সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল ১৫ বছর কমিয়ে আনার সময় অবদান এবং সুবিধার নীতিগুলি স্পষ্ট করা

পেনশনভোগীর সংখ্যা বৃদ্ধি করুন

২ নভেম্বর বিকেলে, ৬ষ্ঠ অধিবেশন অব্যাহত রেখে, প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক অনুমোদিত শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নোগক ডাং সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনের (সংশোধিত) উপর একটি প্রতিবেদন উপস্থাপন করেন।

মন্ত্রী দাও নগক ডাং বলেন যে খসড়া আইনে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (SI) তে অংশগ্রহণের জন্য ৫টি গোষ্ঠী যুক্ত করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: ব্যবসার মালিক (ব্যবসায়িক নিবন্ধন সহ); গ্রাম এবং আবাসিক গোষ্ঠীতে খণ্ডকালীন কর্মী, কমিউন স্তরে খণ্ডকালীন কর্মীদের মতো;

এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজার, নিয়ন্ত্রক, রাষ্ট্রীয় মূলধনের প্রতিনিধি, কোম্পানি এবং মূল কোম্পানির এন্টারপ্রাইজ মূলধনের প্রতিনিধি, সমবায়ের ব্যবস্থাপক এবং অপারেটর যারা বেতন পান না; খণ্ডকালীন কর্মচারী (নমনীয় কর্মপরিবেশের অধীনে কর্মরত কর্মচারী);

শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রী দাও নগক ডাং।

যদি শ্রম চুক্তি বা অন্য কোনও নামের সাথে চুক্তি না করা হয় কিন্তু ২০১৯ সালের শ্রম আইন অনুসারে এক পক্ষের বেতনভুক্ত কাজ, বেতন এবং ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধান দেখানো হয়। আশা করা হচ্ছে যে সম্প্রসারিত এবং অংশগ্রহণের সুযোগ পাওয়া মোট লোকের সংখ্যা প্রায় ৩০ লক্ষ হবে।

মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং পেনশন গ্রহণকারীর সংখ্যা বাড়ানোর জন্য পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করার বিষয়েও জানিয়েছেন।

মন্ত্রী বলেন, খসড়া আইনটি সংশোধন করে বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এবং ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা মাসিক পেনশন পাবেন।

এই প্রবিধানের লক্ষ্য হল কিছু গোষ্ঠীর জন্য সুযোগ তৈরি করা যারা দেরিতে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করে (৪৫-৪৭ বছর বয়স থেকে অংশগ্রহণ শুরু করে) অথবা মাঝেমধ্যে অংশগ্রহণ করে অথবা স্বল্প কর্মসময়ের বিশেষ চাকরি করে, যার ফলে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর পর্যাপ্ত ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদান থাকে না, মাসিক পেনশন পাওয়ার এবং স্বাস্থ্য বীমা নিশ্চিত করার সুযোগ পান।

বয়স্ক কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করুন

এই খসড়া আইনটি পরীক্ষা করে, জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির চেয়ারওম্যান নগুয়েন থুই আনহ সরকারের জমা দেওয়া প্রস্তাবে উল্লিখিত বিষয়গুলির কয়েকটি গ্রুপে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের পরিধি সম্প্রসারণের সাথে একমত হয়েছেন।

পেনশনের শর্তাবলী সম্পর্কে, সামাজিক কমিটি বিশ্বাস করে যে, খসড়া অনুসারে সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা ২০ বছর থেকে ১৫ বছর করার নিয়মটি রেজোলিউশন নং ২৮-এর অভিমুখের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং বয়স্ক কর্মীদের (৪৫ থেকে ৫৫ বছর বয়সী) আকৃষ্ট করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে।

এই প্রস্তাবটি কিছু গোষ্ঠীর লোকেদেরও সাহায্য করে যারা এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পেয়েছেন, সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করতে বা পুনরায় অংশগ্রহণ করে পেনশন পেতে।

একই সাথে, কর্মীদের সময় সংরক্ষণ করতে এবং নির্ধারিত বয়সে পৌঁছানোর পর পেনশন পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে উৎসাহিত করুন, যাতে কর্মীদের সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় রাখার সুযোগ তৈরি হয়।

অবসরকালীন সুবিধা গ্রহণের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ন্যূনতম সময়কাল হ্রাস করা সিস্টেমের বহু-স্তরীয় এবং নমনীয় সংযোগকে উন্নীত করতে অবদান রাখবে।

জাতীয় পরিষদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির সভাপতি নগুয়েন থুই আনহ।

মিসেস থুই আনহের মতে, ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের সাথে সম্পর্কিত পেনশন স্তর দীর্ঘ এবং পূর্ণ প্রদানের সময়কালের তুলনায় বেশি পরিমিত হবে।

তবে, একটি স্থিতিশীল মাসিক পেনশন, যা পর্যায়ক্রমে ভোক্তা মূল্য সূচক অনুসারে রাষ্ট্র কর্তৃক সমন্বয় করা হয়, এবং সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা এবং মৃত ব্যক্তির মৃত্যুতে মৃত্যু ভাতা, এটি বৃদ্ধ বয়সে শ্রমিকদের জীবন আরও ভালভাবে নিশ্চিত করতে অবদান রাখবে।

তবে, জাতীয় পরিষদের বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি দৃঢ় ভিত্তি তৈরির জন্য, মিসেস থুই আন পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া তৈরিকারী সংস্থাটি এবার আইন সংশোধন করার সময় অবদানের নীতি - সুবিধা, সামাজিক বীমার ভাগাভাগি, ইস্যুটির অর্থনৈতিক দিক অথবা ন্যূনতম সামাজিক নিরাপত্তা স্তরের দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তনের পরিপ্রেক্ষিতে এই পরিবর্তনটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং বিশ্বাসযোগ্যভাবে ব্যাখ্যা করবে।

এরপর, সরকারকে কিছু শ্রমিক গোষ্ঠীর (কমিউন এবং গ্রাম পর্যায়ে অ-পেশাদার কর্মী, বিশেষ করে মহিলা কর্মী) পেনশন সম্পর্কে স্পষ্টভাবে তার মতামত প্রকাশ করতে হবে যারা দারিদ্র্যসীমার (একজন ব্যক্তির জন্য ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান) চেয়ে কম পেনশন পাবেন। সেক্ষেত্রে, রাষ্ট্র কি পেনশন উচ্চতর করার জন্য সমন্বয় করবে? এর জন্য বাজেট উৎসের পূর্বাভাস কী?

এছাড়াও, কর্মীদের জন্য "একবারে বীমা প্রত্যাহার" করার জন্য অনেকবার শর্ত তৈরি করা সম্ভব কিনা তা স্পষ্ট করা প্রয়োজন এবং কর্মক্ষমতা হ্রাসের ক্ষেত্রে সামাজিক বীমা প্রদানের বছরের সংখ্যা 15 বছর কমিয়ে আনার জন্য সমন্বয় অধ্যয়ন করা প্রয়োজন ।

উৎস: https://www.nguoiduatin.vn/lam-ro-nguyen-tac-dong-huong-khi-giam-thoi-gian-dong-bhxh-con-15-nam-a634010.html