নিয়োগকর্তারা আপনাকে প্রত্যাখ্যান করবে – কারণ আপনার মধ্যে এই জিনিসটার অভাব রয়েছে...

এই সময়ে অনেক চূড়ান্ত বর্ষের শিক্ষার্থী, সদ্য স্নাতক এবং তরুণ কর্মীরা ২০২৬ সালের নিয়োগ মৌসুমের প্রস্তুতি হিসেবে নিজেদের পোর্টফোলিও তৈরিতে ব্যস্ত রয়েছেন।

বছরের শেষ নাগাদ একটি পোর্টফোলিও তৈরির "স্প্রিন্ট"।

হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজির ছাত্রী নগুয়েন কিম নগান বলেছেন যে, প্রায় এক মাস ধরে তিনি তার অবসর সময়ের বেশিরভাগই পোর্টফোলিও সম্পাদনা করে কাটিয়েছেন।

"আমি ক্লাসের অ্যাসাইনমেন্ট, ফ্যানপেজের জন্য করা যৌথ কাজ থেকে শুরু করে ছোটখাটো ফ্রিল্যান্স প্রজেক্ট পর্যন্ত আমার লেখা সব আর্টিকেল সংগ্রহ করি। এরপর আমাকে সেগুলো গুছিয়ে, টীকা যোগ করে সুন্দরভাবে উপস্থাপন করতে হয়েছিল, যাতে টেট উৎসবের পর আমি চাকরির জন্য আবেদন করতে পারি," নগান জানান।

নগুয়েন তা হুই হোয়াং (২৪ বছর বয়সী, ঠিকানা: ৭৯৩/২৮ ত্রান জুয়ান সোয়ান স্ট্রিট, তান হুং ওয়ার্ড, হো চি মিন সিটি; পূর্বে ঠিকানা: তান হুং ওয়ার্ড, ডিস্ট্রিক্ট ৭, হো চি মিন সিটি) একজন শিক্ষানবিশ প্রোগ্রামার। হোয়াং বলেন, তিনি বর্তমানে বছরের শেষের এই সময়টাকে কাজে লাগিয়ে গিটহাবে (প্রোগ্রামারদের জন্য একটি সামাজিক নেটওয়ার্ক) তার ব্যক্তিগত পোর্টফোলিও এবং নিজের ওয়েবসাইট তৈরি করছেন। হোয়াং বলেন, "আমি আগে ভাবতাম যে একটি সিভিই যথেষ্ট। কিন্তু বেশ কয়েকটি সাক্ষাৎকারে ব্যর্থ হওয়ার পর আমি বুঝতে পারি যে নিয়োগকর্তারা প্রকৃত পণ্যের প্রতি অনেক বেশি আগ্রহী। একটি পোর্টফোলিও হলো তার জীবন্ত প্রমাণ।"

চাকরি খোঁজার ফোরাম ও গ্রুপগুলোতে অনেক তরুণ-তরুণী অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের কাছে এমন একটি পরিশীলিত পোর্টফোলিও তৈরির বিষয়ে পরামর্শ চেয়ে পোস্ট করেন, যা সহজেই কোম্পানিগুলোকে মুগ্ধ করবে।

২০২৬ সালের চাকরির বাজারের প্রস্তুতি হিসেবে অনেক তরুণ-তরুণী তাদের পোর্টফোলিও তৈরিতে ব্যস্ত রয়েছে।

ছবি: থান নাম

হো চি মিন সিটির থু দাও মট ওয়ার্ডে (পূর্বে বিন দুয়ং প্রদেশের থু দাও মট শহরের ফু থো ওয়ার্ড ) অবস্থিত আন লিন কনস্ট্রাকশন ইনভেস্টমেন্ট কোং, লিমিটেড-এর উপ-পরিচালক জনাব হোয়াং দুয়ি ফুয়ং বলেছেন যে, পোর্টফোলিও সৃজনশীল শিল্পে, বিশেষ করে বিপণন, প্রযুক্তি, গণমাধ্যম, নকশা এবং ব্যবসার মতো ক্ষেত্রগুলিতে একটি পরিচিত ধারণা।

মিঃ ফুয়ং-এর মতে, তীব্র প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজারের প্রেক্ষাপটে, একটি পোর্টফোলিও হলো সফল কর্মজীবনের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ 'পাসপোর্ট', যা তরুণদের কেবল তাদের অর্জনগুলো প্রদর্শন করতেই সাহায্য করে না, বরং তারা কীভাবে কাজ করে ও চিন্তা করে তাও তুলে ধরে।

মিঃ ফুয়ং মনে করেন যে, অনেকেই ভুল করে পোর্টফোলিওকে সিভি (কারিকুলাম ভিটা)-র মতো মনে করেন, কিন্তু এ দুটি আসলে ভিন্ন।

মিঃ ফুয়ং বলেন, “একটি সিভিতে দেখানো হয় প্রার্থী কোথায় পড়াশোনা করেছেন এবং কাজ করেছেন। অন্যদিকে, একটি পোর্টফোলিওতে দেখানো হয় তিনি আসলে কী করতে পারেন।” তিনি আরও যোগ করেন, “একটি সিভি সাধারণত মাত্র ১-২ পৃষ্ঠার হয়, যেখানে ব্যক্তিগত তথ্য, শিক্ষাগত যোগ্যতার সারসংক্ষেপ, কাজের অভিজ্ঞতা এবং চাকরি-সম্পর্কিত দক্ষতা উল্লেখ করা থাকে। অপরদিকে, একটি পোর্টফোলিও হলো নির্দিষ্ট কিছু পণ্য, প্রকল্প এবং কাজের ফলাফলের একটি সংগ্রহ, যা একটি পিডিএফ ফাইল, ব্যক্তিগত ওয়েবসাইট, গুগল ড্রাইভ বা কোনো বিশেষ প্ল্যাটফর্মে উপস্থাপন করা যেতে পারে।”

পোর্টফোলিওর গুরুত্ব

পোর্টফোলিওর গুরুত্ব সম্পর্কে বলতে গিয়ে, হো চি মিন সিটির থোই আন ওয়ার্ডে অবস্থিত ত্রিন কোয়াং কনস্ট্রাকশন অ্যান্ড আর্কিটেকচার কোং লিমিটেডের (পূর্বে থোই আন ওয়ার্ড, ডিস্ট্রিক্ট ১২, হো চি মিন সিটি) রিক্রুটমেন্ট ম্যানেজার মিস দো থি নগুয়েন হুয়ং বলেন: "অনেক সিভিতে লেখা থাকে: 'বৃহৎ আকারের প্রকল্প বাস্তবায়নে দক্ষ,' 'দলে কাজ করতে সক্ষম।' কিন্তু, শুধুমাত্র পোর্টফোলিও পর্যালোচনা করেই প্রতিষ্ঠানগুলো জানতে পারে যে প্রার্থীর নির্দিষ্ট কী কী দক্ষতা রয়েছে, তার মানসিকতা কেমন এবং তিনি কাজের জন্য উপযুক্ত কি না...", মিস হুয়ং বলেন।

ফুক নগুয়েন হাও কোং, লিমিটেড (আন লাক ওয়ার্ড, হো চি মিন সিটি; পূর্বে আন লাক এ ওয়ার্ড, বিন তান জেলা, হো চি মিন সিটি)-এর মানব সম্পদ বিভাগের প্রধান মিসেস নগুয়েন থি থু ট্রাং-এর মতে, ডিসেম্বর মাসের শুরু থেকে পরবর্তী সময়টি তরুণদের জন্য তাদের চাকরির আবেদনপত্র সম্পন্ন করার এবং চান্দ্র নববর্ষের পরে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো যখন বড় আকারের নিয়োগ অভিযান শুরু করে, তখন আবেদন করার জন্য প্রস্তুত থাকার একটি উপযুক্ত সময় হিসেবে বিবেচিত হয়।

মিস ট্রাং-এর মতে, তরুণদের চাকরির আবেদন প্রক্রিয়ায় পোর্টফোলিও ক্রমশ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে, বিশেষ করে যারা কর্মজীবনে নতুন বা যাদের অভিজ্ঞতা কম। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর দ্রুত কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনের প্রেক্ষাপটে, পোর্টফোলিও নিয়োগকারীদের প্রতিটি সিভি গভীরভাবে পড়ার জন্য সময় ব্যয় না করে, মাত্র কয়েক মিনিটের মধ্যে প্রার্থীদের যোগ্যতা মূল্যায়ন করতে সাহায্য করে।

মিস ট্রাং মনে করেন যে, একটি পোর্টফোলিও শুধুমাত্র ব্যবহারিক দক্ষতা যাচাই করতেই সাহায্য করে না, বরং এটি প্রার্থীর কাজের ধরণ, ব্যক্তিগত চিন্তাভাবনা এবং বিনিয়োগের মাত্রাও প্রতিফলিত করে। অনেক প্রার্থী, যারা কখনও কোনো বড় কোম্পানিতে কাজ করেননি কিন্তু একটি সুগঠিত পোর্টফোলিওর অধিকারী যা তাদের শেখার প্রক্রিয়াকে স্পষ্টভাবে তুলে ধরে, তাদেরও একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

একটি সুসংগঠিত পোর্টফোলিও, যেখানে আপনার শিক্ষা ও অভিজ্ঞতা স্পষ্টভাবে তুলে ধরা হয়, চাকরির জন্য আবেদন করার ক্ষেত্রে একটি বড় সুবিধা হিসেবে বিবেচিত হয়।

ছবি: থান নাম

অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিরা মনে করেন যে, পোর্টফোলিও তৈরির সময় তরুণ-তরুণীরা যে সাধারণ ভুলগুলো করে থাকে, তার মধ্যে অন্যতম হলো অতিরিক্ত বিষয় অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা, লক্ষ্যের অভাব, অথবা নিজেদের প্রকৃত যোগ্যতাকে অতিরঞ্জিত করা।

মিস ট্রাং জোর দিয়ে বলেন: "পোর্টফোলিও মনগড়া কৃতিত্ব দেখানোর জায়গা নয়। প্রার্থীদের কেবল সেই প্রকল্পগুলোই অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যেগুলোতে তারা প্রকৃতপক্ষে জড়িত ছিলেন; সেখানে তাদের নিজ নিজ ভূমিকা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে এবং কাজের সমাপ্তির মাত্রা সম্পর্কে সৎ থাকতে হবে। নিয়োগকর্তারা কম অভিজ্ঞতাসম্পন্ন প্রার্থীদের গ্রহণ করতে পারেন, কিন্তু তারা অসততা বরদাস্ত করবেন না।"

মিস হুয়ং উল্লেখ করেছেন: "একটি ভালো পোর্টফোলিও খুব বেশি মোটা হওয়ার প্রয়োজন নেই। আপনার সক্ষমতা তুলে ধরার জন্য ৫-১০টি প্রতিনিধিত্বমূলক প্রকল্পই যথেষ্ট। ২০-৩০টি একই ধরনের প্রকল্প অন্তর্ভুক্ত করার পরিবর্তে, এমন প্রকল্প বেছে নিন যা অগ্রগতি, বিভিন্ন ধরনের দক্ষতা প্রদর্শন করে অথবা নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান করে। এছাড়াও, এর বিন্যাসটি স্পষ্ট এবং সহজে পাঠযোগ্য হওয়া উচিত, যাতে কোনো অগোছালো বিষয় না থাকে। নিয়োগকর্তারা একটি পোর্টফোলিও পর্যালোচনা করতে মাত্র কয়েক মিনিট সময় ব্যয় করেন; যদি এটি অগোছালো হয়, তবে তারা সহজেই অন্য পোর্টফোলিওর দিকে চলে যাবেন।"

অনেক তরুণ-তরুণী খুব সৃজনশীল পোর্টফোলিও তৈরি করে।

ছবি: সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির সৌজন্যে প্রাপ্ত

মিঃ ফুয়ং তরুণদের পরামর্শ দেন যে, তারা যেন প্রতিটি পদের জন্য উপযুক্ত একটি পোর্টফোলিও তৈরি করে এবং সব চাকরির জন্য একটিমাত্র পোর্টফোলিও ব্যবহার না করে, কারণ প্রতিটি পদের কাজের পরিধি ভিন্ন।

উদাহরণস্বরূপ, কন্টেন্ট মার্কেটিং-এ আর্টিকেল, ক্যাম্পেইন এবং ডেটা তুলে ধরতে হবে; অন্যদিকে ডিজাইনের ক্ষেত্রে ভিজ্যুয়াল প্রোডাক্ট, লেআউট এবং রঙের ওপর মনোযোগ দেওয়া উচিত... মিঃ ফুয়ং বলেন এবং আরও যোগ করেন: "একটি পোর্টফোলিও শুধুমাত্র চাকরির আবেদনের জন্যই উপযোগী নয়, এটি তরুণদের তাদের অগ্রগতি নিয়ে ভাবতে, সবলতা ও দুর্বলতা চিহ্নিত করতে এবং যেসব দক্ষতার উন্নতি প্রয়োজন তা বুঝতেও সাহায্য করে। ফ্রিল্যান্সার বা যারা ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড তৈরি করছেন, তাদের জন্য ক্লায়েন্ট ও পার্টনারদের কাছে পৌঁছানোর 'মুখ' হিসেবেও একটি পোর্টফোলিও কাজ করে।"

মিস ট্রাং মনে করেন যে, চান্দ্র নববর্ষের মাত্র কয়েক সপ্তাহ পরেই বছরের শুরুতে নিয়োগের মৌসুম খুব দ্রুত চলে আসে। “তাই, অপ্রস্তুত অবস্থা এড়াতে তরুণদের বছরের শেষ থেকেই তাদের পোর্টফোলিও প্রস্তুত করা উচিত। একটি পোর্টফোলিও কয়েক দিনে সম্পন্ন করা যায় না; এর জন্য নির্বাচন, সম্পাদনা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য সময় প্রয়োজন। এই প্রক্রিয়াটি চাকরিপ্রার্থীদের একটি সক্রিয় মানসিকতা নিয়ে ২০২৬ সালের নিয়োগ মৌসুমে প্রবেশ করতে এবং সুযোগ কাজে লাগাতে প্রস্তুত থাকতে সাহায্য করে,” মিস ট্রাং বলেন।

উৎস: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm