বেতন ছাড়াও, আগামী সময়ে সরকারি কর্মচারীরা আর কী কী সুযোগ-সুবিধা পাবেন?

বেতনের পাশাপাশি, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা যদি তাদের কাজ ভালোভাবে করেন তবে তারা ব্যবসায়িক ভ্রমণ ব্যয়, ওভারটাইম বেতন, বোনাসের মতো অনেক অতিরিক্ত আয় পাবেন...

আর কোন আয় বৈষম্য নেই

সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের খসড়া আইন নিয়ে আলোচনা করার সময় অনেক প্রতিনিধির দ্বারা আলোচিত নতুন বিষয়বস্তু হল এগুলি।

বেতন ছাড়াও, সরকারি কর্মচারীদের আয়ের আরও অনেক উৎস থাকবে। এর ফলে সরকারি কর্মচারীদের আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।

চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন তৈরির পাশাপাশি, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সংশোধিত আইন নিয়ে আলোচনা করার সময়, অনেক জাতীয় পরিষদের ডেপুটি আরও বলেছিলেন যে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য নীতি থাকা উচিত, যার মধ্যে কর্মক্ষমতা এবং কাজের অবস্থার সাথে যুক্ত ন্যায্য বেতন এবং বোনাস নীতি অন্তর্ভুক্ত থাকা উচিত।

এই বিষয়বস্তু সম্পর্কে সরকার বলেছে যে খসড়া আইনে দেশের আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের পরিস্থিতি অনুযায়ী, চাকরির ফলাফল এবং পণ্য অনুযায়ী ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অন্যান্য আয় ভোগ করার অধিকার যুক্ত করা হয়েছে।

এই প্রবিধানের ভিত্তিতে, সরকার প্রতিটি কাজের জন্য পণ্য অনুসারে ব্যয়ের নিয়ম (বেতন ব্যয় ব্যতীত) গবেষণা এবং নিয়ন্ত্রণ করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে নির্দেশ দেবে।

এই প্রবিধানের লক্ষ্য হল ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আয় ফলাফল, দক্ষতা এবং শ্রম উৎপাদনশীলতার সাথে সংযুক্ত করা।

"সেখান থেকে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের শ্রমের মূল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয়ের নীতি নিশ্চিত করার ভিত্তিতে তাদের কাজের মান উন্নত করতে অনুপ্রাণিত হয়, "আরও কাজ করুন, আরও পান, কম কাজ করুন, কম পান", ধীরে ধীরে আয় বৈষম্যের সমস্যা সমাধান করা", সরকারের ব্যাখ্যামূলক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

বিশেষ করে, বেতন, বোনাস এবং বেতন-সম্পর্কিত ব্যবস্থা সম্পর্কে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের খসড়া আইনে বলা হয়েছে যে তারা দেশ এবং এলাকার আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের অবস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে তাদের অধিষ্ঠিত চাকরির ফলাফল এবং পণ্যের উপর ভিত্তি করে বেতন, বোনাস এবং অন্যান্য আয়ের অধিকারী।

এছাড়াও, কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীরা নির্ধারিত ওভারটাইম বেতন, রাতের কাজের বেতন, ব্যবসায়িক ভ্রমণ খরচ এবং অন্যান্য সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। বর্তমান বিলের তুলনায়, এই খসড়া আইনে অতিরিক্ত ওভারটাইম বেতনের বিধান রাখা হয়েছে।

এছাড়াও, বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির ক্ষেত্রে অথবা কঠিন, বিষাক্ত, বা বিপজ্জনক চাকরি ও পেশায় কর্মরত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা নিয়ম অনুসারে ভাতা এবং অগ্রাধিকারমূলক নীতি পাওয়ার অধিকারী।

সরকারি কর্মচারীরা কি সরকারি ছুটির জন্য বেতন পান?

পূর্বে, এই খসড়া আইন নিয়ে আলোচনা করার সময়, অনেক প্রতিনিধি কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রতি বছর ছুটির সংখ্যা বাড়ানোর এবং সম্ভবত পুরো কর্মকালীন ছুটির সংখ্যা জমা করার প্রস্তাব করেছিলেন। এছাড়াও, ছুটি না নেওয়া দিনের জন্য বেতনের সমান অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের নিয়ন্ত্রণ নিয়েও উদ্বেগ ছিল...

এই বিষয়টি সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে একটি সাধারণ ভিত্তি এবং সম্প্রীতি নিশ্চিত করার জন্য কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক ছুটির নিয়মাবলী শ্রম আইনের বিধান অনুসারে বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন।

যেসব ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা চাকরির প্রয়োজনীয়তার কারণে ছুটির ব্যবস্থা করতে পারেন না বা বার্ষিক সমস্ত ছুটির দিন ব্যবহার করতে পারেন না, তাদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য ছুটি না নেওয়া দিনের জন্য বেতনের সমপরিমাণ অর্থ প্রদানের বিষয়বস্তু বর্তমান আইন হিসাবে নিয়ন্ত্রিত।

এছাড়াও, সরকার বাস্তবায়নের সময় ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য প্রক্রিয়া, পদ্ধতি এবং শর্তাবলী সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট বিষয়বস্তু নির্দিষ্ট করবে।

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের খসড়া সংশোধিত আইনে বলা হয়েছে যে শ্রম আইনের বিধান অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা বার্ষিক ছুটি, ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি এবং অবৈতনিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

যদি চাকরির প্রয়োজনীয়তার কারণে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের বার্ষিক ছুটির সমস্ত দিন ব্যবহার না করেন বা ব্যবহার না করেন, তাহলে তাদের বেতনের পাশাপাশি, তারা যে দিনগুলি ছুটি নেন না তার জন্য তাদের বেতনের সমান অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে।

এছাড়াও, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নির্ধারিত কার্যক্রম ব্যতীত অধ্যয়ন, বৈজ্ঞানিক গবেষণা পরিচালনা এবং অর্থনৈতিক ও সামাজিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণের অধিকার নিশ্চিত করা হয়েছে; আইন দ্বারা নির্ধারিত গৃহায়ন, সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য নীতিমালার উপর অগ্রাধিকারমূলক নীতি উপভোগ করুন; দাপ্তরিক দায়িত্ব পালনের সময় আঘাত বা মৃত্যুর ক্ষেত্রে, তারা যুদ্ধে প্রতিবন্ধীদের মতো একই নীতি এবং শাসন ব্যবস্থার জন্য বিবেচিত হবে অথবা শহীদ হিসেবে স্বীকৃতির জন্য বিবেচিত হবে।

আশা করা হচ্ছে যে ২৪শে জুন, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের খসড়া আইনটি জাতীয় পরিষদে বিবেচনা এবং অনুমোদিত হবে।

ড্যান ভিয়েতের মতে

সূত্র: https://baobacninhtv.vn/ngoai-luong-cong-chuc-duoc-huong-nhung-khoan-gi-trong-thoi-gian-toi--postid420649.bbg