অবসরের বয়স বৃদ্ধির প্রস্তাবের সাথে অনেক মতামত একমত নয়।

৫ নভেম্বর, জাতীয় পরিষদের সাইডলাইনে অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান (হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির প্রাক্তন সচিব) কর্তৃক প্রস্তাবিত দ্বি-অঙ্কের প্রবৃদ্ধি লক্ষ্য অর্জনের জন্য অবসরের বয়স ৬৫ বছর করার প্রস্তাব নিয়ে আলোচনার সময়, অনেক প্রতিনিধি দ্বিমত প্রকাশ করেছিলেন। একই সাথে, তারা বলেছিলেন যে এই প্রস্তাবটি বাস্তবায়িত হলে সমাজের উপর এর সুদূরপ্রসারী প্রভাব এবং প্রভাবগুলি সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন এবং ব্যাপকভাবে মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা ( হাই ফং শহরের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) ভিএনএ সাংবাদিকদের প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন। ছবি: হাই নগোক/ভিএনএ

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা (হাই ফং) এর মতে, অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নানের অবসরের বয়স ৬৫ বছর করার প্রস্তাবটি শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, জাতীয় সম্পদ বৃদ্ধি এবং জনসংখ্যা বৃদ্ধির বিরুদ্ধে লড়াইয়ের গণনা থেকে এসেছে। এটিও এমন একটি প্রস্তাব যা অধ্যয়ন এবং ব্যাপকভাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন। তবে, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, বয়স্ক ক্যাডারদের কাজের অভিজ্ঞতা কাজে লাগানো বা জনসংখ্যা বৃদ্ধির সমস্যা সমাধানের জন্য, আমাদের কাছে অনেক সমাধান রয়েছে, অবসরের বয়স বৃদ্ধি করা অপরিহার্য নয়। আমরা এমন প্রক্রিয়া এবং নীতি তৈরি করে বয়স্কদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করতে পারি যাতে অবসর গ্রহণের পরে, সুস্থ এবং তাদের কর্মজীবনের প্রতি নিবেদিতপ্রাণ বয়স্করা কোনও নিয়মকানুন দ্বারা আবদ্ধ না হয়ে স্বেচ্ছায় কাজ করতে পারেন।

প্রতিনিধির মতে, সম্প্রতি আমরা অবসরের বয়স মহিলাদের জন্য ৬০ এবং পুরুষদের জন্য ৬২ বছর করে দিয়েছি। তবে, অবসরের বয়স বৃদ্ধির এই বিষয়টি বেশিরভাগ কর্মীর মধ্যে উচ্চ মতৈক্যের জন্ম দেয়নি। বাস্তবে, প্রতিটি ক্ষেত্র এবং প্রতিটি পেশার আলাদা বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং কষ্টের মাত্রাও আলাদা। ভারী দায়িত্ব সম্পন্ন ক্ষেত্রের কর্মীরা তাদের সামাজিক বীমা দায়িত্ব সম্পন্ন করার পরে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে চান। তবে, অবসরের বয়স বৃদ্ধির নীতি বাস্তবায়নের সময়, এই ব্যক্তিরা হতাশ বোধ করেন কারণ তাদের বেশ কয়েক বছর ধরে কাজ চালিয়ে যেতে হয়, যদিও তাদের পুরানো নিয়ম অনুসারে অবসর নেওয়ার সুযোগ থাকা উচিত ছিল, বহু বছরের কঠোর পরিশ্রমের পরে অবসর সুবিধা উপভোগ করা উচিত ছিল। সুতরাং, অবসরের বয়স বৃদ্ধি সমস্ত মজুরি উপার্জনকারীর ইচ্ছা পূরণ করেনি।

এছাড়াও, প্রতিনিধি বলেন যে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, যদি অবসরের বয়স বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে এটি আমাদের বাস্তবায়ন করা সামাজিক নিরাপত্তা নীতিগুলির উপর বিরাট প্রভাব ফেলবে যেমন: বয়স্কদের জন্য নীতিমালা, পেনশন তহবিল, সামাজিক বীমা তহবিল... এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, এটি তরুণদের জন্য চাকরির সুযোগের উপর বিশাল চাপ তৈরি করবে। বয়স্ক প্রজন্মের ক্যাডাররা আরও ৩ বছর ধরে কাজ করার জন্য টিকে থাকার অর্থ হল তরুণ প্রজন্মের ক্যাডাররা নিয়োগের সুযোগ হারাবে, কর্মক্ষমতার স্বর্ণযুগ, যে সময়কালে কর্মীরা সবচেয়ে উদ্যমী এবং উৎসাহী থাকে, তা এড়িয়ে যাবে। এর ফলে পরবর্তী প্রজন্মের উপর বিরাট প্রভাব পড়বে, উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় কিছু অসুবিধা এবং বাধা তৈরি হবে। অতএব, এই প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে কী প্রভাব পড়তে পারে তা আমাদের খুব সতর্ক থাকতে হবে, গবেষণা করতে হবে এবং সাবধানতার সাথে মূল্যায়ন করতে হবে।

একই মতামত প্রকাশ করে, প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া ( ডং থাপ প্রতিনিধিদল) বলেন যে অবসরের বয়স বৃদ্ধি একটি অত্যন্ত বড় নীতি এবং জীবন ও সমাজের সকল দিকের উপর এর গভীর প্রভাব পড়বে। রাষ্ট্র এবং শ্রমিক সহ সকল প্রাসঙ্গিক পক্ষের স্বার্থ নিশ্চিত করার জন্য এটি মূল্যায়ন করতে অনেক সময় লাগে। শ্রমিকদের মধ্যে, এমন অনেকেই আছেন যারা বহু বছর ধরে কাজ করার পরে ক্লান্ত হয়ে পড়ার কারণে তাদের কাজের সময় বাড়াতে চান না। তারা সুস্থ থাকাকালীন অবশিষ্ট সময় তাদের পরিবারের সাথে কাটাতে চান। তারা তাদের বীমা বাধ্যবাধকতা সম্পন্ন করার পরে তাদের বীমা কেটে নেওয়া হোক তা চান না। রাজ্যের পক্ষ থেকে, রাজ্যও চায় না যে অন্যান্য নীতিমালা পরিবর্তন করার সময় অতিরিক্ত বড় খরচ দিতে হবে।

প্রতিনিধি জোর দিয়ে বলেন যে আমরা সম্প্রতি অবসরের বয়স বৃদ্ধি করেছি এবং বর্ধিত কর্মক্ষমতার প্রতিটি ক্ষেত্রে যেমন বিজ্ঞানী , নির্দিষ্ট পেশাগত ক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট নিয়মকানুন তৈরি করেছি... এই নীতি দেশের উন্নয়ন প্রক্রিয়ার অনিবার্য চাহিদা পূরণ করেছে, যার ফলে প্রকৃত ক্ষমতা এবং কর্মক্ষেত্রে বহু বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ব্যক্তিরা তাদের ক্ষমতা এবং অবস্থার উপর ভিত্তি করে কাজ চালিয়ে যাবেন কিনা তা বেছে নিতে এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন। সুতরাং, এই নীতি আংশিকভাবে অবসরের বয়স বৃদ্ধির পরিবর্তে এসেছে। সমস্ত বেতনভোগীর জন্য অবসরের বয়স বৃদ্ধির পরিবর্তে, কিছু লোকের কাজ চালিয়ে যাবেন কিনা তা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে এবং এটি সম্পূর্ণ স্বেচ্ছাসেবী। সুতরাং, প্রস্তাবিত অবসরের বয়স বৃদ্ধি বর্তমানে প্রয়োজনীয় নয়।

প্রতিনিধি নগুয়েন কোয়াং হুয়ান ( হো চি মিন সিটি) এর মতে, অবসরের বয়স বৃদ্ধির প্রস্তাবটিও বিবেচনা করা উচিত, তবে একটি রোডম্যাপ এবং সংস্থাগুলির জন্য বস্তুনিষ্ঠ এবং ব্যাপকভাবে মূল্যায়ন ও মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। বাস্তবতা দেখায় যে ভিয়েতনামে, জীবনযাত্রার মান অনেক বৃদ্ধি পেয়েছে, গড় আয়ুও বৃদ্ধি পেয়েছে, তাই 60 বছরের বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা এখনও খুব সুস্থ, সতর্ক এবং তাদের করা কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। যদি অবসরের বয়স বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে এই গোষ্ঠীর শ্রমের অপচয় কমবে।

বিশ্বে, উচ্চ জনসংখ্যার বার্ধক্যের হারযুক্ত দেশগুলিকে শ্রম ঘাটতি সমাধানের জন্য কর্মী আমদানি করতে হয়েছে। অতএব, অবসর বয়স বৃদ্ধির বিষয়টিও বিবেচনা করা দরকার, তবে এটি নিশ্চিত করতে হবে যে বিষয়গুলি একে অপরের সাথে মিথস্ক্রিয়া করে এবং বহুমাত্রিক গবেষণা এবং মূল্যায়ন বা জরিপ কর্মীদের মতামত পরিচালনা করার জন্য দক্ষতা এবং দক্ষতা সম্পন্ন বিশেষায়িত সংস্থা এবং সংস্থা থাকতে হবে, যার ফলে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে মতামত সংশ্লেষিত করা যায়।

সূত্র: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm