০৮/০৫/২০২৩ ১৩:০৮
প্রশাসনিক পদ্ধতিতে অপ্রয়োজনীয় অস্পষ্টতা রয়েছে, যা জনসাধারণের হতাশা সৃষ্টি করে এবং জনপ্রশাসন পরিষেবার মান উন্নয়ন ও বর্ধনের পথে বাধা সৃষ্টি করে। এই পরিস্থিতির অন্যতম কারণ হল দায়িত্ব এড়ানো এবং এড়িয়ে যাওয়া।
আমার পেশার প্রকৃতির কারণে, আমি প্রশাসনিক পদ্ধতি এবং সেগুলি সমাধানের জন্য দায়ী সংস্থা এবং ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্কিত জটিলতার অনেক গল্প সম্পর্কে অবগত।
অতি সম্প্রতি, আমার বন্ধু রাগান্বিতভাবে বর্ণনা করেছিল যে কীভাবে একটি নির্দিষ্ট ওয়ার্ডের একজন স্থানীয় কর্মকর্তা, "কোনও নজির নেই" এবং "এটি তাদের দায়িত্ব নয়" এই ভয়ে, তার আবেদনটি বৈধ এবং আইনি হওয়া সত্ত্বেও, স্পষ্টতই প্রত্যয়ন করতে অস্বীকার করেছিলেন।
এই ধরনের সত্য ঘটনা থেকে আমি বুঝতে পারি যে প্রশাসনিক পদ্ধতি পরিচালনার ক্ষেত্রে সর্বদা অপ্রয়োজনীয় এড়িয়ে যাওয়া এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া হয়, যা জনসাধারণের হতাশার কারণ হয় এবং জনপ্রশাসন পরিষেবার মান উন্নত ও বর্ধিতকরণকে বাধাগ্রস্ত করে।
দুঃখের বিষয় হল, জনসাধারণের প্রতিক্রিয়া প্রায়শই অস্পষ্ট থাকে, নির্দিষ্ট ব্যক্তির নাম উল্লেখ করা হয় না। যদিও এই ধরণের "দায়িত্ব এড়ানো এবং এড়িয়ে যাওয়া" দেখে হতাশ, অনেক নাগরিক এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠান দ্বিধাগ্রস্ত এবং সমস্যা সৃষ্টি করতে ভয় পায়, তাই তারা বিষয়টিকে সম্পূর্ণরূপে এড়িয়ে যায়।
|
প্রশাসনিক কার্যক্রম নাগরিকদের দৈনন্দিন জীবনের সাথে তাদের ঘনিষ্ঠ সংযোগ এবং সমস্ত সামাজিক ক্ষেত্রের ব্যাপক কভারেজ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। ব্যক্তি বা সংস্থার প্রচেষ্টা, সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার ভাবমূর্তি উন্নত করার লক্ষ্যে।
যাইহোক, কিছু কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী দায়িত্ব এড়িয়ে যান, অন্যদের, ঊর্ধ্বতনদের, অধস্তনদের উপর দায়িত্ব অর্পণ করার চেষ্টা করেন, অথবা এমনকি এটিকে (কিছু না করে) ঝুলিয়ে রাখেন - যা তাদের আওতাধীন কাজ।
প্রশাসনিক ব্যবস্থার মধ্যে এই সমস্যাটি দীর্ঘদিন ধরেই বিদ্যমান। এটি সাধারণত দুটি "দল"-এ বিভক্ত: যেসব কর্মকর্তার মধ্যে সহজাতভাবে যোগ্যতা এবং পেশাদার দক্ষতার অভাব রয়েছে তারা সর্বদা দ্বিধাগ্রস্ত থাকেন, ভুল করতে ভয় পান এবং তাই আত্মতুষ্টিতে ভোগেন এবং তাদের অবস্থানে আঁকড়ে থাকেন।
যেসব কর্মকর্তার ইতিমধ্যেই দায়িত্ববোধের অভাব আছে, তারা সর্বদা এই কথাটি মনে রাখেন, "আপনি যত বেশি করবেন, তত বেশি ভুল করবেন; আপনি যত কম করবেন, তত কম ভুল করবেন; যদি আপনি কিছুই না করেন, তাহলে আপনার কোনও ভুল হবে না।"
তবে, প্রদেশ ও শহরগুলিতে জমি ও প্রকল্পের অনিয়মের সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন সময়ের বেশ কয়েকজন প্রাক্তন নেতার বিরুদ্ধে মামলা এবং গ্রেপ্তারের পর এই সমস্যা আরও খারাপ হয়।
"কি মনে হচ্ছে? মি. এ.-এর বিরুদ্ধে তদন্ত হতে চলেছে!" অথবা "নিয়ম ভাঙার সাহস দেখানোর জন্য মি. সি.-কে তিরস্কার করা হতে চলেছে!" - এই ধরনের গুজব মানুষের মধ্যে ফিসফিসিয়ে শোনা যায় এবং বিদ্যুৎ গতিতে ছড়িয়ে পড়ে। ফলস্বরূপ, ভুল করার এবং দায়িত্ব নেওয়ার ভয় ক্রমশ স্পষ্ট হয়ে ওঠে।
দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার পরিণতি হলো দীর্ঘস্থায়ী কর্মপ্রক্রিয়া, যা সরকারের সকল স্তরের নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা এবং দক্ষতাকে বাধাগ্রস্ত করে এবং হ্রাস করে; কিছু ক্ষেত্রে, এটি উল্লেখযোগ্য স্থবিরতার দিকে পরিচালিত করে, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির উপর জনসাধারণ এবং ব্যবসায়িক আস্থা হ্রাস করে এবং নির্ধারিত আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনকে প্রভাবিত করে।
বিশেষ করে, একাধিক সংস্থা, বিভাগ এবং এলাকা, যেমন জমি ছাড়পত্র এবং জমি অধিগ্রহণ; এবং নাগরিক ও ব্যবসার জন্য প্রশাসনিক পদ্ধতি পরিচালনার মতো সংবেদনশীল এবং জটিল কাজগুলির সাথে জড়িত থাকার কারণে, দায়িত্ব এড়ানো এবং এড়িয়ে যাওয়া আরও বেশি ক্ষতির কারণ হয়।
এই পরিস্থিতির দিকে পরিচালিত করার অনেক কারণ আছে, ব্যক্তিগত এবং বস্তুনিষ্ঠ উভয় কারণেই, কিন্তু ব্যক্তিগত কারণগুলিই প্রধান।
বিশেষ করে, আইন ও কর্মবিধি মেনে চলার ক্ষেত্রে কিছু কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীর সচেতনতা, বোধগম্যতা এবং দায়িত্ব এখনও সীমিত এবং তাদের কর্তব্যের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।
ব্যক্তিগত নিরাপত্তাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রবণতা, "সামান্য করার অর্থ কম ভুল করা, বেশি করার অর্থ অনেক ভুল করা, কিছুই না করার অর্থ কোনও ভুল না করা" এই দর্শন গ্রহণ করে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক নেতা এবং দায়িত্বশীল পদে থাকা ব্যক্তিদের মধ্যে বিদ্যমান।
অন্যদিকে, কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন ও শ্রেণীবিভাগের মানদণ্ড এখনও খুব সাধারণ, নিবেদিতপ্রাণ ও প্রতিভাবান কর্মকর্তাদের সক্রিয়ভাবে অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত করতে ব্যর্থ হয়েছে, এবং অলস ও আত্মতুষ্ট কর্মকর্তাদের নিরুৎসাহিত করতে ব্যর্থ হয়েছে যারা কেবল "সকালে ছাতা নিয়ে কাজে যান এবং সন্ধ্যায় ছাতা নিয়ে বাড়ি ফিরে যান"। সরকারী দায়িত্ব পালনের পর্যবেক্ষণ, তত্ত্বাবধান এবং পরিদর্শন পর্যাপ্ত মনোযোগ পায়নি।
|
এমন পরিস্থিতি এড়াতে যেখানে গতিশীল, সৃজনশীল এবং উদ্ভাবনী ব্যক্তিরা ক্ষতি এবং ঝুঁকির সম্মুখীন হতে পারেন, অন্যদিকে যারা অলস এবং নিষ্ক্রিয় তারা সুবিধা ভোগ করেন, পার্টি তাৎক্ষণিকভাবে ২২ সেপ্টেম্বর, ২০২১ তারিখে পলিটব্যুরোর উপসংহার নং ১৪-কেএল/টিডব্লিউ জারি করে, যা সাধারণ কল্যাণের জন্য চিন্তাভাবনা, কাজ করার সাহস এবং গতিশীল এবং সৃজনশীল কর্মীদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে।
সম্প্রতি, ১৯শে এপ্রিল, প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন মন্ত্রণালয়, সংস্থা এবং স্থানীয়দের কাজের দায়িত্ব সংশোধন এবং শক্তিশালীকরণের জন্য অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং ২৮০/সিĐ-টিটিজি স্বাক্ষর এবং জারি করেছেন।
সরকারি বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে যে সম্প্রতি, কিছু মন্ত্রণালয়, সংস্থা, এলাকা এবং কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের একটি অংশের মধ্যে, কাজ এড়িয়ে যাওয়ার এবং এড়িয়ে যাওয়ার প্রবণতা দেখা দিয়েছে, দ্বিধাগ্রস্ত মনোভাব, ভুল করার ভয়, দায়িত্বের ভয়, এবং সমস্যার সমাধানের পরামর্শ বা প্রস্তাব দিতে অনিচ্ছা, সেইসাথে তাদের কর্তৃত্বের মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে অনিচ্ছা প্রকাশ পেয়েছে।
এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যেখানে মন্ত্রণালয়, সংস্থা এবং স্থানীয়দের মধ্যে ঘনিষ্ঠ, সময়োপযোগী এবং কার্যকর সমন্বয়ের অভাবের কারণে বিষয়গুলি উচ্চ-স্তরের সংস্থাগুলিতে স্থানান্তরিত হয় বা অন্যান্য মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলিতে স্থানান্তরিত হয়।
অতএব, প্রধানমন্ত্রী মন্ত্রণালয়, সংস্থা, এলাকা এবং কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে দেশ ও জনগণের কল্যাণে কথা বলার, চিন্তা করার এবং কাজ করার সাহস বৃদ্ধির, কাজ পরিচালনার ক্ষেত্রে দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার বা এড়িয়ে যাওয়ার প্রবণতা কাটিয়ে ওঠার, প্রশাসনিক শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা নিশ্চিত করার এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা ও দক্ষতা উন্নত করার জন্য জবাবদিহিতা বৃদ্ধি এবং শক্তিশালী মনোভাব গড়ে তোলার অনুরোধ করেছেন।
দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া, জবাবদিহিতা এড়িয়ে যাওয়া, অথবা তাদের কর্তৃত্বের আওতাধীন বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে ব্যর্থ হওয়ার ক্ষেত্রে, প্রাসঙ্গিক সম্মিলিত এবং ব্যক্তিগত দায়িত্বগুলি পর্যালোচনা করতে হবে এবং পার্টি এবং রাষ্ট্রের বিধি অনুসারে পরিচালনা করতে হবে - সরকারী প্রেরণে বলা হয়েছে।
একটি এলাকার প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা বৃদ্ধি কেবল নিয়মকানুন এবং আইনের যথাযথ প্রয়োগের উপর নির্ভর করে না, বরং সেবার মনোভাব এবং দায়িত্ববোধ, বাক্সের বাইরে চিন্তা করার ইচ্ছা, উদ্যোগ নেওয়া এবং জনসাধারণের দায়িত্ব পালনকারীদের সাধারণ কল্যাণের জন্য সৃজনশীল হওয়ার উপরও নির্ভর করে।
অবশ্যই, চিন্তাভাবনা এবং কাজ করার সাহসের অর্থ বেপরোয়া বা অসাবধান হওয়া নয়। সাধারণের ভালোর জন্য কাজ করা ব্যক্তিগত লাভের জন্য কাজ করা থেকে আলাদা। অন্যদিকে, যারা স্পষ্টতই ভুল করে তাদের শাস্তি পেতে হবে, অন্যদিকে যারা সঠিক কাজ করার এবং কাজ করার সাহস করে তাদের সুরক্ষা দেওয়া উচিত।
হং লাম
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)