বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির শক্তি প্রচার করা

বিদেশে প্রতিভাবান বিজ্ঞানী এবং বিশেষজ্ঞরা দেশে ফিরে যাওয়ার কথা ভাবার অনেক কারণ রয়েছে, তবে সাধারণ বিষয় হল গবেষণা চালিয়ে যাওয়ার এবং জীবনকে পরিবেশন করার জন্য দরকারী পণ্য বিকাশের ইচ্ছা।

পাঠ ২: প্রতিভা আকর্ষণের জন্য নীতিমালা প্রণয়নের অভিজ্ঞতা

তারা ফিরে আসার পর আরও এগিয়ে যাওয়ার জন্য তাদের সহায়তা করার জন্য, সমকালীন এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা ব্যবস্থা এবং নীতিমালা থাকা প্রয়োজন। প্রতিভা আকর্ষণে সফল দেশগুলির অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা নেওয়া এই নীতির কার্যকারিতা উন্নত করতে অবদান রাখবে।

নতুন গবেষণা পরিবেশ থেকে আকর্ষণ

ভিয়েতনাম-কোরিয়া ইনস্টিটিউট অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি (VKIST) এর একটি ছোট কক্ষে, বেশ কয়েকজন তরুণ গবেষক বিদেশে তাদের পড়াশোনা এবং গবেষণা এবং ভিয়েতনামে ফিরে আসার সিদ্ধান্তের কারণগুলি ভাগ করে নিয়েছিলেন। যদিও প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব কারণ রয়েছে, তবে তাদের মধ্যে যা মিল রয়েছে তা হল বিজ্ঞানের প্রতি তাদের আবেগ এবং দেশের কৌশলগত শিল্পগুলিকে পরিবেশন করার জন্য প্রযুক্তিগত পণ্য তৈরিতে তাদের জ্ঞান দ্রুত ব্যবহার করার ইচ্ছা।

ভিয়েতনাম-কোরিয়া ইনস্টিটিউট অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজিতে আন্তর্জাতিক অনুশীলনের সাথে সম্পর্কিত গবেষণা পরিবেশকে একটি "চুম্বক" হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা তাদের ফিরে আসার জন্য আকৃষ্ট করে এবং তাদের গবেষণা ক্ষমতা সর্বাধিক করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে। ভিয়েতনাম-কোরিয়া ইনস্টিটিউট অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজির একজন নতুন গবেষক ডঃ ড্যাং ভ্যান কু কোরিয়ায় পোস্টডক্টরাল গবেষণা প্রোগ্রাম অধ্যয়ন করার পরে একটি স্থিতিশীল চাকরি পাওয়ার এবং আন্তর্জাতিক সহযোগিতা খোলার সুযোগ পেয়েছিলেন।

২০২৪ সালের শেষের দিকে, তিনি ফিরে আসেন এবং তার গবেষণা কর্মজীবন চালিয়ে যাওয়ার জন্য ভিয়েতনাম-কোরিয়া ইনস্টিটিউট অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি বেছে নেন। ডঃ ড্যাং ভ্যান কু ভাগ করে নেন যে এখানে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত কাজ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায়, গবেষকদের কেবল গবেষণায় মনোনিবেশ করতে হবে এবং তাদের বিষয়গুলিতে সর্বাধিক সময় ব্যয় করতে হবে, বিডিং, ক্রয়, অর্থ প্রদান নিষ্পত্তি ইত্যাদির মতো প্রশাসনিক পদ্ধতি সম্পর্কে চিন্তা না করে কারণ এখানে সহায়তা করার জন্য একটি বিশেষ বিভাগ রয়েছে।

ইনস্টিটিউটের জ্বালানি প্রযুক্তি বিভাগের উপ-প্রধান ডঃ হোয়াং আন ভিয়েতও জাপানে ডক্টরেট পড়াশোনা শেষ করে ফিরে আসার সিদ্ধান্ত নেওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে একজন। তিনি ইনস্টিটিউটের পারিশ্রমিক নীতির অত্যন্ত প্রশংসা করেন, যেখানে গবেষকরা দ্বিগুণ বেতন পান এবং স্বচ্ছ ও ন্যায্য বোনাস নিয়মকানুন পান।

গবেষণার বিষয়গুলির সমস্ত শ্রম খরচ বেতন তহবিলের উপর কেন্দ্রীভূত করা হবে এবং প্রতি বছর নির্ধারিত প্রতিটি ব্যক্তির ক্ষমতা, অবদানের স্তর এবং কাজ সমাপ্তির উপর ভিত্তি করে পুনর্বণ্টন করা হবে। মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি KPI অনুসারে স্পষ্টভাবে পরিমাপ করা হয়েছে, যা বিজ্ঞানীদের মানসম্পন্ন গবেষণা পণ্য তৈরিতে তাদের সমস্ত সময় এবং প্রচেষ্টা নিবেদিত করতে নিরাপদ বোধ করতে সহায়তা করে।

ডঃ হোয়াং আন ভিয়েত মূল্যায়ন করেছেন যে ভিয়েতনাম-কোরিয়া ইনস্টিটিউট অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি একটি নতুন গবেষণা প্রতিষ্ঠান কিন্তু একটি পেশাদার কর্ম পরিবেশ তৈরি করার জন্য তার আধুনিক ব্যবস্থাপনা মডেলকে ক্রমাগত উন্নত করছে যেখানে বিজ্ঞানীদের গবেষণায় একটি নির্দিষ্ট স্বায়ত্তশাসন রয়েছে। ফেনিকা বিশ্ববিদ্যালয় তার উন্নত ব্যবস্থাপনা মডেল এবং প্রতিযোগিতামূলক পারিশ্রমিক নীতির কারণে বিদেশ থেকে ফিরে আসা অনেক স্নাতক শিক্ষার্থীর জন্য একটি "সাধারণ বাড়ি"। স্কুলটি আন্তর্জাতিক প্রকাশনা সহ বিজ্ঞানীদের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেয়, বিশেষ করে যারা বিদেশে প্রশিক্ষণ পেয়েছেন বা বিদেশে পড়াশোনা করছেন।

ফেনিকা বিশ্ববিদ্যালয়ের সম্ভাব্য গবেষণা গোষ্ঠী "নতুন ওষুধের নকশা এবং সংশ্লেষণ"-এর প্রধান সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ট্রুং থানহ তুং ভাগ করে নিয়েছেন যে গোষ্ঠীগুলি গবেষণা গোষ্ঠী তৈরি করতে এবং সরঞ্জাম ও রাসায়নিক ক্রয়ের জন্য স্কুল থেকে আর্থিক সহায়তা পেতে স্বাধীন। গবেষণায় অংশগ্রহণকারী শিক্ষার্থী এবং প্রশিক্ষণার্থীদের টিউশন ফি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়, যেখানে স্নাতক শিক্ষার্থীদের টিউশন ফি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় এবং তারা মাসিক বেতন পান, যা তাদের বৈজ্ঞানিক গবেষণা চালিয়ে যাওয়ার জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করে।

এই আকর্ষণীয় ব্যবস্থার জন্য ধন্যবাদ, ফেনিকা বিশ্ববিদ্যালয় ২০টিরও বেশি শক্তিশালী এবং সম্ভাব্য গবেষণা দল প্রতিষ্ঠা করেছে, যাদের সকলেই বিদেশ থেকে ফিরে আসা স্নাতক শিক্ষার্থী। সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ ট্রুং থানহ তুং-এর গবেষণা দলটি বিদেশ থেকে চারজন পিএইচডি এবং দুজন মাস্টার্স ডিগ্রি অর্জন করেছে, প্রতি বছর প্রায় ২০-৩০ জন শিক্ষার্থী গবেষণায় অংশগ্রহণ করে। গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং বিশ্ববিদ্যালয় ছাড়াও, ব্যবসায়িক ক্ষেত্র বিদেশী ভিয়েতনামী প্রতিভাদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ "লঞ্চিং প্যাড", বিশেষ করে ভিনগ্রুপ কর্পোরেশন, যা বিদেশী ভিয়েতনামীদের অবদানের জন্য ফিরে আসার জন্য আকৃষ্ট করার জন্য অনেক কৌশল বাস্তবায়ন করেছে এবং অনেক বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানী ফিরে এসেছেন।

উপরোক্ত প্রতিষ্ঠানগুলি ভালো প্রতিভা আকর্ষণ করার কারণ হল তাদের শক্তিশালী আর্থিক সম্ভাবনা এবং উন্নত দেশগুলির মতো অনুকূল বৈজ্ঞানিক গবেষণা পরিবেশ রয়েছে।

সিঙ্ক্রোনাইজেশনের অভাব দূর করা প্রয়োজন

উপরোক্ত ইউনিটগুলির বিপরীতে, বেশিরভাগ পাবলিক গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি এখনও মানবসম্পদ আকর্ষণে সমস্যার সম্মুখীন হয়। এর প্রধান কারণগুলি হল গবেষণা পরিবেশের বাধা, আর্থিক নিয়ন্ত্রণ বা বাজেট ব্যবহার করে অগ্রাধিকারমূলক নীতি প্রয়োগে নির্দিষ্ট নির্দেশনার অভাব। ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজির ভাইস প্রেসিডেন্ট অধ্যাপক চু হোয়াং হা বলেছেন যে বিদেশে বিজ্ঞানীদের সাথে গবেষণা সহযোগিতার প্রয়োজনীয়তা অনেক বেশি, তবে পারিশ্রমিক প্রদানের বিষয়ে নির্দেশনার অভাবের কারণে বেশিরভাগ পাবলিক প্রতিষ্ঠান তা করতে পারেনি।

কর্মী নিয়োগের সীমাবদ্ধতার কারণে বিদেশী ভিয়েতনামী প্রতিভা আকর্ষণ করাও কঠিন, যদিও কর্মী নিয়োগের নীতিমালার অধীনে গত ১০ বছরে একাডেমির কর্মী সংখ্যা ২০% কমানো হয়েছে। এই পরিস্থিতির উল্লেখ করে, পরিবেশগত প্রযুক্তি ইনস্টিটিউটের প্রাক্তন পরিচালক অধ্যাপক ত্রিন ভ্যান টুয়েন বলেন যে ইনস্টিটিউট রাশিয়ান ফেডারেশন, কানাডা এবং জাপানে পড়াশোনা করা অনেক পিএইচডিকে ফিরে আসার জন্য আকৃষ্ট করেছে, কিন্তু কিছু পিএইচডি ১০ বছর ধরে কর্মীদের সাথে নেই এবং তাদের চুক্তিবদ্ধ ব্যবস্থার অধীনে কাজ করতে হচ্ছে।

"আমি একবার একটি নথি পাঠিয়েছিলাম এবং একাডেমির সাথে সরাসরি আলোচনা করেছিলাম যাতে তাদের বিভাগীয় প্রধান এবং উপ-প্রধান হিসেবে নিযুক্ত করার অনুরোধ করা হয়, কারণ তারা সত্যিই ভালো এবং তাদের স্বীকৃতি দেওয়া উচিত এবং অংশীদারদের সাথে আরও সুষ্ঠুভাবে সহযোগিতা করার জন্য তাদের একটি পদবি থাকা উচিত। বহু বছর ধরে, তারা সুবিধাবঞ্চিত, বিশেষ করে প্রকল্পের নেতা হতে না পারার কারণে," বলেন অধ্যাপক ত্রিন ভ্যান টুয়েন।

অবকাঠামোগত সমন্বয়ের অভাব এবং বাস্তব চাহিদার সাথে তাল মিলিয়ে না চলা বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাও বিদেশ থেকে ভালো বিজ্ঞানী এবং প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞদের দেশে ফিরে আসার পথে প্রধান বাধা। জীববিজ্ঞানের অধ্যাপক পরিষদের চেয়ারম্যান অধ্যাপক ফান তুয়ান এনঘিয়া জানিয়েছেন যে তাঁর একজন ছাত্র বর্তমানে হংকং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের সহযোগী অধ্যাপক এবং একসময় তিনি একটি আধুনিক আরএনএ আবিষ্কারের মাধ্যমে সম্মানিত হয়েছিলেন।

তিনি অনেকবার শিক্ষার্থীদের কী ল্যাবরেটরির দায়িত্ব নেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানোর ধারণাটি নিয়ে আলোচনা করেছিলেন, কিন্তু তা ব্যর্থ হয়েছিল। "আমি বুঝতে পারছি যে আমাদের কাজের পরিবেশ এখনও তৈরি হয়নি, তাই তারা বিদেশে কাজ করলেও, তাদের পিতৃভূমির দিকে ঝুঁকে পড়া ভালো। যারা গবেষণার ক্ষেত্রে কাজ করেন যা সরঞ্জামের উপর নির্ভরশীল নয় তাদের ফিরে আসার সম্ভাবনা বেশি, অন্যদিকে জৈবপ্রযুক্তির মতো ক্ষেত্রগুলিতে আধুনিক, সমলয় সরঞ্জামের প্রয়োজন হয়, তাই তাদের আকর্ষণ করা সহজ নয়।" ভিয়েতনামে ফিরে আসার সময়, অনেকেই কেবল আয় বা কাজের পরিবেশ নিয়েই চিন্তিত নন, বরং প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রচারের নীতিগুলি নিয়েও ভাবছেন।

ডঃ ডো তিয়েন ফাট, ইনস্টিটিউট অফ বায়োটেকনোলজি (ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জিন প্রযুক্তি এবং আণবিক জীববিজ্ঞানের একটি নামীদামী পরীক্ষাগারে উদ্ভিদ জিনোম সম্পাদনা করার জন্য CRISPR/Cas সিস্টেমের গবেষণা ও উন্নয়নে অংশগ্রহণ করেছিলেন। ভিয়েতনামে কাজে ফিরে আসার পর, তিনি সয়াবিন, চাল, টমেটো, তামাক, শসা ইত্যাদির মতো বিভিন্ন ফসলের উপর এই প্রযুক্তিটি বিকাশ এবং সফলভাবে প্রয়োগ করার জন্য গবেষণা দলের সাথে কাজ চালিয়ে যান।

তবে, এখন পর্যন্ত, ভিয়েতনামে জিনোম এডিটিং প্রযুক্তি থেকে সম্ভাব্য গবেষণা পণ্য উৎপাদনের প্রাথমিক পর্যায়ে প্রয়োগের জন্য কোনও নির্দিষ্ট নির্দেশিকা নীতি নেই যা জীবন রক্ষার জন্য কার্যকর। এটি বিজ্ঞানীদের জন্য বাধা সৃষ্টি করে এবং গবেষণার প্রেরণা হ্রাস করে। ফেনিকা বিশ্ববিদ্যালয়ের "নতুন ওষুধের নকশা এবং সংশ্লেষণ" সম্ভাব্য গবেষণা গ্রুপের প্রধান সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ট্রুং থানহ তুং বলেছেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, রাজ্য থেকে গবেষণার জন্য একটি "ভেঞ্চার ক্যাপিটাল" প্রক্রিয়া রয়েছে, যা নতুন ওষুধের গবেষণা, উন্নয়ন এবং বাণিজ্যিকীকরণে ঝুঁকি অনুপাত গ্রহণ করে, কিন্তু ভিয়েতনামে, বিজ্ঞানীদের সুরক্ষার জন্য কোনও স্পষ্ট নিয়ম নেই, তাই এই ক্ষেত্রে নতুন এবং ঝুঁকিপূর্ণ গবেষণা প্রচার করা হয়নি।

৩০-৫০ বছর বয়সের সময়কাল প্রতিটি বিজ্ঞানীর গবেষণা জীবনের সবচেয়ে উন্নত সময়, কিন্তু যদি আমরা তাদের প্রচারের ব্যবস্থা ছাড়াই দেশে ফিরিয়ে আকৃষ্ট করি, তাহলে তারা তাদের স্বর্ণযুগ ছেড়ে চলে যাবে অথবা মিস করবে, তাই প্রতিভাদের আকর্ষণ করার পর তাদের সমর্থন করার জন্য একটি সুরক্ষা ব্যবস্থার পাশাপাশি সামাজিকীকৃত গবেষণা তহবিল এবং আরও ভাল বরাদ্দ এবং তত্ত্বাবধান থাকা প্রয়োজন। মোবাইল অনলাইন সার্ভিস জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (এম-সার্ভিস) এর একজন প্রতিনিধি মন্তব্য করেছেন যে স্কেল সম্প্রসারণ এবং বিশ্ব বাজারকে লক্ষ্য করার সময়, মানব সম্পদের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। যুগান্তকারী উদ্ভাবনী মডেলগুলির জন্য, দেশীয় মানব সম্পদ যথেষ্ট নয়, যা ব্যবসাগুলিকে আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের সন্ধান করতে বা বিদেশ থেকে ভিয়েতনামী লোকদের আমন্ত্রণ জানাতে বাধ্য করে।

অতএব, সরকারের দীর্ঘমেয়াদী ভিসা প্রদান, ব্যক্তিগত আয়কর হ্রাস, আবাসন সহায়তা ইত্যাদির মতো ব্যবহারিক সহায়তা নীতি থাকা প্রয়োজন যাতে অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি হয় এবং সম্মান দেখানো হয় যাতে তারা আত্মবিশ্বাসের সাথে অবদান রাখতে ফিরে আসতে পারে। অধ্যাপক চু হোয়াং হা জোর দিয়েছিলেন যে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি যদি বিকাশ এবং সত্যিকার অর্থে একীভূত হতে চায়, তবে এটিকে নীতিমালার ক্ষেত্রেও একীভূত হতে হবে, অর্থাৎ বিজ্ঞান ব্যবস্থাপনা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং মানবসম্পদ আকর্ষণের ক্ষেত্রেও, এটিকে বিশ্ব অনুশীলনের সাথেও যোগাযোগ করতে হবে। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রতিবন্ধকতা দূর করার জন্য সাম্প্রতিক সিদ্ধান্তগুলিকে শীঘ্রই প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা দরকার, প্রতিভা আকর্ষণে একটি বাস্তব অগ্রগতি তৈরি করার জন্য নির্দিষ্ট নির্দেশিকা সহ।

অনেক দেশে বিদেশী প্রতিভা আকর্ষণের অনুশীলন দেখায় যে সফল দেশগুলি এটিকে একটি মূল্যবান সম্পদ বলে মনে করে এবং ক্রমাগত এই সম্পদকে কাজে লাগানোর চেষ্টা করে। মূলত, নীতিমালার দুটি প্রধান গ্রুপ রয়েছে:

প্রথমত, উচ্চ পারিশ্রমিক সহ প্রত্যাবাসন কর্মসূচির মাধ্যমে বিশিষ্ট ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করুন, দেশপ্রেমের আহ্বান জানান, কৃতিত্বকে সম্মান জানান এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠান, বিশ্ববিদ্যালয় এবং উচ্চ-প্রযুক্তি অঞ্চলে (চীন, দক্ষিণ কোরিয়া, ভারত, ইসরায়েল, রাশিয়া) ব্যাপক বিনিয়োগ করুন।

দ্বিতীয়ত, প্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশ উন্নত করে, বাহ্যিক "প্রলোভন" হ্রাস করে, একটি উদ্ভাবন ব্যবস্থা বিকাশ করে, উদ্যোগ, গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে সংযোগ প্রচার করে এবং আন্তর্জাতিক মানের শিক্ষা ও গবেষণা সুবিধা (কোরিয়া, তাইওয়ান (চীন), ভারত) তৈরি করে পদ্ধতিগতভাবে আকর্ষণ করুন।

অনেক মতামত বলছে যে বর্তমান সুবিধা হল রেজোলিউশন 57-NQ/TW বিদেশী বিজ্ঞানী এবং বিশেষজ্ঞদের সম্প্রদায়ের গুরুত্বের উপর সর্বোচ্চ রাজনৈতিক ইচ্ছা এবং সদিচ্ছা প্রদর্শন করেছে। অন্যান্য দেশের অভিজ্ঞতা এবং ভিয়েতনামের বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, জাতীয়তা, ভিসা, আবাসন, ভ্রমণ, বেতন, পারিশ্রমিক, সম্মান ইত্যাদি নীতির মতো আকর্ষণের ক্ষেত্রে বিশেষ প্রণোদনা সহ একটি সমকালীন, বিশ্বাসযোগ্য, দীর্ঘমেয়াদী নীতি পরিবেশ তৈরি করা প্রয়োজন; বিদেশী বিজ্ঞানী এবং বিশেষজ্ঞদের উপর একটি সম্পূর্ণ, সংযুক্ত এবং আপডেট করা ডেটা সিস্টেম প্রয়োজন; বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি অবকাঠামোর জন্য শক্তিশালী বিনিয়োগ নীতি প্রয়োজন; বিশ্বের কাছে পৌঁছানোর আকাঙ্ক্ষা সহ বৃহৎ জাতীয় কর্মসূচি এবং প্রকল্প থাকা ইত্যাদি। দেশের টেকসই উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য বিদেশী বিজ্ঞানী এবং বিশেষজ্ঞদের ফিরে আসার জন্য এগুলি "চুম্বক"।