২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন এবং ২০২৪ সালের স্বাস্থ্য বীমা আইন আনুষ্ঠানিকভাবে ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা নীতি বাস্তবায়নের জন্য নিযুক্ত সংস্থা হিসেবে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা এই দুটি গুরুত্বপূর্ণ আইনের উন্নয়ন এবং সমাপ্তিতে কীভাবে অংশগ্রহণ করেছে, স্যার?
সাম্প্রতিক সময়ে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা, সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা নীতি এবং ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী সংস্থা হিসেবে, সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কিত নীতি এবং আইন তৈরি এবং সংশোধনে সক্ষম কর্তৃপক্ষের সাথে সক্রিয় এবং দায়িত্বশীলভাবে অংশগ্রহণ করেছে।
ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা পরিচালক লে হাং সন।
তদনুসারে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা এবং নীতি বাস্তবায়নের পরিস্থিতি এবং ফলাফলের উপর ভিত্তি করে সক্রিয়ভাবে তথ্য, পরিসংখ্যান, বিশ্লেষণ এবং প্রভাব মূল্যায়ন প্রদান করেছে, সেইসাথে দেশব্যাপী বাস্তব বাস্তবায়নের সীমাবদ্ধতা, অসুবিধা এবং ত্রুটিগুলি। অনুশীলনের উপর ভিত্তি করে ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার মূল্যায়নগুলি ব্যবহারিক এবং কার্যকরভাবে কাজ করেছে এবং খসড়া আইন প্রণয়নের দায়িত্বে থাকা সংস্থার জন্য একটি দৃঢ় বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছে। ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার প্রস্তাবগুলি সর্বদা বর্তমান সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা আইনের বাস্তব বাস্তবায়ন থেকে অসুবিধা এবং ত্রুটিগুলি মৌলিকভাবে দূর করার লক্ষ্য রাখে। একই সাথে, তারা নীতির অংশগ্রহণকারী এবং সুবিধাভোগীদের অধিকার এবং সুবিধাগুলি সম্প্রসারণ এবং বৃদ্ধির ধারাবাহিক দৃষ্টিভঙ্গি সহ সাংবিধানিকতা, বৈধতা, ধারাবাহিকতা, অভিন্নতা, সম্ভাব্যতা, আন্তর্জাতিক মান এবং লিঙ্গ সমতার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে।
ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, সামাজিক বীমা সংস্থাগুলির অধিকার ও দায়িত্ব, সেইসাথে সংশ্লিষ্ট সংস্থা এবং ব্যক্তিদের অধিকার ও দায়িত্বের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রেও অবদান রাখে, যাতে একটি ব্যাপক ও সমলয় নীতি ব্যবস্থা এবং একটি পেশাদার, আধুনিক, কার্যকর, জনসাধারণ এবং স্বচ্ছ বাস্তবায়ন ব্যবস্থা তৈরি করা যায়। ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার প্রস্তাবগুলি অত্যন্ত প্রশংসিত হয়েছে, গৃহীত হয়েছে এবং অনুমোদনের জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়া খসড়া আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
নীতিমালা উন্নত করার জন্য ধারণা প্রদান এবং অবদান রাখার পাশাপাশি, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা নীতি এবং মিডিয়া এবং প্রেস চ্যানেলে খসড়া আইন সম্পর্কে যোগাযোগকেও উৎসাহিত করে। পদ্ধতিগত, পেশাদার এবং কার্যকর যোগাযোগ কাজের বাস্তবায়নের মাধ্যমে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা নীতি সম্পর্কিত তথ্য সকল স্তর, ক্ষেত্র, জনগণ এবং কর্মীদের কাছে সক্রিয়ভাবে, তাৎক্ষণিকভাবে এবং সঠিকভাবে পৌঁছে দিয়েছে; অনুশীলন থেকে তথ্য, ভিত্তি এবং মূল্যায়ন সহ খসড়া আইনের পরিবর্তন এবং নতুন পয়েন্টগুলির বিষয়বস্তু সহ। সেখান থেকে, এটি সমস্ত স্তর, ক্ষেত্র, জনগণ এবং কর্মী এবং উদ্যোগগুলিকে খসড়া আইনের উপর সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা নীতিগুলি আরও সঠিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে বুঝতে অবদান রাখে, বাস্তবায়ন, নির্মাণ এবং মন্তব্যে ঐকমত্য তৈরি করে।
সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এবং স্বাস্থ্য বীমা আইন ২০২৪-এর পরিবর্তনগুলিকে "অগ্রগতিশীল" বলে মনে করা হচ্ছে, যা পলিসি অংশগ্রহণকারী এবং সুবিধাভোগীদের জন্য আরও অধিকার এবং বৃহত্তর সুবিধা নিয়ে এসেছে। সেই অসাধারণ নতুন বিষয়গুলি কী, স্যার?
২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন এবং ২০২৪ সালের স্বাস্থ্য বীমা আইন, অনেক নতুন বিষয় নিয়ে জাতীয় পরিষদে অত্যন্ত উচ্চ ঐক্যমত্যের সাথে পাস হয়েছে, যা দেখায় যে এই উদ্ভাবনগুলি সমাজের বাস্তবতা এবং প্রত্যাশার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে কর্মীদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা নীতি সম্পর্কিত পার্টির নির্দেশনা এবং নীতি অনুসরণ করেছে। মূল লক্ষ্য হল অংশগ্রহণের বিষয়গুলি সম্প্রসারণ করা, নীতি উপভোগ করার ক্ষেত্রে অধিকার এবং সুবিধা বৃদ্ধি করা এবং একই সাথে লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি জোরদার করা। বিশেষ করে:
বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বিষয় সম্প্রসারণ এবং অংশগ্রহণের নমনীয়তা সম্পর্কে : ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন ভিয়েতনামী নাগরিকদের অংশগ্রহণকারী বিষয়ের অনেক গোষ্ঠীকে প্রসারিত এবং স্পষ্ট করেছে, যার মধ্যে রয়েছে এমন কর্মী যারা শ্রম চুক্তির চেয়ে ভিন্ন নামে কাজ করতে সম্মত হন কিন্তু এক পক্ষের দ্বারা প্রদত্ত কাজ, বেতন এবং ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধান দেখানো বিষয়বস্তু। বাজারে শ্রমের নতুন ধরণগুলিকে কভার করার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এছাড়াও, ব্যবসায়িক নিবন্ধন সহ পৃথক ব্যবসায়িক পরিবারের প্রধানদের বিষয়, স্থায়ী মিলিশিয়া, গ্রামে অ-পেশাদার কর্মী, আবাসিক গোষ্ঠী, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি মোট মাসিক বেতন সহ খণ্ডকালীন কর্মীদের বিষয়গুলিও বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলিতে যুক্ত করা হয়েছে। বিশেষ করে, এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজার, নিয়ন্ত্রক, রাষ্ট্রীয় মূলধনের প্রতিনিধি, কোম্পানি এবং মূল কোম্পানিতে এন্টারপ্রাইজ মূলধনের প্রতিনিধি, পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, সাধারণ পরিচালক, পরিচালক, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের সদস্য বা নিয়ন্ত্রক এবং সমবায় এবং সমবায় ইউনিয়নের অন্যান্য নির্বাচিত ব্যবস্থাপনা পদ যারা বেতন পান না তারাও বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত।
কোয়াং নাম- এ স্বেচ্ছাসেবী বীমা সম্পর্কে প্রচারণা। ছবি: থানহ ডাং
স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কে, স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়গুলির সাথে সমন্বিতভাবে সম্প্রসারিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে 01 মাস বা তার বেশি মেয়াদের স্থায়ী-মেয়াদী শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী (অন্যান্য নামের চুক্তি সহ), বেতন পান না এমন ব্যবসায়িক পরিচালক, খণ্ডকালীন কর্মচারী এবং নিবন্ধিত ব্যবসার মালিক। এছাড়াও, 2024 সালের স্বাস্থ্য বীমা আইনে এমন অনেক বিষয়ের গ্রুপ যুক্ত করা হয়েছে যেখানে রাজ্য বাজেট অবদান স্তরে অবদান রাখে বা সমর্থন করে, যেমন কর্মচারীরা যারা মাসে 14 কার্যদিবস বা তার বেশি সময় ধরে অসুস্থতা ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন, জাতিগত সংখ্যালঘু এবং পাহাড়ি অঞ্চলে বসবাসকারী প্রায় দরিদ্র পরিবারের জাতিগত সংখ্যালঘু, মাসিক বেঁচে থাকা সুবিধা গ্রহণকারী প্রায় দরিদ্র পরিবারের 70 থেকে 75 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা, পেনশনের জন্য যোগ্য নন এবং সামাজিক অবসর সুবিধা গ্রহণের জন্য এখনও যথেষ্ট বয়স্ক নন এবং মাসিক সুবিধা পাচ্ছেন না, তৃণমূল পর্যায়ে নিরাপত্তা ও শৃঙ্খলা রক্ষার জন্য বাহিনীতে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিরা, গ্রাম ও পল্লীতে চিকিৎসা কর্মী; গ্রাম ও পল্লীতে ধাত্রী এবং মানব পাচার প্রতিরোধ ও লড়াই আইন দ্বারা নির্ধারিত শিকার।
স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা সম্পর্কে: আইনটি স্পষ্ট করে যে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলি হল তারা যারা শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তির কার্য সম্পাদন সাময়িকভাবে স্থগিত করছেন, কেবলমাত্র সেই ক্ষেত্রে যেখানে এই সময়ের মধ্যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের বিষয়ে উভয় পক্ষের মধ্যে একটি চুক্তি রয়েছে। এটি সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময়কাল বজায় রাখার জন্য কর্মীদের জন্য আরও অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করতে সহায়তা করে।
পলিসি উপভোগের ক্ষেত্রে সুবিধা এবং আকর্ষণ বৃদ্ধির বিষয়ে, পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম বছরের সামাজিক বীমা অবদানের শর্তাবলী হ্রাস করা: সামাজিক বীমা আইন 2024 মাসিক পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল 20 বছর থেকে কমিয়ে 15 বছর করার কথা বলে। এটি দেরীতে বা মাঝে মাঝে অংশগ্রহণকারীদের জন্য পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত বছরের অবদান জমা করার সুযোগ তৈরি করে, এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণের পরিবর্তে।
সামাজিক পেনশন সুবিধার পরিপূরক: এটি একটি নতুন অগ্রগতি, যা একটি বহু-স্তরীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা গঠন করে। সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার বয়স ৭৫ বছর (বর্তমানে ৮০ বছর) কমিয়ে আনা হয়েছে, এবং বিশেষ করে, দরিদ্র পরিবারের এবং ৭০ বছর বয়সী থেকে ৭৫ বছরের কম বয়সী প্রায় দরিদ্র পরিবারের লোকেরাও এই সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।
স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমার জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিপূরক: এটি স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের বিকাশের জন্য একটি প্রণোদনা নীতি। একজন মা বা বাবা যিনি স্বেচ্ছায় সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন এবং সন্তান জন্ম দেন (যদি তারা জন্ম দেওয়ার আগে 12 মাসের মধ্যে কমপক্ষে 6 মাসের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন) তিনি প্রতিটি সন্তানের জন্য 2,000,000 ভিয়েতনামি ডং মাতৃত্বকালীন ভাতা পাবেন। এই নীতিটি 22 সপ্তাহ বা তার বেশি বয়সের জরায়ুতে মৃত শিশু জন্ম বা প্রসবের সময় মৃত শিশু জন্মের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
এছাড়াও, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এ একটি বিধান যুক্ত করা হয়েছে যা ভিয়েতনামী নাগরিকদের যারা অবসর গ্রহণের বয়সের কিন্তু পেনশন এবং সামাজিক পেনশন সুবিধার জন্য যোগ্য নন (যদি তারা এককালীন সামাজিক বীমা না পান এবং সেগুলি ধরে না রাখেন) তাদের নিজস্ব অবদান থেকে মাসিক সুবিধা পেতে অনুমতি দেয়। সর্বনিম্ন স্তরের সুবিধা মাসিক সামাজিক পেনশন সুবিধার সমান এবং তারা রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা পাওয়ার অধিকারী। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিকল্প তৈরি করে, যা কর্মীদের অবসর গ্রহণের সময় আরও নিরাপত্তা পেতে সহায়তা করে।
এককালীন সামাজিক বীমা পাওয়ার অধিকারে আরও নমনীয়তা: ১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে যারা সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলেন তাদের পূর্ববর্তী প্রবিধান অনুসারে এককালীন সামাজিক বীমা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে যারা অংশগ্রহণ করেছিলেন তাদের জন্য, ৪টি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে এককালীন সামাজিক বীমা পাওয়ার অধিকার এখনও বজায় রয়েছে: অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন কিন্তু ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেননি, বিদেশে স্থায়ীভাবে বসবাস করছেন, গুরুতর অসুস্থতায় ভুগছেন (ক্যান্সার, পক্ষাঘাত, পচনশীল সিরোসিস, গুরুতর যক্ষ্মা, এইডস), অথবা ৮১% বা তার বেশি কর্মক্ষমতা হ্রাস পেয়েছেন, অত্যন্ত গুরুতর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা। এটি পেনশন পাওয়ার জন্য দীর্ঘমেয়াদী অংশগ্রহণের জন্য তাৎক্ষণিক সুবিধা এবং প্রণোদনার মধ্যে ভারসাম্য প্রদর্শন করে।
বিদেশী কর্মী এবং বিদেশে ভিয়েতনামী কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করা: নতুন আইনে এমন কিছু ক্ষেত্রে বিধান যুক্ত করা হয়েছে যেখানে ভিয়েতনাম সদস্য এমন আন্তর্জাতিক চুক্তিতে বলা হয়েছে যে ভিয়েতনাম এবং বিদেশে কর্মীদের সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময়কাল সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য যোগ্যতা বিবেচনা করার জন্য গণনা করা হয়। ভিয়েতনামে সামাজিক বীমা সুবিধার স্তর গণনা করা হবে কর্মী ভিয়েতনামে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়ের উপর ভিত্তি করে।
অর্থপ্রদানের ভিত্তি নির্ধারণের জন্য আরও নমনীয় ব্যবস্থা: ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন "মৌলিক বেতন" কে "রেফারেন্স স্তর" দিয়ে প্রতিস্থাপন করে। রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিলের ক্ষমতা অনুসারে ভোক্তা মূল্য সূচক, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে সরকার রেফারেন্স স্তর নির্ধারণ এবং সমন্বয় করবে। এটি অর্থনৈতিক বাস্তবতার সাথে আরও আপডেট হতে সাহায্য করে। ব্যবসার মালিক এবং কিছু ব্যবস্থাপনা পদ যারা বেতন পান না, তারা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে তাদের বেতন বেছে নিতে পারেন, তবে সর্বনিম্ন রেফারেন্স স্তরের সমান এবং সর্বোচ্চ অর্থপ্রদানের সময় রেফারেন্স স্তরের ২০ গুণ।
কোয়াং নিনহে সামাজিক বীমা প্রচারণা।
স্বচ্ছতা এবং ব্যবস্থাপনার সুবিধা, ইলেকট্রনিক সামাজিক বীমা বই এবং স্বাস্থ্য বীমা কার্ড সম্পর্কে: আইনে বলা হয়েছে যে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ এর মধ্যে, সামাজিক বীমা বই ইলেকট্রনিকভাবে জারি করা হবে। সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের সামাজিক বীমা সংস্থা থেকে ইলেকট্রনিক মাধ্যমে সামাজিক বীমা অবদানের মাসিক তথ্য পাওয়ার এবং অনুরোধের ভিত্তিতে তাদের তথ্য নিশ্চিত করার অধিকার রয়েছে। স্বাস্থ্য বীমা কার্ডের ক্ষেত্রে, কার্ড ইস্যু করা ইলেকট্রনিকভাবে এবং কাগজে করা হবে, সমান আইনি মূল্য সহ। এটি ব্যবস্থাপনার আধুনিকীকরণ এবং মানুষের জন্য সুবিধা তৈরিতে অবদান রাখে।
প্রক্রিয়াজাতকরণের সময় কমানো: সামাজিক বীমা বই এবং স্বাস্থ্য বীমা কার্ড ইস্যু করার সময়সীমা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে এবং উল্লেখযোগ্যভাবে কমানো হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্য বীমা কার্ড ইস্যু করার সময়কাল ৭ দিন থেকে কমিয়ে মাত্র ৫ কার্যদিবসে করা হয়েছে। এটি অংশগ্রহণকারীদের সন্তুষ্টির লক্ষ্যে প্রশাসনিক সংস্কারের প্রচেষ্টাকে প্রদর্শন করে।
শৃঙ্খলা জোরদার করা এবং লঙ্ঘন মোকাবেলা করার বিষয়ে: সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এবং স্বাস্থ্য বীমা আইন ২০২৪ সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা বিলম্বে প্রদান এবং ফাঁকি দেওয়ার জন্য নিষেধাজ্ঞা জোরদার করেছে। তারা স্পষ্টভাবে বিলম্বে প্রদান এবং ফাঁকি দেওয়ার কাজগুলিকে নির্দিষ্ট করে। মোকাবেলার ব্যবস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে ০.০৩%/দিন সুদের হারে বিলম্বে প্রদান/ফাঁকি দেওয়ার সম্পূর্ণ পরিমাণ বাধ্যতামূলকভাবে প্রদান, প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞা বা ফৌজদারি মামলা এবং অনুকরণ শিরোনাম বা প্রশংসার ধরণ প্রদানের কথা বিবেচনা না করা। বিশেষ করে, যেসব নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা প্রদানে দেরি করেন বা ফাঁকি দেন তাদের অবশ্যই নিয়োগকর্তার দোষের কারণে স্বাস্থ্য বীমা কার্ড না থাকাকালীন কর্মচারী যে সুবিধাগুলি প্রদান করেছিলেন তার পরিধির মধ্যে সমস্ত চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার খরচ পরিশোধ করতে হবে।
২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে বন্ধক রাখা, ক্রয়, বিক্রয়, বন্ধক রাখা এবং যেকোনো আকারে সামাজিক বীমা বই জমা দেওয়ার মতো নিষিদ্ধ কাজও যুক্ত করা হয়েছে। এটি কর্মীদের বৈধ অধিকার এবং সামাজিক বীমা আইনের কঠোরতা রক্ষা করার জন্য।
উপরে উল্লিখিত নতুন হাইলাইটগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে সম্পূর্ণ এবং বিস্তৃত সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা গড়ে তোলার জন্য পার্টি এবং রাষ্ট্রের নিরন্তর প্রচেষ্টার প্রমাণ, যা জনগণ, শ্রমিক এবং ব্যবসার জন্য বৈধ এবং আইনি অধিকার এবং স্বার্থ নিশ্চিত করে।
দেখা যাচ্ছে যে সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এবং স্বাস্থ্য বীমা আইন ২০২৪-এ অনেক নতুন বিষয় রয়েছে যা নীতির অংশগ্রহণকারী এবং সুবিধাভোগীদের জন্য অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ। এই নিয়মগুলি কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন এবং বাস্তবায়নের জন্য, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা কোন সমাধানগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে, করছে এবং করবে, স্যার?
সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এবং স্বাস্থ্য বীমা আইন ২০২৪-এর গভীর এবং ইতিবাচক পরিবর্তন সম্পর্কে সম্পূর্ণ সচেতন এবং বাস্তবায়নের সময় অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জগুলি পূর্বাভাস দিয়ে, সাম্প্রতিক সময়ে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা অনেক সমকালীন সমাধান প্রস্তুত এবং স্থাপন করেছে।
প্রথমত, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন এবং ২০২৪ সালের স্বাস্থ্য বীমা আইনের নির্দেশনামূলক ডিক্রি এবং সার্কুলার তৈরিতে অর্থমন্ত্রী এবং সংশ্লিষ্ট ইউনিটগুলিকে সক্রিয়ভাবে পরামর্শ দিয়েছে। এগুলি গুরুত্বপূর্ণ নথি যা আইনের বিধানগুলি নির্দিষ্ট করে, বিষয়গুলি, অবদানের স্তর, সুবিধা, বাস্তবায়ন পদ্ধতি এবং অন্যান্য সম্পর্কিত বিষয়গুলি স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করতে সহায়তা করে, নীতিটি বাস্তবে প্রয়োগের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করে। বাস্তবায়ন সংগঠিত করার জন্য, নীতির অংশগ্রহণকারী এবং সুবিধাভোগীদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করার জন্য নিযুক্ত সংস্থা হিসাবে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা খসড়া প্রক্রিয়াটি নিবিড়ভাবে অনুসরণ করেছে, তথ্য বিশ্লেষণ থেকে বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক ভিত্তি প্রদান করেছে, নীতিগুলি সমাধান, পরিচালনা এবং অর্থ প্রদানের কাজ মূল্যায়ন করেছে এবং দেশব্যাপী বাস্তবায়ন অনুশীলনগুলিকে সংশ্লেষিত করেছে যাতে ধারাবাহিকতা, অভিন্নতা এবং সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার জন্য ডিক্রি এবং সার্কুলার তৈরির ভিত্তি হিসাবে কাজ করা যায়, সুবিধাভোগীদের অধিকার নিশ্চিত করা যায়, প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কার করা যায় ইত্যাদি।
দ্বিতীয়ত, নতুন শাসনব্যবস্থা, নীতি এবং সাংগঠনিক কাঠামোর পরিবর্তিত প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা জুড়ে ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলি গবেষণা, সংশোধন এবং পরিপূরক করার উপর মনোনিবেশ করেছে। অংশগ্রহণকারী এবং নীতি সুবিধাভোগীদের জন্য সর্বাধিক সুবিধা এবং উপযোগিতা তৈরি করার জন্য প্রক্রিয়াগুলি পর্যালোচনা এবং আরও সরলীকৃত করা হয়।
তৃতীয়ত, ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি আইনের নতুন বিধান অনুসারে রেকর্ড এবং পদ্ধতি গ্রহণ এবং প্রক্রিয়াকরণের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য তথ্য প্রযুক্তি ব্যবস্থা এবং সংশ্লিষ্ট পেশাদার সফ্টওয়্যার নির্মাণ, আপগ্রেড এবং সমাপ্তির কাজ জোরদার করেছে, বাস্তবায়নের প্রথম দিন থেকেই মসৃণ এবং সমলয়মূলক কার্যক্রম নিশ্চিত করেছে।
চতুর্থত, সমগ্র ব্যবস্থার কর্মীদের জ্ঞান ও দক্ষতা সজ্জিত এবং আপডেট করার উপর মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। সম্প্রতি, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন এবং ২০২৪ সালের স্বাস্থ্য বীমা আইনের নতুন নিয়মকানুন সম্পর্কে কর্মী ও কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ জোরদার করেছে যাতে নিশ্চিত করা যায় যে সকল স্তরের সামাজিক নিরাপত্তা কর্মকর্তারা উদ্ভূত পরিস্থিতি উপলব্ধি করতে এবং সক্রিয়ভাবে পরিচালনা করতে পারেন; বিকেন্দ্রীকরণ, কর্তৃত্ব অর্পণ, স্পষ্টভাবে লোকেদের সংজ্ঞায়িত করা, স্পষ্টভাবে কাজ সংজ্ঞায়িত করা, স্পষ্টভাবে সময় নির্ধারণ করা, স্পষ্টভাবে ফলাফল সংজ্ঞায়িত করা এবং একই সাথে জনসেবা কর্মক্ষমতার পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান জোরদার করা যাতে নতুন পরিস্থিতিতে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে সমগ্র কর্মীদের দায়িত্ববোধ এবং সেবার মনোভাব বৃদ্ধি পায়।
পঞ্চম, যোগাযোগের কাজ: সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এবং স্বাস্থ্য বীমা আইন ২০২৪-এর উপর যোগাযোগের কাজ ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা আইন প্রণয়নের পর্যায় থেকেই নিয়মিত, ধারাবাহিকভাবে, অবিচলভাবে এবং অবিচলভাবে পরিচালনা করে আসছে এবং আগামী সময়ে এই কাজ আরও জোরদার হবে। ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা নির্ধারণ করে যে নতুন নীতিমালা তৈরি এবং বাস্তবায়নের সময় সমগ্র সমাজে ঐক্যমত্য এবং ঐক্য তৈরির জন্য "এক ধাপ এগিয়ে", "প্রথম দিকে, দূর থেকে", সম্পূর্ণ এবং তাৎক্ষণিকভাবে যোগাযোগ করা প্রয়োজন। যোগাযোগের বিষয়বস্তু সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণের ব্যবহারিক সুবিধাগুলি স্পষ্ট করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে; ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হওয়া সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এবং স্বাস্থ্য বীমা আইন ২০২৪-এর অসামান্য নতুন বিষয়; অংশগ্রহণ এবং নীতি উপভোগ করার জন্য মানুষ, কর্মচারী এবং ব্যবসাগুলিকে নির্দেশনা; যোগাযোগের মূলমন্ত্র সহ সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা ইত্যাদিতে অনলাইন পাবলিক পরিষেবাগুলি ব্যবহারের নির্দেশাবলী যাতে মানুষ নীতি সম্পর্কে জানতে পারে, নীতিটি গভীরভাবে বুঝতে পারে, নীতিতে বিশ্বাস করে, প্রতিক্রিয়া জানাতে সম্মত হয় এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে সামাজিক নিরাপত্তা নেটওয়ার্কে অংশগ্রহণ করে।
সতর্ক, সক্রিয় এবং সমন্বিত প্রস্তুতির মাধ্যমে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা সামাজিক বীমা আইন 2024 এবং স্বাস্থ্য বীমা আইন 2024 কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য প্রস্তুত, নীতি অংশগ্রহণকারী এবং সুবিধাভোগীদের জন্য সর্বোচ্চ সুবিধা নিশ্চিত করে, একটি টেকসই এবং আধুনিক সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা গড়ে তুলতে অবদান রাখে, "মানুষ এবং ব্যবসাকে সেবার কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে গ্রহণ করে"।
আপনাকে অনেক ধন্যবাদ!
ভুল তথ্য দেওয়া
সূত্র: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/luat-bhxh-va-bhyt-sua-doi-voi-nhieu-chinh-sach-anh-huong-toi-moi-nguoi-lao-dong-tu-1-7-2025
![[ছবি] প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন শানডং প্রাদেশিক পার্টি কমিটির (চীন) সম্পাদক লিন ইউকে স্বাগত জানাচ্ছেন](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/26/821396f0570549d39f33cb93b2e1eaee)
মন্তব্য (0)