ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়ন স্কেলকে সুবিন্যস্ত করার জন্য লাও কাই কীভাবে নির্দেশনা দেন?

লাও কাই প্রদেশ একীভূতকরণ প্রক্রিয়াকে সুগম ও পরিবেশন করার জন্য কর্মীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ পরিচালনা করবে।

লাও কাই প্রাদেশিক গণ কমিটির নির্দেশনা অনুসারে, এখন থেকে প্রাদেশিক-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির একীভূতকরণ পর্যন্ত, ছুটির শাসনব্যবস্থা সমাধানের 4টি পর্যায় থাকবে: পর্যায় 1, 1 জুন, 2025 তারিখে যারা চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন তাদের শাসনব্যবস্থা সমাধান। পর্যায় 2, 1 জুলাই, 2025 তারিখে যারা চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন তাদের শাসনব্যবস্থা সমাধান (কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির ব্যবস্থা এবং 2-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের ফলে ক্ষতিগ্রস্তদের শাসনব্যবস্থা সমাধান শুরু)। পর্যায় 3, 1 আগস্ট, 2025 তারিখে যারা চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন তাদের শাসনব্যবস্থা সমাধান। পর্যায় 4, 1 সেপ্টেম্বর, 2025 তারিখে যারা চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন তাদের শাসনব্যবস্থা সমাধান (প্রাদেশিক-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির একীভূতকরণের ফলে ক্ষতিগ্রস্তদের শাসনব্যবস্থা সমাধান শুরু)।

সময়ের কথা বলতে গেলে, প্রতি মাসের ১ তারিখের আগে, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে পরবর্তী মাসের পদত্যাগের মামলার তালিকা, বাস্তবায়ন বাজেট এবং নথিপত্র সহ একটি লিখিত অনুরোধ স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে (রাজ্য খাতের সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য); প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটিতে (পার্টি এবং গণসংগঠনের সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য) পাঠাতে হবে।

প্রতি মাসের ১৫ তারিখের আগে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ এবং প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটি নীতি ও শাসনব্যবস্থা সমাধানের জন্য বাজেট পর্যালোচনা করার জন্য অর্থ বিভাগকে পাঠায়।

প্রতি মাসের ২২ তারিখের আগে, অর্থ বিভাগ নিম্নলিখিত ইউনিটগুলিতে শাসনব্যবস্থা এবং নীতি বাস্তবায়নের জন্য বাজেট পরীক্ষা সংক্রান্ত একটি নথি পাঠাবে: স্বরাষ্ট্র বিভাগ এবং প্রাদেশিক পার্টি কমিটি সংগঠন বোর্ড।

প্রতি মাসের ২৫ তারিখের আগে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ প্রবিধান অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের তালিকা এবং বাজেট অনুমোদনের জন্য প্রাদেশিক গণ কমিটির কাছে জমা দেবে।

মূল্যায়নের বিষয়বস্তু ১০০-পয়েন্ট স্কেলে দেখানো হয়েছে। পার্ট I (সর্বোচ্চ ৭৫ পয়েন্ট) নৈতিক গুণাবলী, দায়িত্ববোধ, শৃঙ্খলাবোধ এবং কার্য সম্পাদনে শৃঙ্খলার মানদণ্ড অনুসারে গত ৩ বছরে ব্যক্তির কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করা হবে...

এই অংশ I-তে মূল্যায়নের ফলাফল ৭০ পয়েন্ট বা তার বেশি (থাকার এবং কাজ করার অনুমতি); ৭০ পয়েন্টের নিচে (থাকার এবং কাজ করার কথা বিবেচনা করুন, নাহলে পদত্যাগ করতে হতে পারে)।

দ্বিতীয় অংশের জন্য (সর্বোচ্চ ২৫ পয়েন্ট), পেশাদার যোগ্যতা, প্রশিক্ষণের মেজর মূল্যায়ন করা হবে; ব্যক্তির স্বাস্থ্য কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে; আইনের বিধান অনুসারে অবসর বয়স পর্যন্ত ব্যক্তির অবশিষ্ট কর্মজীবন।

লেখার বিস্তারিত এখানে দেখুন।

টিটি (লাও কাই সংবাদপত্রের মতে)

সূত্র: https://baohaiduong.vn/lao-cai-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-de-tinh-gian-the-nao-409501.html