আয় বৃদ্ধি না হওয়ায়, চিকিৎসকরা মেডিকেল স্টেশন ছেড়ে চলে যাবেন

[বিজ্ঞাপন_১]

২৯শে মে সকালে, জাতীয় পরিষদ কোভিড-১৯ প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণের জন্য সম্পদের সংহতি, ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার; এবং তৃণমূল স্তরের স্বাস্থ্যসেবা এবং প্রতিরোধমূলক ওষুধ সম্পর্কিত নীতি ও আইন বাস্তবায়ন নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনের আয়োজন করে।

প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান হুই ( থাই বিন ) বলেন যে পর্যবেক্ষণ প্রতিনিধিদলের প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে তৃণমূল পর্যায়ের চিকিৎসা কার্যক্রমে এখনও অনেক ত্রুটি, সমস্যা এবং অসুবিধা রয়েছে।

পরিবর্তনের সময় সুনির্দিষ্ট নির্দেশনার অভাবের কারণে, জেলা স্বাস্থ্যকেন্দ্র এবং কমিউন স্বাস্থ্যকেন্দ্রগুলির সাংগঠনিক মডেলগুলিতে অভিন্নতার অভাব এবং পার্থক্য রয়েছে। কমিউন স্বাস্থ্যকেন্দ্রগুলিতে ওষুধ এবং সরঞ্জামের শর্ত নিশ্চিত করা হয় না।

এর ফলে দেশব্যাপী সকল স্তরের কারিগরি দক্ষতার ক্ষেত্রে স্বাস্থ্য বীমা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার হার কমিউন স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলিতে হ্রাস পেয়েছে (২০১৭ সালে ১৯.৮% থেকে ২০২২ সালে ১৪.৬%)। মিঃ হুই বলেন যে এটি ভাবার মতো বিষয় এবং এর সমাধান অবশ্যই থাকা উচিত।

এছাড়াও, প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলির মানবসম্পদ এবং সক্ষমতা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এবং চিকিৎসা ব্যবস্থায় এখনও অনেক ত্রুটি রয়েছে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান হুই

মিঃ হুই উল্লেখ করেছেন যে জেলা-স্তরের স্বাস্থ্যসেবা, কমিউন-স্তরের স্বাস্থ্যসেবা, এবং গ্রাম ও গ্রামীণ স্বাস্থ্যসেবার পরিধি স্পষ্টভাবে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা প্রয়োজন, যা প্রতিটি স্তরের নির্দিষ্ট কার্যাবলী এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত, বিশেষ করে তৃণমূল স্বাস্থ্যসেবার কার্যাবলী এবং কাজগুলিকে স্পষ্ট করে 3 স্তরের প্রযুক্তিগত দক্ষতার সাথে: প্রাথমিক, মৌলিক এবং বিশেষায়িত।

ব্যাপক ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনা, দীর্ঘস্থায়ী রোগ ব্যবস্থাপনা, অসংক্রামক রোগ এবং সম্প্রদায়ের পুষ্টি প্রচারের সাথে মিলিতভাবে কমিউন স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলির কার্যক্রম সংগঠিত করা; স্কুল স্বাস্থ্য কার্যক্রমকে কমিউন স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলির সাথে সংযুক্ত করা।

এছাড়াও, তৃণমূল স্তরের স্বাস্থ্যসেবার জন্য ব্যয় বৃদ্ধির লক্ষ্যে স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের আর্থিক ব্যবস্থা এবং অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা উদ্ভাবনের দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনের নীতি ও পদ্ধতি উদ্ভাবন; তৃণমূল স্তরের স্বাস্থ্যকর্মীদের, বিশেষ করে কমিউন স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলিতে কর্মরত মানবসম্পদ, দক্ষতা বৃদ্ধি করা। কমিউন স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলিতে স্বাস্থ্য বীমা রোগীদের পরীক্ষা ও চিকিৎসার জন্য ডাক্তার ও স্বাস্থ্যকর্মীদের যুক্তিসঙ্গত সংহতি এবং আবর্তন বাস্তবায়ন করা।

চিকিৎসা কর্মীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া বা পরিবর্তন করার পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, মিঃ হুই সুপারিশ করেছিলেন যে আয় বৃদ্ধি, বেতন, ভাতা নিশ্চিত করা এবং সাধারণভাবে চিকিৎসা কর্মীদের এবং বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ের চিকিৎসা কর্মীদের জন্য সন্তোষজনক চিকিৎসা নিশ্চিত করার জন্য সমাধান থাকা উচিত, যা কাজের নির্দিষ্ট প্রকৃতি এবং কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

১০-১৫ বছরের মধ্যে মেডিকেল স্টেশনে কোনও ডাক্তার থাকবে না বলে উদ্বেগ

তৃণমূল পর্যায়ের স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, প্রতিনিধি নগুয়েন থি ইয়েন নি (বেন ট্রে) উদ্বিগ্ন: "এটা স্বীকার করতেই হবে যে যদিও তৃণমূল পর্যায়ের স্বাস্থ্যসেবা নেটওয়ার্ক সমন্বিতভাবে সংগঠিত এবং সমস্ত কমিউন, এমনকি গ্রাম এবং পাড়াগুলিকেও অন্তর্ভুক্ত করে, তবুও এটি প্রকৃতপক্ষে চাহিদা পূরণ করতে পারেনি, বিশেষ করে সাম্প্রতিক কোভিড-১৯ মহামারীর সময়।"

প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা অতিরিক্ত চাপের মধ্যে রয়েছে, যার প্রধান কারণ মানবসম্পদ, সরঞ্জাম, সুযোগ-সুবিধা এবং নিয়মিত ডাক্তারের অভাব।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থি ইয়েন নি

মিসেস ইয়েন নি বিশ্লেষণ করেছেন যে এর কারণ হল চিকিৎসকদের বেসরকারি খাত এবং বড় শহরগুলিতে স্থানান্তর, বেতন সহজীকরণের নীতির কারণে, অবসরের বয়সে পৌঁছানো। এদিকে, নতুন স্নাতকরা তৃণমূল স্বাস্থ্যসেবায় কাজ করতে খুবই অনিচ্ছুক; স্থানীয় বাহিনীগুলির জন্য তাদের যোগ্যতা উন্নত করার জন্য স্কুলে যাওয়ার পরিস্থিতিও খুবই কঠিন।

উপরোক্ত পরিস্থিতির প্রেক্ষিতে, মহিলা প্রতিনিধি বলেন যে "যদি শীঘ্রই উপযুক্ত নীতিমালা না আসে, তাহলে প্রায় ১০-১৫ বছরের মধ্যে, স্বাস্থ্যকেন্দ্রগুলিতে কাজ করার জন্য কোনও ডাক্তার থাকবে না"। বর্তমানে, স্বাস্থ্যকর্মীদের বেতন নীতি, ভাতা এবং সুযোগ-সুবিধা সময়, পড়াশোনার খরচ, শ্রম প্রচেষ্টা এবং কর্মপরিবেশের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

মিসেস ইয়েন নি উল্লেখ করেছেন: "একজন বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র চিকিৎসাবিদ্যায় মেজরিং করার জন্য ৬ বছর পর্যন্ত ব্যয় করে, যার খরচ বেশ বেশি, সম্ভবত প্রায় ২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/বছর, কিন্তু স্নাতক হওয়ার পর এবং কাজে যাওয়ার সময়, তারা প্রায় ৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বেতন পায়।"

মহিলা প্রতিনিধি আরও উল্লেখ করেন যে, মেডিকেল স্টেশনে প্রতি রাতে মাত্র একজন ব্যক্তি ডিউটিতে থাকেন, কিন্তু প্রায়শই মারামারি এবং ট্র্যাফিক দুর্ঘটনার মতো জটিল জরুরি ঘটনা ঘটে। মেডিকেল কর্মীরা, বিশেষ করে মহিলারা, একা ডিউটিতে থাকার সাহস করেন না। কখনও কখনও, তাদের সাথে একজন আত্মীয়কে রাখতে হয়, অথবা একজন সহকর্মীকে ডিউটিতে থাকতে বলা হয় এবং তারপর ডিউটির আগেকার নিয়মগুলি ভাগ করে নিতে হয়।

তবে, রাতের বেতন মাত্র ২৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং, এবং খাবারের ফি ১৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং, এই পরিমাণ প্রচেষ্টার তুলনায় "খুবই নগণ্য"।

জাতীয় পরিষদের সদস্য বলেন যে বেন ট্রে প্রদেশের পর্যবেক্ষণ প্রতিনিধিদল যখন জরিপ করতে এসেছিল তখন এটি ছিল মেডিকেল স্টেশনগুলির প্রতিফলন। বর্তমান শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালার কারণে, তৃণমূল পর্যায়ের চিকিৎসা সুবিধাগুলিতে কাজ করার জন্য লোকেদের আকর্ষণ করা এবং ধরে রাখা খুবই কঠিন।

অতএব, মিসেস ইয়েন নি সুপারিশ করেছেন যে সরকার এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় তৃণমূল পর্যায়ের চিকিৎসা কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার, তাদের প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করার এবং তৃণমূল পর্যায়ের চিকিৎসা কর্মীদের জন্য সুযোগ-সুবিধা এবং সরঞ্জাম বিনিয়োগের নীতিগুলি অধ্যয়ন করুক।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস