মান এবং পুরস্কৃত করার জন্য উপযুক্ত ফর্মগুলিরও প্রয়োজন। সম্মান এবং পুরস্কৃত করা অবশ্যই যথেষ্ট এবং বস্তুগত পুরষ্কার আধ্যাত্মিক পুরষ্কারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত।

এর পাশাপাশি, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যে মাসিক বেতন পান তার উপাদানগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন। কর্মঘণ্টা এবং জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে বেতনের পাশাপাশি, কাজের দক্ষতার ভিত্তিতে বেতনও থাকা উচিত। বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে বেতনের উপর আরও বেশি জোর দেওয়া উচিত এবং বর্তমান স্তরের পদ্ধতিতে বেতন প্রদান এড়াতে এই অংশটি খুব দ্রুত বৃদ্ধি করতে হবে।

আইন লঙ্ঘনকারীদের কঠোর শাস্তি দেওয়া হয়। অহিংস এবং অত্যন্ত কার্যকর কর্মীদের বস্তুগত সুবিধা এবং পদোন্নতির সুবিধার ক্ষেত্রে পর্যাপ্ত বিবেচনা দেওয়া হয়। যদি এটির সমন্বয় করা হয়, তাহলে ক্ষমতার দুর্নীতি স্বাভাবিকভাবেই সীমিত হবে!

জয়