ডিজিটাল মানবসম্পদ বিকাশ - টুয়েন কোয়াং-এ ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য একটি টেকসই ভিত্তি

২০৩০ সালের মধ্যে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে অগ্রগতির বিষয়ে পলিটব্যুরোর ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ রেজোলিউশন বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায়, ২০৪৫ সালের লক্ষ্যে, টুয়েন কোয়াং প্রদেশ ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়নকে একটি কেন্দ্রীয় কাজ হিসেবে চিহ্নিত করেছে, যা ডিজিটাল সরকার, ডিজিটাল অর্থনীতি এবং ডিজিটাল সমাজ গঠনের লক্ষ্য অর্জনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে।

টুয়েন কোয়াং- এর ইউনিটগুলির জন্য ডিজিটাল দক্ষতা, ডিজিটাল রূপান্তর এবং পরিপূরক মানব সম্পদের প্রশিক্ষণের নির্দেশিকা।

মানব সম্পদের ঘাটতি এবং জরুরি চাহিদা

টুয়েন কোয়াং একটি পাহাড়ি প্রদেশ যেখানে বিশাল ভূখণ্ড, অনেক প্রত্যন্ত অঞ্চল এবং প্রচুর উন্নয়ন সম্ভাবনা রয়েছে, তবে উন্নত এলাকার তুলনায় প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল দক্ষতার ক্ষেত্রেও এটি উল্লেখযোগ্য ব্যবধানের মুখোমুখি। বর্তমানে, মৌলিক তথ্য প্রযুক্তি দক্ষতা সম্পন্ন কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অনুপাত এখনও কম; অনেক কমিউন এবং শহরে বিশেষায়িত প্রযুক্তি কর্মী নেই, যার ফলে ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম এবং অনলাইন প্রশাসনিক প্রক্রিয়াকরণের অসম পরিচালনা দেখা দেয়।

এর মূল কারণগুলি হল অনমনীয় নিয়োগ ব্যবস্থা, আকর্ষণীয় পারিশ্রমিক নীতি, সীমিত প্রযুক্তিগত অবকাঠামোগত পরিস্থিতি এবং কম ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ। অনেক পার্বত্য অঞ্চলে, সরঞ্জাম বিনিয়োগের জন্য তহবিলের অভাব, দুর্বল নেটওয়ার্ক সংযোগ রয়েছে, অন্যদিকে অনেক কর্মকর্তার ডিজিটাল রূপান্তর দক্ষতায় পূর্ণ অ্যাক্সেস নেই। এটি সরাসরি প্রশাসনিক সংস্কারের কার্যকারিতা এবং মানুষ ও ব্যবসার সেবা করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে।

টুয়েন কোয়াং-এর নির্দেশনা

এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়ে, প্রদেশটি ২০২৫-২০৩০ সময়কালের জন্য তথ্য প্রযুক্তি মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করেছে, যেখানে "মানুষকে কেন্দ্র হিসেবে গ্রহণ, ডিজিটাল দক্ষতাকে ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ" এই লক্ষ্য স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। বিভাগ এবং শাখাগুলি, বিশেষ করে স্বরাষ্ট্র বিভাগ এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগ, তিনটি প্রশাসনিক স্তরে কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সমন্বিতভাবে স্থাপন, প্রযুক্তিগত সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং মানসম্মত করার জন্য সমন্বয় সাধন করে।

এখন পর্যন্ত, টুয়েন কোয়াং ৩,০০০-এরও বেশি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ডিজিটাল দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালন করেছেন, যার মধ্যে ৮০০ জনেরও বেশি লোককে সরাসরি স্থানীয়ভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে; বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের MOOC প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে ২,৫০০ জনেরও বেশি লোক অনলাইন শিক্ষায় অংশগ্রহণ করেছে; প্রায় ৮৫০ জনকে তথ্য সুরক্ষা এবং সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়গুলিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে। কোর্সগুলি একটি ব্যবহারিক দিকে ডিজাইন করা হয়েছে, তথ্য ব্যবস্থা পরিচালনা, ডিজিটাল স্বাক্ষর ব্যবহার, জাতীয় ডাটাবেস ব্যবহার এবং ইলেকট্রনিক রেকর্ড প্রক্রিয়াকরণের দক্ষতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, প্রদেশটি বিশ্ববিদ্যালয়, প্রযুক্তি উদ্যোগ এবং বিশেষায়িত সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতার মাধ্যমে স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কোর্স, নিবিড় প্রশিক্ষণ এবং সুবিধাটিতে সরাসরি অনুশীলনের আয়োজন করে। "কাজের সময় প্রশিক্ষণ - কাজ করার সময় শেখা" মডেলটি শেখার তত্ত্বের পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠতে ব্যাপকভাবে প্রয়োগ করা হয় কিন্তু কাজে প্রয়োগ করতে সক্ষম হয় না।

ডিজিটাল মানবসম্পদ নেটওয়ার্কগুলিকে অনুপ্রাণিত এবং সম্প্রসারণের জন্য প্রক্রিয়া

তুয়েন কোয়াং তৃণমূল পর্যায়ে কাজ করার জন্য আইটি মানবসম্পদকে আকৃষ্ট করার জন্য ধীরে ধীরে তার প্রণোদনা নীতিগুলিও উন্নত করেছেন। মানবসম্পদকে নমনীয়ভাবে পরিচালনা করার জন্য প্রকল্প-ভিত্তিক প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ চুক্তি প্রক্রিয়া প্রস্তাব করা হয়েছে; একই সাথে, প্রদেশটি ডিজিটাল রূপান্তরের দায়িত্বে থাকা কর্মকর্তাদের দায়িত্ব ভাতা প্রয়োগ, দূরবর্তী কর্মরত মডেলগুলিকে উৎসাহিত করা এবং ইউনিটগুলির মধ্যে বিশেষজ্ঞদের ভাগ করে নেওয়ার কথা বিবেচনা করছে।

কমিউনিটি ডিজিটাল টেকনোলজি টিম সিস্টেমটি সমস্ত জেলা, কমিউন এবং ওয়ার্ডে রক্ষণাবেক্ষণ এবং সম্প্রসারিত হয়, যেখানে হাজার হাজার সদস্য রয়েছে যার মধ্যে রয়েছে তরুণ ক্যাডার, যুব ইউনিয়ন সদস্য, শিক্ষক এবং প্রযুক্তি সম্পর্কে জ্ঞানী ব্যক্তিরা। এটি তৃণমূল পর্যায়ে একটি "রূপান্তর কেন্দ্রবিন্দু" হিসাবে বিবেচিত হয়, যা মানুষের কাছে ডিজিটাল দক্ষতা ছড়িয়ে দিতে, জনসেবা অ্যাক্সেস, ইলেকট্রনিক পেমেন্ট এবং জীবনে প্রযুক্তি প্রয়োগে অবদান রাখে।

টেকসই উন্নয়নের দিকে

২০৩০ সালের মধ্যে, টুয়েন কোয়াং নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করেছেন: ১০০% ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মৌলিক ডিজিটাল দক্ষতায় সজ্জিত করা; ৮০% প্রশাসনিক সংস্থা ব্যবস্থাপনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে ডেটা বিশ্লেষণ প্রয়োগ করে; ১০০% অনলাইন পাবলিক পরিষেবা তিনটি স্তরেই স্থিতিশীলভাবে পরিচালিত হয়; প্রতিটি জেলায় কমপক্ষে একটি কমিউনিটি ডিজিটাল দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং অনুশীলন কেন্দ্র রয়েছে।

প্রদেশটি টুয়েন কোয়াং ডিজিটাল ট্রান্সফর্মেশন ট্রেনিং অ্যান্ড প্র্যাকটিস সেন্টার প্রতিষ্ঠারও পরিকল্পনা করেছে, যা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়ন, নতুন প্রযুক্তি সমাধান গবেষণা এবং পরীক্ষার জন্য একটি কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে কাজ করবে। এর পাশাপাশি বৃত্তি নীতি এবং প্রযুক্তি উদ্যোগের সাথে প্রশিক্ষণের সংযোগ রয়েছে, যার লক্ষ্য প্রশিক্ষণ, অনুশীলন থেকে প্রয়োগ পর্যন্ত একটি বদ্ধ ডিজিটাল মানবসম্পদ বাস্তুতন্ত্র গঠন করা।

মানবিক ও জ্ঞানভিত্তিক শাসনব্যবস্থার দিকে

ডিজিটাল মানবসম্পদ বিকাশ কেবল প্রযুক্তি পরিচালনার বিষয় নয়, বরং সেবার মানসিকতা পরিবর্তন, জনসেবা কার্যক্রম এবং সামাজিক জীবনে একটি ডিজিটাল সংস্কৃতি গঠনের বিষয়ও। যখন প্রতিটি কর্মকর্তা কাজ সমাধানের জন্য সক্রিয়ভাবে প্রযুক্তি ব্যবহার করতে পারেন এবং প্রতিটি নাগরিক জানেন কীভাবে পরিষেবা, বাণিজ্য এবং অধ্যয়নের জন্য প্রযুক্তির সুবিধা নিতে হয়, তখন ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়াটি সত্যিই গভীরতর হবে।

এই পদ্ধতির মাধ্যমে, টুয়েন কোয়াং ধীরে ধীরে পাহাড়ি এবং ব-দ্বীপ অঞ্চলের মধ্যে ডিজিটাল ব্যবধান কমিয়ে আনছেন , একটি আধুনিক, স্বচ্ছ এবং পরিষেবা-ভিত্তিক প্রশাসন গড়ে তুলছেন। ডিজিটাল যুগে প্রদেশের টেকসই উন্নয়নে মানুষের, বিশেষ করে ডিজিটাল মানব সম্পদে বিনিয়োগ করা অর্থবহ।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি যোগাযোগ কেন্দ্র

সূত্র: https://mst.gov.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-so-nen-tang-ben-vung-cho-chuyen-doi-so-o-tuyen-quang-197251104121637955.htm