ডাক্তারের বেতন ১.৩৬ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/বছর পর্যন্ত এখনও আয়ের উন্নতি নিয়ে বিতর্ক চলছে

[বিজ্ঞাপন_১]

চীনে, স্বাস্থ্যসেবা খাতকে দেশের উন্নয়নের ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করা হয়। এক বিলিয়ন জনসংখ্যার দেশে হাসপাতাল তিন ধরণের: সাধারণ হাসপাতাল, ঐতিহ্যবাহী চীনা চিকিৎসা (TCM) হাসপাতাল এবং বিশেষায়িত হাসপাতাল।

সবচেয়ে বেশি সংখ্যক সরকারি হাসপাতাল এবং সরকার দ্বারা পরিচালিত হয়। নিয়মিত সরকারি ভর্তুকি মূলত চিকিৎসা কর্মীদের মূল বেতন প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়, যখন বেসরকারি হাসপাতালগুলি চুক্তির ভিত্তিতে তাদের নিজস্ব কর্মীদের বেতন দেয়। চীনের সরকারি হাসপাতালে ডাক্তারদের বেতন তিনটি ভাগে বিভক্ত: মূল বেতন, সুবিধা এবং বোনাস।

চীন সরকার সক্রিয়ভাবে চিকিৎসা বেতন সংস্কার করছে যাতে ৪০ লক্ষেরও বেশি ডাক্তার আরও উপযুক্ত সুযোগ-সুবিধা উপভোগ করতে পারেন। (ছবি: চিত্র)

ঐতিহ্যবাহী চীনা সামাজিক ধারণায়, ডাক্তার হওয়ার অর্থ "উচ্চ বেতন" এবং "প্রতিপত্তি", কিন্তু চিকিৎসা কর্মীরা সকলেই একমত যে তাদের আয় কম এবং তারা তাদের বস্তুগত জীবন উন্নত করার জন্য সংস্কারের আহ্বান জানাচ্ছেন।

ভৌগোলিক অবস্থান থেকে শুরু করে দক্ষতা এবং বছরের অভিজ্ঞতা পর্যন্ত বিভিন্ন কারণের উপর ডাক্তারদের বেতন নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, চীনের ফুজিয়ান প্রদেশের সানমিং সিটি নং 1 হাসপাতালের সংক্রামক রোগ বিভাগের প্রধান লিয়ান শি বাও চায়না বিজনেস নিউজকে বলেছেন যে 2012 সালে তার বার্ষিক আয় 80,000 ইউয়ান (প্রায় 273 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং) এর বেশি ছিল, কিন্তু 2020 সালের মধ্যে, এটি প্রায় 400,000 ইউয়ান (প্রায় 1.36 বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং) এ পৌঁছেছে।

অঞ্চলগুলিতে সরবরাহ-চাহিদার গতিশীলতা, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং স্বাস্থ্যসেবা অবকাঠামো চিকিৎসকদের বেতন বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

বেইজিং, সাংহাই বা গুয়াংজুর মতো প্রথম-স্তরের নগর কেন্দ্রগুলিতে অনুশীলনকারী ডাক্তাররা প্রায়শই অন্যান্য এলাকার ডাক্তারদের তুলনায় বেশি বেতন দাবি করেন। পরিসংখ্যান অনুসারে, বেইজিং হাসপাতালের গড় বেতন প্রতি মাসে ১০,৯১৭ ইউয়ান (প্রায় ৩৭.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং)। রাজধানীর হাসপাতালগুলির গড় বছর-শেষ বোনাস ৩১,৭২৭ ইউয়ান (প্রায় ১০৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং)।

২০২২ সালের চায়না হসপিটাল হিউম্যান রিসোর্সেস সার্ভে রিপোর্টের তথ্য থেকে দেখা যায় যে ডাক্তারদের গড় চিকিৎসা আয় ৯৪,০০০ ইউয়ান/বছর (প্রায় ৩২১ মিলিয়ন ভিয়ানডে), এবং ৭০% ডাক্তার বলেছেন যে তাদের কর-পূর্ব চিকিৎসা আয় ১০০,০০০ ইউয়ান/বছর (প্রায় ৩৪২ মিলিয়ন ভিয়ানডে) এর কম।

এর আগে, ২০১৮ সালে, পিকিং ইউনিয়ন মেডিকেল কলেজের দুইজন পণ্ডিত বিএমসি হেলথ সার্ভিসেস রিসার্চ মেডিকেল জার্নালে চীনের ডাক্তারদের আয়ের স্তর প্রকাশ করেছিলেন। এটি ১৭,৬০০ জনেরও বেশি চিকিৎসকের অংশগ্রহণে ৩১টি চীনা প্রদেশের ১৩৬টি হাসপাতালে জরিপের ফলাফল।

সেই অনুযায়ী, ২০১৫ সালে চীনা ডাক্তারদের গড় বার্ষিক বেতন ছিল ১৩,৭৬৪ মার্কিন ডলার (প্রায় ৩৩৯ মিলিয়ন ভিয়ানডে)। পূর্ব চীনের ডাক্তাররা মধ্য ও পশ্চিম চীনের ডাক্তারদের তুলনায় বেশি আয় করতেন। ২০১৫ সালে পুরুষ ডাক্তারদের বেতন ছিল ১৪,৮৩২ মার্কিন ডলার (প্রায় ৩৬৫ মিলিয়ন ভিয়ানডে), যা মহিলা সহকর্মীদের বেতন ১২,৯১২ মার্কিন ডলার (প্রায় ৩১৮ মিলিয়ন ভিয়ানডে) থেকে বেশি।

উত্তরদাতাদের মধ্যে, ৭৬.৩% সপ্তাহে ৪০ ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করেছেন। গড়ে, চিকিৎসকরা প্রতিদিন ৪০ জন রোগীর চিকিৎসা করেছেন। অতএব, ৬৭.২% চিকিৎসক প্রতিটি বহির্বিভাগীয় রোগীর সাথে ১০ মিনিটের বেশি সময় ব্যয় করেননি। বয়স এবং ব্যবস্থাপনা পদের সাথে সামঞ্জস্য করার পরে, বেতনগুলি পরিষেবার বছর, শিক্ষা এবং দক্ষতার সাথে সংযুক্ত করা হয়েছিল, তবে সাপ্তাহিক কাজের ঘন্টা বা লিঙ্গের সাথে নয়।

টাইমস ফাইন্যান্সের মতে, চীন সরকার সক্রিয়ভাবে চিকিৎসা বেতন সংস্কার করছে যাতে ৪০ লক্ষেরও বেশি ডাক্তার উপযুক্ত সুযোগ-সুবিধা উপভোগ করতে পারেন, যা পরিষেবার মান এবং রোগীর সন্তুষ্টি উন্নত করতে পারে।

২০১৭ সালে, চীন সরকারি হাসপাতালে বেতন সংস্কারের জন্য একটি পাইলট প্রোগ্রাম চালু করে। ২০২১ সালের আগস্টে, রাজ্য পরিষদের অনুমোদনক্রমে, পাঁচটি সংস্থা যৌথভাবে "সরকারি হাসপাতালে বেতন ব্যবস্থার সংস্কার গভীর করার নির্দেশিকা মতামত" জারি করে এবং জাতীয় পর্যায়ে সংস্কারটি চালু করে।

ফুজিয়ান প্রদেশের সানমিং সিটি সরকার প্রথমবারের মতো চিকিৎসা কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট বেতনের মানদণ্ড সহ বার্ষিক বেতন প্রদান ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছে: প্রধান চিকিৎসক: ৩০০,০০০ ইউয়ান (প্রায় ১ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং); চিকিৎসারত চিকিৎসক: ২০০,০০০ ইউয়ান (প্রায় ৬৮৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং); আবাসিক চিকিৎসক: ১৫০,০০০ ইউয়ান (৫১৩ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং); টেকনিশিয়ান/ফার্মাসিস্ট: একই স্তরে ৮০% পেশাদার পদবি; নার্স: একই স্তরে ৭০% পেশাদার পদবি; প্রশাসনিক কর্মী: একই স্তরে ৪০% পেশাদার পদবি।

আরও স্পষ্ট করে বলতে গেলে, যদি কোনও ব্যক্তি ট্যাম মিনে একজন টেকনিশিয়ান বা ফার্মাসিস্ট হন এবং তার একটি নির্দিষ্ট পেশাদার পদবি থাকে, তাহলে তার বেতন হবে একই পদবিধারী কিন্তু উচ্চ পদে কর্মরত ব্যক্তির বেতনের ৮০%।

ধরুন দুজন টেকনিশিয়ান আছেন, দুজনেরই পদবি ভিন্ন কিন্তু দক্ষতা এবং দায়িত্ব একই। যদি একজন টেকনিশিয়ান বছরে ১০০,০০০ আরএমবি আয় করেন, তাহলে কম পদবিধারী অন্য টেকনিশিয়ান বছরে ৮০,০০০ আরএমবি আয় করবেন, যা উচ্চ বেতনের ৮০%।

(সূত্র: ভিয়েতনামনেট)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস