"ক্যাঙ্গারু দেশ"-এর শ্রমিকদের জন্য "ঐতিহাসিক দিন"

আজ, ২৬শে আগস্ট থেকে, অস্ট্রেলিয়ার লক্ষ লক্ষ কর্মী তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অযৌক্তিক সময়ের বাইরের যোগাযোগ উপেক্ষা করার আইনি অধিকার পাবেন।

"ক্যাঙ্গারুদের দেশ"-এর শ্রমিকরা এখন কর্মঘণ্টার বাইরে তাদের সাথে যোগাযোগের "অযৌক্তিক" প্রচেষ্টা "অপ্ট আউট" করতে পারবেন, এটি বেশ কয়েকটি ইউরোপীয় এবং ল্যাটিন আমেরিকার দেশের অনুরূপ আইন।

অস্ট্রেলিয়ার ইউনিয়নগুলি নতুন আইনগুলিকে স্বাগত জানিয়েছে, তারা বলেছে যে এটি কর্মীদের কর্মজীবনের ভারসাম্য পুনরুদ্ধারের একটি উপায় দেবে।

"আজ শ্রমজীবী ​​মানুষের জন্য একটি ঐতিহাসিক দিন," অস্ট্রেলিয়ান কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সভাপতি মিশেল ও'নিল বলেন। "ইউনিয়ন আন্দোলন অস্ট্রেলিয়ানদের তাদের প্রিয়জনদের সাথে মানসম্পন্ন সময় কাটানোর আইনি অধিকার অর্জন করেছে, ক্রমাগত অযৌক্তিক কাজের কল এবং ইমেলের উত্তর দেওয়ার চাপ ছাড়াই।"

"অস্ট্রেলীয় ইউনিয়নগুলি কাজের পরে বিশ্রামের অধিকার ফিরিয়ে নিয়েছে," মিসেস ও'নিল ঘোষণা করেন।

অস্ট্রেলিয়ার লক্ষ লক্ষ কর্মী তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অযৌক্তিক সময়ের বাইরের যোগাযোগ উপেক্ষা করার সুযোগ দিয়ে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার ভোগ করতে শুরু করেছেন। ছবি: জিও নিউজ

অস্ট্রেলিয়ার প্রধানমন্ত্রী অ্যান্থনি আলবানিজ তার মধ্য-বামপন্থী লেবার সরকারের সংস্কারের প্রশংসা করেছেন। "আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে মানুষ যেন ২৪ ঘন্টা বেতন না পায়, যাতে তাদের ২৪ ঘন্টা কাজ করতে না হয়," জাতীয় সম্প্রচারক এবিসিকে মিঃ আলবানিজ বলেন।

"সত্যি বলতে, এটি একটি মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যাও, যখন মানুষ কাজ থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে তাদের পরিবার এবং তাদের ব্যক্তিগত জীবনের সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য সময় ব্যয় করতে পারে," অস্ট্রেলিয়ার প্রধানমন্ত্রী বলেন।

অন্যদিকে, অস্ট্রেলিয়ান শিল্প নেতারা সংস্কার সম্পর্কে উদাসীন। অস্ট্রেলিয়ান ইন্ডাস্ট্রি গ্রুপ (এআই গ্রুপ), দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্প সংগঠন যা ১৫০ বছর ধরে ব্যবসার পক্ষে কাজ করে আসছে, বলেছে যে তথাকথিত "সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার" আইনটি তাড়াহুড়ো, অপরিকল্পিত এবং "খুবই বিভ্রান্তিকর" ছিল।

"অন্তত, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা এখন অনিশ্চিত থাকবেন যে তারা অতিরিক্ত শিফটের জন্য ওভারটাইম নিতে পারবেন কিনা বা ফোন করে অনুরোধ করতে পারবেন কিনা," এআই গ্রুপ এক বিবৃতিতে বলেছে।

ফেব্রুয়ারিতে প্রবর্তিত এই আইনটি এ বছরের ২৬শে আগস্ট থেকে মাঝারি ও বৃহৎ অস্ট্রেলিয়ান কোম্পানিগুলির জন্য কার্যকর হবে। ১৫ জনের কম কর্মচারী সম্পন্ন ছোট কোম্পানিগুলির জন্য, আইনটি আগামী বছরের ২৬শে আগস্ট থেকে কার্যকর হবে।

"আমরা কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণকারীদের সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত হতে এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে এই অধিকার যথাযথভাবে প্রয়োগ করতে উৎসাহিত করি," অস্ট্রেলিয়ার কর্মক্ষেত্র সম্পর্কের প্রধান, ফেয়ার ওয়ার্ক ন্যায়পাল আনা বুথ বলেন।

আইন অনুসারে, আদালত কর্মচারীদের কর্মঘণ্টার বাইরে অযৌক্তিকভাবে যোগাযোগ করতে অস্বীকৃতি জানানো বন্ধ করার নির্দেশ দিতে পারে। একইভাবে, নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের অযৌক্তিক ফোন কলের উত্তর দেওয়ার বাধ্যবাধকতা বন্ধ করার নির্দেশ দিতে পারে।

ফেয়ার ওয়ার্ক ন্যায়পাল আনা বুথ এক বিবৃতিতে বলেন, কোনটি যুক্তিসঙ্গত সেই প্রশ্নটি "পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে"।

আইন অনুসারে, নির্ধারণের কারণগুলির মধ্যে যোগাযোগের কারণ, কর্মচারীর ভূমিকার প্রকৃতি এবং ওভারটাইম বা উপস্থিতির জন্য তাদের বেতনের হার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

স্মার্টফোন এবং অন্যান্য ডিজিটাল ডিভাইস সবসময় চালু থাকার সমস্যা সমাধানের আশায় ফ্রান্স ২০১৭ সালে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার চালু করে।

মিন ডুক (মালয় মেইল ​​অনুসারে)

সূত্র: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm