"সাফল্য দাবি" করা, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া - একটি দীর্ঘস্থায়ী রোগ, দলের জন্য একটি বিপদ - পর্ব ২: দীর্ঘস্থায়ী রোগের "বিষ" কেটে ফেলা (চলমান এবং শেষ)

শত শত দীর্ঘস্থায়ী পরিণতি

"সাফল্য দাবি" করার, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার এবং দায়িত্ববোধকে ভয় পাওয়ার রোগ আজ কর্মী এবং দলের সদস্যদের জীবনে শত শত ক্ষতিকর প্রভাব তৈরি করেছে। প্রথম পরিণতি হল নৈতিকতার দুর্নীতি, মানুষকে ব্যক্তিবাদীতে পরিণত করা এবং অভ্যন্তরীণ অনৈক্য সৃষ্টি করা। এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে আমাদের দলের নেতা বারবার কর্মী এবং দলের সদস্যদের বিশুদ্ধ গুণাবলী বজায় রাখার কথা মনে করিয়ে দিয়েছেন।

সন্দেহ, ঈর্ষা, হিংসা, অন্যদের প্রতি ভয়, নিজেদের চেয়ে ভালো অন্যান্য সংগঠন, তাই তারা সর্বদা অন্যদের "উর্ধ্বে দাঁড়ানোর" উপায় খুঁজে বের করে, লবিং করে, অর্জনগুলো দখল করে, অন্যদের উপর দায়িত্ব চাপিয়ে... কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত, তাদের অর্জনগুলো ভার্চুয়াল অর্জন, ভুয়া ক্ষমতা। এটিই গণতন্ত্র, অভ্যন্তরীণ সংহতি হারানোর মূল কারণ, দলের সদস্য এবং জনগণের মধ্যে আস্থা হারানোর কারণ।

MANH TIEN-এর আঁকা ছবি

আর্থ- সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে, "কৃতিত্ব দাবি" করার, দায়িত্ব এড়ানোর এবং দায়িত্বকে ভয় পাওয়ার রোগটিও দুর্নীতির একটি কাজ, যা পার্টি এবং রাষ্ট্রের বস্তুগত ক্ষতি করে এবং সামগ্রিকভাবে উন্নয়নকে বাধাগ্রস্ত করে। কারণ সাধারণত, এই রোগে আক্রান্ত ক্যাডার এবং দলের সদস্যদের মধ্যে সীমাহীন লোভ থাকে। একবার তারা কৃতিত্ব অর্জন করলে, দোষারোপ করা হলে এবং অবৈধ মুনাফা অর্জন করলে, তারা আত্মসাতের অন্যান্য কাজ চালিয়ে যাবে, যতক্ষণ না তারা নিজেদের জন্য সুবিধা খুঁজবে ততক্ষণ তারা কিছুই থামবে না। বিশেষজ্ঞরা আরও বলছেন যে সাফল্য দাবি করার এবং দায়িত্ব এড়ানোর এই রোগটি নীতিমালা ঘোষণার উপরও পরোক্ষভাবে প্রভাব ফেলবে। অথবা অন্য কথায়, নিজেদের সুবিধার জন্য, তারা সামগ্রিকভাবে চিন্তা না করেই নীতিমালা "চালনা" করবে যা তাদের উপকার করে।

বর্তমান প্রেক্ষাপটে, দায়িত্ববোধকে ঠেলে দেওয়া এবং ভয় পাওয়ার পরিস্থিতি খুবই সাধারণ, যা সরাসরি ক্ষেত্র, শিল্প এবং সংগঠনের শক্তির উপর প্রভাব ফেলে। দায়িত্ববোধের ভয়ের রোগ ক্যাডার এবং দলের সদস্যদের কিছু করার সাহস করে না, সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে ধ্বংস করে দেয়; অনেক কাজকে স্থবির করে তোলে, অবরুদ্ধ করে তোলে, সম্পদ প্রকাশ করতে অক্ষম করে, উন্নয়নকে বাধাগ্রস্ত করে।

সম্প্রতি অনুষ্ঠিত ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৭ম অধিবেশনে, ২০২৪ সালের প্রথম ৪ মাসের পর সরকারি বিনিয়োগ পরিকল্পনার মাত্র ১৭.৪৬%-এ পৌঁছানোর কারণ কী ছিল, যেখানে ৩১০টিরও বেশি প্রকল্পের বিতরণ হার ০% ছিল; ২৮টি এলাকায় জাতীয় গড়ের চেয়ে কম বিতরণ করা হয়েছিল? জাতীয় পরিষদের অনেক ডেপুটি বলেছেন যে এর একটি কারণ ছিল ভুলের ভয় এবং দায়িত্ব যা এখনও বেশ ভারী ছিল। এর ফলে সংগঠনের উন্নয়ন, ব্যক্তিদের অগ্রগতি ধীর হয়ে যায় এবং আরও গুরুতরভাবে, পার্টি, রাষ্ট্র এবং শাসনব্যবস্থার প্রতি জনগণের আস্থা হ্রাস পায়।

"সাফল্য দাবি করা", দায়িত্ব এড়ানো এবং দায়িত্ববোধের ভয়ের রোগ প্রতিরোধের জন্য লড়াই করা আজ আমাদের পার্টির একটি জরুরি কাজ। কারণ রাষ্ট্রপতি হো চি মিন একবার পরামর্শ দিয়েছিলেন, "যে দল তার ত্রুটিগুলি গোপন করে সে একটি দুর্নীতিগ্রস্ত দল।" ১৩তম কেন্দ্রীয় কার্যনির্বাহী কমিটির উপসংহার নং ২১-কেএল/টিডব্লিউ-এর একটি উল্লেখযোগ্য নতুন বিষয় হল পার্টি গঠন এবং সংশোধনের কাজের লক্ষ্য নির্ধারণ করা: ব্যক্তিবাদের বিরুদ্ধে দৃঢ়ভাবে লড়াই করা, রাজনৈতিক আদর্শ, নৈতিকতা, জীবনধারা এবং "আত্ম-বিবর্তন" এবং "আত্ম-রূপান্তরের" প্রকাশে অবনতিশীল ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের প্রতিরোধ করা, প্রতিহত করা এবং কঠোরভাবে পরিচালনা করা...

কেন্দ্রীয় অভ্যন্তরীণ বিষয়ক কমিশনের তথ্য অনুসারে, ২০২৩ সালে, কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটি, পলিটব্যুরো, সচিবালয় এবং কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিশন পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় ১৯ জন ক্যাডারকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করেছে; ১৩তম পার্টি কংগ্রেসের মেয়াদের শুরু থেকে ২০২৪ সালের ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত কেন্দ্রীয় কমিটির ব্যবস্থাপনায় ১০৫ জন ক্যাডারকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করেছে, যার মধ্যে ২২ জন সদস্য এবং পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির প্রাক্তন সদস্যও রয়েছেন। তাদের মধ্যে অনেক ক্যাডার এবং পার্টি সদস্য অনেক সাফল্যের সাথে অনুকরণীয় ছিলেন।

বিপজ্জনক রোগের চিকিৎসায় অ্যান্টিবায়োটিকের ডোজ

"অর্জন" দাবি করা, দায়িত্ব এড়ানো এবং দায়িত্ববোধকে ভয় পাওয়ার রোগের বিরুদ্ধে লড়াই করা একটি জরুরি কাজ, কিন্তু এটি এক বা দুই দিনের মধ্যে করা সম্ভব নয়। যেহেতু এটি এমন একটি যুদ্ধ যেখানে "শত্রু" আমাদের ভেতরেই আছে, এর কোনও স্পষ্ট সীমানা নেই, এটি জটিল কারণ অপরাধ নির্ধারণ করা কঠিন; এর জন্য অধ্যবসায়, সংকল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রচেষ্টার প্রয়োজন, গঠন এবং লড়াই উভয়ই। এবং বিশেষ করে, এর জন্য রাজনৈতিক সচেতনতা পরিবর্তন থেকে শুরু করে কর্মকাণ্ড পর্যন্ত সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার সমন্বিত অংশগ্রহণ প্রয়োজন।

প্রথমত, দলীয় সংগঠনগুলিকে প্রচার ও শিক্ষামূলক কাজ জোরদার করতে হবে, ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যের প্রকাশ সম্পর্কে কর্মী এবং দলীয় সদস্যদের মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধি করতে হবে, বিশেষ করে অর্জনের জন্য প্রতিযোগিতা এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার প্রকাশ সম্পর্কে। বাস্তবে, অনেক কর্মী এবং দলীয় সদস্যদের এখনও একটি অস্পষ্ট ধারণা রয়েছে, তারা ভাবেন যে "অর্জন দাবি করা" এবং "দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া" তাদের সমষ্টির জন্য উপকারী।

এটি একটি ভ্রান্ত ব্যাখ্যা কারণ ভার্চুয়াল অর্জনগুলি শত শত পরিণতি রেখে যায়, যা দীর্ঘমেয়াদে পার্টির শক্তিকে দুর্বল করে দেয়। অতএব, পার্টি সংগঠনগুলিকে নিয়মিতভাবে প্রচারের ধরণগুলিকে বৈচিত্র্যময় করতে হবে, বিশেষ করে সভা, কার্যক্রম বা আন্দোলনের কার্যক্রমে তাদের একীভূত করার মাধ্যমে, নতুন সময়ের মধ্যে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের বিপ্লবী নৈতিক মান সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধিতে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের সহায়তা করতে হবে। পলিটব্যুরোর ৯ মে, ২০২৪ তারিখের রেগুলেশন নং ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ অনুসারে, নতুন সময়ের মধ্যে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের বিপ্লবী নৈতিক মান সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করতে হবে।

একই সাথে, দায়িত্ব এড়ানো এড়াতে, প্রতিটি কর্মী এবং দলের সদস্যকে ক্রমাগত আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনার মাধ্যমে তাদের নিজস্ব দায়িত্ববোধকে উৎসাহিত করতে হবে, দলীয় কর্মকাণ্ডে গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতিকে সমুন্নত রাখতে হবে। একদিকে, কর্মী এবং দলের সদস্যদের অবশ্যই আত্ম-প্রতিফলন এবং আত্ম-সংশোধন করতে হবে; শক্তি প্রচার করতে হবে, ত্রুটি-বিচ্যুতি এবং সীমাবদ্ধতা সংশোধন করতে হবে; অন্যদিকে, তাদের সতীর্থদের গঠনমূলক মনোভাবে অবদান রাখতে হবে, মানুষের সমালোচনা না করে কাজের সমালোচনা করতে হবে; একসাথে পড়াশোনা করতে হবে, কাজের মান উন্নত করতে হবে এবং অগ্রগতি করতে হবে। এটি খারাপ অভ্যাস এবং কুকর্মের বিরুদ্ধে দলীয় সংগঠনগুলির লড়াই ক্ষমতা বৃদ্ধির একটি সমাধানও।

দায়িত্ববোধের ভয় দূর করার জন্য, ক্যাডার এবং পার্টির সদস্যদের তাদের কর্তব্য পালনে উৎসাহিত এবং পুরস্কৃত করার জন্য একটি নীতিগত ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন। পলিটব্যুরো ২২শে সেপ্টেম্বর, ২০২১ তারিখে নতুন চিন্তাভাবনার মাধ্যমে সাধারণ কল্যাণের জন্য গতিশীল এবং সৃজনশীল ক্যাডারদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষার নীতির উপর উপসংহার নং ১৪-কেএল/টিডব্লিউ জারি করে। একটি অত্যন্ত উল্লেখযোগ্য বিষয় হল ক্যাডারদের উন্নীত করা: চিন্তা করার সাহস, করার সাহস, ভেঙে পড়ার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস।

এই চেতনায়, প্রতিটি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্য ৪টি "সাহস"-এর চেতনাকে সমুন্নত রাখেন, বিশেষ করে দায়িত্ব গ্রহণের সাহস। অন্যদিকে, পার্টি কমিটি এবং পার্টি সংগঠনের ৪টি "সাহস" সম্পন্ন ক্যাডারদের একটি বস্তুনিষ্ঠ মূল্যায়ন করা প্রয়োজন, কারণ বাস্তবে, যারা সক্রিয়, চিন্তা করার সাহসী এবং কাজ করার সাহসী, তারা ভুলের ঝুঁকিতে থাকে, এমনকি অনেক সময়, তাই নিরপেক্ষ এবং বস্তুনিষ্ঠ হওয়া প্রয়োজন, ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের তাদের ত্রুটিগুলি সনাক্ত করতে সাহায্য করা এবং তাদের ভুল সংশোধন করতে, অগ্রগতি করতে এবং সমষ্টিগতভাবে সৃজনশীল হতে সাহায্য করা; একই সাথে, সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করার জন্য তাদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতি রয়েছে।

দলীয় সংগঠনগুলিকে কর্মী এবং দলীয় সদস্যদের পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধানের কাজ আরও জোরদার করতে হবে। সাম্প্রতিক সময়ে, অনেক কর্মী লঙ্ঘন করেছেন কিন্তু সমষ্টিগতভাবে তাদের খুঁজে পাওয়া যায়নি; এমনকি তারা সাফল্য হারানোর ভয়ে সেগুলি লুকিয়ে রেখেছিলেন, তারপর "তাদের কান ঢেকে রেখেছিলেন" এবং "তিক্ত বড়ি গিলে ফেলেছিলেন"। এটি দেখায় যে দলীয় সংগঠনগুলির পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধানের কাজ তার দায়িত্ব পালন করেনি।

১৯৪৭ সালে লেখা "কাজের পদ্ধতি সংস্কার" গ্রন্থে, রাষ্ট্রপতি হো চি মিন একবার শিক্ষা দিয়েছিলেন: "যদি তুমি দক্ষতার সাথে নিয়ন্ত্রণ করো, তাহলে সমস্ত ত্রুটিগুলি প্রকাশিত হবে; অধিকন্তু, যদি তুমি দক্ষতার সাথে নিয়ন্ত্রণ করো, তাহলে ত্রুটিগুলি অবশ্যই হ্রাস পাবে।" এই চেতনায়, প্রতিটি দলীয় সংগঠনকে পার্টি সেলের কার্যক্রমের মান উন্নত করতে হবে, পরিদর্শন ও তদারকির কাজ জোরদার করতে হবে এবং পার্টি সংগঠনের বিশুদ্ধতা রক্ষা করার জন্য যারা কৃতিত্ব গ্রহণ করে, দোষারোপ করে, অপবিত্র উদ্দেশ্য রাখে এবং অসৎ, তাদের পার্টি কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের থেকে দৃঢ়ভাবে নির্মূল করতে হবে। একই সাথে, ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের তত্ত্বাবধান ও পরিদর্শনে জনসাধারণের ভূমিকা প্রচার করতে হবে।

"সাফল্য দাবি করা", বল ঠেলে দেওয়া এবং দায়িত্বের ভয় পাওয়ার রোগ প্রতিরোধ করার জন্য, আমাদের এই সমস্যার মুখোমুখি হতে হবে যে অতীতে অনুকরণ এবং পুরষ্কারের কাজ আসলে কার্যকর ছিল না। এর প্রমাণ হল যে অনেক জায়গায়, পুরষ্কার সময়োপযোগী হয়নি, সঠিক লোকদের সমান করা হয়নি, এমনকি ভুলও করা হয়েছে, যার ফলে প্রচেষ্টার অনুপ্রেরণার অভাব দেখা দিয়েছে। এই সমস্যা সমাধানের জন্য, অনুকরণ এবং পুরষ্কার আইন (সংশোধিত) সম্প্রতি 1 জানুয়ারী, 2024 থেকে অনেক নতুন এবং যুগান্তকারী বিষয় নিয়ে কার্যকর হয়েছে।

তদনুসারে, পুরষ্কারের জন্য ব্যাপকতা, যৌক্তিকতা নিশ্চিত করা; নীতি ও পদ্ধতি সঠিক করা; তৃণমূল পর্যায়ের কর্মীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা, কর্মীদের নির্দেশ দেওয়া; সাফল্য অনুসারে পুরস্কৃত করার দৃষ্টিকোণ থেকে, ভালো কাজের জন্য সময়োপযোগী পুরষ্কার, অর্থপূর্ণ কর্ম; কর্মী এবং দলীয় সদস্যদের তাদের নিজস্ব ক্ষমতার সাথে প্রতিযোগিতা করার জন্য আত্মবিশ্বাস এবং প্রেরণা তৈরি করা প্রয়োজন।

সাধারণভাবে ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যবাদ এবং "কৃতিত্ব দাবি" করার, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার এবং বিশেষ করে দায়িত্বের ভয়ের রোগ নিরাময় করা আমাদের দলের দীর্ঘমেয়াদী কাজ। দলের ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের প্রাক্কালে, এই কাজটি আরও গুরুত্বপূর্ণ এবং জরুরি, যার জন্য সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার অধ্যবসায় এবং দৃঢ়সংকল্প প্রয়োজন। কেবলমাত্র তখনই আমরা সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং-এর প্রত্যাশা পূরণ করতে পারব: "প্রত্যেক ব্যক্তি আরও উন্নত হবে এবং তার গুণাবলী এবং ক্ষমতা আরও বিকাশ করবে।"

"যদি সাফল্য কম থাকে, তবে অনেকগুলি প্রায় ব্যর্থতা থাকে। ত্রুটিগুলির ক্ষেত্রে, সেগুলি গোপন রাখা হয় এবং উল্লেখ করা হয় না। ফলস্বরূপ, ঊর্ধ্বতনরা পরিস্থিতি স্পষ্টভাবে বুঝতে পারেন না এবং সঠিক নীতি নির্ধারণ করতে পারেন না" (রাষ্ট্রপতি হো চি মিন)।

উৎস