নগুয়েন ফিলিপ তার পরিসংখ্যান দেখাচ্ছেন, যা নেটিজেনদের মধ্যে বিতর্কের সৃষ্টি করছে

গোলরক্ষক নগুয়েন ফিলিপ তার ব্যক্তিগত পৃষ্ঠায় হঠাৎ করে নিজের এবং ভি. লীগে খেলা অন্যান্য গোলরক্ষকদের সম্পর্কে পেশাদার তথ্য পোস্ট করেছেন।

তথ্য সারণীতে উপস্থিত 6 জনকে স্পোর্টবেস সফ্টওয়্যার থেকে স্কোর অনুসারে উচ্চ থেকে নিম্নে স্থান দেওয়া হয়েছে: নগুয়েন ফিলিপ (হ্যানোই পুলিশ ক্লাব), ট্রান গুয়েন মান ( নাম দিন ), ফাম ভ্যান ফং (দ্য কং ভিয়েটেল), ট্রান মিন টোন (বিন ডুওং), নগুয়েন দিন ত্রিউ (হাইক গিংএমসি)।

ফিলিপের ব্যক্তিগতভাবে মোট ২২১ পয়েন্ট ছিল চিত্তাকর্ষক পরিসংখ্যানের মাধ্যমে, যার মধ্যে ছিল মাত্র ৭টি গোল হজম করা, যার সফল ব্লকিং রেট ৭৭% পর্যন্ত। প্রতি ম্যাচে তার সফল পাসের সংখ্যা ছিল ২৩/২৬ (৮৮%), বল খেলার সময় ফিলিপের সফল পাসের সংখ্যা ছিল ১৮/১৯।

নগুয়েন ফিলিপ একটি বিতর্কিত তথ্যসূত্র পোস্ট করেছেন।

অবশ্যই, নগুয়েন ফিলিপের নিজের চিত্তাকর্ষক পেশাদার তথ্য নিয়ে গর্ব করার পূর্ণ অধিকার আছে। তবে, তার সহকর্মীদের তথ্য পোস্ট করে তুলনামূলক বিতর্কের জন্ম দিয়েছে।

অনেক ভক্ত তাৎক্ষণিকভাবে AFF কাপ ২০২৪-এ ভিয়েতনামী দলের প্রধান গোলরক্ষক নগুয়েন দিন ট্রিউ-এর সমালোচনা করেছিলেন। টুর্নামেন্টের আগে, অনেক ভক্ত ভেবেছিলেন যে নগুয়েন ফিলিপের স্বাভাবিকভাবেই শুরুর লাইনআপে জায়গা হবে।

তবে, কোরিয়ান কিংবদন্তি - প্রাক্তন গোলরক্ষক লি ওন-জে ডিনহ ট্রিউকে বেছে নিয়েছিলেন কারণ তিনি রক্ষণাত্মক খেলোয়াড়দের সাথে আরও ভালোভাবে সংযোগ স্থাপন করতে পারতেন। নগুয়েন ফিলিপ ভিয়েতনামী ভাষা ভালো বলতে পারেন না, তাই যোগাযোগ দুর্বলতা হয়ে ওঠে।

২০২৪ সালের এএফএফ কাপে, দিনহ ট্রিউ ভালো খেলেছেন, অনেক চিত্তাকর্ষক সেভ করেছেন এবং প্রমাণ করেছেন যে কোচিং স্টাফ কর্তৃক প্রদত্ত সুযোগের জন্য তিনি সম্পূর্ণরূপে যোগ্য।

পোস্টের মন্তব্য বিভাগের অধীনে, অনেক নেটিজেন নগুয়েন ফিলিপকে এই ধরনের কন্টেন্ট পোস্ট না করার পরামর্শ দিয়েছেন।

দিনহ ট্রিউ আরও বেশি গোল হজম করেছে, কিন্তু হাই ফং ক্লাব এবং হ্যানয় পুলিশ ক্লাবের শক্তি সম্পূর্ণ আলাদা। বলের পরিস্থিতিতে হস্তক্ষেপ, গোল বাঁচানো বা বল সঠিকভাবে পাস করার ক্ষেত্রে দিনহ ট্রিউর পরিসংখ্যান খারাপ নয়, বিশেষ করে যখন হাই ফং ভি.লিগ র‍্যাঙ্কিংয়ে দ্বিতীয় থেকে শেষ স্থানে থাকে।

মাই আনহ

সূত্র: https://vtcnews.vn/nguyen-filip-khoe-chi-so-khien-dan-mang-tranh-cai-ar923726.html