"২০৩০ সাল পর্যন্ত প্রতিভা আকর্ষণ ও কাজে লাগানোর প্রকল্প, ২০৫০ সালের রূপকল্প" খসড়ার উপর সামাজিক প্রতিক্রিয়া সম্মেলন

[বিজ্ঞাপন_১]

(Haiphong.gov.vn) - ৩০শে আগস্ট সকালে, শহরের ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটি "২০৫০ সালের দৃষ্টিভঙ্গি সহ ২০৩০ সাল পর্যন্ত প্রতিভা আকর্ষণ ও ব্যবহারের প্রকল্প" খসড়া সম্পর্কে সামাজিক প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য একটি সম্মেলনের আয়োজন করে। নগর পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির সদস্য, শহরের ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির চেয়ারম্যান কমরেড দাও ট্রং ডাক সম্মেলনের সভাপতিত্ব করেন।

২০০৪ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, হাই ফং শহরে অনেক নীতি এবং মডেল বিশেষভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে যেমন: দূর থেকে ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার নীতি, বিদেশে ১০০ জন পিএইচডি এবং মাস্টার্স ডিগ্রিধারীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার প্রকল্প; পার্টি কমিটি, কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহর কর্তৃপক্ষের গুরুত্বপূর্ণ পদের জন্য ক্যাডার তৈরির নীতি; চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের কাছ থেকে ক্যাডার আকর্ষণ এবং তৈরি করার নীতি; সংস্থা এবং ইউনিটগুলির বিভাগ এবং বিভাগ স্তরে নেতা এবং ব্যবস্থাপক নির্বাচনের ক্ষেত্রে উদ্ভাবনের পাইলটিং নীতি; উদ্যোগ, সশস্ত্র বাহিনী এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিট থেকে নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের আকর্ষণ করার নীতি; শহরের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধির নীতি; হাই ফং বিশ্ববিদ্যালয় উন্নয়নের প্রকল্প... প্রাথমিকভাবে শহরের সকল স্তরে ক্যাডারদের পরিপূরক করার জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যক উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ এবং বিকাশ করা। আকৃষ্ট ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেশিরভাগই তাদের ইতিবাচকতা, সক্রিয়তা, সৃজনশীলতা এবং কর্মক্ষমতা প্রচার করেছেন, তাদের সংস্থা, ইউনিট এবং শহরের উন্নয়নে অবদান রেখেছেন।

পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৩ সালের মধ্যে, জেলা স্তর এবং তার উপরে সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা ২,৬২৮ জন, যার মধ্যে ২,৩৫৬ জন দলীয় সদস্য এবং ১,২৪২ জন মহিলা ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী। কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা ৪,১৪১ জন, যার মধ্যে ৪,০৬২ জন দলীয় সদস্য এবং ১,৫৬১ জন মহিলা ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী। কর্মীদের সংখ্যা ৩২,০১৯ জন, যার মধ্যে ২৩,৩২৬ জন শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ কর্মকর্তা, ৭,৬৭৮ জন স্বাস্থ্য কর্মকর্তা, ১৯৮ জন বৈজ্ঞানিক গবেষণা কর্মকর্তা, ২৪৫ জন সংস্কৃতি, তথ্য, শারীরিক শিক্ষা ও ক্রীড়া কর্মকর্তা এবং ৫৭২ জন অন্যান্য কর্মকর্তা।

সম্মেলনে স্বরাষ্ট্র বিভাগের প্রতিনিধিরা বক্তব্য রাখেন।

হাই ফং শহরের দ্রুত ও টেকসই উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তাগুলি দ্রুত পূরণের জন্য মানব সম্পদ আকর্ষণ এবং কার্যকরভাবে ব্যবহারের প্রকল্প, যা ২০৩০ সালের জন্য হাই ফং শহরের লক্ষ্য এবং উন্নয়নমুখী লক্ষ্য, বিশেষ করে ২০৫০ সালের জন্য রূপকল্প এবং ২০৩০ সালের জন্য মানব সম্পদ আকর্ষণ ও ব্যবহারের জাতীয় কৌশল, সাধারণভাবে ২০৫০ সালের রূপকল্পের সফল বাস্তবায়নে অবদান রাখবে। প্রধানমন্ত্রীর ২০৩০ সালের জন্য মানব সম্পদ আকর্ষণ ও ব্যবহারের জাতীয় কৌশল, ২০৫০ সালের রূপকল্প অনুমোদনের ৩১ জুলাই, ২০২৩ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ৮৯৯/QD-TTg অনুসারে মানব সম্পদ, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণ ও ব্যবহারের লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করা।

সম্মেলনে, প্রতিনিধিরা সাম্প্রতিক সময়ে শহরের নীতিমালা এবং কিছু বাস্তবায়ন মডেল নিয়ে আলোচনার উপর মনোনিবেশ করেছিলেন ; চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের কর্মীদের আকর্ষণ এবং উৎস তৈরি করার নীতি; উদ্যোগ, সশস্ত্র বাহিনী এবং জনসেবা ইউনিট থেকে নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের আকর্ষণ করা; একটি ন্যায্য এবং পেশাদার কর্মপরিবেশ তৈরি করা; প্রতিভাদের চাহিদার সাথে উপযুক্ত আকর্ষণীয় পারিশ্রমিক ব্যবস্থা এবং প্রতিযোগিতা নিশ্চিত করার জন্য পর্যায়ক্রমে বেতন এবং বোনাস সমন্বয় করার একটি ব্যবস্থা থাকা...

নগরীর ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির চেয়ারম্যান কমরেড দাও ট্রং ডাক সম্মেলনে সমাপনী ভাষণ দেন।

সম্মেলনে তার সমাপনী বক্তব্যে, সিটি ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির চেয়ারম্যান কমরেড দাও ট্রং ডাক জোর দিয়ে বলেন যে দেশের শিল্পায়ন এবং আধুনিকীকরণের লক্ষ্যে শহরের উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের জন্য এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। সিটি ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির চেয়ারম্যান প্রতিনিধিদের মন্তব্য স্বীকার করেছেন এবং একই সাথে সিটি ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির স্থায়ী কমিটিকে "২০৩০ সালের জন্য প্রতিভা আকর্ষণ এবং প্রচারের প্রকল্প, ২০৫০ সালের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি" খসড়া সম্পর্কে প্রতিনিধিদের মন্তব্য সংশ্লেষিত করার জন্য অনুরোধ করেছেন ।

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285