জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের মান উন্নত করা

পরিমাণে বৃদ্ধি, গুণমানে শক্তিশালী

নির্দিষ্ট ভৌগোলিক অবস্থা, সংস্কৃতি এবং শিক্ষাগত স্তরের কারণে, জাতিগত সংখ্যালঘু অঞ্চলের ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ সর্বদা অনেক অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়। জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের মান কার্যকরভাবে উন্নত করার জন্য, সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং কর্তৃপক্ষ জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের উপযুক্ত প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং ব্যবহারের নীতিমালা অর্জনের জন্য পরিকল্পনা এবং পূর্বাভাসের উপর মনোনিবেশ করেছে, প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু জাতিগত সংখ্যালঘু অঞ্চলের আর্থ- সামাজিক উন্নয়নের বাস্তবতা এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে যুক্ত যেখানে ক্যাডাররা ভাল দক্ষতার সাথে বিপুল সংখ্যক ক্যাডার গঠনের জন্য কাজ করে।

বর্তমানে, প্রদেশে মোট জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা ৪২.৭%। প্রাদেশিক পর্যায়ে, ১,২৬০ জন জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী রয়েছে, যার ২৯.২%; ১৩ জনের পিএইচডি, ১৮৮ জনের মাস্টার্স ডিগ্রি এবং ৯১০ জনের স্নাতক ডিগ্রি রয়েছে; ৪৯৭ জনের মধ্যবর্তী স্তর বা উচ্চতর রাজনৈতিক তত্ত্ব ডিগ্রি রয়েছে, যার পরিমাণ ২৬.১২%। জেলা পর্যায়ে, ৫,৯১২ জন জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী রয়েছে, যার পরিমাণ ৪৪.২%। যার মধ্যে ১ জনের পিএইচডি, ৭৭ জনের মাস্টার্স ডিগ্রি এবং ৩,৫৩৬ জনের স্নাতক ডিগ্রি রয়েছে; ২,২১০ জনের মধ্যবর্তী স্তর বা উচ্চতর রাজনৈতিক তত্ত্ব ডিগ্রি রয়েছে, যার পরিমাণ ৩৭.৪%।

মিন হুওং কমিউনের (হাম ইয়েন) মহিলা ইউনিয়নের কর্মকর্তারা ইউনিয়নের পেশাদার কাজ নিয়ে আলোচনা করেন।

কমিউন স্তরে, ১,৫৪৭ জন জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী রয়েছেন, যা ৫৭%। এর মধ্যে ১৭ জনের বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা উচ্চতর, ১,৪০০ জনের বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি এবং ১২৬ জনের বিশ্ববিদ্যালয় স্তরের নীচে ডিগ্রি রয়েছে; ১,৪২৮ জনের মধ্যবর্তী স্তর বা উচ্চতর রাজনৈতিক তত্ত্ব ডিগ্রি রয়েছে, যা ৯২.৩%।

উপরের পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে প্রদেশে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের মান ইতিবাচকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। জাতিগত সংখ্যালঘু মানবসম্পদ সহ মানব সম্পদের মান উন্নত করার জন্য বহু বছর ধরে সমাধান বাস্তবায়নের পর এটি প্রদেশের একটি গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল। অনেক জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার সফলভাবে কোর্সগুলি সম্পন্ন করেছেন এবং এলাকার দক্ষ নেতা হয়ে উঠেছেন।

বর্তমানে, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির ব্যবস্থাপনায় জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারের সংখ্যা ৩৫.৯%; প্রাদেশিক পার্টি কমিটিতে অংশগ্রহণ ৪১.৬৭%; প্রাদেশিক পিপলস কাউন্সিলে অংশগ্রহণ ৫৪.৫৫%। জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির ব্যবস্থাপনায় জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারের সংখ্যা ৩৫.২৮%; জেলা পার্টি কমিটিতে অংশগ্রহণ ৩১.০৭%; জেলা পিপলস কাউন্সিলে অংশগ্রহণ ৫৯.৫২%।

জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক প্রশিক্ষণ

এই কাজটি সম্পাদনের জন্য, পূর্ববর্তী মেয়াদ থেকে, প্রাদেশিক গণ কমিটি ২০১৬ - ২০২০ সময়কালে জাতিগত সংখ্যালঘু মানব সম্পদের উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনা নং ১০২/কেএইচ-ইউবিএনডি জারি করেছে, যার লক্ষ্য প্রদেশে ২০৩০ সালের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি। বিশেষ করে, জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার গঠন, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং ব্যবহারের কাজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা; পাহাড়ি, প্রত্যন্ত এবং বিচ্ছিন্ন এলাকায় কর্মরত জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতি বাস্তবায়ন করা; কমিউন স্তরে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার এবং মূল ক্যাডারদের ব্যবস্থা, নির্বাচন, নিয়োগ, মনোনয়ন, স্থানান্তর এবং ঘূর্ণনের দিকে মনোযোগ দেওয়া...

২০১৯ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, গড়ে, প্রতি বছর, প্রাদেশিক সংস্থা এবং ইউনিটগুলি ৭,৩৬২ জন জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীকে তাদের রাজনৈতিক তত্ত্ব এবং পেশাগত যোগ্যতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনে পাঠিয়েছে, যার মধ্যে চাকরির পদ এবং পদবি অনুসারে যোগ্যতা উন্নত করা হয়েছে। প্রদেশটি ২২৮ জন বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীকে আকৃষ্ট করার জন্য সহায়তা প্রদান করেছে, যার মধ্যে ১০০ জন জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী রয়েছে; এবং ১১৮ জন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর জন্য স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণ প্রদান করেছে, যার মধ্যে ৪৯ জন জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী রয়েছে।

স্থানীয়দের জন্য, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং পরিকল্পনার ক্ষেত্রে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের অগ্রাধিকার দেওয়ার সমাধানও রয়েছে। না হ্যাং জেলা চেষ্টা করে যে ২০২৫ সালের মধ্যে, ১০০% কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা উচ্চতর ডিগ্রি অর্জন করবেন এবং ৯০% এরও বেশি দলীয় সদস্য হবেন যাদের মধ্যবর্তী রাজনৈতিক তত্ত্ব ডিগ্রি বা উচ্চতর ডিগ্রি থাকবে। জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি ইউনিট এবং এলাকাগুলিকে সক্রিয়ভাবে ক্যাডারদের পরিচালনা, ব্যবস্থা, ব্যবহার, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, পরিকল্পনা এবং আবর্তনের নির্দেশ দেয়।

লাম বিন জেলা এই কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য যোগ্য ক্যাডারদের একটি দল তৈরি করেছে, যার ৯০% এরও বেশি ক্যাডার জাতিগত সংখ্যালঘু। ২০২০ - ২০২৫ মেয়াদের শুরু থেকেই, জেলায় প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, ক্ষমতা বৃদ্ধি, পেশাদার যোগ্যতা, দক্ষতা, রাজনৈতিক তত্ত্ব ইত্যাদিতে অংশগ্রহণের জন্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের উৎসাহিত করার, পরিস্থিতি তৈরি করার এবং পাঠানোর নীতি রয়েছে। মেয়াদের শুরু থেকেই, জেলা প্রায় ৩০০ ক্যাডারকে তাদের যোগ্যতা, পেশাদার যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য পাঠিয়েছে। জেলাটি ২০৮টি জেলা-স্তরের ক্যাডার এবং ১৯৬টি তৃণমূল-স্তরের ক্যাডারের পরিকল্পনাও করেছে।

জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের মান কার্যকরভাবে উন্নত করার জন্য, ২০২৩ সালে, প্রাদেশিক পার্টি স্ট্যান্ডিং কমিটি ২০২৩ - ২০৩০ সময়কালের জন্য তুয়েন কোয়াং প্রদেশে তরুণ ক্যাডার, মহিলা ক্যাডার এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের ক্যাডারদের একটি দল গঠনের জন্য প্রকল্প নং ১৫-ডিএ/টিইউ জারি করে। বিশেষ করে, ২০২৫ - ২০৩০ মেয়াদের লক্ষ্য হল প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সদস্যদের মধ্যে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের অংশগ্রহণের অনুপাত ৪৫% বা তার বেশি; জেলা স্তর ৪০% বা তার বেশি, কমিউন স্তর ৫৫% বা তার বেশি। এর পাশাপাশি, প্রকল্পটি জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের ক্ষেত্রে সমকালীন সমাধানের প্রস্তাব করে।

জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং ভূমিকা প্রচারের কাজ একটি নিয়মিত, ধারাবাহিক এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রক্রিয়া। জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ কেবল একটি তাৎক্ষণিক কাজ নয় বরং একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশলও, যা প্রদেশের ব্যাপক উন্নয়নে অবদান রাখে।

সূত্র: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html