ফু থো প্রদেশের সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে অফিস সংস্কৃতি সম্পর্কিত নিয়মাবলী ফু থো প্রাদেশিক পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন খাক হিউ স্বাক্ষর করেছেন এবং জারি করেছেন (১ ডিসেম্বর থেকে কার্যকর)।
আবেদনের বিষয়গুলি হল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী (এরপরে ক্যাডার হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) যারা ফু থো প্রদেশের প্রাদেশিক গণ কমিটির অধীনে বিভাগ, শাখা, সেক্টর, পাবলিক সার্ভিস ইউনিট, কমিউন এবং ওয়ার্ডের গণ কমিটিতে কর্মরত।

ফু থো প্রাদেশিক পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন খাক হিউ সম্প্রতি ব্যবসায়ীদের সাথে এক কর্ম অধিবেশনে বক্তব্য রাখেন (ছবি: থান নগা)।
স্কার্টের দৈর্ঘ্য হাঁটুর উপরে, খুব বেশি চেরা নয়
ফু থোর কর্মকর্তাদের তাদের দায়িত্ব পালনের সময় অবশ্যই পরিপাটি, ভদ্র পোশাক পরতে হবে, যা কাজের প্রকৃতি, শিল্পের বৈশিষ্ট্য এবং জাতির ঐতিহ্য ও রীতিনীতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। বিশেষ করে, শালীন প্যান্ট এবং শার্ট, হাঁটুর চেয়ে লম্বা স্কার্ট, খুব বেশি চিরা নয়, কলার ছাড়া পোশাক পরবেন না; কলার ছাড়া জিন্স বা টি-শার্ট পরবেন না; স্ট্র্যাপযুক্ত জুতা বা স্যান্ডেল পরবেন না।
ফু থো কর্মকর্তাদের কর্মক্ষেত্রে বা অফিসের ইউনিফর্ম পরতে উৎসাহিত করেন। নাগরিকদের গ্রহণ, অভ্যর্থনা এবং ফলাফল ফেরত বিভাগে কর্মরত কর্মকর্তাদের জন্য, ওয়ান-স্টপ মেকানিজমের অধীনে, ভদ্রতা এবং ভদ্রতা নিশ্চিত করার জন্য তাদের নিজস্ব ইউনিফর্ম মডেল থাকার জন্য উৎসাহিত করা হয়।
ক্যাডারদের সরাসরি পরিচালনা এবং ব্যবহারকারী সংস্থাটি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত একীভূত ফর্ম অনুসারে ক্যাডারদের কার্ড প্রদানের জন্য দায়ী।
"কার্ড ধার দেওয়া বা অন্য কোনও উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। যেসব কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী নিযুক্ত, পদত্যাগ, বরখাস্ত বা পদ পরিবর্তন করবেন তাদের নতুন কার্ড দেওয়া হবে এবং পুরানো কার্ডগুলি ফেরত দেওয়া হবে," ফু থোর নিয়মাবলীতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে।
কর্তব্য পালনের সময়, ফু থো কর্মীদের তাদের দায়িত্ব এবং কর্তব্য সম্পর্কে স্পষ্টভাবে সচেতন থাকতে হবে, চাকরির পদের ব্যাপারে বাছাই না করতে হবে, সহজ কাজ বেছে নিতে হবে এবং কঠিন কাজগুলি পরিত্যাগ করতে হবে।
সরকারি কর্তব্য পালনের ক্ষেত্রে, কোনও ব্যক্তিকে কোনও অসুবিধা, অসুবিধা, চাঁদাবাজি, অন্যদের কাছ থেকে সুবিধা নেওয়া বা সংস্থা, সংস্থা এবং জনগণের কাজের প্রক্রিয়াকরণের সময় দীর্ঘায়িত করা উচিত নয়। জনগণের অসুবিধা এবং হতাশার মুখে উদাসীন, উদাসীন বা দায়িত্বজ্ঞানহীন হওয়া উচিত নয়।
অভ্যন্তরীণ অনৈক্য সৃষ্টি করে দলাদলি তৈরি করবেন না।
ফু থো প্রদেশের নিয়মকানুন জোর দেয় যে আত্মীয়দের নিয়োগের জন্য কারও অবস্থানের সুযোগ নেওয়া উচিত নয়; সমস্যা সমাধানে পরিবারের সদস্য বা আত্মীয়দের অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত নয়।
উর্ধ্বতনদের অবশ্যই অধস্তনদের সাথে সমান আচরণ করতে হবে; ইচ্ছাকৃত, চাপিয়ে দেওয়া বা রক্ষণশীল হওয়া উচিত নয় এবং অধস্তনদের মতামতকে সম্মান করতে হবে এবং শুনতে হবে।
বিশেষ করে, কর্মীদের দলাদলি তৈরি করা বা অভ্যন্তরীণ অনৈক্য সৃষ্টি করা উচিত নয়; সুস্থ, স্বচ্ছ, যুক্তিসঙ্গত এবং আবেগপ্রবণ সহকর্মী সম্পর্ক গড়ে তুলতে হবে এবং সহকর্মীদের সম্মান নষ্ট করার জন্য বা তাদের সুনাম নষ্ট করার জন্য তাদের সম্পর্কে মিথ্যা সত্য প্রতিফলিত করা উচিত নয়।
এই এলাকার কর্মকর্তারা অফিসে তাদের কাজের সময় ব্যক্তিগত বিষয় পরিচালনা, বিনোদনের জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিতে প্রবেশ বা ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে (কাজের উদ্দেশ্যে ব্যতীত) ব্যবহার করতে পারবেন না। একই সাথে, তাদের বক্তৃতা শৃঙ্খলা মেনে চলতে হবে, সাইবার নিরাপত্তা আইনের পাশাপাশি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে আচরণবিধি কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে।
বিবাহ, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া, দীর্ঘায়ু উদযাপন, জন্মদিন এবং গৃহস্থালির অনুষ্ঠানের আয়োজন করার সময়, জাঁকজমক, অপচয় এবং মুনাফাখোরী এড়িয়ে চলতে হবে। ব্যক্তিগত লাভের জন্য নিজের বাবা-মা, স্ত্রী, সন্তান, ভাইবোন বা ভাইবোনদের কারো নামের সুযোগ নিতে দেবেন না।
"প্রশাসনিক শ্রেণিবিন্যাস মেনে চলুন, ঊর্ধ্বতনদের নির্দেশ, ব্যবস্থাপনা এবং কাজের দায়িত্ব পালন করুন; কর্তব্য এড়িয়ে যাবেন না বা এড়িয়ে যাবেন না; তোষামোদ করবেন না বা অপবিত্র উদ্দেশ্যের জন্য অনুগ্রহ করবেন না," ফু থো প্রদেশের নিয়মকানুন স্পষ্টভাবে বলে।
ফু থো প্রদেশটি ফু থো, ভিন ফুক এবং হোয়া বিন - এই তিনটি প্রদেশের একত্রিতকরণের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং ১ জুলাই থেকে এটি কার্যকর হয়। প্রদেশটির প্রাকৃতিক আয়তন প্রায় ৯,৪০০ বর্গকিলোমিটার, জনসংখ্যা ৪০ লক্ষেরও বেশি এবং ১৪৮টি কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট রয়েছে।
ফু থো প্রদেশের প্রশাসনিক কেন্দ্র বর্তমানে ভিয়েতনাম ট্রাই ওয়ার্ডে অবস্থিত।
সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/phu-tho-cam-can-bo-mac-quan-bo-vay-xe-ta-qua-cao-khi-thi-hanh-nhiem-vu-20251207195957316.htm










মন্তব্য (0)