হ্যানয় পিপলস কাউন্সিলকে কর্মী নিয়োগের স্তর নির্ধারণের উদ্যোগ দেওয়া উচিত।

[বিজ্ঞাপন_১]

কর্মী নিয়োগের উৎস সম্পর্কে আরও সক্রিয়

১০ নভেম্বর বিকেলে, জাতীয় পরিষদে রাজধানী সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে দলগতভাবে আলোচনা করা হয়। মতামত প্রদানে অংশগ্রহণ করে, প্রতিনিধি তা থি ইয়েন ( ডিয়েন বিয়েন প্রতিনিধিদল) সরকারের জমা দেওয়া মূল বিষয়বস্তু সহ রাজধানী সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত) জারি করার প্রয়োজনীয়তার সাথে তার একমত প্রকাশ করেন।

রাজধানীর সরকারি যন্ত্রপাতির সংগঠন (অধ্যায় II) সম্পর্কে মন্তব্য করে, প্রতিনিধি তা থি ইয়েন জাতীয় পরিষদের রেজোলিউশন নং 97/2019/QH14 এবং সরকারের ডিক্রি নং 32/2021/ND-CP অনুসারে 2021-2026 মেয়াদে হ্যানয় রাজধানীর সকল স্তরে সরকারি মডেল সম্পর্কিত খসড়া আইনের প্রস্তাবিত বিধিগুলির সাথে একমত পোষণ করেন।

"সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে বেশ কিছু বিষয় নিয়ন্ত্রণে নগর সরকারের বিকেন্দ্রীকরণের প্রচারের সাথে আমি একমত, এটিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি বলে মনে করি, যা খসড়া আইনে নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া এবং নীতি বাস্তবায়নের জন্য শহরের জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করে," মিসেস ইয়েন বলেন।

সংলাপ - হ্যানয় পিপলস কাউন্সিলকে কর্মী নিয়োগের স্তর নির্ধারণের উদ্যোগ দেওয়া উচিত — প্রতিনিধি তা থি ইয়েন (ডিয়েন বিয়েন প্রতিনিধি)।

মিসেস ইয়েনের মতে, কর্মীদের সংখ্যা সম্পর্কে, আমাদের উচিত ২০৩০ সাল পর্যন্ত হ্যানয় রাজধানীর উন্নয়ন অভিমুখীকরণের উপর পলিটব্যুরোর ১৫ নং রেজোলিউশনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান উন্নত করার উপর মনোনিবেশ করা, যার লক্ষ্য ২০৪৫ সাল পর্যন্ত লক্ষ্য রাখা।

অর্থাৎ হ্যানয়কে একটি স্মার্ট, আধুনিক শহরে পরিণত করা যেখানে একটি সুবিন্যস্ত, আধুনিক, কার্যকর এবং দক্ষ প্রশাসনিক ব্যবস্থা থাকবে, যা ই-গভর্নমেন্টের ভিত্তিতে নতুন উন্নয়ন পর্যায়ে রাজধানীর শাসনের ভূমিকা, অবস্থান এবং প্রয়োজনীয়তার জন্য উপযুক্ত হবে, রাজধানীর শাসনে ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রয়োগ করবে।

অতএব, প্রতিনিধিরা বিশ্বাস করেন যে কোন সংস্থার বেতন নির্ধারণের ক্ষমতা আছে সে সম্পর্কে আরও স্পষ্ট এবং সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুন থাকা দরকার। রিজার্ভ বেতন কোথা থেকে আসে?

মিসেস ইয়েন বলেন যে বর্তমান খসড়া আইনে যদি বলা থাকে যে সিটি পিপলস কাউন্সিলকে অতিরিক্ত কর্মীর সংখ্যা নির্দিষ্টভাবে নির্ধারণের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রস্তাব করতে হবে, তবে এটি এখনও অস্পষ্ট এবং অস্পষ্ট।

অতএব, তিনি "সক্ষম কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত চাকরির পদের কাঠামোর উপর ভিত্তি করে এবং নগর সরকারের কাজ সম্পাদনের প্রয়োজনীয়তা পূরণের ভিত্তিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কর্মী নিয়োগের বিষয়ে সক্রিয়ভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নগর গণ পরিষদকে দায়িত্ব দেওয়ার" নির্দেশে প্রবিধানটি অধ্যয়ন করার প্রস্তাব করেছিলেন।

"এই ধরনের নিয়ন্ত্রণ শহরকে কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে আরও সক্রিয় হতে সাহায্য করবে এবং এলাকার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি এবং ব্যবহারিক চাহিদার উপর নির্ভর করে প্রতিটি সময়কালে কর্মী নিয়োগ বৃদ্ধি বা হ্রাস করতে পারে," প্রতিনিধি বলেন।

জনসংখ্যার অনুপাতে প্রতিনিধির সংখ্যা বৃদ্ধি করা উপযুক্ত।

হ্যানয় পিপলস কাউন্সিলের প্রতিনিধিদের সংখ্যা সম্পর্কে, খসড়া আইনে ৯৫ থেকে ১২৫ জন প্রতিনিধির সংখ্যা বৃদ্ধির কথা বলা হয়েছে; পূর্ণ-সময়ের পিপলস কাউন্সিলের প্রতিনিধিদের অনুপাত কমপক্ষে ২৫% এ বৃদ্ধি করা, যা পিপলস কাউন্সিলের ক্ষমতা, পেশাদারিত্ব এবং পরিচালনা দক্ষতা উন্নত করার জন্য একটি প্রয়োজনীয় সমাধান হিসাবে বিবেচিত হয়।

প্রতিনিধি তা থি ইয়েনের মতে, স্থানীয় সরকার সংগঠন আইনের বিধানের তুলনায় সিটি পিপলস কাউন্সিলের ভাইস চেয়ারম্যানের সংখ্যা ২ থেকে ৩ জনে বৃদ্ধি করা এবং পিপলস কাউন্সিলের স্থায়ী কমিটির গঠন সম্প্রসারণ করাও পিপলস কাউন্সিলের কার্যক্রমের মান এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য বেশ উপযুক্ত।

তবে, এই প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের পেশাদারিত্ব, গুণমান এবং দক্ষতা আরও উন্নত করার জন্য সিটি পিপলস কাউন্সিলের কাজের পদ্ধতির উদ্ভাবন আরও অধ্যয়ন করা সম্ভব।

তিনি পূর্ণ-সময়ের পিপলস কাউন্সিল প্রতিনিধিদের সংখ্যা ২৫% বৃদ্ধির নিয়মের সাথেও একমত হন, যার ফলে পিপলস কাউন্সিল প্রতিনিধিদের সংখ্যা ৯৫ থেকে ১২৫ জনে উন্নীত হয়, কারণ হ্যানয় দেশের দ্বিতীয় বৃহত্তম জনসংখ্যার অধিকারী।

তবে, প্রতিনিধিরা দেখেছেন যে ডিজিটাল সরকার, ডিজিটাল সমাজ এবং ডিজিটাল নাগরিকদের বিকাশের সাথে সাথে, ডিজিটালাইজেশন এবং প্রতিনিধিত্বের দিকে এবং রাজধানীর ভোটার এবং জনগণের অধিকারের দিকে প্রতিনিধিত্বের ফর্ম, পদ্ধতি এবং সরঞ্জামগুলিও বিবেচনা করা উচিত যাতে যন্ত্রটি আরও ভাল এবং আরও কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা যায়।

সংলাপ - হ্যানয় পিপলস কাউন্সিলকে কর্মী নিয়োগের স্তর নির্ধারণের উদ্যোগ দেওয়া উচিত (চিত্র ২)। — সবচেয়ে সম্মানিত থিচ বাও এনঘিম (হ্যানয় প্রতিনিধি দল)।

প্রতিনিধি, সম্মানিত থিচ বাও এনঘিয়েম (হ্যানয় প্রতিনিধিদল) আরও মূল্যায়ন করেছেন যে এই খসড়া আইনটি ২০৩০ সাল পর্যন্ত রাজধানীর উন্নয়নের দিকনির্দেশনা এবং কার্যাবলী সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন ১৫-এর বিধানগুলি ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করেছে, সরকার কর্তৃক অনুমোদিত রাজধানী আইন তৈরির প্রস্তাবে নীতিমালার ৯টি গ্রুপকে ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করেছে, উচ্চ সম্ভাব্যতার সাথে নির্দিষ্ট নীতি তৈরির জন্য রাজধানী আইন (২০১২) বাস্তবায়নে বিদ্যমান সমস্যা এবং ত্রুটিগুলিকে সংশ্লেষিত করেছে।

প্রতিনিধি আরও মূল্যায়ন করেছেন যে খসড়াটি রাজধানীর দায়িত্ব সংজ্ঞায়িত করার জন্য বিকেন্দ্রীকরণ এবং কর্তৃত্ব অর্পণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে। সম্প্রদায় এবং পিপলস কাউন্সিলের ভূমিকা প্রচারের জন্য, খসড়াটিতে পিপলস কাউন্সিলের প্রতিনিধিদের সংখ্যা (১২৫ জন প্রতিনিধি) বৃদ্ধি করার কথা বলা হয়েছে।

"এই সংখ্যাটি জাতীয় গড়ের চেয়েও কম। তাছাড়া, হ্যানয়ের পূর্বাভাসিত জনসংখ্যা পরিকল্পিত জনসংখ্যার চেয়ে বেশি (২০৩০ সালের জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ পরিকল্পনা ৯.২ মিলিয়ন নয় বরং ১৪ মিলিয়ন পর্যন্ত হতে পারে), তাই আরও গবেষণা প্রয়োজন," বলেছেন শ্রদ্ধেয় থিচ বাও এনঘিয়েম।

প্রতিনিধির মতে, খসড়ায় শহরের মধ্যে নগর সরকারের কথা উল্লেখ করা হয়েছে (খসড়ার ধারা ১৩-১৪) যা প্রয়োজনীয়। তবে, তিনি বলেন যে খসড়ায় এখনও অনেক সাধারণ নীতি উল্লেখ করা হয়েছে কিন্তু বিনিয়োগকারী নির্বাচনের ভূমিকা, প্রকল্প চুক্তি স্বাক্ষর, স্থানীয় পরিকল্পনা সমন্বয়, সরকারি সম্পদ ব্যবহার... এর মতো নতুন সরকারী মডেলের ভূমিকা প্রচারের জন্য নির্দিষ্ট নীতিমালা উল্লেখ করা হয়নি।

সেখান থেকে, প্রতিনিধি হো চি মিন সিটির অধীনে থু ডাক সিটি থেকে শেখা শিক্ষা এবং থু ডাক সিটির জন্য জাতীয় পরিষদ কর্তৃক অনুমোদিত সিদ্ধান্তগুলি (হো চি মিন সিটির উন্নয়নের জন্য বিশেষ ব্যবস্থা এবং নীতিমালা প্রণয়নের বিষয়ে রেজোলিউশন 98/2023/QH15) উল্লেখ করার পরামর্শ দেন।

উচ্চমানের মানব সম্পদের সুবিধাগুলি প্রচার করা

শ্রদ্ধেয় থিচ বাও এনঘিয়েম আরও জোর দিয়ে বলেন যে হ্যানয়ের জ্ঞান এবং উচ্চমানের মানব সম্পদের সম্ভাবনা প্রচুর। হ্যানয়ের কাছে দেশের প্রায় ৭০% জ্ঞান রয়েছে, প্রায় ৮০টি বিশ্ববিদ্যালয় এবং অনেক জাতীয় গবেষণা প্রতিষ্ঠান রয়েছে। অতএব, সুবিধাগুলি সংগ্রহ এবং প্রচার করা প্রয়োজন।

তাঁর মতে, পলিটব্যুরোর ১৫ নম্বর রেজোলিউশনে এটিই মূল কাজ এবং সমাধান হিসেবে চিহ্নিত বিষয়বস্তু। উল্লেখিত ৮টি কাজের মধ্যে ৩টিতে বিশেষভাবে প্রয়োজনীয়তার কথা উল্লেখ করা হয়েছে: সংস্কৃতি, বিজ্ঞান, প্রযুক্তিতে সম্পদ এবং সম্ভাবনাকে একত্রিত করা এবং কার্যকরভাবে ব্যবহার করা...

প্রতিনিধির মতে, খসড়াটিতে বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট নীতির কথা উল্লেখ করা হয়েছে যেমন: বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রের উন্নয়নকে অগ্রাধিকার দেওয়া, বাজেট সহায়তা নীতি, জাতীয় কেন্দ্র গঠন... তবে, বুদ্ধিজীবীদের একটি দল গঠনের বিষয়ে রেজোলিউশন ১৫ এবং রেজোলিউশন ২৭ এর তুলনায় এটি এখনও সম্পূর্ণ নয়।

"মূল বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিগত কাজ বাস্তবায়নে বাজেট বরাদ্দ এবং প্রণোদনার মতো কিছু নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু বিবেচনা এবং পরিপূরক করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি হস্তান্তর এবং প্রয়োগে এবং নগর ঐতিহ্য সংরক্ষণে প্রণোদনা," শ্রদ্ধেয় থিচ বাও এনঘিয়েম বলেছেন ।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস