উৎপাদনশীলতা এবং গুণমান বৃদ্ধির জন্য সুবিধা গ্রহণ করুন
এইচডি হুন্ডাই ভিয়েতনাম শিপবিল্ডিং কোং লিমিটেড (ডং নিনহ হোয়া ওয়ার্ড) বর্তমানে ৩,১২৭ জন কর্মী রয়েছে। আইনি নিয়ম অনুসারে পূর্ণ সুবিধা এবং নীতি নিশ্চিত করার পাশাপাশি, বছরের পর বছর ধরে, কোম্পানিটি সর্বদা কর্মীদের দক্ষতা এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ সমর্থন করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে আসছে। বেশিরভাগ নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের চাকরির পদে নিয়োগের আগে কোম্পানি দ্বারা প্রশিক্ষিত করা হয়। এর জন্য ধন্যবাদ, ইউনিটের ১০০% কর্মীদের উচ্চ দক্ষতার মূল্যায়ন করা হয়। কর্মী লে ভ্যান লাই ভাগ করে নিয়েছেন: “এখানে ১০ বছরেরও বেশি সময় কাজ করার পর, আমি লক্ষ্য করেছি যে কোম্পানিটি তার কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণে খুব আগ্রহী। ইউনিটে ক্লাস খোলার পাশাপাশি, কোম্পানি আমাদের বিদেশে পড়াশোনার জন্য পাঠায়; বিশেষজ্ঞ এবং ভালো ইঞ্জিনিয়ারদের পাঠায় যারা আমাদের পেশাদার কাজের দক্ষতার উপর সরাসরি নজরদারি, তত্ত্বাবধান এবং নির্দেশনা দেয়, সর্বোচ্চ মানের অর্জন করে। সেখান থেকে, কোম্পানি আমাকে একজন অত্যন্ত দক্ষ ওয়েল্ডার হওয়ার জন্য প্রশিক্ষণ দিয়েছে, যা দশ লক্ষ টন ওজনের জাহাজ তৈরিতে অবদান রাখছে।”
![]() |
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং এইচডি হুন্ডাই ভিয়েতনাম শিপবিল্ডিং কোং লিমিটেডের নেতারা দক্ষ কর্মী প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য কর্মীদের উৎসাহিত করেছেন। |
প্রতি বছর, কোম্পানিটি হাল ওয়েল্ডিং, হাল অ্যাসেম্বলি, পাইপ ওয়েল্ডিং, পাইপ অ্যাসেম্বলি এবং পেইন্টিং-এর সকল ক্ষেত্রে দক্ষ কর্মীদের জন্য একটি প্রতিযোগিতার আয়োজন করে। প্রতিযোগিতার মাধ্যমে, ইউনিটটি ১৫ জন চমৎকার কর্মীকে নগদ পুরষ্কার এবং দেশীয় ও আন্তর্জাতিক ভ্রমণের মাধ্যমে নির্বাচিত করেছে এবং পুরস্কৃত করেছে। এটি কোম্পানির জন্য "সোনার হাত" - জাহাজ নির্মাতাদের পেশাদার গর্ব, শেখার চেতনা এবং আন্তর্জাতিক আকাঙ্ক্ষার প্রতীক - সম্মান জানানোর একটি সুযোগ। এইচডি হুন্ডাই ভিয়েতনাম শিপবিল্ডিং কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান, ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর, মিঃ লে ভ্যান টোয়ান বলেছেন: "একটি শীর্ষস্থানীয় আন্তর্জাতিক জাহাজ নির্মাণ ইউনিট হওয়ার জন্য উন্নয়ন কৌশল বাস্তবায়নের জন্য, কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য বিনিয়োগ ইউনিটের একটি মূল বিষয়। ২০২৩ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়ন শিক্ষামূলক কার্যক্রম, কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ, প্রকৌশলী, কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা দলের জন্য নরম দক্ষতা সংগঠিত করতে ১.৬ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডঙ্গেরও বেশি ব্যয় করেছে; দক্ষ কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা, ইংরেজি প্রতিযোগিতা আয়োজন এবং ২,২০০ জনেরও বেশি লোককে বিদেশে পড়াশোনার জন্য পাঠানো"।
বাজারের চাহিদার পরিবর্তন এবং ক্রমবর্ধমান উচ্চ প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি করে, হোয়াং থান ডো লুওং প্রোডাকশন অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (ডু লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, থুয়ান ব্যাক কমিউন) ৪০০ জনেরও বেশি কর্মীর জন্য সেলাই কৌশল, লাইন ব্যবস্থাপনা এবং নতুন যন্ত্রপাতি ও প্রযুক্তির প্রয়োগের উপর নিবিড় প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করে। নিয়োগপ্রাপ্ত বেশিরভাগ কর্মীকে উৎপাদন লাইনে নিয়োগের আগে কোম্পানি পুনরায় প্রশিক্ষণ, পরীক্ষা এবং মূল্যায়ন করে। সমস্ত প্রশিক্ষণ খরচ কোম্পানি দ্বারা ১০০% সমর্থিত; একই সময়ে, শিক্ষানবিশতার সময়, কর্মীরা এখনও সম্পূর্ণ সুবিধা এবং নীতি ভোগ করে। অতএব, ইউনিটে শ্রম উৎপাদনশীলতা ক্রমাগত বৃদ্ধি পেয়েছে, পণ্য ত্রুটির হার উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। কোম্পানির পরিচালক মিঃ ভু ভ্যান ডাং ভাগ করে নিয়েছেন: "আমরা প্রশিক্ষণকে দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ হিসাবে বিবেচনা করি, উৎপাদনশীলতা এবং পণ্যের গুণমান বৃদ্ধির জন্য একটি লিভার। যখন কর্মীরা দক্ষ হয়, তখন তারা আরও কার্যকরভাবে কাজ করে, ভাল আয় করে এবং দীর্ঘ সময় ধরে কোম্পানির সাথে থাকে"।
কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করতে ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করুন
প্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দেওয়ার সবচেয়ে বড় সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল কর্মীদের ধরে রাখা। প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রগুলির জরিপগুলি দেখায় যে আজকের কর্মীরা কেবল বেতন, বোনাস এবং সুবিধাগুলিতেই আগ্রহী নয়, বরং নিজেদের শেখার এবং বিকাশের সুযোগগুলিতেও আগ্রহী। ব্যবসাগুলি এটি বোঝে এবং অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ ব্যবস্থায় বিনিয়োগ করে, বিশেষজ্ঞদের শিক্ষাদানের জন্য আমন্ত্রণ জানায়, অথবা উপযুক্ত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রদানের জন্য বৃত্তিমূলক স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে অংশীদারিত্ব করে।
এছাড়াও, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ এবং প্রদেশের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলি ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগে কর্মরত কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সমর্থন করার জন্য সক্রিয়ভাবে নীতিমালা বাস্তবায়ন করেছে। প্রতি বছর, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ উদ্যোগের প্রশিক্ষণ সহায়তার চাহিদার উপর একটি জরিপ পরিচালনা করে, সেই ভিত্তিতে পরিকল্পনা তৈরি করে, প্রচার প্রচারের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিকে নির্দেশ দেয় এবং নির্দেশনা দেয়, প্রশিক্ষণ ম্যানুয়াল তৈরি করে এবং কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ সমর্থন করার জন্য নীতি বাস্তবায়ন করে; সংযোগ স্থাপনের জন্য উদ্যোগের ধরণ শ্রেণীবদ্ধ করে, প্রশিক্ষণ ক্লাস খুলতে এবং প্রয়োজন অনুসারে প্রশিক্ষণ প্রদান করতে। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের নেতাদের মতে, উদ্যোগে কর্মরত কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ, দক্ষতা এবং দক্ষতা উন্নত করার নীতিমালা অত্যন্ত প্রয়োজনীয় এবং কার্যকর। প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, এটি কর্মীদের নতুন জ্ঞান আপডেট করতে, উদ্যোগের উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক চাহিদা পূরণ করতে সহায়তা করে; একই সাথে পণ্যের পরিমাণ এবং গুণমান উন্নত করতে এবং আয় বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে। পার্টি, রাজ্য এবং স্থানীয়ভাবে কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা উন্নয়ন সমর্থন করার জন্য নীতিমালা কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন প্রদেশে প্রশিক্ষিত কর্মীদের হার ৮০.৫% এ উন্নীত করতে অবদান রেখেছে; যার মধ্যে, ডিগ্রি এবং সার্টিফিকেটধারী কর্মীদের সংখ্যা ৩২.৭% এ পৌঁছেছে।
ক্রমবর্ধমান চাহিদাপূর্ণ বাজারের প্রেক্ষাপটে, ব্যবসাগুলি টিকে থাকতে এবং বিকাশ করতে চাইলে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এখন আর একটি বিকল্প নয়, বরং এটি অবশ্যই আবশ্যক। মানব সম্পদে বিনিয়োগ অগ্রণী ব্যবসাগুলির জন্য একটি বুদ্ধিমান এবং টেকসই পদক্ষেপ। একই সাথে, পার্টি, রাজ্য এবং স্থানীয় এলাকাগুলি সর্বদা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং শ্রমের মান উন্নয়নে ব্যবসাগুলিকে সমর্থন করে এবং সমর্থন করে। সেই অনুযায়ী, আগামী সময়ে, সমগ্র প্রদেশ বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতিগুলিকে প্রচার করতে থাকবে; প্রদেশের গুরুত্বপূর্ণ এবং অগ্রণী শিল্পগুলিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণকে অগ্রাধিকার দেবে। এর ফলে, ব্যবসা এবং এলাকার জন্য মানব সম্পদের মান উন্নত করতে অবদান রাখবে।
ভ্যান জিয়াং
সূত্র: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/
মন্তব্য (0)