প্রশিক্ষণ কর্মসূচির উন্নয়ন সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া পান

হো চি মিন সিটির অর্থ বিভাগের মূল্য ব্যবস্থাপনা বিভাগের উপ-প্রধান মিঃ হো ফুক ভিন তার মতামত প্রদান করেন এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচির উন্নয়নে অবদান রাখেন।

কর্মশালায় ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান, প্রাক্তন শিক্ষার্থী, জনপ্রশাসন এবং স্কুল যে সকল ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ দিচ্ছে সেসব ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞরা অংশগ্রহণ করেছিলেন।

কর্মশালায়, মতামত সর্বসম্মত ছিল যে বিশ্ববিদ্যালয়-স্তরের মেজরদের জন্য খসড়া উদ্দেশ্য, আউটপুট মান এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচির কাঠামো ভালো পেশাদার জ্ঞানের ব্যবস্থা নিশ্চিত করেছে, তবে শিক্ষার্থীদের খাপ খাইয়ে নেওয়ার দক্ষতা দিয়ে সজ্জিত করা প্রয়োজন। ভিয়েতনামের ব্যাংক ফর ফরেন ট্রেড ( ভিয়েটকমব্যাংক ) - কি ডং শাখার (জেলা 3, হো চি মিন সিটি) একজন প্রতিনিধি বলেন যে শিক্ষার্থীদের পেশা পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার দক্ষতা দিয়ে সজ্জিত করা প্রয়োজন কারণ তারা যখন স্নাতক হয়, তখন তারা কখনও কখনও সেই ক্ষেত্রে কাজ করে না যার জন্য তারা প্রশিক্ষণ পেয়েছিল। এছাড়াও, বিদেশীদের সাথে আত্মবিশ্বাসের সাথে যোগাযোগ করার জন্য শিক্ষার্থীদের ভালো ডিজিটাল এবং বিদেশী ভাষার দক্ষতা দিয়ে সজ্জিত করা প্রয়োজন।

হো চি মিন সিটির অর্থ বিভাগের মূল্য ব্যবস্থাপনা বিভাগের উপ-প্রধান - মূল্যায়নে মেজরিং করা প্রাক্তন ছাত্র মিঃ হো ফুক ভিন বলেন যে পাবলিক ম্যানেজমেন্ট সেক্টরের নথিপত্র গবেষণা করার (পড়া এবং বোঝার) ক্ষমতা থাকা দরকার যাতে আইনি নথিপত্রের কাছে যাওয়ার সময় তারা দ্রুত বুঝতে পারে এবং একই সাথে পরিকল্পনা, প্রকল্প ইত্যাদি তৈরি করার ক্ষমতাও থাকে।

কর্মশালায়, ইউনিভার্সিটি অফ ফাইন্যান্স অ্যান্ড মার্কেটিং-এর অধ্যক্ষ, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ফাম তিয়েন দাত, সংস্থা এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির মন্তব্যের অত্যন্ত প্রশংসা করেন এবং বলেন যে তিনি আউটপুট মানগুলিতে যোগ করার জন্য তাদের মতামত গ্রহণ করবেন।

এনগুই লাও ডং সংবাদপত্রের একজন প্রতিবেদকের সাথে কথা বলতে গিয়ে, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ফাম তিয়েন দাত বলেন যে প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলির মতামত নেওয়া শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের একটি বাধ্যতামূলক নিয়ন্ত্রণ, যাতে স্নাতকরা তাদের কর্মজীবনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে এবং তাদের নির্বাচিত প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে পারে।

প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পর্যালোচনা একটি নিয়মিত কার্যক্রম, সাধারণত প্রতি দুই বছর অন্তর। প্রয়োজনে, প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সম্পূর্ণরূপে পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে যাতে একীকরণ বৃদ্ধি পায়, যা প্রশিক্ষণের মান উন্নত করতে অবদান রাখে।

বিশেষজ্ঞ, সরাসরি নিয়োগকারী ব্যবসা, প্রাক্তন শিক্ষার্থী ইত্যাদি সহ স্টেকহোল্ডারদের সাথে পরামর্শ করা হল এমন একটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরির জন্য সবচেয়ে বাস্তবসম্মত কণ্ঠস্বর যা জ্ঞান এবং দক্ষতার দিক থেকে তাদের আকাঙ্ক্ষা এবং চাহিদা পূরণ করে।

সূত্র: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm