EVNGENCO1 কর্মীরা ক্রমাগত শেখে, গবেষণা করে এবং তৈরি করে।

পাওয়ার জেনারেশন কর্পোরেশন ১ (EVNGENCO1) এর আওতাধীন ইউনিটগুলিতে ক্রমাগত উদ্ভাবন এবং পেশাদার যোগ্যতা উন্নত করার মাধ্যমে, কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা ক্রমবর্ধমান কার্যকর উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমে অবদান রাখছেন।

EVNGENCO1 কর্মীরা ক্রমাগত শেখে, গবেষণা করে এবং তৈরি করে।

পাওয়ার জেনারেশন কর্পোরেশন ১ (EVNGENCO1) এর আওতাধীন ইউনিটগুলিতে ক্রমাগত উদ্ভাবন এবং পেশাদার যোগ্যতা উন্নত করার মাধ্যমে, কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা ক্রমবর্ধমান কার্যকর উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমে অবদান রাখছেন।

কোয়াং নিন থার্মাল পাওয়ার জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে, মানবসম্পদ উন্নয়ন প্রশিক্ষণ কার্যক্রম নিয়মিতভাবে আপডেট করা হয় এবং বিভিন্ন সাংগঠনিক ফর্মের সাথে উদ্ভাবিত হয় যাতে প্রযুক্তিগত উন্নয়ন, 4.0 বিপ্লবে প্রযুক্তিগত এবং ব্যবস্থাপনা ক্ষমতার ক্রমাগত আপডেটের প্রয়োজনীয়তাগুলি বজায় রাখা যায়।

যার মধ্যে, কোয়াং নিন থার্মাল পাওয়ার জয়েন্ট স্টক কোম্পানির মানবসম্পদ উন্নয়ন প্রশিক্ষণ ব্যবস্থায় অভ্যন্তরীণ শিক্ষক কর্মী তৈরি একটি গুরুত্বপূর্ণ পদ্ধতি হয়ে উঠেছে।

অপারেশন ওয়ার্কশপের ডেপুটি ম্যানেজার মিঃ নগুয়েন ভ্যান ট্রুং (বামে), ভিয়েতনাম ইলেকট্রিসিটি গ্রুপ পর্যায়ে একজন চমৎকার অভ্যন্তরীণ প্রভাষক হিসেবে সম্মানিত হয়েছেন ।

কোয়াং নিন থার্মাল পাওয়ার জয়েন্ট স্টক কোম্পানি বিদ্যুৎ উৎপাদনের ক্ষেত্রে কাজ করে এমন একটি ইউনিট, যার শ্রমশক্তি বিশাল, যার মধ্যে কারিগরি শ্রমের একটি উচ্চ অনুপাত রয়েছে।

কোম্পানির সকল কর্মী যাতে নিয়মিত প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য, শুধুমাত্র আউটসোর্সিং পরিষেবা চ্যানেল ব্যবহার করার জন্য অর্থ, মানবসম্পদ এবং সময়ের দিক থেকে প্রচুর সম্পদের প্রয়োজন হবে।

অতএব, শিক্ষাদানের উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত ভিত্তির উপর ভিত্তি করে, সিনিয়র কর্মীদের দ্বারা জুনিয়র কর্মীদের, ম্যানেজারদের দ্বারা কর্মচারীদের পরামর্শদানের ঐতিহ্যবাহী মডেল অনুসারে নিয়মিত এবং ধারাবাহিকভাবে অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ পরিচালিত হয়...,

অভ্যন্তরীণ শিক্ষক কর্মী তৈরিতে ভিয়েতনাম ইলেকট্রিসিটি গ্রুপের উদ্যোগ বাস্তবায়নের মাধ্যমে, কোয়াং নিন থার্মাল পাওয়ার জয়েন্ট স্টক কোম্পানি ধীরে ধীরে কোম্পানিতে উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন প্রশিক্ষণ কর্মীদের একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করছে, যা মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের কার্যকারিতা উন্নত করতে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখছে।

প্রতি বছর, কোম্পানি ৯,০০০ এরও বেশি কর্মচারীর জন্য প্রশিক্ষণের আয়োজন করে, যার মধ্যে ৮০% এরও বেশি প্রশিক্ষণ কর্মসূচী অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষকদের দ্বারা পরিচালিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে প্রশিক্ষণ কর্মসূচী, অপারেশনাল টাইটেল মেন্টরিং, পদোন্নতি পরীক্ষা, পদোন্নতি পরীক্ষা, ই-লার্নিং লেকচার ইত্যাদি।

ইউনিট জুড়ে ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ, প্রযুক্তিবিদ এবং অত্যন্ত দক্ষ কর্মীদের সমন্বয়ে গঠিত একটি বাহিনী দ্বারা অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ পরিচালিত হয়। বর্তমানে, কোম্পানির ৫৯ জন কর্মকর্তা ও কর্মচারী রয়েছেন যারা পাওয়ার জেনারেশন কর্পোরেশন ১ দ্বারা আয়োজিত অভ্যন্তরীণ প্রভাষক প্রোগ্রাম সম্পন্ন করেছেন, যার ফলে তারা প্রশিক্ষণ উপকরণ সংকলন ও বিকাশ এবং শিক্ষণ পদ্ধতি বাস্তবায়নে দক্ষতা অর্জন করেছেন। এটি কোম্পানির প্রশিক্ষণ ও শিক্ষণের মূল শক্তি।

এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য উদাহরণ হলো অপারেশন ওয়ার্কশপের ডেপুটি ম্যানেজার মিঃ নগুয়েন ভ্যান ট্রুং, যিনি ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইলেকট্রিসিটি গ্রুপ পর্যায়ে একজন চমৎকার অভ্যন্তরীণ প্রভাষক হিসেবে সম্মানিত হয়েছেন; অটোমেটিক ইলেকট্রিক্যাল রিপেয়ার ওয়ার্কশপের টেকনিশিয়ান মিঃ লে হোই ন্যাম, যিনি ১৩৪ জন অংশগ্রহণকারীর সাথে ৩০০ ঘন্টারও বেশি সময় ধরে পাঠদান পরিচালনা করেছেন, ২০২৪ সালে ১৬টি শিক্ষণ উপকরণ এবং ২০০০ টিরও বেশি জ্ঞান সংক্রান্ত প্রশ্ন সংকলন করেছেন; ইভিএন-এর ই-লার্নিং সিস্টেমে ব্যবহৃত "ইলেকট্রনিক ইনভয়েসের ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা স্বীকৃতির উপর বক্তৃতা" প্রদানের মাধ্যমে অর্থ ও হিসাব বিভাগের উপ-প্রধান মিসেস ফুং থু নগান...

আগামী সময়ে, কোয়াং নিন থার্মাল পাওয়ার জয়েন্ট স্টক কোম্পানি তার অভ্যন্তরীণ শিক্ষক কর্মীদের উন্নয়ন অব্যাহত রাখবে, একই সাথে সক্রিয় শিক্ষার আন্দোলনকে উৎসাহিত করবে, কর্মীদের পড়াশোনা, প্রশিক্ষণ এবং তাদের যোগ্যতা এবং পেশাদার দক্ষতা উন্নত করতে উৎসাহিত করার জন্য প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করবে।

ভিয়েতনাম ইলেকট্রিসিটি গ্রুপ কর্তৃক চালু করা "১০ হাজার উদ্যোগ" কর্মসূচির প্রতি সাড়া দিয়ে, উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার জন্য প্রস্তুত, উওং বি থার্মাল পাওয়ার কোম্পানির কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা সর্বদা প্রযুক্তিগত উদ্যোগগুলিকে উৎসাহিত করতে এবং উৎপাদনকে যুক্তিসঙ্গত করার জন্য অনুকরণ আন্দোলনে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করে। এই কর্মসূচিটি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রয়োগে কর্মীদের উৎসাহিত করেছে, উদ্যোগ এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করেছে, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং উৎপাদন কার্যক্রমে ব্যবহারিক সুবিধা আনতে বিদ্যমান প্রযুক্তির উন্নতি ও নিখুঁতকরণ করেছে।

উদাহরণস্বরূপ, উওং বি থার্মাল পাওয়ার কোম্পানির অটোমেটিক ইলেকট্রিক্যাল রিপেয়ার ওয়ার্কশপের সফটওয়্যার টিমের প্রধান ইঞ্জিনিয়ার লু ডুক আনহ সেই তরুণদের প্রতিনিধিত্ব করেন যারা কষ্টকে ভয় পান না, বিষয় খুঁজে বের করার চেষ্টা করেন এবং গবেষণা, বিকাশ এবং ধারণা এবং উদ্যোগকে নিখুঁত করার প্রতি আগ্রহী।

ইঞ্জিনিয়ার লু ডুক আন (বামে) কেন্দ্রীয় নিয়ন্ত্রণ বিভাগে নিয়ন্ত্রণ যুক্তি নকশা নিয়ে গবেষণা করছেন ।

২০২২ সালে, ইঞ্জিনিয়ার ডুক আনহ ৩টি প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনী উদ্যোগ স্বীকৃত করেছিলেন (কর্পোরেশন পর্যায়ে) এবং উৎপাদন অনুশীলনে প্রয়োগ করেছিলেন, কার্যকরভাবে সিস্টেমের প্রাপ্যতা এবং নির্ভুলতা উন্নত করেছিলেন, ইউনিটগুলির স্থিতিশীল এবং নির্ভরযোগ্য পরিচালনা নিশ্চিত করেছিলেন, খরচ সাশ্রয় করেছিলেন এবং শ্রম হ্রাস করেছিলেন।

২০২৩ সালে, তিনি আরও ৩টি উদ্যোগ অব্যাহত রেখেছিলেন, যার মধ্যে ১টি উদ্যোগ জেনারেল কর্পোরেশনের পর্যালোচনা কাউন্সিল কর্তৃক স্বীকৃত হয়েছিল, ২টি উদ্যোগ অনুমোদনের অপেক্ষায় রয়েছে।

বিশেষ করে, "৩৩০ মেগাওয়াট ইউনিটের ওভেশন ডিস্ট্রিবিউটেড কন্ট্রোল সিস্টেম (ডিসিএস) -এ উচ্চ-চাপ এবং নিম্ন-চাপ বাইপাস ভালভ সরাসরি নিয়ন্ত্রণের সমাধানের উপর গবেষণা" বৈজ্ঞানিক বিষয়, যার তিনি প্রধান, কর্পোরেশন কর্তৃক গৃহীত, স্বীকৃত এবং মূল্যায়ন করা হয়েছে, যা ইউনিটের প্রকৃত চাহিদার সাথে উপযুক্ত।

পেশাগতভাবে ভালো কাজ করার পাশাপাশি, ডুক আন কর্মশালার যুব ইউনিয়নের সচিবের ভূমিকাও পালন করেন। আন্দোলনের কার্যক্রমে, তিনি সর্বদা একজন গতিশীল, সৃজনশীল যুব ইউনিয়ন সদস্যের ভূমিকা পালন করেন, কোম্পানি এবং এলাকার সম্প্রদায়ের জন্য স্বেচ্ছাসেবক কার্যকলাপে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করেন।

তার নিরন্তর প্রচেষ্টা এবং বৈজ্ঞানিক, নিবেদিতপ্রাণ এবং সৃজনশীল কাজের পদ্ধতির মাধ্যমে, বহু বছর ধরে তিনি একজন উন্নত কর্মী, তৃণমূল স্তরের অনুকরণকারী যোদ্ধা হিসেবে ক্রমাগত স্বীকৃত হয়ে আসছেন..., যা তার সহকর্মীদের জন্য অনুসরণীয় সৃজনশীল কাজের একটি উজ্জ্বল উদাহরণ হওয়ার যোগ্য।

সূত্র: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html