বর্তমান প্রবিধান অনুসারে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৮ অনুচ্ছেদে, যেসব কর্মচারীর অবসর গ্রহণের পর ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল রয়েছে, তারা পেনশন ছাড়াও এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

এককালীন ভর্তুকি গণনা করা হয় ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। সামাজিক বীমা অবদানের প্রতি বছর সামাজিক বীমা অবদানের গড় বেতনের ০.৫ মাস হিসাবে গণনা করা হয়।

স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৭৫ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে: যেসব কর্মচারীর সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি, তারা অবসর গ্রহণের সময় পেনশন ছাড়াও এককালীন ভাতাও পাবেন।

এককালীন ভর্তুকি গণনা করা হয় ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। সামাজিক বীমা অবদানের প্রতিটি বছরের জন্য, এটি সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক আয়ের ০.৫ মাস হিসাবে গণনা করা হয়।

বন্ধুত্বপূর্ণ বেতন (14).jpg
যেসব কর্মচারী সামাজিক বীমা প্রদান করেন এবং সর্বোচ্চ পেনশনের মেয়াদ ৭৫% অতিক্রম করেছেন তারা এককালীন সুবিধা পাবেন। চিত্রের ছবি: চি হিউ

সামাজিক বীমা অবদানের ক্ষেত্রে, বিজোড় মাস সহ 75% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি, এটি নিম্নরূপ গণনা করা হয়: 1 - 6 মাস থেকে অর্ধ বছর হিসাবে গণনা করা হয়, 7 - 11 মাস থেকে 1 বছর হিসাবে গণনা করা হয়।

বর্তমান সামাজিক বীমা আইনের তুলনায়, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসরের বয়সসীমায় পৌঁছানোর পর থেকে অবসর গ্রহণের সময় পর্যন্ত যারা বেতনের ৭৫% এর বেশি বছর ধরে বেতন দেন তাদের জন্য পরিবর্তন আনা হয়েছে।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৬৮ অনুচ্ছেদে অবসর গ্রহণের পর এককালীন পেনশন পাওয়ার শর্তাবলী পরিবর্তন করা হয়েছে। তদনুসারে, ৩৫ বছরের বেশি সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সম্পন্ন পুরুষ কর্মী এবং ৩০ বছরের বেশি সময় ধরে প্রদানের সময়কাল সম্পন্ন মহিলা কর্মীরা তাদের পেনশনের পাশাপাশি অবসর গ্রহণের পর এককালীন পেনশন পাবেন।

উপরে উল্লিখিত সময়ের চেয়ে বেশি অর্থপ্রদানের প্রতিটি বছরের জন্য এককালীন সুবিধার স্তর অবসর বয়সের চেয়ে বেশি অর্থপ্রদানের প্রতিটি বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 0.5 গুণের সমান।

যদি কোনও কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য হন কিন্তু সামাজিক বীমা প্রদান অব্যাহত রাখেন, তাহলে আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসরের বয়স পৌঁছানোর পর থেকে অবসর গ্রহণের সময় পর্যন্ত, সর্বোচ্চ সংখ্যক বছরের (৭৫%) চেয়ে বেশি অর্থ প্রদানের প্রতিটি বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ২ গুণের সমান ভর্তুকি।

পূর্বে, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের খসড়া সম্পর্কে মন্তব্য করার সময়, অনেক মতামত পরামর্শ দিয়েছিল যে যারা সর্বোচ্চ পেনশন সময়কালের (৭৫%) চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করেছেন তাদের জন্য ভর্তুকির স্তর বৃদ্ধি করা উচিত।