অফিসে ফিরে আসার বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করছেন অ্যামাজন কর্মীরা।

৩১শে মে, অ্যামাজনের কর্মীরা কর্মীদের অফিসে ফিরে যেতে বাধ্য করার কোম্পানির নীতির বিরুদ্ধে একটি প্রতিবাদ শুরু করে।

অ্যামাজন কর্মীদের লেখা একটি আবেদন অনুসারে: "আমাদের জীবনকে প্রভাবিত করে এমন সিদ্ধান্তে শ্রমিকদের কণ্ঠস্বর থাকা দরকার।" কোম্পানির অনুমান ছিল যে প্রায় 300 জন কর্মচারী এতে অংশগ্রহণ করেছিলেন, কিন্তু আয়োজকরা দাবি করেছেন যে প্রায় 2,000 জন প্রতিবাদ করেছিলেন।

Nhân viên Amazon biểu tình phản đối việc quay lại văn phòng

সাম্প্রতিক ছাঁটাইয়ের ধারাবাহিক ঘটনার পর অ্যামাজনের এই কর্মী বিক্ষোভ। জানুয়ারির শুরুতে, অ্যামাজন ১৮,০০০ এরও বেশি কর্মী ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনা ঘোষণা করেছিল। গত শরৎকাল থেকে মোট ২৭,০০০ কর্মী ছাঁটাই করেছে ই-কমার্স জায়ান্টটি।

এই মাসে, অ্যামাজন অফিস কর্মীদের সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন কাজে ফিরে আসার নির্দেশ দিয়েছে। আবেদনে অ্যামাজনের অফিসে ফিরে আসার নীতি এবং জলবায়ুর উপর এর প্রভাবকে প্রমাণ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে যে নেতৃত্ব "আমাদের ভুল পথে নিয়ে যাচ্ছে।"

৩১শে মে বিকেল পর্যন্ত, ১,৯২২ জন অ্যামাজন কর্মচারী আবেদনে স্বাক্ষর করেছেন। গত সপ্তাহে প্রকাশিত বার্ষিক প্রতিবেদন অনুসারে, বর্তমানে, কোম্পানিটি বিশ্বব্যাপী ১.৫ মিলিয়নেরও বেশি লোককে নিয়োগ করে।

কোভিড-১৯ সময়ের তুলনায়, বিশ্বব্যাপী কোটি কোটি মানুষ যখন বাড়ি থেকে পড়াশোনা এবং কাজ করত, ডেলিভারি পরিষেবা এবং ভার্চুয়াল সংযোগের উপর নির্ভর করত, তখন শীর্ষস্থানীয় বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির বিক্রি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। তা সত্ত্বেও, AI প্রযুক্তির সম্ভাবনা সম্পর্কে আশাবাদের কারণে সাম্প্রতিক মাসগুলিতে অনেক স্টকের দাম বেড়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ১ মার্চ থেকে অ্যামাজনের শেয়ারের দাম প্রায় ৩০% বেড়েছে।

সাম্প্রতিক বিক্ষোভে কোম্পানির কর্মীদের জন্য নীতিগত পরিবর্তন এবং কর্মপরিবেশ উন্নত করার আহ্বান জানানো হয়েছিল। তাদের লক্ষ্য ছিল নারী, বর্ণের মানুষ, LGBTQ+ ব্যক্তি, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং অন্যান্য দুর্বল গোষ্ঠীকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় অ্যামাজনের খরচ-লাভ বিশ্লেষণ পরিবর্তন করা।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস