"সাফল্য দাবি" করা, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া - একটি দীর্ঘস্থায়ী রোগ, দলের জন্য একটি বিপদ - পর্ব ১: দীর্ঘস্থায়ী রোগের নতুন রূপ চিহ্নিত করা

সাফল্যের জন্য "কৃতিত্ব নেওয়া", কিন্তু যখন সমষ্টিগত বা ব্যক্তির ত্রুটি থাকে, তখন তারা দায়িত্বকে দূরে সরিয়ে দেয় এবং দায়িত্বকে ভয় পায়। এটি একটি বিপজ্জনক রোগ কারণ এটি একটি "অভ্যন্তরীণ আক্রমণকারী", এক ধরণের "ভিতর থেকে শত্রু", যা বিভাজন এবং সংহতি সৃষ্টি করে, উন্নয়নকে বাধাগ্রস্ত করে, প্রাণশক্তি এবং মর্যাদা হ্রাস করে এবং আমাদের পার্টির বিপ্লবী উদ্দেশ্যের অগ্রগতিকে বাধাগ্রস্ত করে। বিপদ হল এই রোগটি বেশ কয়েকজন কর্মী এবং পার্টি সদস্যের কর্মশৈলীতে ছড়িয়ে পড়ছে। সাফল্যের জন্য "কৃতিত্ব নেওয়া", দায়িত্বকে দূরে ঠেলে দেওয়া এবং দায়িত্বকে ভয় পাওয়ার রোগের চিকিৎসা করা আজ পার্টির একটি জরুরি কাজ এবং দীর্ঘমেয়াদী কাজ।

যদিও তাদের কোনও অবদান নেই বা তাৎপর্যপূর্ণ নয়, তবুও তারা নিজেদের জন্য "কৃতিত্ব দাবি" করে, এমনকি তাদের প্রতিবেদনগুলিকে সুন্দর দেখানোর জন্য, সংগঠন এবং নিজেদেরকে সুন্দর করার জন্য তাদের কৃতিত্বের জাহির করে; কিন্তু যখনই কোনও ভুল বা ত্রুটি দেখা দেয়, তখন তারা দায়িত্ব নিতে ভয় পায় এবং অস্বীকার করার, অস্বীকার করার, দূরে ঠেলে দেওয়ার এবং স্বীকার করার সাহস না করার জন্য প্রতিটি উপায় খুঁজে বের করে। এটি আদর্শ, নৈতিক গুণাবলী এবং জীবনধারার অবক্ষয়ের প্রকাশ; ব্যক্তিবাদের একটি নির্দিষ্ট, অত্যন্ত উদ্বেগজনক প্রকাশ। এই রোগের চিকিৎসার জন্য, বীজ ছিটিয়ে কারণ "এন্ডোস্কোপি" করা প্রয়োজন।

ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যের উদ্বেগের প্রকাশ

যারা বাস্তববাদী, ধূর্ত জীবনযাপন করেন, যারা তাদের সমস্ত সাফল্য নিজের জন্য নেন এবং অন্যদের উপর অসুবিধা ও বিপদ ঠেলে দেন, তাদের উল্লেখ এবং সমালোচনা করতে চাইলে, প্রাচীনরা প্রায়শই বলতেন: "আগে ভোজ খাও, পরে জলে ভেসে যাও।" সেই স্মারকটি আজও প্রযোজ্য; কারণ রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির জনসাধারণের কার্যকলাপে এই আচরণ গোপনে ঘটছে।

ভিয়েতনামী অভিধান অনুসারে: "গ্রহণ করা" মানে হল এমন কিছু গ্রহণ করা যা কেউ জানে যে এটি তার নিজস্ব নয়। এটি একটি অহংকারী আচরণ যা সবচেয়ে স্পষ্টভাবে প্রকাশিত হয় যখন উর্ধ্বতনরা পুরষ্কারের জন্য কৃতিত্বের প্রতিবেদনের জন্য অনুরোধ করে, সংস্থা এবং সংস্থাগুলি একই সাথে জোরে জোরে রিপোর্ট করে। "সুন্দর" সাফল্যের পাশাপাশি, কাজের এমন কিছু অংশও রয়েছে যেখানে কেউ জানে যে ইউনিট বা ব্যক্তি অংশগ্রহণ করেনি কিন্তু তবুও মিথ্যাভাবে ঘোষণা করে, "রক্তের বন্ধন অংশ খায়"। এই রোগে আক্রান্ত ব্যক্তিদের প্রায়শই বিভ্রান্তি, ভয়, সন্দেহ, বিশ্বাসের অভাব এবং ঈর্ষার অবস্থা থাকে। অনেক সংস্থা এবং ব্যক্তি প্রতিবেদন তৈরি শেষ করে ঊর্ধ্বতনদের কাছে পাঠায়, কিন্তু অভ্যন্তরীণভাবে তারা তা সম্পূর্ণরূপে লুকিয়ে রাখে, প্রকাশের ভয়ে কাউকে জানাতে দেয় না। যাইহোক, "ব্যাগের সূঁচ অবশেষে বেরিয়ে আসবে"। এই সত্য ঘটনাটি খুব বেশি দিন আগে ভিন লং প্রদেশে ঘটেছিল। গল্পটি হল যখন উর্ধ্বতনরা হোয়া ফু ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক সোশ্যাল হাউজিং কনস্ট্রাকশন প্রকল্পের অগ্রগতি প্রতিবেদনের জন্য অনুরোধ করেছিলেন, তখন লং হো জেলার নেতারা অসাবধানতার সাথে মিথ্যা ঘোষণা করেছিলেন যে প্রশংসা পাওয়ার জন্য অগ্রগতি সম্পন্ন হয়েছে। যখন সরকারী পরিদর্শন দল কাজ করতে এসেছিল তখনই "ইঁদুরের লেজ" বেরিয়ে আসে।

চিত্রকর্ম: মান তিয়েন

আরেকটি গল্প আছে যা মানুষকে হাসাতে হাসাতে কাঁদাতে বাধ্য করে। যুদ্ধে প্রতিবন্ধী ও শহীদ দিবসের ৭৬তম বার্ষিকী (২৭ জুলাই) উপলক্ষে, একটি স্থানীয় ইউনিটকে বিভিন্ন স্থান থেকে স্বেচ্ছাসেবক দলগুলিকে স্বাগত জানানো এবং সেবা করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল, যারা মেধাবী পরিবারগুলিকে পরিদর্শন করতে এবং উপহার দিতেন। বছরের শেষে, একটি প্রতিবেদন তৈরি করার সময়, ইউনিটটি "সাহসের সাথে" অন্যান্য সংস্থার কাছ থেকে উপহার যোগ করে যারা পরিদর্শন করেছিল এবং তাদের নিজস্ব ইউনিটের কৃতিত্বের সাথে দান করেছিল। "আকাশগঙ্গা" সাফল্য এবং উর্ধ্বতনদের দ্বারা পুরস্কৃত এবং প্রশংসা করা... অথবা এমন একটি ঘটনা যা বাস্তবে বেশ সাধারণ যখন একটি নির্দিষ্ট কাজের ফলাফল মূল্যায়ন করা হয়, যেমন প্রচারণার কাজে সাফল্য, আন্দোলনের কার্যক্রম, আদর্শ মডেল তৈরি... দলীয় সংগঠন, যুব ইউনিয়ন, মহিলা ইউনিয়ন এবং ট্রেড ইউনিয়ন সকলেই এটি নিজেদের জন্য দাবি করে। প্রতিটি সংগঠন তথ্য, পদ্ধতি এবং কার্যকারিতা "আঁকড়ে ধরে" ... যা একই রকম এবং "ভাল"।

তারা সাফল্যের জন্য কৃতিত্ব নেয়, কিন্তু যখন দায়িত্বের কথা আসে, তখন তারা দোষ এড়িয়ে যাওয়ার চেষ্টা করে। এর প্রকাশ হল: অনেক সংস্থা এবং ব্যক্তি, যখন স্মরণ করিয়ে দেওয়া হয় বা সমালোচনা করা হয়, তখন দোষারোপ করার জন্য প্রতিটি উপায় খুঁজে বের করে, নিজেদের জন্য একটি উপায় খুঁজে বের করার আশায়, অন্য দিকে জিনিসগুলি পরিচালনা করার জন্য কোনও কারণ খুঁজে বের করে। সাধারণত, ঊর্ধ্বতনরা অধস্তনদের দোষারোপ করে; অধস্তনরা আবার অধস্তনদের দোষারোপ করে; অথবা পরিস্থিতি, পরিস্থিতির কারণে, প্রক্রিয়াটিকে কারণ হিসাবে ব্যবহার করে... দায়ভার বহন করার পরে, তারা দায়িত্বের ভয় পায়। এই রোগের প্রকাশ হল জড়িত হওয়ার, দায়ী হওয়ার, ব্যক্তিগত স্বার্থ প্রভাবিত হওয়ার ক্রমাগত ভয়, তাই তারা গণনা করে, পরিমাপ করে, ভয় পায়, সিদ্ধান্তহীন হয় এবং তাদের সমস্ত কাজের মধ্যে একটি "কোকুন" হয়ে যায়। এমনকি যখন ঊর্ধ্বতনরা কাজগুলি অর্পণ করে, তারা সেগুলি এড়াতে, সেগুলি না করার, বা সেগুলি অযৌক্তিকভাবে না করার, সর্বান্তকরণে না করার এবং দায়িত্ব এড়াতে যথাসাধ্য চেষ্টা না করার জন্য প্রতিটি উপায় খুঁজে বের করে। ৫০ বছর আগে কমিউনিস্ট ম্যাগাজিনে প্রকাশিত কমরেড নগুয়েন ফু ট্রং-এর "দায়িত্বের ভয়" প্রবন্ধে এটিও সেই রোগ যা উল্লেখ করা হয়েছিল: "নিজের কর্তব্য পালনের জন্য পরিমিতভাবে কাজ করা, মূল বিষয় হল ভুল না করা। কাজ সমাধানের সময় ভীতু এবং দ্বিধাগ্রস্ত হওয়া, স্পষ্টভাবে এবং সিদ্ধান্তমূলকভাবে নিজের মতামত প্রকাশ না করা, নির্ধারিত দায়িত্ব এবং কর্তৃত্বের পরিধির মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাহস না করা। সম্মিলিতভাবে কাজ করার অজুহাত ব্যবহার করা এবং সম্মিলিতভাবে নির্ভর করার জন্য সম্মিলিতকে সম্মান করা, সমস্ত বড় এবং ছোট বিষয় আলোচনার জন্য সম্মিলিতকে আনা, ঝামেলা এড়াতে সম্মিলিত মতামতের জন্য অপেক্ষা করা..."।

"কৃতিত্ব গ্রহণ", দায়িত্ব এড়ানো এবং দায়িত্বকে ভয় পাওয়া আজ সংগঠন, কর্মী ও পার্টির একাংশের কার্যকলাপ এবং কার্য সম্পাদনে নেতিবাচক প্রকাশ। এগুলি একে অপরের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, এবং ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যের নতুন রূপের উদ্বেগজনক প্রকাশ, "কৃতিত্ব গ্রহণ এবং দোষারোপ" এর প্রকাশ। এই রোগটি ছড়িয়ে পড়ছে এবং বৃদ্ধি পাচ্ছে, বিশেষ করে সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেসের আগে। মূলত, এটি মিথ্যা শক্তি এবং ভার্চুয়াল অর্জন তৈরি করে; উন্নয়নকে ধ্বংস করে।

ত্রুটিগুলি লুকানোর জন্য "স্ক্রিন"

তাঁর বিপ্লবী জীবন জুড়ে, রাষ্ট্রপতি হো চি মিন সর্বদা ব্যক্তিবাদের খারাপ অভ্যাসগুলি সম্পর্কে চিন্তিত ছিলেন, প্রশিক্ষণ দিয়েছিলেন এবং কর্মীদের ব্যক্তিবাদের খারাপ অভ্যাস থেকে দূরে থাকার জন্য স্মরণ করিয়ে দিয়েছিলেন। তিনি ব্যক্তিবাদকে "অভ্যন্তরীণ শত্রু" বলে অভিহিত করেছিলেন - প্রতিটি ব্যক্তি, প্রতিটি সংস্থা এবং সংস্থার ভিতরের শত্রু; "এটি সমস্ত খারাপ অভ্যাসের জননী।"

দ্বাদশ মেয়াদের (২০১৬) চতুর্থ কেন্দ্রীয় সম্মেলনে, আমাদের পার্টি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের রাজনৈতিক মতাদর্শ, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনযাত্রায় অবক্ষয়ের ২৭টি লক্ষণ তুলে ধরে। প্রথম লক্ষণ হল ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যরা ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যবাদে পতিত হয়েছে: "ব্যক্তিবাদ, স্বার্থপরতা, বাস্তববাদ, সুবিধাবাদ, মুনাফাখোর; কেবল ব্যক্তিগত লাভের কথা চিন্তা করা, সামষ্টিক স্বার্থের কথা চিন্তা না করা; ঈর্ষা, হিংসা, তুলনা, ঈর্ষা, অন্যদের নিজেদের চেয়ে ভালো না চাওয়া"। কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশন নতুন পরিস্থিতিতে ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যের বিরুদ্ধে দৃঢ়ভাবে লড়াই করে চাচা হো-এর সৈন্যদের গুণাবলী প্রচারের বিষয়ে রেজোলিউশন নং 847-NQ/QUTWও জারি করেছে। এটি ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যের প্রকাশের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে আমাদের পার্টির উচ্চ দৃঢ় সংকল্পকে দেখায়।

অর্জন এবং পুরষ্কার খুবই অর্থপূর্ণ শব্দ। এগুলি হল কাজ সম্পাদনে প্রচেষ্টা এবং প্রচেষ্টার প্রক্রিয়ার স্বীকৃতি এবং নিশ্চিতকরণ; "কৃতিত্ব দাবি" করা, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া এবং দায়িত্বকে ভয় পাওয়ার আচরণ থেকে সম্পূর্ণ আলাদা। কেন এই রোগটি ক্রমশ উদ্বেগজনকভাবে দেখা দিচ্ছে, বেশ কয়েকজন কর্মী এবং দলের সদস্যদের মধ্যে ছড়িয়ে পড়ছে?

ব্যক্তিগত কারণের দিক থেকে, এই রোগের মূল কারণ হল ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্য; যা কিছু কর্মী এবং দলের সদস্যদের রাজনৈতিক আদর্শ, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনযাত্রার অবক্ষয়ের দিকে পরিচালিত করে। সবচেয়ে স্পষ্ট প্রকাশ হল কৃতিত্বের রোগ, খ্যাতির আকাঙ্ক্ষা, অর্জনের আকাঙ্ক্ষা, "মোরগ একে অপরকে ডাকে", তাই তারা সর্বদা ধাক্কাধাক্কি করে এবং প্রতিযোগিতা করে। কখনও কখনও, সংগঠন এবং ব্যক্তিরা ত্রুটিগুলি ঢাকতে সাফল্যগুলিকে "পর্দা" হিসাবে ব্যবহার করে। এই রোগটি বেশ কয়েকটি কর্মী এবং দলের সদস্যদের কর্তব্য পালনে দায়িত্বশীলতা এবং সততার অভাবের কারণেও ঘটে। ভুল করার এবং দ্বন্দ্ব এড়ানোর ভয়ের পাশাপাশি, তারা ধীরে ধীরে কাজ করে, সৃজনশীলতার অভাব থাকে এবং নিজেদের উপকার এবং অন্যদের ক্ষতি করার জন্য ত্রুটিগুলি এড়িয়ে চলে।

বস্তুনিষ্ঠ কারণের দিক থেকে, আইনি ব্যবস্থা এবং পরিচালনা ব্যবস্থা, নীতি এবং প্রবিধানগুলিকে নিখুঁত করার প্রক্রিয়ায়, এখনও অনেক ওভারল্যাপিং এবং পরস্পরবিরোধী বিষয়বস্তু রয়েছে, যার ফলে ওভারল্যাপিং কার্যাবলী এবং কাজগুলি ঘটে। এছাড়াও, দুর্নীতি এবং নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াই ক্রমশ তীব্র হচ্ছে, উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা সহ অনেক কর্মকর্তাকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হচ্ছে। এর ফলে, খুব ভালো সামাজিক প্রভাব পড়ার পাশাপাশি, পার্টি এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থা গঠনে অবদান রাখার পাশাপাশি, বেশ কয়েকজন কর্মকর্তা এবং দলের সদস্যের আদর্শ এবং মনোবিজ্ঞানকেও প্রভাবিত করে, যারা অতিরিক্ত চিন্তিত এবং ভীত, তাদের সমস্ত কাজ শোনে, ভুলের ভয়ে, দায়িত্বের ভয়ে, কেবল তাদের আসন সংরক্ষণ এবং ধরে রাখার বিষয়ে উদ্বিগ্ন; অথবা তাদের ভাবমূর্তি পালিশ করার উপায় খুঁজে বের করে, শক্তির একটি মিথ্যা অনুভূতি তৈরি করার জন্য পয়েন্ট স্কোর করে; যখন ঘটনা ঘটে, তখন তারা দায়িত্বকে ধাক্কা দেয় এবং এড়িয়ে যায়। গতিশীল, সৃজনশীল কর্মকর্তাদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষার জন্য নীতি এবং প্রবিধানের সুসংহতকরণ এবং বাস্তবায়ন যারা সাধারণ কল্যাণের জন্য চিন্তা করার, করার সাহস করার, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করার সাহস করে, অনেক জায়গায় পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি করা হয়নি, গুরুত্ব সহকারে এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা হয়েছে...

বাস্তবে, অনেক ক্যাডার এবং পার্টি সদস্য, "কৃতিত্ব দাবি" করার, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার, সংগঠনকে এড়িয়ে যাওয়ার, রাষ্ট্রযন্ত্রে উচ্চে ওঠার কারণে, কেবল তখনই বুঝতে পারেন যখন তারা শৃঙ্খলাবদ্ধ হন। এই ভুলটি আংশিকভাবে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের অকার্যকর পর্যবেক্ষণ, প্রশিক্ষণ, মূল্যায়ন, পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধানের কারণে। দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন ৪ স্পষ্টভাবে বলে: এর কারণ "সম্মান, এড়িয়ে চলা, সংঘর্ষের ভয়, যা সঠিক তা রক্ষা না করা, যা ভুল তা মোকাবেলা না করার মানসিকতা"। অন্যদিকে, কিছু ইউনিটে অনুকরণ এবং পুরষ্কার কার্যক্রম এখনও আনুষ্ঠানিকতার উপর ভারী, প্রকৃত ফলাফলের দিকে মনোযোগ না দেওয়া, এবং সংগঠন এবং মূল্যায়ন এখনও ভাসাভাসা এবং আবেগপ্রবণ।

"কৃতিত্ব দাবি" করার, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার এবং দায়িত্বের ভয় পাওয়ার রোগ অনেক পরিণতি পিছনে ফেলে আসে, যা দলের জন্য একটি বিপদ, এবং এটিই সেই বিষয়বস্তু যা আমরা পরবর্তী প্রবন্ধে আলোচনা করব।

"রাজনৈতিক মতাদর্শ, নীতিশাস্ত্র, জীবনযাত্রার অবক্ষয়, দায়িত্ব এড়ানো এবং এড়িয়ে যাওয়া, এমনকি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক ক্যাডার এবং দলের সদস্যদের দায়িত্ববোধের ভয় এখনও একটি অত্যন্ত উদ্বেগজনক বিষয়, জটিল উন্নয়ন সহ, এবং এটি ব্যক্তিগত বা অবহেলামূলক হতে পারে না।" (সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং)

(চলবে)

Ta Ngoc (qdnd.vn অনুযায়ী)

উৎস