সামাজিক বীমা এককালীন প্রত্যাহারের বিষয়ে জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদের বিভিন্ন মতামত

(ড্যান ট্রাই) - ২৭শে মে সংসদে সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন প্রকল্পটি নিয়ে আলোচনার সময়, সামাজিক বীমা থেকে এককালীন অর্থ প্রত্যাহারের বিষয়টি এখনও জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের কাছ থেকে অনেক মনোযোগ আকর্ষণ করে।

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনে একবারে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের জন্য দুটি বিকল্প প্রস্তাব করা হয়েছে। বিকল্প ১ বর্তমানের মতোই রয়ে গেছে, যা ১২ মাস বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে নয়, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ না করা এবং ২০ বছরেরও কম সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করা হয়েছে, তারপর একবারে প্রত্যাহার করতে পারে। বিকল্প ২ কর্মীদের একবারে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করার অনুমতি দেওয়ার নির্দেশ অনুসারে পরিবর্তিত হয়েছে কিন্তু বীমা প্রদানের মোট সময়ের ৫০% এর বেশি নয়, পেনশন তহবিল এবং মৃত্যু তহবিল, অবশিষ্ট পরিমাণ সামাজিক বীমা বইতে সংরক্ষিত এবং রেকর্ড করা হবে যাতে কর্মীরা অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পরেও অংশগ্রহণ চালিয়ে যেতে এবং শাসন উপভোগ করতে পারে। কর্মীরা যাতে একসাথে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার না করে সেজন্য সহায়তা ব্যবস্থার পরিপূরক। এই বিষয়বস্তুতে তার মতামত প্রকাশ করে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন হু থং ( বিন থুয়ান ) জাতীয় পরিষদে উপস্থাপিত দুটি বিকল্পকে একীভূত করার প্রস্তাব করেছেন। তদনুসারে, যেসব কর্মী ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করবেন, তাদের জন্য ধীরে ধীরে হ্রাসের সময়সূচী অনুসারে এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণের অনুমতি থাকবে এবং ২০৩০ সালে শেষ হবে। একই সময়ে, একটি সহায়তা ব্যবস্থা থাকার দিকে অতিরিক্ত শর্ত যুক্ত করা হবে, যা কর্মীদের একবারে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার না করার জন্য উৎসাহিত করবে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন হু থং (ছবি: হং ফং)।

"এই বিকল্পটি আইন কার্যকর হওয়ার আগে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য অনুরোধকারী মানুষের সংখ্যা হঠাৎ বৃদ্ধি কমাবে," মিঃ থং বলেন। তাছাড়া, এই ধরনের নিয়ন্ত্রণ সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) কার্যকর হওয়ার আগে এবং পরে অংশগ্রহণকারী শ্রমিকদের মধ্যে তুলনা তৈরি করে না। মিঃ থংয়ের মতে, এই ধরনের নিয়ন্ত্রণ শ্রমিকদের কাছ থেকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া কমাতে পারে, পাশাপাশি একটি সহায়তা ব্যবস্থাও তৈরি করতে পারে, যা কর্মীদের এককালীন সামাজিক বীমা প্রত্যাহার না করার জন্য উৎসাহিত করবে, যা শ্রমিকদের কাছ থেকে ঐক্যমত্য এবং সমর্থন তৈরি করবে। প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নগা ( হাই ডুওং ) উভয় বিকল্পকে একীভূত করার এবং বিবেচনা চালিয়ে যাওয়ার প্রস্তাবও দিয়েছেন। "এই দুটি বিকল্প এখনও সর্বোত্তম বিকল্প নয়, কারণ বাস্তবে, আমাদের দেশে, অনেক লোকের তাৎক্ষণিক অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য সত্যিই প্রচুর অর্থের প্রয়োজন হয়, তাই এই আইনটি বিকল্প 1 এর মতো কার্যকর হওয়ার পরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারীদের জন্য এককালীন সামাজিক বীমা প্রত্যাহার সীমিত করা অসম্ভব," মিসেস নগা বিশ্লেষণ করেছেন। তার মতে, এই ধরনের নিয়ন্ত্রণ মিশ্র প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করতে পারে, এমনকি অনেক লোককে একটি কঠিন পরিস্থিতিতে ঠেলে দিতে পারে, যার ফলে বীমা ব্যবস্থার প্রতি আস্থা হারিয়ে ফেলা হয়। এদিকে, যদি শুধুমাত্র বিকল্প ২ প্রয়োগ করা হয়, তাহলে বীমায় অংশগ্রহণকারী অনেক মানুষ তাদের অধিকার সীমিত, অন্যায্য বলে মনে করবেন এবং এই আইন কার্যকর হওয়ার আগে ব্যাপকভাবে তাদের সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করে নেবেন।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা (ছবি: হং ফং)।

তিনি একটি প্রবিধান প্রস্তাব করেন যে এই আইন কার্যকর হওয়ার আগে সামাজিক বীমা প্রদানকারী কর্মীদের জন্য বিকল্প ১ প্রযোজ্য হবে। যারা সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন, এই আইন কার্যকর হওয়ার পর, বিকল্প ২ প্রযোজ্য হবে, যার অর্থ হল বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আওতায় না থাকার ১২ মাস পরে, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ না করার এবং ২০ বছরেরও কম সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করার পরে, যদি তারা অনুরোধ করে, তাহলে তাদের আংশিকভাবে সমাধান করা হবে কিন্তু পেনশন এবং মৃত্যু তহবিলে প্রদত্ত মোট সময়ের ৫০% এর বেশি নয়। কর্মীরা অগ্রাধিকারমূলক সুদের হারে ঋণ নিতে পারবেন এমন প্রস্তাব করেন। প্রতিনিধি নগুয়েন ডুই থান ( সিএ মাউ ) প্রস্তাব করেন যে একবারে সামাজিক বীমা উত্তোলন সীমিত করার জন্য, এমন কর্মীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুদের হার সহ ঋণ ঋণ সমর্থন করার পরিকল্পনা অধ্যয়ন করা প্রয়োজন যারা সত্যিই অসুবিধায় আছেন এবং দ্রুত এবং সুবিধাজনক পদ্ধতির মাধ্যমে এন্টারপ্রাইজ থেকে নিশ্চিতকরণ পেয়েছেন। "ঋণ সহায়তা বীমা প্রদানের সময়কালের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। সময়কাল যত দীর্ঘ হবে, তত বেশি ঋণ নেওয়া যাবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি গড় ঋণের সুদের হার ৭-৮%/বছর হয়, তাহলে শ্রমিকরা ২-৩%/বছর সুদের হারে ঋণ নিতে পারবেন," মিঃ থান পরামর্শ দেন।

ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলির প্রতিনিধি নগুয়েন দুয় থানহ (ছবি: হং ফং)।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি নহু ওয়াই ( ডং নাই ) বলেন যে বিকল্প ১ এর সুবিধা হলো বর্তমান সামাজিক বীমা আইনের বিধানের উত্তরাধিকার নিশ্চিত করা, সামাজিক বিঘ্ন সৃষ্টি না করা, ২০১৪ সালে সামাজিক বীমা আইনের ৬০ অনুচ্ছেদে সংঘটিত সম্মিলিত শ্রম স্থগিতাদেশ প্রতিক্রিয়া এড়ানো। "দীর্ঘমেয়াদে, নতুন অংশগ্রহণকারীরা আর এককালীন সামাজিক বীমা উপভোগ করবেন না, তাই এটি তাদের নিজস্ব সঞ্চয় প্রক্রিয়া থেকে সামাজিক বীমা ব্যবস্থা উপভোগ করার জন্য সিস্টেমে থাকা লোকের সংখ্যা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে, সমাজ এবং রাষ্ট্রীয় বাজেটের উপর বোঝা হ্রাস করে, কর্মক্ষম বয়সে কর্মীদের এককালীন সামাজিক বীমা উপভোগ করার বৈপরীত্য ধীরে ধীরে হ্রাস করে", মহিলা প্রতিনিধি বিশ্লেষণ করেছেন। তার মতে, এই বিকল্পটি সামাজিক বীমার নীতিগুলিও সঠিকভাবে বাস্তবায়ন করে এবং কর্মীদের জন্য বার্ধক্য সুরক্ষা নিশ্চিত করে। প্রতিনিধি নগুয়েন ডুই থানের মতো, মিসেস নহু ওয়াই শ্রমবাজার বিকাশের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ঋণ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং ক্যারিয়ার রূপান্তরের নীতিমালা রাখার প্রস্তাব করেছিলেন, পাশাপাশি এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের পরিস্থিতি কমিয়ে আনার জন্য, যাতে কর্মীরা অবসরকালীন সুবিধা উপভোগ করতে পারেন।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া (ছবি: হং ফং)।

প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া ( ডং থাপ ) ভিয়েতনামের বর্তমান পরিস্থিতি তুলে ধরেন, যার অর্থ হল ৩৫ বছর বা তার বেশি বয়সী অনেক মানুষ তাদের চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন। মিঃ হোয়ার মতে, কারণ হল ব্যবসাগুলি "অপুষ্টিতে ভুগছে" এবং কাজ করা বন্ধ করে দেয়, তাই শ্রমিকরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেয় এবং প্রায়শই যখন কর্মীদের ছাঁটাই করা হয়, তখন তাদের সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করতে হয়। বিকল্প ১ সমর্থন করে, মিঃ হোয়া একটি নিয়ম যুক্ত করার পরামর্শ দেন যাতে সোশ্যাল পলিসি ব্যাংককে অবশ্যই তাদের সামাজিক বীমা অবিলম্বে প্রত্যাহার না করে বরং এটি বজায় রাখতে চায় যাতে তারা যখন চাকরি ছেড়ে দেয়, তখনও তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর জন্য ঋণের পরিমাণ থাকে। প্রতিনিধিদের গণতন্ত্রকে সহজতর এবং প্রচার করার জন্য, মিঃ হোয়া একসাথে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের জন্য দুটি বিকল্পের উপর ভোট গ্রহণকে সমর্থন করেন।

Dantri.com.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://dantri.com.vn/xa-hoi/quan-diem-khac-nhau-cua-dai-bieu-quoc-hoi-ve-phuong-an-rut-bhxh-mot-lan-20240527142203862.htm