সর্বশেষ ছাঁটাইয়ের পর মেটা কর্মীরা জনসমক্ষে ব্যবস্থাপনার সমালোচনা করে। ১০ ফেব্রুয়ারি, ফেসবুকের মূল কোম্পানি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার ভিত্তিতে এই ছাঁটাই কার্যকর করে।

জানুয়ারিতে পাঠানো একটি অভ্যন্তরীণ স্মারকে, সিইও মার্ক জুকারবার্গ বলেছিলেন যে তিনি প্রায় ৩,৬০০ পদ ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করেছেন - যা কর্মী বাহিনীর ৫% এর সমান। তবে, অনেক ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তি বলেছেন যে তারা আগে কখনও খারাপ কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের তালিকায় ছিলেন না।

"সবচেয়ে কঠিন দিক হল মেটা প্রকাশ্যে বলে যে তারা নিম্নমানের পারফর্ম্যান্সারদের ছাঁটাই করে, তাই মনে হচ্ছে আমাদের পিঠে 'অপরাধের চিহ্ন' রয়েছে," একজন নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক কর্মচারী বিজনেস ইনসাইডারকে বলেন। "মানুষের জানা উচিত যে আমরা নিম্নমানের পারফর্ম্যান্স করছি না।"

মেটা এই বিষয়ে মন্তব্য করতে অস্বীকৃতি জানিয়েছে।

মেটা ছাঁটাই প্রদর্শনী
ছাঁটাইয়ের সর্বশেষ রাউন্ডে প্রায় ৩,৬০০ মেটা কর্মী চাকরি হারিয়েছেন। ছবি: exhibit.tech

অন ​​ব্লাইন্ড, যাচাইকৃত কর্মীদের জন্য একটি বেনামী ফোরাম, প্রায়শই প্রযুক্তি শিল্পে, লোকেরা বলে যে সিলিকন ভ্যালিতে "অসময়ের ঠান্ডা" চলছে। মেটা "কার্য সম্পাদনে ব্যর্থতা" লেবেলের অপব্যবহারের অভিযোগের পাশাপাশি, কেউ কেউ দাবি করেন যে ছুটিতে থাকাকালীন তাদের বরখাস্ত করা হয়েছিল।

"আমি বছরের পর বছর ধরে ধারাবাহিকভাবে প্রত্যাশার চেয়েও ভালো ফলাফল করেছি, ২০২৪ সালে আমার একটি সন্তান হয়েছিল এবং তারপর আমাকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছিল," একজন প্রাক্তন কর্মচারী লিখেছেন। ব্লাইন্ডের মন্তব্য অনুসারে, "পরিষ্কার" বা প্রত্যাশার চেয়ে বেশি ইতিহাস থাকা কয়েক ডজন লোক যারা মাতৃত্বকালীন বা অসুস্থতার ছুটিতে ছিলেন তাদের চাকরি হারিয়েছেন।

ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা আরেক কর্মচারী বলেন, তিনি কখনও কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পাননি এবং আইনি পরামর্শ চাইছেন। আরেকজন কর্মী এই ছাঁটাইকে "নিষ্ঠুর" বলে অভিহিত করেছেন এবং বলেছেন যে অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন কিছু কর্মীকে সর্বনিম্ন পদে অবনমিত করা হয়েছে।

"তারা দক্ষতার চেয়ে অর্থের দিকে বেশি মনোযোগী বলে মনে হচ্ছে। এই কোম্পানিতে যোগদানের সময় সাবধান থাকুন। জুক তার কর্মীদের নিয়ে চিন্তা করেন না, কেবল কোম্পানির কথা চিন্তা করেন," তারা লিখেছিলেন।

“মেটা হলো সবচেয়ে নিষ্ঠুর প্রযুক্তি কোম্পানি,” লিখেছেন একজন মেটা কর্মী। একজন অ্যামাজন কর্মী বলেন, মেটা কেবল তরুণ, পরিবারহীন কর্মীদেরই চায় যারা অর্থ উপার্জন ছাড়া আর কিছুই করার দিকে মনোযোগ দেয় না।

দীর্ঘদিন ধরে স্বর্গে বসবাস করার পর, প্রযুক্তি কর্মীরা একটি কঠোর বাস্তবতার মুখোমুখি হচ্ছেন যে তাদের চাকরি আর নিরাপদ নয়। ছাঁটাই, অফিস থেকে কাজ করা, দূরবর্তী কাজ বন্ধ করা, বৈচিত্র্য, ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) উদ্যোগগুলি হ্রাস করা এবং মার্কিন প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্পকে প্রকাশ্যে সমর্থন করা... সিলিকন ভ্যালিতে ঘটছে পরিবর্তন।

মেটার সংস্কৃতি - যা একসময় সিইও শেরিল স্যান্ডবার্গ এবং "নারী" আইকনোগ্রাফির সমার্থক ছিল - জুকারবার্গ যখন ঘোষণা করেন যে ব্যবসাগুলিকে আরও "পুরুষালি শক্তি" প্রয়োজন, তখন এক নতুন অধ্যায় শুরু হয়ে যায়।

মাইক্রোসফটের একজন কর্মচারী বলেছেন যে মেটাতে তার বন্ধুকে বলা হয়েছিল "কাউকে খুঁজে বের করতে" যাতে সবাই ভালো কাজ করে বা ভালো ফলাফল করে। তিনি বলেন, এই বছরের ছাঁটাইয়ের মূল উদ্দেশ্য ছিল ভয় ফিরিয়ে এনে কর্মীদের কাছ থেকে ক্ষমতা ফিরিয়ে নেওয়া।

"এটা খুবই দুঃখজনক। আমি জানি না এখন কাকে বিশ্বাস করব," একজন মেটা কর্মী বলেন। অন্যরা জানিয়েছেন যে তারা এমন একজনকে চেনেন যার পাঁচ বছর ধরে ভালো রেটিং ছিল এবং তাকেও বরখাস্ত করা হয়েছিল, তারা অভিযোগ করেছেন যে ব্যবস্থাপকরা তাদের পছন্দের লোকদের বরখাস্ত করার জন্য সিস্টেমের অপব্যবহার করছেন।

(ফরচুন অনুসারে)