ভিয়েতনামের শীর্ষস্থানীয় কর্পোরেশনে আবেদন এবং ক্যারিয়ারের সুযোগ নিশ্চিত করা

নোভাগ্রুপ সম্প্রতি দ্বিতীয় প্রতিভা সম্মেলন - ২০২৫ একটি চিত্তাকর্ষক স্কেলে আয়োজন করেছে, যেখানে প্রায় ১,০০০ প্রার্থী হো চি মিন সিটির গ্যালেরিয়া সেন্টার - ২বিস নগুয়েন থি মিন খাই-তে অংশগ্রহণ করতে এসেছেন।

এছাড়াও অ্যাকোয়া সিটিতে (বিয়েন হোয়া, ডং নাই) নোভাল্যান্ড "সৃষ্টি যাত্রা - অ্যাকোয়া সিটির সমাপ্তির চিহ্ন" অনুষ্ঠানের আয়োজন করে এবং নোভা সার্ভিস সরাসরি পরিষেবা খাতে শত শত পদে নিয়োগ দেয়। এই অনুষ্ঠানগুলি কেবল প্রার্থীদের গ্রুপের বহু-শিল্প বাস্তুতন্ত্রে চাকরির সুযোগের সাথে সংযুক্ত করেনি বরং সেই সময়কালে নোভাগ্রুপ ব্র্যান্ডের আকর্ষণও প্রদর্শন করেছে যখন গ্রুপটি একটি নতুন উন্নয়ন চক্রের জন্য সম্পদ প্রস্তুত করছিল।

টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশলের সাথে সম্পর্কিত।

২০২৫ সাল নোভাগ্রুপের পুনর্গঠন যাত্রা এবং একটি শক্তিশালী পুনরুদ্ধারের পর্যায়ে প্রবেশের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক। বিশেষ করে, "নোভাগ্রুপ ট্যালেন্ট সেমিনার ২০২৫" একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক, যার লক্ষ্য হল পুনর্গঠন লক্ষ্য পূরণ এবং একটি নতুন প্রবৃদ্ধি পর্যায়ে প্রবেশের জন্য নোভাগ্রুপে যোগদানের জন্য উচ্চমানের, সক্ষম এবং সাহসী কর্মীদের একটি দল খুঁজে বের করা এবং নিয়োগ করা।

দ্বিতীয় নোভাগ্রুপ ২০২৫ প্রতিভা সম্মেলনের চিত্তাকর্ষক স্কেল। ছবি: নোভাগ্রুপ

অনুষ্ঠানের মূল আকর্ষণ ছিল "ল্যান্ড ফর ট্যালেন্টস" টক শোতে অতিথি বক্তা এবং নোভাগ্রুপের নেতাদের বক্তব্য, যার ফলে প্রার্থীদের শ্রমবাজার, বৃহৎ কর্পোরেশনে কর্মপরিবেশ এবং উচ্চ যোগ্য কর্মীদের জন্য ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ সম্পর্কে গভীর দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করা হয়েছিল।

দ্য ম্যাপের সিইও মিসেস ডো থুই ডুওং শ্রমবাজারের প্রবণতা এবং চাহিদা সম্পর্কে মূল্যবান তথ্য প্রদান করেন এবং নোভাগ্রুপের মতো বহু-শিল্প কর্পোরেশনে প্রার্থীদের জন্য ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগের উপর জোর দেন। টেকসই উন্নয়ন এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের যুগে মানব সম্পদের সক্ষমতা সম্পর্কে ভাগাভাগি এবং মন্তব্য মিসেস থুই ডুওং ঘনিষ্ঠভাবে প্রকাশ করেন, যা প্রার্থীদের জন্য প্রচুর দরকারী তথ্য এবং অনুপ্রেরণা নিয়ে আসে।

"চ্যালেঞ্জের সুযোগ" শীর্ষক টক শোতে অতিথিরা তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেন এবং প্রার্থীদের পরামর্শ দেন। ছবি: নোভাগ্রুপ

এইচডি কনসাল্টিংয়ের প্রতিষ্ঠাতা কাউন্সিলের চেয়ারওম্যান মিসেস নগুয়েন থি হং নতুন যুগে প্রতিভা বিকাশের প্রবণতা সম্পর্কে ভাগ করে নিয়েছিলেন এবং একই সাথে বাজারের বৃহৎ উদ্যোগগুলি যে গতির সন্ধান করে সেই যুগে "প্রকৃত প্রতিভার" প্রতিকৃতি আঁকেন। এটি একজন সাধারণ নোভেটরেরও প্রতিকৃতি: সুশৃঙ্খল, বিশ্বস্ত, সংস্থার প্রতি অনুগত, কাজের প্রতি ভালোবাসা, গতি, সিস্টেম প্রশাসন এবং ব্যবস্থাপনা দক্ষতা - একটি সিস্টেমিক চেতনার "যোদ্ধা", চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে এবং একসাথে নতুন মূল্যবোধ তৈরি করতে প্রস্তুত।

এছাড়াও, নোভাগ্রুপের নেতারা যারা চমৎকার নোভেটর এবং দীর্ঘদিন ধরে গ্রুপে কাজ করেছেন তারাও কর্ম পরিবেশ, ক্যারিয়ারের পথ এবং প্রতিটি নোভেটরের সক্ষমতা বিকাশের সুযোগগুলি সম্পর্কে ভাগ করে নেন।

নোভাগ্রুপের নেতারা অনুষ্ঠানে প্রার্থীদের সংস্কৃতি এবং কর্মপরিবেশের সাথে পরিচয় করিয়ে দেন। ছবি: নোভা গ্রুপ।

নোভাগ্রুপের একজন প্রতিনিধি বলেন: “গ্রুপটি প্রতিভা আকর্ষণ, দলকে বিকশিত এবং ধরে রাখার উপর জোর দেয়। আমি বিশ্বাস করি যে নোভাতে কাজ করা কেবল একটি ক্যারিয়ার পছন্দ নয় বরং শেখার এবং ব্যক্তিগত বিকাশের একটি যাত্রাও। এখানে, আপনি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হবেন, ক্ষমতায়িত হবেন এবং প্রতিভাবান সহকর্মীদের সাথে এবং বৃহৎ আকারের প্রকল্পগুলির সাথে কাজ করবেন। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, আপনি নোভার সাফল্যের গল্প অব্যাহত রাখতে অবদান রাখবেন, এমন একটি গল্প যা বিশ্ব মানচিত্রে ভিয়েতনামের চিহ্ন স্থাপন করবে।”

দ্বিতীয় প্রতিভা সেমিনার মূল্যবান তথ্য প্রদান অব্যাহত রেখেছে, যা প্রার্থীদের নোভাগ্রুপ সম্পর্কে একটি বিস্তৃত ধারণা পেতে সাহায্য করেছে, যার ফলে নিয়োগকর্তাদের সফলভাবে জয় করার জন্য সর্বোত্তম মানসিকতা তৈরি হয়েছে। এখানে, প্রার্থীদের সরাসরি সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল - দ্রুত ফলাফল পেয়েছিল, নোভেটর সংস্কৃতি এবং বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে জানতে পেরেছিল, সেইসাথে নোভাগ্রুপের পরিষেবা এবং ইউটিলিটির বৈচিত্র্যময় বাস্তুতন্ত্র সম্পর্কেও জানতে পেরেছিল। এই ইভেন্টটি নোভাগ্রুপ, নোভাল্যান্ড গ্রুপ (রিয়েল এস্টেট), নোভা সার্ভিস গ্রুপ (পরিষেবা - পর্যটন - বিনোদন) -এ ১,০০০ টিরও বেশি ক্যারিয়ারের সুযোগ খুলে দিয়েছে।

নোভাগ্রুপ সর্বোত্তম মানবসম্পদ নীতির মাধ্যমে তার শীর্ষস্থান নিশ্চিত করেছে

পুনর্গঠন এবং পুনরুদ্ধারের পর্যায়ে, নোভাগ্রুপ মানব সম্পদকে প্রতিষ্ঠানের "হৃদয়" হিসেবে চিহ্নিত করে। গ্রুপটি কেবল ১,০০০ টিরও বেশি পদের মাধ্যমে তার নিয়োগের স্কেল প্রসারিত করে না বরং সিস্টেম তৈরি, প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, নেতৃত্ব এবং পেশাদার দক্ষতা বিকাশ, উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করা এবং দায়িত্ববোধের উচ্চ বোধের উপরও মনোনিবেশ করে।

গ্রুপটি সর্বদা তার কর্মীদের সাহচর্যের প্রশংসা করে, বিভিন্ন কল্যাণ নীতির মাধ্যমে: বাজারে আকর্ষণীয় এবং প্রতিযোগিতামূলক আয়ের স্তর যা আলাদা; কর্মচারী এবং তাদের আত্মীয়দের জন্য নোভাকেয়ার স্বাস্থ্য বীমা প্রোগ্রাম, নোভেটরের জন্য গ্রুপের বৈচিত্র্যময় পণ্য এবং পরিষেবা বাস্তুতন্ত্র (রেস্তোরাঁ, হোটেল, বিনোদন পরিষেবা, জিম...) থেকে একচেটিয়া প্রণোদনা।

কাস্টমার রিলেশনশিপ ম্যানেজার পদের প্রার্থী মিসেস হং হোয়া বলেন: "নোভাগ্রুপের আলোচনা এবং সরাসরি সাক্ষাৎকার অনুষ্ঠানের আয়োজন কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে গুরুত্ব এবং পেশাদারিত্বের পরিচয় দেয়। "ইনোভেটর বৈশিষ্ট্য" সম্পর্কে শেয়ারিংয়ে আমি বিশেষভাবে মুগ্ধ হয়েছি, যা আমাকে গ্রুপের সংস্কৃতি এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করেছে, যার ফলে আমি গ্রুপে কাস্টমার রিলেশনশিপ ম্যানেজার পদের জন্য আবেদন করার জন্য আরও আত্মবিশ্বাসী হয়েছি"।

নোভাগ্রুপ বিশ্বাস করে যে, স্থিতিশীল আয় নিশ্চিত করার পাশাপাশি একটি বিস্তৃত কল্যাণ নীতি কর্মীদের আত্মবিশ্বাসের সাথে অবদান রাখার, গ্রুপের সাথে সমস্ত চ্যালেঞ্জ কাটিয়ে ওঠার এবং টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখার জন্য একটি শক্ত ভিত্তি।

প্রার্থীরা নোভাগ্রুপের ইকোসিস্টেম সম্পর্কে জানতে এবং আবেদন করতে আগ্রহী। ছবি: নোভাগ্রুপ

২০৩০ সালের মধ্যে ৪০,০০০ কর্মীর স্কেল নিয়ে ভিয়েতনামের শীর্ষস্থানীয় বেসরকারি অর্থনৈতিক গোষ্ঠীতে পরিণত হওয়ার লক্ষ্যে, নোভাগ্রুপের উন্নয়নকে দেশের সমৃদ্ধির সাথে সংযুক্ত করে, "নোভাগ্রুপ ট্যালেন্ট সেমিনার" কেবল চাকরি খোঁজার সেতু নয় বরং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য একটি শীর্ষস্থানীয় বহু-শিল্প গোষ্ঠীতে টেকসই ক্যারিয়ার উন্নয়নের পথ অন্বেষণ করার সুযোগও বটে, যা টেকসই ক্যারিয়ার খুঁজছেন এমন প্রতিভাদের জন্য "সুযোগের ভূমি"।

সূত্র: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html