নগর নেতারা নগর পিপলস কমিটির নতুন চেয়ারম্যান নগুয়েন খাক টোয়ানকে ফুল দিয়ে অভিনন্দন জানিয়েছেন। ছবি: দিন হোয়াং

ইতিহাস থেকে

ঐতিহাসিক নথি অনুসারে, রাজা লে থান টং (১৪৬০ - ১৪৯৭) এর রাজত্বকালে জারি করা হং ডাক কোডে "পরিহার" (অর্থাৎ এড়িয়ে চলা, এড়িয়ে চলা) সম্পর্কিত বিধান ছিল, যা কর্মকর্তাদের নিয়োগের জন্য কঠোর নিয়মকানুন নির্ধারণ করেছিল। তদনুসারে, যদি একজন কর্মকর্তা কোনও এলাকার প্রধান হন, তাহলে তাকে সেই স্থানের লোকদের সাথে বিয়ে করতে, বিয়ে করতে বা শ্বশুরবাড়িতে থাকতে অনুমতি দেওয়া হয় না, এমনকি জমি, ক্ষেত, বাগান কিনতেও অনুমতি দেওয়া হয় না... যেখানে তিনি একজন কর্মকর্তা, এবং তার নিজের শহরের লোকদের চাকর হিসেবে ব্যবহার করার অনুমতিও দেওয়া হয় না...

নগুয়েন রাজবংশের সময়, বিশেষ করে রাজা মিন মাং-এর অধীনে, পরিহারের আইন আরও কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রয়োগ করা হয়েছিল, যেখানে একটি এলাকার (প্রদেশ, প্রিফেকচার, জেলা) দায়িত্বে থাকা কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রসারিত করা হয়েছিল।

আশ্রয় আইনের চূড়ান্ত লক্ষ্য হল গোষ্ঠী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে স্থানীয় বিচ্ছিন্নতাবাদী শক্তির গঠন রোধ করা - যা কেন্দ্রীয় আদালতের ক্ষমতার জন্য হুমকিস্বরূপ হতে পারে। তবে, অন্যদিকে, এটি দুর্নীতি, হয়রানি এবং ব্যক্তিগত লাভের জন্য জনসাধারণের বিষয়গুলির সুবিধা গ্রহণ সীমিত করার ক্ষেত্রে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে... যা যন্ত্রের অখণ্ডতা গড়ে তুলতে অবদান রাখে।

এখনও পর্যন্ত পার্টি প্রদেশ এবং কেন্দ্রশাসিত শহরগুলিতে স্থানীয় নয় এমন গুরুত্বপূর্ণ নেতাদের ব্যবস্থা করার বিষয়টি উত্থাপন করেনি। ২০০২ সালের ২৫শে ফেব্রুয়ারী, পলিটব্যুরো (নবম মেয়াদ) নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের আবর্তনের বিষয়ে রেজোলিউশন নং ১১-এনকিউ/টিডব্লিউ জারি করে, যেখানে বিশেষভাবে নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের আবর্তনের প্রয়োজনীয়তা, প্রয়োজনীয়তা, লক্ষ্য এবং বিষয়গুলি উল্লেখ করা হয়েছে। সকল মেয়াদের পার্টি কংগ্রেস নথিতে এই বিষয়টিকে ক্যাডারদের শিক্ষিত এবং প্রশিক্ষণ দেওয়ার, স্থানীয় নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা এবং প্রশাসনে নেতিবাচকতা সীমিত করার অন্যতম সমাধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অনেক কেন্দ্রীয় ক্যাডারকে স্থানীয় এলাকায় স্থানান্তরিত এবং নিযুক্ত করা হয়েছে এবং বিপরীতভাবেও। স্থানীয় এলাকায় ব্যবহারিক কাজের মাধ্যমে, অনেক ক্যাডার তাদের ক্ষমতা এবং গুণাবলী প্রমাণ করেছেন, তাদের ছাপ রেখে গেছেন এবং উচ্চ পদে নিযুক্ত এবং পদোন্নতি পেয়েছেন। তবে, অনেক ব্যক্তিগত এবং বস্তুনিষ্ঠ কারণে, নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের আবর্তন অভিন্ন এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়নি, এটি একটি নিয়মিত এবং বাধ্যতামূলক নিয়ন্ত্রণে পরিণত হয়নি।

নীতিমালার প্রতি

এই সময়ে, যখন পরিস্থিতি পাকা হয়, তখন সাধারণ সম্পাদক টো লামের নেতৃত্বে কেন্দ্রীয় কমিটি, পলিটব্যুরো, সচিবালয়ের দৃঢ় সংকল্প এবং কঠোর নেতৃত্ব এবং নির্দেশনার পাশাপাশি, প্রাদেশিক গণ কমিটির সচিব এবং সভাপতিদের বিন্যাস সমন্বিতভাবে এবং সিদ্ধান্তমূলকভাবে পরিচালিত হয়।

কোনও নীতি বা কৌশলের কার্যকারিতা এবং সঠিকতা মূল্যায়নের জন্য সময় এবং বাস্তব অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়, কিন্তু প্রাদেশিক এবং পৌর পার্টি সম্পাদকরা স্থানীয় মানুষ হবেন না এই নীতি বাস্তবায়নের মাধ্যমে, পার্টি কর্মীদের কাজে উদ্ভাবন সম্পর্কে একটি শক্তিশালী বার্তা দিতে চায় - "মূলের চাবিকাঠি" যা বিপ্লবের সাফল্য বা ব্যর্থতা নির্ধারণ করে।

যখন কোনও প্রদেশ বা শহরের প্রধান নেতারা স্থানীয় মানুষ নন, তখন তারা পরিচিত সম্পর্কের দ্বারা কম প্রভাবিত এবং প্রভাবিত হন - যা জনসাধারণের কর্মকাণ্ডে বিচ্যুতি এবং বিকৃতির কারণ হতে পারে। জনমত প্রায় দশ বছর আগের সেই গল্পটি ভুলে যায়নি যখন একজন প্রাদেশিক দলের সম্পাদকের ছেলেকে তাড়াহুড়ো করে একটি প্রাদেশিক বিভাগের পরিচালক হিসেবে নিযুক্ত করা হয়েছিল (পরে আবিষ্কার হয়েছিল যে তিনি পদ্ধতি এবং মান নিশ্চিত করতে পারছেন না), অথবা একজন "দাবার ডাক্তার" এর গল্প যাকে প্রদেশের একটি শহরের সম্পাদক হিসেবে বদলি করা হয়েছিল এবং তিনি এই প্রাদেশিক দলের সম্পাদকের ছেলে, অথবা "পুরো পরিবার কর্মকর্তা হওয়ার" গল্পটি অনুপস্থিত নয়... "অবিশ্বাস্য, যদিও তারা সত্য" এমন গল্পগুলি ঘটেছে, যার ফলে অনেক ক্যাডার, দলের সদস্য এবং জনগণ চরম অসন্তুষ্ট... স্থানীয় মানুষ নন এমন মূল নেতাদের ব্যবস্থা নিয়ে, এই ধরনের ঘটনা চলতে পারে না।

একজন নেতা যিনি স্থানীয় নন, তিনি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কাজের রুটিনের পুরনো পদ্ধতিগুলিকে অতিক্রম করে একটি নতুন কর্মপরিবেশ আনবেন, অথবা অন্য কথায়, পুরো যন্ত্রপাতিকেও পরিবর্তন করতে হবে। অন্য দৃষ্টিকোণ থেকে, যখন অন্য এলাকায় নেতৃত্বের দায়িত্ব গ্রহণ করা হয় তখন নেতাকে নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা, পরিচালনায় জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার পরিপূরক করতেও সাহায্য করে...

স্থানীয় জনগণ নয় এমন প্রদেশ এবং শহরগুলিতে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্বের পদ স্থাপনের ক্ষেত্রে পার্টির ধারাবাহিক, কঠোর এবং সমকালীন নীতি প্রতিটি এলাকার আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে নতুন গতি তৈরি করবে বলে আশা করা হচ্ছে, একই সাথে পার্টির কর্মীদের কাজে একটি নতুন শৃঙ্খলা এবং কাঠামো তৈরি করবে।

হোয়াং এনজিওসি এএনএইচ

সূত্র: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/khi-lang-dao-chu-chot-tinh-thanh-pho-khong-phai-nguoi-dia-phuong-160706.html