মহাকাশ প্রকৌশলীর বেতন ১ কোটি, বিশাল মহাকাশে পৌঁছানোর স্বপ্ন কীভাবে দেখা যায়?

আসলে, অনেক ভিয়েতনামী মহাকাশ প্রকৌশলী এখনও বেঁচে আছেন এবং ১ কোটি ভিয়েতনামী ডং বেতনে বৈজ্ঞানিক গবেষণা করেন, তাহলে কি সেই আয় মহাকাশ জয়ের স্বপ্নকে লালন করার জন্য যথেষ্ট?

মিঃ ড্যাং ভ্যান থাং ভিয়েতনাম স্পেস সেন্টারের (ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি) একজন গবেষক। বিশেষায়িত কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ ইউনিটের কর্মী হিসেবে, খুব কম লোকই জানেন যে তিনি গত ১২ বছর ধরে জীবিকা নির্বাহের জন্য সংগ্রাম করছেন - এমন একটি অনুভূতি যা তিনি যখনই এটি উল্লেখ করেন তখনই দুঃখিত হন।

থাং জানান যে তার আয় প্রতি মাসে প্রায় ১ কোটি ভিয়েতনামী ডং, যার মধ্যে বেতন, বোনাস এবং প্রকল্প থেকে অনিয়মিত আয় অন্তর্ভুক্ত। বাবা-মায়ের সাহায্য ছাড়া তিনি তার স্ত্রী এবং সন্তানদের যত্ন নিতে পারেন না।

তার স্ত্রী তার চেয়ে বেশি আয়ের একটি কোম্পানির কর্মচারী, কিন্তু বেশি আয় উল্লেখযোগ্য নয়। স্বামী-স্ত্রী উভয়ের আয়ের কারণে, তিনি হ্যানয়ে একটি ছোট অ্যাপার্টমেন্ট কেনার কথা ভাবতে সাহস করেন না। বর্তমানে, তার পরিবার তার বাবা-মায়ের সাথে থাকে তাই এটি ভাড়া খরচ কিছুটা কমাতে সাহায্য করে।

"হ্যানয়ের বর্তমান জীবনযাত্রার খরচ এবং সন্তানদের লেখাপড়ার খরচের সাথে সাথে, আমার স্ত্রী এবং আমার আয় যথেষ্ট নয়। আমি জানি না একদিন আমাকে আমার আবেগকে একপাশে ঠেলে দিতে হবে কিনা। যদি তা হয়, তাহলে এটি আমার জীবনের সবচেয়ে দুঃখের দিনগুলির মধ্যে একটি হবে," থাং স্বীকার করে বলেন।

গবেষণা কক্ষে ভিয়েতনাম স্পেস সেন্টারের কর্মীরা (ছবি: ভিএনএসসি)

একটি দেশীয় বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের পর এবং গবেষণা কর্মজীবন শুরু করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, মিঃ থাং স্নাতকোত্তর ডিগ্রির জন্য তার পড়াশোনা চালিয়ে যান। যখন তিনি ভিয়েতনাম জাতীয় মহাকাশ কেন্দ্রে (VNSC) যোগদান করেন, তখন সংস্থাটি তাকে জাপানে উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে যোগদানের জন্য পাঠায়।

এই কোর্সগুলি সাধারণত বেশ কয়েক মাস স্থায়ী হয় এবং বিমান ভাড়া থেকে শুরু করে আবাসন এবং টিউশন খরচ পর্যন্ত - রাজ্য ১০০% প্রদান করে। তিনি বলেন যে এটি তাঁর এবং তাঁর সহকর্মীদের জন্য রাজ্যের একটি বিশাল বিনিয়োগ। এমনকি অনেক লোককে তাদের সংস্থাগুলি বিদেশে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জনের জন্য পাঠায়, তাও রাজ্যের বাজেট দিয়ে।

“সংক্ষেপে, VNSC-তে একজন মহাকাশ প্রকৌশলী হওয়ার জন্য, আমার পথ অনুসরণ করে (দেশীয়ভাবে পড়াশোনা করা, বিদেশে প্রশিক্ষণ নেওয়া) অথবা আমার সহকর্মীদের (বিদেশে পূর্ণকালীন পড়াশোনা) যাই হোক না কেন, রাষ্ট্র প্রচুর অর্থ এবং প্রচেষ্টা বিনিয়োগ করে”। তার জন্য, এটিও একটি কারণ যা তাকে এখন পর্যন্ত সংস্থাটির সাথে থাকার জন্য দায়ী করে। “এটি রাষ্ট্রের বিনিয়োগের দায়িত্ব” , তিনি বলেন।

ভিএনএসসিতে কাজ করার সময় বেতন গণনা পদ্ধতি সম্পর্কে বলতে গিয়ে মিঃ থাং বলেন যে এটি একটি বিশেষ ইউনিট হওয়ায়, এজেন্সির বেতন ছাড়া অন্য কোনও আয় নেই। “আমাদের বেতন সম্পূর্ণরূপে সাধারণ নিয়ম অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের সহগ, পদমর্যাদা এবং স্তরের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। সাধারণত, 3 বছর কাজ করার পরে, আমাকে একবার বেতন বৃদ্ধির জন্য বিবেচনা করা হয়। প্রতিবার, আমি কেবল কয়েক লক্ষ ডং বেশি পাই, যা প্রায় নগণ্য পরিবর্তন।

আমরা যে বুদ্ধিমত্তা এবং কাজের পরিমাণের তুলনায় মাসে ১ কোটি ভিয়েতনামি ডং-এর কম আয় করছি তা খুবই কম, রাষ্ট্র আমাদের স্কুলে যাওয়ার জন্য যে প্রচেষ্টা এবং ব্যয় বিনিয়োগ করে তার তুলনায় খুবই কম। আমি যদি একা থাকি এবং সঞ্চয় করি, তাহলে হয়তো যথেষ্ট হবে, কিন্তু পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য যথেষ্ট নয় ।

ভিয়েতনাম স্পেস সেন্টারের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর ডঃ লে জুয়ান হুইয়ের মতে, বেশিরভাগ কর্মী এবং প্রকৌশলী তাদের পরিবারের কাছ থেকে অর্থনৈতিক সহায়তার কারণে এখনও কেন্দ্রের সাথে যুক্ত।

যারা এখানে থেকে যায় তাদের বেশিরভাগই তাদের পরিবার দ্বারা বাড়ি কিনতে, অথবা তাদের বাবা-মায়ের সাথে থাকতে সাহায্য করা হয়, অথবা তাদের স্বামী/স্ত্রীর ভালো আয় হয়। যেসব তরুণদের নিজেদের জন্য কাজ করতে হয়, তাদের জন্য এই আয়ের স্তরে হ্যানয়ে স্থায়ী হওয়া খুব কঠিন।

মিঃ থাং - যিনি এখনও ভিএনএসসিতে আছেন - তিনি এখনও এই সংস্থার সাথে যুক্ত থাকার চারটি প্রধান কারণ উল্লেখ করেছেন। "প্রথমত, কারণ আমি এখনও এটিকে 'ভালোবাসি'। এটি আমাকে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির শীর্ষে অবদান রাখার, অন্বেষণ করার এবং জয় করার আবেগ দেয়। দ্বিতীয়ত, যেমনটি আমি বলেছি, এটি রাষ্ট্রের বিনিয়োগের প্রতি দায়িত্বের কারণে যখন আমরা প্রচুর পরিমাণে সুযোগ-সুবিধা এবং উচ্চ-প্রযুক্তির সরঞ্জাম হস্তান্তর পেয়েছি যার মূল্য অনেক।

তৃতীয়ত, প্রতিদিন আমি প্রতিভাবান এবং উৎসাহী সহকর্মীদের দ্বারা অনুপ্রাণিত হই এবং কেন্দ্রের নেতৃত্ব দ্বারা উৎসাহিত হই। শেষ কারণ - আমি এখনও অদূর ভবিষ্যতে বিজ্ঞানীদের জন্য, বিশেষ করে মহাকাশ শিল্পে, পরিবর্তন এবং বেতন সংস্কারের আশা করি।"

মিঃ ফং-এর কথা বলতে গেলে, বেসরকারি খাতে কর্মপরিবেশের অভিজ্ঞতা লাভের পর, তিনি বলেন যে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলি সর্বদা তাদের কাজ করতে সক্ষম কর্মীদের ধরে রাখার জন্য প্রণোদনা ব্যবহার করে। একটি নির্দিষ্ট বেতনের পাশাপাশি, তিনি কাজের ফলাফল এবং কোম্পানির লাভের উপর ভিত্তি করে একটি অত্যন্ত উল্লেখযোগ্য বোনাসও পান; তার পরিবার প্রিমিয়াম স্বাস্থ্য বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত; দুপুরের খাবার, ভ্রমণ, ফোন কল ইত্যাদির জন্য ভর্তুকি রয়েছে এবং কাজের কর্মক্ষমতা সর্বোত্তম করার জন্য যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জামগুলিতে প্রচুর বিনিয়োগের পরিবেশ রয়েছে।

তিনি বিশ্বাস করেন যে বিজ্ঞানীদের আয়ের বিষয়টি একটি সামষ্টিক সমস্যা। কিন্তু একজন মৃত ব্যক্তি হিসেবে, তিনি বিজ্ঞানীদের "স্থির" হওয়ার একটি উপায় খুঁজে বের করার পরামর্শ দেন।

"তরুণ বিজ্ঞানীদের জন্য, বিশেষ করে অন্যান্য প্রদেশের বিজ্ঞানীদের জন্য আবাসন সবচেয়ে বড় বোঝা। সরকারের একটি পাবলিক হাউজিং তহবিল থাকা দরকার, অথবা সামাজিক আবাসন কেনার জন্য ঋণের সুদের হার সমর্থন করার জন্য অগ্রাধিকারমূলক এবং বৃহৎ নীতি থাকা দরকার। 'ছাদ' সমস্যা সমাধান হয়ে গেলে, তারা থাকার জন্য নিরাপদ বোধ করবে।"

বেতন ব্যবস্থাটি সাধারণ প্রশাসনিক বেতন স্কেল প্রয়োগ করতে পারে না, বিশেষ করে ভিয়েতনাম স্পেস সেন্টারের মতো বিশাল দায়িত্ব এবং আয়ের কোনও উৎস না থাকা বিশেষ গবেষণা ইউনিটগুলির জন্য। বেতন গণনা করতে হবে ক্ষমতা, শিল্পের নির্দিষ্টতার উপর ভিত্তি করে এবং অন্তত শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি স্থিতিশীল জীবন নিশ্চিত করতে হবে।

মিঃ ফং বলেন, "যদি 'স্থায়ী হওয়া' এবং ন্যূনতম আয়ের সমস্যা সমাধান না করা হয়, তাহলে রাষ্ট্রের জন্য নিবেদিতপ্রাণ মন ধরে রাখা খুব কঠিন হবে। কারণ তারা যতই উৎসাহী হোক না কেন, তাদের ছোট পরিবারের যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব এখনও তাদেরই।"

* অনুরোধের প্রেক্ষিতে এই প্রবন্ধের চরিত্রগুলোর নাম পরিবর্তন করা হয়েছে।

মিন হোয়ান - নাত আন

সূত্র: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-10-trieu-sao-mo-den-duoc-khong-gian-bao-la-ar990311.html