বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির শক্তির উন্মোচন

বিদেশে কর্মরত প্রতিভাবান বিজ্ঞানী ও বিশেষজ্ঞরা যারা নিজ দেশে ফেরার কথা ভাবেন, তাদের বিভিন্ন কারণ থাকে, কিন্তু একটি সাধারণ আকাঙ্ক্ষা হলো জীবনোপযোগী দরকারি পণ্যের গবেষণা ও উন্নয়ন চালিয়ে যাওয়া।

পাঠ ২: প্রতিভা আকর্ষণের নীতি পরিকল্পনা সংক্রান্ত অভিজ্ঞতা

প্রত্যাবর্তনের পর তাদের আরও উন্নয়নের জন্য ব্যাপক ও দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা ব্যবস্থা এবং নীতিমালা প্রয়োজন। যেসব দেশ সফলভাবে প্রতিভা আকর্ষণ করেছে, তাদের অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা গ্রহণ এই নীতির কার্যকারিতা বৃদ্ধিতে সহায়ক হবে।

নতুন গবেষণা পরিবেশের আকর্ষণ

ভিয়েতনাম-কোরিয়া বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ইনস্টিটিউটের (ভিকেআইএসটি) একটি ছোট কক্ষে, কয়েকজন তরুণ গবেষক বিদেশে পড়াশোনা ও গবেষণা করার অভিজ্ঞতা এবং ভিয়েতনামে ফিরে আসার কারণগুলো তুলে ধরেন। প্রত্যেকের নিজস্ব কারণ থাকলেও, বিজ্ঞানের প্রতি তাদের একটি অভিন্ন অনুরাগ ছিল এবং দেশের কৌশলগত শিল্পগুলোর জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত পণ্য তৈরিতে নিজেদের জ্ঞানকে দ্রুত কাজে লাগানোর আকাঙ্ক্ষাও ছিল।

ভিয়েতনাম-কোরিয়া বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ইনস্টিটিউটের গবেষণা পরিবেশ, যা আন্তর্জাতিক মান কঠোরভাবে অনুসরণ করে, গবেষকদের ফিরে আসতে আকর্ষণ করার এবং তাদের গবেষণা সক্ষমতা সর্বোচ্চ পর্যায়ে নিয়ে যেতে সাহায্য করার ক্ষেত্রে একটি ‘চুম্বক’ হিসেবে বিবেচিত হয়। ভিয়েতনাম-কোরিয়া বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ইনস্টিটিউটের নতুন গবেষক ড. ডাং ভ্যান কু কোরিয়ায় তার পোস্টডক্টরাল গবেষণা কার্যক্রম সম্পন্ন করার পর একটি স্থিতিশীল চাকরি পাওয়ার এবং ব্যাপক আন্তর্জাতিক সহযোগিতায় যুক্ত হওয়ার সুযোগ পেয়েছিলেন।

২০২৪ সালের শেষে তিনি ফিরে আসেন এবং তার গবেষণা চালিয়ে যাওয়ার জন্য ভিয়েতনাম-কোরিয়া বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ইনস্টিটিউটকে বেছে নেন। ড. ডাং ভ্যান কু জানান যে, সেখানে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত কাজ সম্পাদনের প্রক্রিয়ায় গবেষকদের শুধুমাত্র তাদের গবেষণার উপর মনোযোগ দিতে হয় এবং নিজেদের প্রকল্পে সর্বোচ্চ সময় দিতে হয়; দরপত্র, ক্রয় এবং নিষ্পত্তির মতো প্রশাসনিক পদ্ধতি নিয়ে তাদের চিন্তা করতে হয় না... কারণ তাদের সহায়তা করার জন্য একটি বিশেষায়িত বিভাগ রয়েছে।

ইনস্টিটিউটের শক্তি প্রযুক্তি বিভাগের উপ-প্রধান ড. হোয়াং আন ভিয়েতও জাপানে তাঁর ডক্টরাল গবেষণা সম্পন্ন করার পর ফিরে আসার সিদ্ধান্ত নেওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে একজন ছিলেন। তিনি ইনস্টিটিউটের ক্ষতিপূরণ নীতির উচ্চ প্রশংসা করেছেন, যেখানে গবেষকরা দ্বিগুণ বেতন পান এবং বোনাস ব্যবস্থাটি স্বচ্ছ ও ন্যায্য।

গবেষণা প্রকল্পের সমস্ত শ্রম ব্যয় একটি বেতন তহবিলে কেন্দ্রীভূত করা হবে এবং প্রতি বছর প্রত্যেক ব্যক্তির অর্পিত কাজের যোগ্যতা, অবদানের স্তর এবং সমাপ্তির ফলাফলের ভিত্তিতে তা পুনর্বণ্টন করা হবে। মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি কেপিআই (KPI)-এর মাধ্যমে সুস্পষ্টভাবে পরিমাপযোগ্য, যা বিজ্ঞানীদের আত্মবিশ্বাসের সাথে উচ্চমানের গবেষণা ফলাফল তৈরিতে তাদের পূর্ণ সময় ও প্রচেষ্টা উৎসর্গ করতে সহায়তা করে।

ডঃ হোয়াং আন ভিয়েত মূল্যায়ন করেছেন যে, ভিয়েতনাম-কোরিয়া বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ইনস্টিটিউট একটি নতুন গবেষণা প্রতিষ্ঠান হলেও, এটি একটি পেশাদার কর্মপরিবেশ তৈরির লক্ষ্যে তার আধুনিক ব্যবস্থাপনা মডেলকে ক্রমাগত উন্নত করছে, যেখানে বিজ্ঞানীরা তাদের গবেষণায় একটি নির্দিষ্ট মাত্রার স্বায়ত্তশাসন ভোগ করেন। ফিনিকা বিশ্ববিদ্যালয়ও তার উন্নত ব্যবস্থাপনা মডেল এবং প্রতিযোগিতামূলক পারিশ্রমিক নীতির কারণে বিদেশ থেকে ফিরে আসা অনেক স্নাতকোত্তর শিক্ষার্থীর জন্য একটি "সাধারণ আবাস" হিসেবে কাজ করে। বিশ্ববিদ্যালয়টি আন্তর্জাতিক প্রকাশনা সম্পন্ন বিজ্ঞানীদের, বিশেষ করে বিদেশে প্রশিক্ষিত বা বর্তমানে বিদেশে অধ্যয়নরত ডক্টরেট ডিগ্রিধারীদের নিয়োগে অগ্রাধিকার দেয়।

ফেনিকা বিশ্ববিদ্যালয়ের 'নতুন ঔষধের নকশা ও সংশ্লেষণ' গবেষণা দলের প্রধান, সহযোগী অধ্যাপক ড. ট্রুং থান তুং জানান যে, গবেষণা দলগুলো তাদের নিজস্ব গবেষণা দল গঠন করতে স্বাধীন এবং সরঞ্জাম ও রাসায়নিক দ্রব্য কেনার জন্য বিশ্ববিদ্যালয় থেকে আর্থিক সহায়তা পায়। গবেষণায় অংশগ্রহণকারী শিক্ষার্থী ও প্রশিক্ষণার্থীরা টিউশন ফি থেকে অব্যাহতি পায়, অপরদিকে স্নাতকোত্তর শিক্ষার্থীরাও টিউশন ফি থেকে অব্যাহতি পাওয়ার পাশাপাশি মাসিক বেতন পায়, যা তাদের বৈজ্ঞানিক গবেষণা চালিয়ে যাওয়ার জন্য অনুকূল পরিবেশ তৈরি করে।

এই আকর্ষণীয় পদ্ধতির কল্যাণে, ফেনিকা বিশ্ববিদ্যালয় ২০টিরও বেশি শক্তিশালী ও সম্ভাবনাময় গবেষণা দল প্রতিষ্ঠা করেছে, যার সবগুলোই বিদেশ থেকে ফিরে আসা স্নাতকোত্তর শিক্ষার্থীদের নিয়ে গঠিত। শুধুমাত্র সহযোগী অধ্যাপক ড. ট্রুং থান তুং-এর নেতৃত্বাধীন গবেষণা দলটিই বিদেশ থেকে চারজন পিএইচডি এবং দুইজন মাস্টার্স ডিগ্রিধারীকে আকৃষ্ট করেছে, এবং প্রতি বছর প্রায় ২০-৩০ জন শিক্ষার্থীকে গবেষণায় অংশগ্রহণে উৎসাহিত করছে। গবেষণা প্রতিষ্ঠান ও বিশ্ববিদ্যালয় ছাড়াও, ব্যবসায়িক খাতও প্রবাসী ভিয়েতনামী প্রতিভাদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ "উৎস" হিসেবে কাজ করে; বিশেষ করে ভিনগ্রুপ, যা প্রবাসী ভিয়েতনামীদের দেশে ফিরে এসে অবদান রাখতে আকৃষ্ট করার জন্য বহু কৌশল বাস্তবায়ন করেছে, যার ফলস্বরূপ বহু বিশেষজ্ঞ ও বিজ্ঞানী দেশে ফিরে এসেছেন।

এই সংস্থাগুলো এমন প্রতিভাদের আকৃষ্ট করার কারণ হলো, তাদের শক্তিশালী আর্থিক সংস্থান এবং উন্নত দেশগুলোর সমতুল্য একটি অনুকূল বৈজ্ঞানিক গবেষণা পরিবেশ রয়েছে।

সমন্বয়ের অভাবের বিষয়টি সমাধান করা প্রয়োজন।

পূর্বোক্ত প্রতিষ্ঠানগুলোর বিপরীতে, অধিকাংশ সরকারি গবেষণা প্রতিষ্ঠান ও বিশ্ববিদ্যালয় এখনও মানবসম্পদ আকর্ষণে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। এর প্রধান কারণগুলো হলো গবেষণা পরিবেশ, আর্থিক নিয়মকানুন, অথবা সরকারি তহবিল ব্যবহার করে পারিশ্রমিক কাঠামো প্রয়োগের বিষয়ে নির্দিষ্ট নির্দেশনার অভাব। ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজির সহ-সভাপতি অধ্যাপক চু হোয়াং হা বলেছেন যে, বিদেশের বিজ্ঞানীদের সাথে গবেষণা সহযোগিতার প্রয়োজনীয়তা অনেক বেশি, কিন্তু পারিশ্রমিক সংক্রান্ত নির্দেশনার অভাবে বেশিরভাগ সরকারি প্রতিষ্ঠান তা করতে পারছে না।

কর্মীসংখ্যার সীমাবদ্ধতার কারণে বিদেশে অধ্যয়নরত মেধাবী ভিয়েতনামীরা আকৃষ্ট হওয়াও কঠিন, অন্যদিকে কর্মী ছাঁটাই নীতির অংশ হিসেবে গত ১০ বছরে একাডেমির কর্মীসংখ্যা ২০% হ্রাস পেয়েছে। এর প্রমাণ হিসেবে, পরিবেশ প্রযুক্তি ইনস্টিটিউটের প্রাক্তন পরিচালক অধ্যাপক ত্রিন ভান তুয়েন বলেছেন যে, ইনস্টিটিউটটি রাশিয়া, কানাডা এবং জাপানে অধ্যয়নরত অনেক পিএইচডি ডিগ্রিধারীকে আকৃষ্ট করেছে, কিন্তু গত ১০ বছরে তাদের মধ্যে কয়েকজনকে স্থায়ী পদ দেওয়া হয়নি এবং তাদের চুক্তির অধীনে কাজ করতে হয়েছে।

"আমি একবার একাডেমিকে তাদেরকে বিভাগীয় প্রধান ও উপ-প্রধান হিসেবে নিয়োগ দেওয়ার অনুরোধ জানিয়ে একটি চিঠি পাঠিয়েছিলাম এবং সরাসরি আলোচনা করেছিলাম, কারণ তারা সত্যিই প্রতিভাবান এবং অংশীদারদের সাথে উন্নততর সহযোগিতা সহজতর করার জন্য স্বীকৃতি ও পদবীর যোগ্য। বহু বছর ধরে তারা বঞ্চনার শিকার হয়েছেন, বিশেষ করে গবেষণা প্রকল্পের নেতৃত্ব দেওয়ার সুযোগ না পাওয়ায়," বলেছেন অধ্যাপক ত্রিন ভ্যান তুয়েন।

অবকাঠামোগত সমন্বয়ের অভাব এবং বাস্তব চাহিদার সাথে তাল মেলাতে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির ব্যর্থতাও বিদেশ থেকে প্রতিভাবান বিজ্ঞানী ও প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞদের দেশে ফিরিয়ে আনার ক্ষেত্রে প্রধান বাধা। জীববিজ্ঞানের অধ্যাপক পরিষদের সভাপতি, অধ্যাপক ফান তুয়ান নিয়া জানান যে, তাঁর একজন ছাত্র বর্তমানে হংকং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ে সহযোগী অধ্যাপক হিসেবে কর্মরত আছেন এবং একবার একটি আধুনিক আরএনএ আবিষ্কারের জন্য সম্মানিত হয়েছিলেন।

তিনি তাঁর ছাত্রদের প্রধান গবেষণাগারের দায়িত্ব নেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানোর ইচ্ছা বারবার প্রকাশ করলেও সফল হননি। “আমি বুঝি যে আমাদের কাজের পরিবেশ এখনও পর্যাপ্ত নয়, তাই তারা বিদেশে কাজ করলেও যদি তাদের স্বদেশের সঙ্গে একটি সংযোগ থাকে, তবে তা ভালো। যারা যন্ত্রপাতির ওপর নির্ভরশীল নয় এমন গবেষণা ক্ষেত্রে কাজ করে, তাদের ফিরে আসার সম্ভাবনা বেশি, অন্যদিকে বায়োটেকনোলজির মতো ক্ষেত্র, যেখানে সমন্বিত ও আধুনিক যন্ত্রপাতির প্রয়োজন হয়, সেগুলো এখনও ততটা আকর্ষণীয় নয়।” ভিয়েতনামে ফিরে এসে অনেকেই শুধু আয় বা কাজের পরিবেশ নিয়েই উদ্বিগ্ন নন, বরং সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও সংস্থাগুলোর বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি উন্নয়ন নীতি নিয়েও চিন্তিত।

ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজির ইনস্টিটিউট অফ বায়োটেকনোলজির ড. দো তিয়েন ফাত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জিন প্রযুক্তি ও আণবিক জীববিদ্যায় বিশেষায়িত একটি স্বনামধন্য গবেষণাগারে উদ্ভিদের জিন সম্পাদনার জন্য CRISPR/Cas সিস্টেমের গবেষণা ও উন্নয়নে অংশগ্রহণ করেন। ভিয়েতনামে ফিরে এসে তিনি তার গবেষণা দলের সাথে কাজ চালিয়ে যান এবং সয়াবিন, ধান, টমেটো, তামাক, শসা ইত্যাদির মতো বিভিন্ন ফসলে এই প্রযুক্তিটি সফলভাবে উন্নত ও প্রয়োগ করেন।

তবে, আজ পর্যন্ত ভিয়েতনামে এমন কোনো নির্দিষ্ট নীতিমালার অভাব রয়েছে যা নিশ্চিত করবে যে জিন সম্পাদনা প্রযুক্তি থেকে প্রাপ্ত সম্ভাবনাময় গবেষণালব্ধ পণ্যগুলো উৎপাদনে প্রয়োগ করা যাবে এবং দৈনন্দিন জীবনে ব্যবহৃত হবে। এটি বিজ্ঞানীদের মধ্যে গবেষণার প্রেরণাকে বাধাগ্রস্ত করে এবং হ্রাস করে। ফিনিকা বিশ্ববিদ্যালয়ের "নতুন ওষুধের নকশা ও সংশ্লেষণ" গবেষণা দলের প্রধান, সহযোগী অধ্যাপক ড. ট্রুং থান তুং বলেন যে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে গবেষণার জন্য রাষ্ট্রের পক্ষ থেকে একটি "ভেঞ্চার ক্যাপিটাল" ব্যবস্থা রয়েছে, যেখানে নতুন ওষুধের গবেষণা, উন্নয়ন এবং বাণিজ্যিকীকরণে একটি নির্দিষ্ট শতাংশ ঝুঁকি গ্রহণ করা হয়। কিন্তু ভিয়েতনামে বিজ্ঞানীদের সুরক্ষার জন্য কোনো সুস্পষ্ট নিয়মকানুন নেই, যা এই ক্ষেত্রে নতুন ও ঝুঁকিপূর্ণ গবেষণাকে বাধাগ্রস্ত করছে।

৩০-৫০ বছর বয়স একজন বিজ্ঞানীর গবেষণা জীবনের শীর্ষ সময়, কিন্তু তাদের বিকাশে সহায়ক কোনো ব্যবস্থা না থাকলে, তারা যদি দেশে ফিরে আসতে আকৃষ্ট হন, তবে তারা তাদের এই সোনালী সময়টি ছেড়ে চলে যাবেন বা হারাবেন। তাই, তাদের সুরক্ষার জন্য ব্যবস্থার প্রয়োজন রয়েছে, সেইসাথে নিয়োগের পর এই প্রতিভাদের সহায়তা করার জন্য উন্নততর বরাদ্দ ও তত্ত্বাবধানসহ সামাজিক গবেষণা তহবিলেরও প্রয়োজন আছে। এম-সার্ভিস জয়েন্ট স্টক কোম্পানির একজন প্রতিনিধি বলেছেন যে, ব্যবসা সম্প্রসারণ এবং বিশ্ববাজারকে লক্ষ্য করার ক্ষেত্রে মানবসম্পদ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। উদ্ভাবনী এবং যুগান্তকারী মডেলগুলোর জন্য দেশীয় মানবসম্পদ অপর্যাপ্ত, যা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞ খুঁজতে বা বিদেশে থাকা ভিয়েতনামিদের দেশে ফিরিয়ে আনতে বাধ্য করে।

সুতরাং, অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করতে এবং কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে সরকারের দীর্ঘমেয়াদী ভিসা প্রদান, ব্যক্তিগত আয়কর হ্রাস এবং আবাসন সহায়তা প্রদানের মতো বাস্তবসম্মত সহায়ক নীতি গ্রহণ করা প্রয়োজন, যাতে তারা আত্মবিশ্বাসের সাথে ফিরে এসে অবদান রাখতে পারে। অধ্যাপক চু হোয়াং হা জোর দিয়ে বলেন যে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রকৃত বিকাশ ও একীকরণের জন্য নীতিগতভাবেও একীভূত হতে হবে, অর্থাৎ বিজ্ঞান ব্যবস্থাপনা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং প্রতিভা আকর্ষণের ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক রীতির কাছাকাছি হতে হবে। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রতিবন্ধকতা দূর করার লক্ষ্যে গৃহীত প্রস্তাবনাগুলোকে দ্রুত প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়া প্রয়োজন, এবং প্রতিভা আকর্ষণে প্রকৃত সাফল্য অর্জনের জন্য সুনির্দিষ্ট নির্দেশিকা থাকা আবশ্যক।

বিদেশী প্রতিভা আকর্ষণে অনেক দেশের কার্যকলাপ থেকে বোঝা যায় যে, সফল দেশগুলো এটিকে একটি মূল্যবান সম্পদ হিসেবে বিবেচনা করে এবং এই সম্পদকে কাজে লাগানোর উপায় প্রতিনিয়ত খুঁজে থাকে। মূলত, দুটি প্রধান নীতি নির্ধারক গোষ্ঠী রয়েছে:

প্রথমত, উচ্চ পারিশ্রমিকসহ প্রত্যাবাসন কর্মসূচির মাধ্যমে মেধাবী ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করুন, দেশপ্রেমের প্রতি আবেদন জানান, কৃতিত্বকে সম্মান জানান এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠান, বিশ্ববিদ্যালয় ও উচ্চ-প্রযুক্তি অঞ্চলগুলোতে (চীন, দক্ষিণ কোরিয়া, ভারত, ইসরায়েল, রাশিয়া) ব্যাপকভাবে বিনিয়োগ করুন।

দ্বিতীয়ত, প্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশের উন্নতি, বাহ্যিক "প্রলোভন" হ্রাস, এবং একই সাথে একটি উদ্ভাবন ব্যবস্থা গড়ে তোলার মাধ্যমে বিনিয়োগ আকর্ষণ করা; ব্যবসা, গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে সংযোগ বৃদ্ধি করা; এবং আন্তর্জাতিকভাবে মানসম্মত শিক্ষা ও গবেষণা সুবিধা নির্মাণ করা (দক্ষিণ কোরিয়া, তাইওয়ান (চীন), ভারত)।

অনেকের মতে, বর্তমান অনুকূল পরিস্থিতির কারণ হলো, রেজোলিউশন ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ প্রবাসী প্রতিভাবান ভিয়েতনামী বিজ্ঞানী ও বিশেষজ্ঞদের সম্প্রদায়ের গুরুত্বের বিষয়ে সর্বোচ্চ পর্যায়ের রাজনৈতিক সদিচ্ছা ও সদিচ্ছা প্রদর্শন করেছে। অন্যান্য দেশের অভিজ্ঞতা এবং ভিয়েতনামের বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, তাদের আকৃষ্ট করার জন্য বিশেষ প্রণোদনাসহ একটি ব্যাপক, নির্ভরযোগ্য ও দীর্ঘমেয়াদী নীতিগত পরিবেশ তৈরি করা প্রয়োজন; যেমন—নাগরিকত্ব, ভিসা, আবাসন, ভ্রমণ, বেতন, পারিশ্রমিক এবং স্বীকৃতি সংক্রান্ত নীতিমালা; প্রবাসী ভিয়েতনামী বিজ্ঞানী ও বিশেষজ্ঞদের বিষয়ে একটি সম্পূর্ণ, আন্তঃসংযুক্ত এবং হালনাগাদ ডেটাবেস প্রয়োজন; বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি অবকাঠামোর জন্য শক্তিশালী বিনিয়োগ নীতি আবশ্যক; এবং বিশ্বমানের নাগালের মধ্যে পৌঁছানোর আকাঙ্ক্ষাসহ বৃহৎ আকারের জাতীয় কর্মসূচি ও প্রকল্প প্রয়োজন... এগুলোই হলো সেই "চুম্বক" যা প্রবাসী প্রতিভাবান ভিয়েতনামী বিজ্ঞানী ও বিশেষজ্ঞদের দেশে ফিরে আসতে এবং দেশের টেকসই উন্নয়নে অবদান রাখতে আকৃষ্ট করে।