চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কি ক্লাবের কার্যক্রম অকেজো?

[বিজ্ঞাপন_১]

কিছু নিয়োগকর্তা কলেজে অসংখ্য ক্লাবে যোগদানকারী প্রার্থীদের প্রতি ভ্রুক্ষেপ করেন। আসলে, এটি শিক্ষার্থীদের কর্মক্ষেত্রে পা রাখতে সাহায্য করতে পারে।

৩০ বছর বয়সী বুই মিন ডুক, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ম্যাসাচুসেটসের ক্লার্ক বিশ্ববিদ্যালয়ে যোগাযোগে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জনকারী। হ্যানয় বিশ্ববিদ্যালয়ের পর্যটন ও ভ্রমণ পরিষেবা ব্যবস্থাপনার প্রাক্তন ছাত্র হিসেবে, সাংবাদিকতা ও যোগাযোগের ক্ষেত্রে ১০ বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন, ডুক চাকরির আবেদনে ক্লাবের কার্যকলাপের ভূমিকা সম্পর্কে তার মতামত শেয়ার করেন।

মিন ডাক, ক্লার্ক বিশ্ববিদ্যালয়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র। ছবি: চরিত্রটি সরবরাহ করা হয়েছে। — মিন ডাক, ক্লার্ক বিশ্ববিদ্যালয়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, জুন ২০২৩। ছবি: *চরিত্রটি সরবরাহ করা হয়েছে।*

গত মাসে, একটি চাকরি নিয়োগ কর্মসূচিতে, একজন ব্যবস্থাপক মতামত প্রকাশ করেছিলেন যে অনেক ক্লাব কার্যকলাপে অংশগ্রহণকারী তরুণদের খুব বেশি প্রশংসা করা হবে না। আমি বুঝতে পারি যে এই ধরনের মন্তব্য করার সময়, নিয়োগকর্তা ক্লাব কার্যকলাপের অভিজ্ঞতাকে প্রকৃত কাজের অভিজ্ঞতার সাথে তুলনা করতে চান।

তাহলে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কি ছাত্র ক্লাবের অভিজ্ঞতা সত্যিই অকেজো?

ছাত্রাবস্থায় অনেক ক্লাবে অংশগ্রহণকারী একজন ব্যক্তি হিসেবে, আমি উপরের বক্তব্যের সাথে একমত নই। আমার জন্য, তরুণদের ব্যবহারিক কর্ম পরিবেশে প্রবেশের সময় আরও আত্মবিশ্বাসী হওয়ার জন্য ক্লাব কার্যকলাপে অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।

প্রথমত, অনেকেই ক্লাবের কার্যক্রমের ভুল বোঝেন। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কথা বলার সময় সাংস্কৃতিক, ক্রীড়া এবং শৈল্পিক কার্যক্রম বা ক্লাবগুলির কথা ভাবেন যাদের কার্যক্রম মূলত মজাদার এবং অকেজো উদ্দেশ্যে।

প্রকৃতপক্ষে, ক্লাবগুলি কার্যকলাপ এবং ফর্মের দিক থেকে খুবই বৈচিত্র্যময়, এবং উপরোক্ত ক্লাবগুলি মাত্র কয়েকটি। উদাহরণস্বরূপ, যখন আমি AIESEC-তে যোগদান করি, তখন আমরা নিয়মিতভাবে তরুণদের লক্ষ্য করে প্রকল্প এবং সম্প্রদায়ের কার্যক্রম পরিচালনা করতাম, যা কয়েক সপ্তাহ থেকে কয়েক মাস স্থায়ী হত। প্রকল্পের সদস্যরা বিভিন্ন ক্ষেত্রের (যোগাযোগ, বহিরাগত সম্পর্ক, ইভেন্ট সংগঠন ইত্যাদি) দায়িত্বে ছিলেন, প্রতিটি প্রকল্পের লক্ষ্য এবং ফলাফল অর্জনের জন্য কঠোর ব্যবস্থা ছিল।

দ্বিতীয়ত, ক্লাবের কার্যক্রম শিক্ষার্থীদের অনেক গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা প্রদান করে, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে যাওয়ার সময় কার্যকর। বিশ্ববিদ্যালয়ের দ্বিতীয় বর্ষে, আমি হ্যানোইকিডস ক্লাবে অংশগ্রহণ শুরু করি, যা হ্যানয়ে বিদেশী পর্যটকদের জন্য বিনামূল্যে ভ্রমণের নেতৃত্ব দিত। পর্যটন ও ভ্রমণ ব্যবস্থাপনায় মেজরিং করা একজন ছাত্র হিসেবে, এটি আমাকে মূল্যবান অভিজ্ঞতা দিয়েছে, শ্রেণীকক্ষে তাত্ত্বিক পাঠের সাথে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা যোগ করেছে। শুধু তাই নয়, আমার অনেক বন্ধুর মতো "বিদেশীদের খোঁজে" না গিয়ে, আমরা প্রতিদিন পর্যটকদের সাথে চ্যাট করতে পারি যাতে আমাদের ইংরেজি বলার দক্ষতা উন্নত হয়, যোগাযোগ এবং পরিস্থিতি পরিচালনায় আরও আত্মবিশ্বাসী হয়ে ওঠে।

পেশাদার ক্লাবগুলি (অ্যাকাউন্টিং, মার্কেটিং...) বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতেও খুব জনপ্রিয়। এখানে শিক্ষার্থীরা নির্দিষ্ট প্রকল্প এবং প্রতিযোগিতার মাধ্যমে তাদের দক্ষতা পরীক্ষা করতে পারে। নরম দক্ষতা থেকে শুরু করে ব্যবহারিক জ্ঞান পর্যন্ত, তরুণরা ক্লাব কার্যকলাপের মাধ্যমে উন্নতি করতে পারে।

তৃতীয়ত, ক্লাবের কার্যক্রমও নেটওয়ার্কিং সুযোগ। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং আমাদের ভবিষ্যতের কাজকে প্রভাবিত করবে। আমি যখন AIESEC-তে কাজ করছিলাম, তখন অনেক বড় দেশি-বিদেশি কোম্পানি প্রায়শই আমাকে সরাসরি নিয়োগ করতে আসত। ক্লাবের সদস্যদের সাথে সম্পর্কও আমার ভবিষ্যতের কাজ এবং জীবনে অনেক সাহায্য করেছিল।

প্রকৃতপক্ষে, অনেক নির্দিষ্ট চাকরি প্রার্থীদের আরও অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য অনেক ক্লাবে যোগদান করতে উৎসাহিত করে। স্বেচ্ছাসেবক ভ্রমণ আমাকে সমাজে সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলির সাথে এখনও বিদ্যমান সমস্যাগুলি বুঝতে সাহায্য করেছে, যা সাংবাদিকতার সাথে সম্পর্কিত আমার কাজকে ব্যাপকভাবে সমর্থন করেছে এবং পরবর্তীতে বেসরকারি সংস্থায় (এনজিও) কাজ করার সময়ও।

তবে, ক্লাবগুলিরও সীমাবদ্ধতা রয়েছে। যদি নিয়ন্ত্রণ না করা হয়, তাহলে তারা শিক্ষার্থীদের জীবনকে প্রভাবিত করতে পারে এবং অনেক নিয়োগকর্তার ভ্রু কুঁচকে যেতে পারে।

প্রথমত, একটি সিভি যেখানে ক্লাবের অনেক কার্যক্রম রয়েছে কিন্তু প্রতিটির সময়কাল খুবই কম, তার অর্থ হল আপনি কেবল আপনার সিভি আরও ভালো দেখানোর জন্য যোগ দিয়েছেন।

দ্বিতীয়ত, ক্লাবের বৈচিত্র্য অপরিহার্য, তবে আপনার ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশনার সাথে প্রাসঙ্গিক ক্লাবগুলি বেছে নেওয়া উচিত। যদি তা না হয়, তাহলে আপনি সেগুলি আপনার সিভি থেকে বাদ দিতে পারেন।

এছাড়াও, আপনার ক্লাবের কার্যক্রমকে কেবল সাফল্য হিসেবে তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে, আপনি কী শিখেছেন তা নিয়ে কথা বলুন। পরিশেষে, অনেক নিয়োগকর্তা এমন একজন প্রার্থীকে দেখতে চান যিনি ক্লাবের কার্যক্রম এবং স্কুলের কাজ উভয়ের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে পারেন। আপনার জীবনবৃত্তান্তে ক্লাবের কার্যক্রমের দীর্ঘ তালিকা নেই কিন্তু আপনার একাডেমিক পারফরম্যান্স খারাপ।

দেশ যাই হোক না কেন, ক্লাবের কার্যক্রম এখনও শিক্ষার্থীদের জন্য উৎসাহিত করা হয়। যদি কোনও নিয়োগকর্তা আপনার ক্লাবের কার্যক্রমের অভিজ্ঞতা প্রত্যাখ্যান করেন এবং অবমূল্যায়ন করেন, তাহলে আমি বিশ্বাস করি ভবিষ্যতে আপনি সেই নিয়োগকর্তাকে উপেক্ষা করতে পারেন।

বুই মিন ডুক

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক