এই ৬টি টিপস আয়ত্ত করলে, জেনারেল জেড-এর অফিসে 'গসিপ' কম হবে

জেড জেড চাকরিপ্রার্থীরা যারা তাদের যোগাযোগ পদ্ধতি সামঞ্জস্য করতে জানেন তাদের সংযোগ স্থাপনের আরও ভালো সুযোগ থাকবে - ছবি: গ্লাসডোর

জেনারেল জেড-এর যে কৌশলগুলি শেখার প্রয়োজন তা হল নেতিবাচক ধারণাগুলি মোকাবেলা করার, সুযোগ খুঁজে বের করার এবং বহু-প্রজন্মের অফিসে সফল হওয়ার ক্ষমতা।

জেনারেল জেড-এর প্রযুক্তির শক্তির সদ্ব্যবহার করা উচিত

ম্যাককিনজি অ্যান্ড কোম্পানি জেনারেশন জেডকে "ডিজিটাল নেটিভ" বলে অভিহিত করে, কারণ তারা ইন্টারনেটের সাথে বেড়ে উঠেছে। তারা সহজেই নতুন ডিজিটাল সরঞ্জাম শেখে এবং আয়ত্ত করে।

জেনারেল জেড-এর সোশ্যাল মিডিয়া, কন্টেন্ট তৈরি, কোডিং, অথবা ক্লাউড কম্পিউটিং-এ দক্ষতা থাকুক না কেন, রিজিউম জিনিয়াস তাদের রিজিউম, কভার লেটার এবং সাক্ষাৎকারে প্রযুক্তিগত দক্ষতা তুলে ধরে নিয়োগকর্তাদের কাছে তাদের স্থান তৈরি করার পরামর্শ দেয়।

ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড কীভাবে তৈরি করতে হয় তা জানুন

মর্নিং কনসাল্ট প্রো বলছে যে জেন জেডের ৬৭% ব্যক্তি ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডিংয়ের গুরুত্বে বিশ্বাসী, এবং ৬১% ব্যক্তির ইতিমধ্যেই একটি ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড রয়েছে অথবা তারা একটি তৈরিতে আগ্রহী।

আপনি যদি জেনারেশন জেড চাকরিপ্রার্থী হন, তাহলে আমাদের পরামর্শ হল আপনার আগ্রহী কোম্পানিগুলি সম্পর্কে গবেষণা করুন যাতে আপনি জানতে পারেন আপনার কোন দক্ষতা প্রয়োজন এবং কোন অভিজ্ঞতা মূল্যবান।

পুরনো প্রজন্মের সাথে মানানসই করে আপনার যোগাযোগের ধরণ সামঞ্জস্য করুন।

রিজিউম জিনিয়াস পরামর্শ দেয় যে, জেনারেশন জেড চাকরিপ্রার্থীরা যারা তাদের যোগাযোগের পদ্ধতি গ্রহণ করেন তাদের বিভিন্ন প্রজন্মের সাক্ষাৎকারগ্রহীতাদের সাথে যোগাযোগের সুযোগ বেশি থাকে।

উদাহরণস্বরূপ, বেবি বুমাররা মুখোমুখি সাক্ষাৎ পছন্দ করতে পারে, কিন্তু জেনারেশন এক্স ইমেল পছন্দ করে। মিলেনিয়াল বসরা মুখোমুখি এবং ডিজিটাল যোগাযোগের মিশ্রণ পছন্দ করতে পারে, যেমন ইমেল এবং টেক্সট মেসেজিং। জেনারেশন জেডের সহকর্মীরা তাৎক্ষণিক বার্তাপ্রেরণ পছন্দ করবে।

একজন নিয়োগকারীর যোগাযোগের ধরণ মূল্যায়ন করার জন্য, চাকরির পোস্টিং এবং নিয়োগকারী দলের যেকোনো ইমেল পড়া গুরুত্বপূর্ণ, যাতে কোম্পানির সুর আনুষ্ঠানিক, নৈমিত্তিক, নাকি উভয়ের সংমিশ্রণ তা নির্ধারণ করা যায়।

কোম্পানির প্রোফাইল বা সোশ্যাল মিডিয়া পৃষ্ঠাগুলি একটি আনুষ্ঠানিক, বা স্টার্টআপের মতো, অভ্যন্তরীণ পরিবেশও প্রকাশ করতে পারে।

সক্রিয় এবং সৃজনশীল

Resume Genius-এর মতে, নিয়োগকর্তারা সক্রিয়, প্রবৃদ্ধি-মনস্ক কর্মীদের মূল্য দেন। Gen Z কর্মীদের জন্য, সক্রিয়ভাবে নতুন প্রকল্প খোঁজা এবং শেখার এবং অবদান রাখার ইচ্ছা প্রদর্শন করা সাফল্যের মূল কৌশল।

প্রকল্পগুলিতে স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ করুন। অতিরিক্ত দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক থাকুন। সহকর্মীরা সাহায্য চাইলে তাদের সহায়তা করার প্রস্তাব দিন। প্রশিক্ষণ বা কর্মশালায় যোগদান করুন। টিম মিটিং এবং ব্রেনস্টর্মিং সেশনে অংশগ্রহণ করুন।

সিভি জিনিয়াসের রিক্রুটিং বিভাগের প্রধান স্যামুয়েল জনস পরামর্শ দেন: “জেনারেশন জেডের স্বাধীনতা নেই এমন যেকোনো ভুল ধারণার বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য, সর্বদা সমাধানের পরামর্শ দিন এবং সম্পদশালী হোন। আগে থেকেই আপনার গবেষণা করুন, যেমন গুগল বা অন্যান্য রিসোর্স ব্যবহার করে নিশ্চিত করুন যে আপনি যা বলছেন তা আয়ত্ত করেছেন।

সমাধান খুঁজে বের করার এবং বাস্তবায়নের আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করে, আপনি নিয়োগকর্তাদের দেখান যে আপনি অনুপ্রাণিত এবং অবিরাম তত্ত্বাবধান ছাড়াই উন্নয়ন প্রকল্পগুলিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে সক্ষম।"

প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের প্রকাশ্যে সমালোচনা করা এড়িয়ে চলুন

আপনার চাকরি স্থায়ী হলেও, সোশ্যাল মিডিয়ায় কী পোস্ট করবেন সে সম্পর্কে সতর্ক থাকুন। #QuitTok-এর মতো ট্রেন্ড, যেখানে লোকেরা চাকরিচ্যুত হওয়ার নাটকীয় গল্প শেয়ার করে, বিনোদনমূলক হতে পারে কিন্তু আপনার ক্যারিয়ারের জন্য ক্ষতিকারক হতে পারে।

রিজিউম জিনিয়াস জেন জেডকে পরামর্শ দেয় যে তারা যেন নিয়মিতভাবে সম্ভাব্য সমস্যাযুক্ত অনলাইন কন্টেন্ট পর্যালোচনা করে মুছে ফেলে, গোপনীয়তা সেটিংস সামঞ্জস্য করে, অথবা তাদের সুনাম রক্ষার জন্য পৃথক ব্যক্তিগত এবং কর্মক্ষেত্রের অ্যাকাউন্ট রাখে।

সংযোগ স্থাপন করুন, সহকর্মীদের বিচ্ছিন্ন করবেন না

জেনারেল জেড কর্মীরা তাদের দলের মধ্যে সহযোগিতা এবং উদ্ভাবন বৃদ্ধিতে সক্রিয়ভাবে অবদান রাখতে পারেন। আপনি তরুণ দর্শকদের লক্ষ্য করে তৈরি কোম্পানিগুলির মুখপাত্র হিসেবে কাজ করতে পারেন, কাজের দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্যকারী সরঞ্জামগুলির পরামর্শ দিতে পারেন।

আপনি নতুন, আরও দক্ষ অপারেটিং পদ্ধতি তৈরি করে, অথবা সম্পৃক্ততা বৃদ্ধির জন্য টিম বিল্ডিং কার্যক্রমের পরামর্শ দিয়েও অবদান রাখতে পারেন।

সূত্র: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm