দূর থেকে কাজ করা, ডিজিটাল যুগের প্রবণতা

একীভূতকরণের পর বিশেষ করে দা নাং শহর এবং সারা দেশের এলাকাগুলি সম্প্রসারিত হওয়ার সাথে সাথে তথ্য প্রযুক্তির অবকাঠামোর উন্নয়ন বা সৃজনশীল কাজের মডেল এবং স্থান গঠন অনেকের কাছেই আগ্রহের বিষয়।

দূর থেকে কাজ করা আজকাল নতুন ট্রেন্ড। ছবি: ল্যাম ভিয়েন

কর্মক্ষেত্রে "ওয়্যারলেস সংযোগ"

মিঃ নগুয়েন হোয়াং তুং (কো আন তে ব্লক, ডিয়েন বান ডং ওয়ার্ড) এর নতুন দৈনিক সময়সূচী সকাল ৬:০০ টা থেকে শুরু হয়। খেলাধুলা এবং নাস্তা করার পর, মিঃ তুং সকাল ৮:০০ টায় ঘরে তার ডেস্কে বসার জন্য কফি তৈরি করেন।

এখানে, সোশ্যাল নেটওয়ার্ক এবং যোগাযোগ অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে, তিনি বাড়ি থেকে ৩০ কিলোমিটার দূরে থান খে ওয়ার্ডে অবস্থিত কোম্পানির সহকর্মীদের সাথে দূরবর্তীভাবে "সংযোগ" শুরু করেন। গত ৩ বছর ধরে, মার্কেটিং বিভাগের প্রধান হিসেবে, মিঃ তুংকে সপ্তাহে ৪ দিন বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, শুধুমাত্র যখন তার গুরুত্বপূর্ণ কাজ পরিচালনা করার প্রয়োজন হয় তখনই তিনি কোম্পানিতে আসেন।

"আমার কোম্পানি কিছু বিভাগকে অফিসে শারীরিকভাবে উপস্থিত না থেকেও দূরবর্তীভাবে নমনীয়ভাবে কাজ করার অনুমতি দেয়; বিশেষ করে এমন কাজগুলির ক্ষেত্রে যা ইন্টারনেটের মাধ্যমে পরিচালনা এবং প্রক্রিয়াজাত করা যায় এবং যাদের বাড়ি পুরাতন কোয়াং নাম প্রদেশে রয়েছে। তবে, অফিসের সময় এখনও প্রতিদিন ৮ ঘন্টা কাজের সময় থাকে। যদিও এটি একটি ছোট জিনিস, এটি কোম্পানিকে বিদ্যুৎ এবং জলের কিছু খরচ বাঁচাতে এবং কাজের উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে সহায়তা করে," মিঃ তুং শেয়ার করেছেন।

মিঃ তুং-এর মতে, দূরবর্তী কাজের বৈশিষ্ট্যের সাথে, কর্মীদের অনেক সুবিধা রয়েছে যেমন তাদের সময়ের সাথে সক্রিয় থাকা, সরাসরি কাজ করার সময় কোম্পানির সংস্কৃতির "বাধা" দ্বারা প্রভাবিত না হওয়া, জীবনযাত্রার ব্যয় সাশ্রয় করা। তবে, এর জন্য কর্মীদের উচ্চ শৃঙ্খলা থাকা প্রয়োজন, কারণ উর্ধ্বতনদের সরাসরি নিয়ন্ত্রণ ছাড়া, কাজ থেকে বিভ্রান্ত হওয়া সহজ, যার ফলে কাজের কর্মক্ষমতা খারাপ হয়।

১ জুলাই থেকে, কোয়াং নাম এবং দা নাং নতুন দা নাং শহরে একীভূত হওয়ার পর, মিসেস এলভি (চিয়েন ড্যান কমিউনে বসবাসকারী) শহরের কেন্দ্রস্থলে কাজ করতে চলে আসেন। এখান থেকে, তিনি ধীরে ধীরে একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার তার নতুন চাকরি এবং পরিবেশের "তালে" চলে আসেন।

মিসেস ভি. শেয়ার করেছেন যে, উন্নত পরিবহন অবকাঠামো এবং আধুনিক সুযোগ-সুবিধার পাশাপাশি, প্রযুক্তির মাধ্যমে দা নাং-এর কর্মপরিবেশও ধীরে ধীরে উন্নত হচ্ছে। দা নাং শহরের কেন্দ্রস্থল থেকে, তিনি এবং তার সহকর্মীরা প্রত্যন্ত অঞ্চল সহ সকল স্থানে সংযোগ স্থাপন করতে পারবেন।

"নথিপত্র প্রক্রিয়াকরণ এবং আদান-প্রদানের কাজ সফটওয়্যার, অনলাইন মিটিং এবং ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে করা হয়, যা ভ্রমণের সময় কমাতে এবং শহরের দক্ষিণ ইউনিটের সাথে নিয়মিত সংযোগ বজায় রাখতে সাহায্য করে," মিসেস ভি বলেন।

৩১শে আগস্ট, দা নাং সিটির পিপলস কমিটি ডিসিশন ১২৮৭/কিউডি-ইউবিএনডি জারি করে, বাজেট অনুমোদন করে এবং ৮৯টি কমিউন এবং ওয়ার্ডের জন্য ল্যান সিস্টেমের আপগ্রেড এবং সংস্কারের জন্য লক্ষ্যবস্তু তহবিলের পরিপূরক করে, যার মোট বাজেট ২৬ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং-এরও বেশি। সর্বোচ্চ সহায়তা স্তর ৩০০ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং/কমিউন এবং ওয়ার্ডের বেশি নয়।

নতুন কার্যকরী মডেল প্রস্তাব করুন

তথ্য প্রযুক্তির অবকাঠামো তৈরি করা অথবা সৃজনশীল কাজের মডেল এবং স্থান তৈরি করা অনেকের কাছে, বিশেষ করে তরুণদের কাছে আগ্রহের বিষয়।

উপযুক্ত ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা থাকলে কর্মীরা এজেন্সি এবং কোম্পানিগুলির জন্য দূর থেকে কাজ করতে পারবেন। ছবি: ল্যাম ভিয়েন

মিসেস ভি.-এর মতে, পুরাতন কোয়াং নাম এলাকা থেকে দা নাং শহরের কেন্দ্রস্থলে কর্মরত ব্যক্তিরাও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হন। উদাহরণস্বরূপ, বিদ্যুৎ এবং পানির খরচ সহ ভাড়া কমপক্ষে ৪-৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, যা বেতনের একটি বড় অংশ। অতএব, ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, মিসেস ভি. একীভূতকরণের পরে দূরবর্তী কাজকে আরও ভালভাবে সংযুক্ত করার জন্য বিনিয়োগ এবং তথ্য প্রযুক্তি অবকাঠামোর উন্নয়নকে অগ্রাধিকার দেওয়ার দা নাং শহরের নীতিকে সমর্থন করেন।

একই মতামত শেয়ার করে হাই চাউ ওয়ার্ডের একটি কোম্পানির অফিস কর্মী মিসেস ফান হোয়াং ডুয়েন (থু বন কমিউন) বলেন: "বিশ্বব্যাপী নেটওয়ার্কের সাথে একীভূতকরণ এবং একীভূতকরণের পরে স্থানীয় সম্প্রসারণের প্রেক্ষাপটে তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ একটি অনিবার্য এবং প্রয়োজনীয় প্রবণতা। বিশেষ করে শহরতলির এবং প্রত্যন্ত অঞ্চলে নেটওয়ার্ক অবকাঠামো উন্নত করা প্রয়োজন। এটি কেবল সরকারি সংস্থাগুলিকে আরও কার্যকরভাবে কাজ করতে সাহায্য করে না বরং মানুষকে অনলাইন পাবলিক পরিষেবাগুলি সহজেই অ্যাক্সেস করতে, পড়াশোনা করতে এবং দূর থেকে কাজ করতে সহায়তা করে।"

মিঃ নগুয়েন হোয়াং তুং-এর মতে, দূরবর্তীভাবে কাজের প্রবণতা বৃদ্ধির সাথে সাথে, কো-ওয়ার্কিং মডেল (শেয়ার্ড ওয়ার্কস্পেস) ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগের জন্য খুবই উপযুক্ত হবে। এই মডেলটি কর্মীদের পূর্ণ সুযোগ-সুবিধা সহ একটি পেশাদার কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে দেয়, যেখানে ব্যবসাকে অফিস বিনিয়োগের জন্য খুব বেশি ব্যয় করতে হয় না। একই সাথে, কর্মীদের যোগাযোগ, ভাগাভাগি, সহযোগিতা করার জন্য আরও সম্প্রদায় থাকে, যা আত্ম-উন্নয়নের জন্য আরও সুযোগ তৈরি করে।

সুইনবার্ন ইউনিভার্সিটি ভিয়েতনাম - দা নাং ক্যাম্পাসের মাল্টিমিডিয়া কমিউনিকেশনের প্রভাষক মিসেস ফান থি বিচ নগক একসময় বিদেশের একটি কোম্পানিতে রিমোটলি পার্টটাইম কাজ করতেন। নিজের অভিজ্ঞতা থেকে তিনি বলেন যে অনেক বেসরকারি প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মীদের রিমোটলি অথবা হাইব্রিড ফর্ম্যাটে (সপ্তাহে ৩-৪ দিন অফিসে থাকা) কাজ করার অনুমতি দিচ্ছে।

"যদি পরিস্থিতি অনুকূল হয়, তাহলে রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং উদ্যোগগুলি এই মডেলটি পরীক্ষামূলকভাবে চালু করতে পারে, তবে, মানব সম্পদের অপচয় বা কম কর্মদক্ষতা এড়াতে একটি উপযুক্ত ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন, কারণ দীর্ঘ সময় ধরে একটি ইউনিটে কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য মানব সম্পদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল ব্যক্তিগত শৃঙ্খলা," বলেছেন মাস্টার ফান থি বিচ নগোক।

সূত্র: https://baodanang.vn/lam-viec-tu-xa-xu-huong-thoi-dai-so-3310184.html